লেখক:
Gregory Harris
সৃষ্টির তারিখ:
8 এপ্রিল 2021
আপডেটের তারিখ:
1 জুলাই 2024
কন্টেন্ট
- ধাপ
- 3 এর পদ্ধতি 1: একজন নিয়োগকর্তাকে কীভাবে প্রভাবিত করবেন
- 3 এর মধ্যে পদ্ধতি 2: আপনার পছন্দের চাকরি খোঁজা
- 3 এর পদ্ধতি 3: কীভাবে নিজেকে একজন পেশাদার হিসাবে দেখানো যায়
- পরামর্শ
- সতর্কবাণী
কখনও কখনও আপনার স্বপ্নের চাকরি পেতে শুধু জিজ্ঞাসা করা যথেষ্ট। আপনি যদি আপনার ক্যারিয়ারের শুরুতে থাকেন অথবা গ্রীষ্মকালীন খণ্ডকালীন চাকরি নিতে চান, তাহলে নিজেকে দেখানো এবং একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার উপর স্থায়ী ছাপ রাখা গুরুত্বপূর্ণ। পদের জন্য উপযুক্ত প্রার্থী হিসেবে বিবেচিত হওয়ার জন্য আপনাকে আপনার সেরাটা দেখতে হবে, হতাশা নয়, আপনার চিন্তা প্রকাশে কার্যকর হতে হবে এবং ইতিবাচক মনোভাব বজায় রাখতে হবে।
ধাপ
3 এর পদ্ধতি 1: একজন নিয়োগকর্তাকে কীভাবে প্রভাবিত করবেন
1 আপনার যোগ্যতা সম্পর্কে আমাদের বলুন। নিজেকে এবং এই এলাকায় আপনার অভিজ্ঞতা বর্ণনা করুন। আপনার শেষ কাজ, শিক্ষা এবং স্বেচ্ছাসেবক কাজ সম্পর্কে আমাদের বলুন। ধরে নেবেন না যে নিয়োগকর্তা আপনার দক্ষতার মূল্য অবিলম্বে বুঝতে পারবেন - দেখান যে আপনি কীভাবে কোম্পানির সেবা করতে পারেন। - আপনার জীবনবৃত্তান্ত পুনরায় বলা উচিত নয়। অনুশীলনে আপনার জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতা কীভাবে প্রয়োগ করা যায় তা দেখান: "আপনি দেখতে পাচ্ছেন, কয়েক বছর শিক্ষাদানের পরে, আমি বিভিন্ন বয়সের মানুষের সাথে ঘনিষ্ঠ সহযোগিতায় মূল্যবান অভিজ্ঞতা অর্জন করেছি।"
- যদি আপনার এখনও কাজের অভিজ্ঞতা না থাকে, তাহলে আপনার ব্যক্তিত্বের যে দিকগুলো আপনি মনে করেন আপনাকে উপযুক্ত প্রার্থী হিসেবে গড়ে তুলবে তার উপর মনোযোগ দিন।
2 আপনার উপযোগিতা দেখান। আপনি নিয়োগের আগেই কোম্পানির সম্পদ হয়ে উঠুন। নির্দ্বিধায় সক্রিয় হোন এবং আপনি কীভাবে অবদান রাখার পরিকল্পনা করছেন তা যোগাযোগ করুন। এটি আপনার সম্পদ এবং দৃ determination়তা প্রদর্শন করবে। - কিভাবে উৎপাদনশীলতা বাড়ানো যায় তার একটি ধারণা দিয়ে নিয়োগকর্তাকে নিযুক্ত করুন, একটি প্রোগ্রামের একটি অংশ বা উদাহরণ যা আপনি বিকাশে জড়িত ছিলেন।
- সাধারণত, আপনার অতীতের সাফল্যগুলি উল্লেখ করার জন্য যথেষ্ট যেমন "আমি প্রশিক্ষণ কর্মসূচির পুনর্বিবেচনার জন্য আগের অবস্থানে ছিলাম না" অথবা আমার কিছু পরিকল্পনা প্রকাশ করি: "আমি জানতে আগ্রহী যে কিভাবে একটি পেশাদার রান্নাঘরে কাজ করা আমাকে আমার রন্ধনসম্পর্ক গড়ে তুলতে সাহায্য করবে প্রতিভা "।
- আপনার দক্ষতার সংক্ষিপ্তসার আপনার ব্যবহারিক ক্ষমতা প্রদর্শন করতে পারে এবং কোম্পানিকে বোঝাতে পারে যে তারা আপনাকে চায়।
3 আপনার আগ্রহ দেখান। সম্ভাব্য চাকরির ধারণা পেতে কোম্পানির তথ্য, লক্ষ্য এবং পণ্য বা সেবা পড়ুন। আপনার গুণাবলীকে সঠিকভাবে জোর দিন, যা ফার্মের কাজের নীতিগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। প্রায়শই নিয়োগকর্তারা চাকরিপ্রার্থীদের বেছে নেন যারা তাদের সংস্থায় যেতে চান। - দেখান যে আপনি একটি বিশেষ ফার্মে আগ্রহী, এবং কোন লাভজনক চাকরিতে নয়।
- বলবেন না "আমার চাকরি দরকার" বা "আমি শুনেছি আপনার কর্মীদের দরকার।" একটি ইতিবাচক ছাপ তৈরি করার জন্য একটি সক্রিয় মনোভাব প্রদর্শন করা অপরিহার্য।
4 পারস্পরিক সম্পর্ক স্থাপন। এমন ঘটনাগুলি তুলে ধরুন যা আপনাকে এক করে, যেমন একজন পারস্পরিক বন্ধু বা ব্যবসায়িক অংশীদার। যদি আপনি কোন বন্ধুর কাছ থেকে খালি পদ সম্পর্কে জানতে পারেন, তাহলে তার নাম দিন এবং বলুন যে তিনি আপনার জন্য নিশ্চিত করতে পারেন। চাকরি খোঁজার সময় ডেটিং এবং সংযোগ একটি গুরুত্বপূর্ণ দিক, কারণ যদি আপনার পারস্পরিক পরিচিতি থাকে তবে আপনার সাথে আত্মবিশ্বাসের সাথে আচরণ করা হবে। - এমন ব্যক্তির সাথে আপনার সংযোগটি সবচেয়ে উপযুক্ত উপায়ে শেয়ার করুন। উদাহরণস্বরূপ: "আমার বন্ধু ক্রিস্টিনা বলেছেন যে তিনি সবসময় আপনার সাথে সহযোগিতা করতে পেরে খুশি" বা "আমার চাচা বহু বছর ধরে আপনার নিয়মিত ক্লায়েন্ট ছিলেন।"
- আপনি কেবল সংযোগের উপর নির্ভর করতে পারবেন না। চাকরিটি অবশ্যই ব্যক্তিগত গুণাবলী দ্বারা উপার্জন করা উচিত, এবং একজন পারস্পরিক বন্ধু বা পরিচিতির একটি সিদ্ধান্তমূলক ভূমিকা পালন করা উচিত নয়।
5 বহুবচনে কথা বলুন। প্রথম ব্যক্তির মধ্যে নিজের সম্পর্কে কথা বলবেন না, "আমাদের", "আমরা" এবং "আমাদের" শব্দ ব্যবহার করুন। আপনি যদি এমনভাবে কথা বলেন যেন আপনি ইতিমধ্যেই দলের অংশ, তাহলে আপনাকে সম্ভবত সেভাবেই উপলব্ধি করা হবে। আপনার নিয়োগকর্তাকে চুক্তিটি সীলমোহর করতে এবং আপনাকে একটি সমমনা কোম্পানির জন্য নিয়োগ দিতে রাজি করুন। - অন্য ব্যক্তি কি বলছে সেদিকে মনোযোগ দিন। যদি তিনিও বহুবচনে কথা বলতে শুরু করেন, তাহলে এটি একটি বড় লক্ষণ।
6 একজন ব্যক্তির সাথে কীভাবে সংযোগ স্থাপন করবেন তা সন্ধান করুন। যদি আপনি সরাসরি অনুরোধ করতে অস্বস্তি বোধ করেন, তাহলে অন্য উপায় আছে। ইন্টারভিউ ছাড়ার আগে বা শেষ করার আগে, জিজ্ঞাসা করুন কিভাবে আপনি ইন্টারভিউতে পরবর্তী ধাপ সম্পর্কে আরও তথ্য পেতে পারেন। সুনির্দিষ্ট করুন: "আমার কাছে আপনাকে আবার কল করার এবং এই সমস্যাটি নিয়ে আরও বিস্তারিত আলোচনা করার সেরা সময় কখন?" - আপনি ব্যক্তির উপর কি ছাপ তৈরি করেছেন, বা কোন দিকগুলি এখনও কাজ করা প্রয়োজন তা জিজ্ঞাসা করুন।
- আপনি পরবর্তী পদক্ষেপগুলি জানতে চাইলে বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা খুশি হবেন।
3 এর মধ্যে পদ্ধতি 2: আপনার পছন্দের চাকরি খোঁজা
1 সঠিক ব্যক্তির সাথে কথা বলুন। প্রশ্নটি গবেষণা করুন এবং আপনি যে কোম্পানিতে আগ্রহী তার জন্য নিয়োগের দায়িত্বে কে আছেন তা খুঁজে বের করুন। ছোট প্রাইভেট ফার্মগুলিতে, এটি মালিক এবং বড় কর্পোরেশনে, এইচআর বিভাগের প্রধান বা এইচআর বিভাগের প্রধান দ্বারা করা যেতে পারে। প্রথম ধাপ হল নক করার জন্য সঠিক দরজা খুঁজে বের করা। - পরিষেবা বা বিক্রয় খাত থেকে কোম্পানিগুলিতে, অফিসে গিয়ে ম্যানেজারের সাথে যোগাযোগ করা যথেষ্ট।
- যদি আপনার কোন বন্ধু বা আপনার পরিচিত কেউ কোম্পানীর জন্য কাজ করে, তাহলে তাদের কাছে পরামর্শ চাইতে বা আপনার বসের সাথে মিটিংয়ের ব্যবস্থা করতে সাহায্য করুন।
2 সরাসরি পন্থা অবলম্বন করুন। আপনি যদি কোন প্রভাবশালী কোম্পানির প্রতিনিধির সাথে মিটিং করতে সক্ষম হন, তাহলে অবিলম্বে জানিয়ে দিন যে আপনি সহযোগিতায় আগ্রহী। আপনার উত্সাহ, উদ্যোগ এবং কঠোর পরিশ্রমের ইচ্ছা প্রদর্শন করুন। এটা খুব সম্ভব যে আপনার উদ্যোগ ব্যক্তির উপর সঠিক ছাপ ফেলবে। - অবিচল থাকুন কিন্তু ভদ্র। কখনও কোনও নিয়োগকর্তার কাছে দাবি করবেন না বা এমন আচরণ করবেন না যে সবাই আপনার কাছে ণী।
- কথোপকথনটি শুরু করুন "আমি মনে করি আমি আপনার জন্য উপযুক্ত" বা "আমি নিশ্চিত যে আমার উচ্চাকাঙ্ক্ষা এবং ধারণাগুলি আপনার কোম্পানিকে উপকৃত করতে পারে।"
3 একটি ইমেইল পাঠাও. আপনার সারসংকলন, একটি কভার লেটার অন্তর্ভুক্ত করতে ভুলবেন না কেন আপনি এই অবস্থানে আগ্রহী, এবং অবস্থানের একটি লিঙ্ক (যদি অনলাইনে পাওয়া যায়)। আজ, বেশিরভাগ বড় কোম্পানি ইলেকট্রনিকভাবে সম্ভাব্য কর্মীদের নির্বাচন করে, তাই আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করার জন্য এই সুযোগটি ব্যবহার করুন। নিয়োগকর্তার কাছে সরাসরি একটি পৃথক ই-মেইল বিভিন্ন চাকরি খোঁজার সাইটে গণ-মেইলিং রিজিউমের চেয়ে অনেক বেশি আকর্ষণীয় দেখায়। - বিষয়বস্তুতে চিঠির উদ্দেশ্য অবিলম্বে বলুন (উদাহরণস্বরূপ, "প্রধান সম্পাদকের অবস্থান")।
- আপনার ইমেলগুলি অবশ্যই আন্তরিক, পেশাদার এবং সময়োপযোগী হতে হবে। কর্মচারীরা সম্ভাব্য কর্মচারীদের উপস্থাপনের দিকে বিশেষ মনোযোগ দেয়।
4 দেখা করার জন্য একটি সময় প্রস্তাব করুন। কিছু পরিস্থিতিতে, যে ব্যক্তি আপনাকে চাকরির প্রস্তাব দেয় সে পারিবারিক বন্ধু, পরিচিত বা প্রাক্তন ব্যবসায়িক অংশীদার হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, একটি অনানুষ্ঠানিক পরিবেশে দেখা করা এবং কর্মসংস্থানের বিবরণ নিয়ে আলোচনা করা সাধারণত গ্রহণযোগ্য। সুবিধাজনক সময় নিয়ে আলোচনা করুন, নিজের সম্পর্কে এবং কোম্পানিতে কাঙ্ক্ষিত কর্মসংস্থানের বিকল্প সম্পর্কে কিছু বলার জন্য প্রস্তুত হন। - ফোনে বা নিয়োগকর্তার সাথে ব্যক্তিগতভাবে একটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট করুন।
- এমনকি যদি এটি একটি আনুষ্ঠানিক সাক্ষাৎকার নাও হয়, তবে আপনার সময়মত উপস্থিত হওয়া এবং যথাযথ আচরণ করা অপরিহার্য।
- আপনার মনে করা উচিত নয় যে ব্যক্তিগত পরিচিতি আপনাকে একটি অবস্থানের নিশ্চয়তা দেবে। আপনি যে কোন পেশাগত পরিস্থিতির মতোই একই সম্মান এবং বিবেচনার সাথে মিটিংটি ব্যবহার করুন।
3 এর পদ্ধতি 3: কীভাবে নিজেকে একজন পেশাদার হিসাবে দেখানো যায়
1 আপনার চেহারা বিবেচনা করুন। সাক্ষাৎ বা সাক্ষাৎকার নেওয়ার আগে আপনার জন্য উপযুক্ত পোশাক নির্বাচন করুন। দৃ look় দেখতে চেষ্টা করুন, কিন্তু খুব opিলোলা নয়, বরং, উজ্জ্বল। চিরুনি, দাঁত ব্রাশ করুন, পরিষ্কার এবং পরিপাটি কাপড় বেছে নিন। - সুস্পষ্ট দিকগুলি বাদ দিয়ে, ডিওডোরেন্ট এবং পরিষ্কার নখ সম্পর্কে ভুলবেন না। এছাড়াও দাড়ি কামান বা ছাঁটুন।
- আপনার পছন্দের অবস্থানের সাথে মিল রেখে পোশাক পরুন। আপনি যদি সঠিক ভাবে দেখেন, তাহলে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা সহজেই আপনাকে এই স্থানে প্রতিনিধিত্ব করবেন।
2 স্পষ্ট এবং বিন্দু হতে। কণ্ঠস্বর স্বাচ্ছন্দ্যপূর্ণ এবং বন্ধুত্বপূর্ণ হওয়া উচিত, কিন্তু পেশাদারিত্বের ছোঁয়া ছাড়া নয়। যখন অন্য ব্যক্তি কথা বলছে, মনোযোগ দিয়ে শুনুন এবং কখনও বাধা দেবেন না। উভয় কথোপকথকের জন্য আরামদায়ক পরিবেশে যোগাযোগ হওয়া উচিত। জিজ্ঞাসা করা প্রশ্নের বিস্তারিত উত্তর দিন, কিন্তু বড়াই করবেন না বা নিজের সম্পর্কে বেশি কথা বলবেন না। - হোঁচট না খাওয়ার চেষ্টা করুন, বিড়বিড় করবেন না বা "হুম" বা "ভাল ..." এর মতো পরজীবী শব্দ ব্যবহার করবেন না।
- আপনি যদি একটি ইমেইল অনুরোধ করছেন, ত্রুটিগুলির জন্য পাঠ্যটি পরীক্ষা করুন। ভাল বানান, ব্যাকরণ এবং যতিচিহ্ন আপনার বিশ্বস্ত মিত্র হবে।
3 হাল ছাড়বেন না। আপনি যদি প্রথম চেষ্টায় চাকরি খুঁজে না পান তবে এর অর্থ এই নয় যে আপনি কখনই চাকরি পাবেন না। সম্ভবত কাঙ্ক্ষিত অবস্থানটি বর্তমানে দখল করা আছে বা নিয়োগকর্তাকে এখনও অন্যান্য চাকরিপ্রার্থীদের সাথে কথা বলতে হবে। আপনাকে এবং আপনার চাকরি পাওয়ার আকাঙ্ক্ষাকে স্মরণ করিয়ে দিতে কয়েকদিনের মধ্যে কল বা চিঠি লিখুন। - আত্মবিশ্বাস গুরুত্বপূর্ণ। কখনও কখনও এটি আপনাকে অভিজ্ঞতা বা জ্ঞানের অভাবের জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়ার অনুমতি দেয়।
- সংকল্প এবং দৃist়তা ভাল বৈশিষ্ট্য, কিন্তু আপনাকে প্রত্যাখ্যান গ্রহণ করতে শিখতে হবে।
- যদি আপনি অবস্থানটি পরিচালনা করতে না পারেন তবে হতাশ হবেন না। ব্যক্তিকে তার সময়ের জন্য ধন্যবাদ এবং প্রস্তুত করার জন্য আপনার প্রচেষ্টা দ্বিগুণ করুন যাতে আপনি পরবর্তী সুযোগটি মিস না করেন।
এমিলি সিলভা হকস্ট্রা
ক্যারিয়ার এবং ব্যক্তিগত প্রশিক্ষক এমিলি সিলভা হকস্ট্রা একজন প্রত্যয়িত ব্যক্তিগত এবং ক্যারিয়ার প্রশিক্ষক। বিভিন্ন কর্পোরেশনে 10 বছরেরও বেশি কোচিং এবং ব্যবস্থাপনার অভিজ্ঞতা রয়েছে। ক্যারিয়ার পরিবর্তন, নেতৃত্ব বিকাশ এবং সম্পর্ক ব্যবস্থাপনায় বিশেষজ্ঞ। তিনি মুনলাইট কৃতজ্ঞতা এবং ফাইন্ড ইয়োর গ্লো, ফিড ইয়োর সোল: শান্তি ও উদ্দেশ্য একটি প্রাণবন্ত জীবন গড়ে তোলার জন্য একটি গাইড লেখক। সমৃদ্ধ জীবন, শান্তি এবং অর্থপূর্ণ ")। তিনি লাইফ পারপাস ইনস্টিটিউট থেকে আধ্যাত্মিক কোচিং এবং ইন্টিগ্রেটিভ বডিওয়ার্ক থেকে রেইকি লেভেল 1 অনুশীলনে প্রত্যয়িত হন। তিনি ক্যালিফোর্নিয়া স্টেট ইউনিভার্সিটি চিকো থেকে ইতিহাসে স্নাতক ডিগ্রি অর্জন করেছেন। এমিলি সিলভা হকস্ট্রা
পেশা এবং ব্যক্তিগত প্রশিক্ষকসোশ্যাল মিডিয়া থেকে উপকৃত হন। সোশ্যাল নেটওয়ার্কিং সাইটের মাধ্যমে, আপনি নিয়োগকর্তা বা কোম্পানির প্রতিনিধিদের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন উপলভ্য সুযোগগুলি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে অথবা এমনকি গভীরভাবে সাক্ষাৎকার নিতে। নিশ্চিত করুন যে আপনার লিঙ্কডইন, ফেসবুক এবং টুইটারের মতো পরিষেবাগুলির একটি অ্যাকাউন্ট আছে। "
পরামর্শ
- সর্বদা ফোন, ইমেল বা ব্যক্তিগতভাবে কোম্পানির সাথে যোগাযোগ করুন। অন্য কেউ আপনার জন্য এটা করবে বলে আশা করবেন না।
- যদি সম্ভব হয়, সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে মুখোমুখি বৈঠকের ব্যবস্থা করা ভাল। এটি আপনাকে ব্যক্তিগত গুণাবলী দেখানোর অনুমতি দেবে যা কাগজে প্রকাশ করা যায় না।
- আনুষ্ঠানিক সাক্ষাৎকার শেষে, জিজ্ঞাসা করুন আপনি কি এই পদে প্রার্থী হিসেবে বিবেচিত হবেন? ঝোপের চারপাশে বীট করার দরকার নেই, কারণ আপনার কথোপকথনের উদ্দেশ্য ইতিমধ্যে সুস্পষ্ট।
- ব্যক্তির নিয়মিত ব্যবসার সময় একটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট করার প্রস্তাব দিন।
সতর্কবাণী
- ব্যক্তিগত ফোন, ইমেইল বা সোশ্যাল মিডিয়া অ্যাকাউন্টের মাধ্যমে কাজের প্রশ্নের উত্তর দেবেন না, যদি না অন্য ব্যক্তি বলে যে এটি ঠিক আছে।
- যদি আপনি নিয়োগের জন্য তাড়াহুড়া না করেন তবে ভিক্ষা করার বা নিজেকে অপমান করার দরকার নেই। এই আচরণটি কেবল নিয়োগকর্তাকে রাগ করবে বা আপনাকে দেউলিয়া প্রার্থী হিসাবে দেখাবে।
