কন্টেন্ট

• ধাপ
• পরামর্শ
• সতর্কবাণী

এখন, আপনি কর্মক্ষেত্রে একটি বড় প্রকল্প বলে মনে করেছিলেন তা আপনি শেষ করেছেন, তবে আপনার বস এক মিলিয়ন ত্রুটি তৈরি করেছেন যা পরিবর্তন করা দরকার। হতাশ হবেন না, গঠনমূলক সমালোচনা যেকোনো কাজের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ। এই নিবন্ধটি দিয়ে, সমালোচনা গ্রহণ করতে শিখুন এবং আপনার নৈপুণ্যে উন্নতি করুন।

ধাপ

1. 1 স্বীকার করুন যে আপনি নিখুঁত নন। যদি আপনি প্রতিটি কাজ শুরু করেন এই ভেবে যে সবকিছু ঠিকঠাক হবে, আপনি নিজেকে বোকা বানাচ্ছেন। আপনি ভুল করবেন। তাদের কাছ থেকে শেখা এবং অভিজ্ঞতা অর্জন করা গুরুত্বপূর্ণ।
2. 2 আপনার কাজ দুবার পরীক্ষা করুন। আপনি অ্যাসাইনমেন্ট সম্পন্ন করার পর এবং অনুমোদনের জন্য আপনার বসের কাছে জমা দেওয়ার আগে, সমস্ত পয়েন্ট সাবধানে সম্পন্ন করতে ভুলবেন না। এটি আপনাকে মূid় ভুলগুলি এড়ানোর অনুমতি দেবে এবং নিশ্চিত করবে যে বস আপনাকে তুচ্ছ বিষয়ে ঝাঁকুনি দেবে না।
3. 3 এটা ব্যক্তিগতভাবে নেবেন না। যদি আপনার কর্মচারী আপনার কাজের সমালোচনা করে, তাহলে নিজেকে মনে করিয়ে দিন যে এর অর্থ এই নয় যে তিনি ব্যক্তিগতভাবে আপনাকে পছন্দ করেন না, অথবা আপনি আপনার কাজটি ভালোভাবে করেননি। আপনার সহকর্মী শুধু নিশ্চিত করার চেষ্টা করছেন যে আপনি আপনার সেরাটা করেছেন।
4. 4 মনোযোগ সহকারে শুন. আপনি যদি সমালোচনা উপেক্ষা করেন, তাহলে আপনি একই ভুলের পুনরাবৃত্তি করতে ক্ষতিগ্রস্ত হবেন। লিখুন এবং ক্রমাগত নিজেকে মনে করিয়ে দিন কিভাবে সমস্যার সমাধান করা যায়। এই ধাপটি সবচেয়ে কঠিন, কারণ এর অর্থ হল যে আপনাকে গর্ব শুষে নিতে হবে এবং কর্মক্ষেত্রে ভুলের দায় নিতে হবে।
5. 5 এই সমালোচনা থেকে আপনি কী শিখতে পারেন তা নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন। যদি আপনি মনে করেন যে আপনি নিজেকে রক্ষা করতে চান বা আপনি রাগ করতে শুরু করেন, তাহলে আবার প্রশ্নটি পুনরাবৃত্তি করুন: "আমি এ থেকে কি নিতে পারি?"
6. 6 কিছু সমালোচনার সাথে একমত। সমালোচনার মুখোমুখি হলে, বেশিরভাগ মানুষ নেতিবাচক অংশের দিকে মনোনিবেশ করে যা উপস্থিত থাকতে পারে এবং বাকিগুলি উপেক্ষা করে। এটি সমস্যার সমাধান করবে না এবং আপনি কিছুই শিখবেন না। যখন আপনি একটি গঠনমূলক সমালোচনা গ্রহণ করেন, তখন আপনি শেখার জন্য উন্মুক্ত হয়ে যান। আপনাকে সবকিছু গ্রহণ করতে হবে না, এমনকি সমালোচনার একটি ছোট অংশ গ্রহণ করলে দলগত কাজের পরিবেশ তৈরি হবে। এবং তারপরে ফোকাস একসাথে সমস্যা সমাধানের দিকে চলে যাবে, যা আপনার আক্রান্ত হওয়ার অনুভূতি দুর্বল করবে।
7. 7 আপনি যা শুনছেন তা বিশ্লেষণ করুন এবং মূল্যায়ন করুন। আপনার তথ্য প্রক্রিয়া করার জন্য সময় প্রয়োজন, এটি একটি মূল্যবান সমালোচনা কিনা তা নির্ধারণ করুন এবং সমস্যাটি সমাধানের জন্য আপনি কী করবেন তা স্থির করুন। যদি এটি একটি অসন্তোষ হয় যা আপনি পর্যায়ক্রমে শুনেন, তাহলে আপনাকে এই পরিস্থিতি আপনাকে কী শেখাবে তা ভাবতে হবে যাতে এটি আবার না ঘটে।
8. 8 বিরক্তি পোষণ করবেন না। রাগ / বিচলিত অনুভূতি আপনার ভবিষ্যতের কাজে প্রতিফলিত হতে পারে। অতীতের ভুলগুলি সম্পর্কে চিন্তা না করার চেষ্টা করুন, আপনার পরবর্তী কার্যক্রমে যথাসাধ্য চেষ্টা করার দিকে মনোনিবেশ করুন।
9. 9 মনে রাখবেন, সবকিছু ঘটার একটা কারণ আছে। যদি কোন নির্দিষ্ট কর্মচারী আপনার সাথে শান্ত থাকে, অথবা আপনার বস শুধু মাসের সেরা কর্মচারীকে ছিঁচকে বলে, এটি সাধারণত একটি ভাল চিহ্ন, কারণ এটি আপনার জন্য ভাল। ভাল নিষ্ঠা, কাজ এবং ধৈর্য সবসময় পুরস্কৃত হয়।
10. 10 স্পষ্ট করুন। আপনার সহকর্মী আপনাকে সমালোচনা করলে যদি আপনি বিরক্ত হন, তাহলে তাকে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব এই বিষয়ে জানাতে দিন, যাতে আপনার মধ্যে কোন খারাপ অনুভূতি না থাকে। আপনি কেন বিরক্ত তা ব্যাখ্যা করুন এবং এমন পরিবর্তনগুলি সুপারিশ করুন যা আপনার সম্পর্ককে শক্তিশালী করতে পারে।
11. 11 স্বীকার করুন যে অন্যরা এমন জিনিস লক্ষ্য করতে পারে যা আপনি নাও করতে পারেন। এমনকি যদি আপনি সমালোচনার সাথে একমত নন, অন্যরা এমন কিছুতে মনোযোগ দিতে পারে যা আপনি চিন্তাও করেননি। যদি আপনাকে বলা হয় যে আপনি নেতিবাচকতা অনুভব করেন এবং খুব অহংকারী, এবং আপনি তা মনে করেন না, ঠিক আছে, সম্ভবত আপনি সত্যিই আছেন এবং এটি লক্ষ্য করবেন না। স্বীকার করুন যে অন্যরাও সঠিক হতে পারে এবং এই সুযোগটি নিজের ভিতরে দেখার জন্য ব্যবহার করুন।
12. 12 যেকোনো সমালোচনায় খুশি থাকুন এবং এটি আপনাকে অপমানিত হতে দেবেন না।

পরামর্শ

• আপনি যাই করুন না কেন, এটি সর্বোত্তম উপায়ে করতে ভুলবেন না। যাদের সমালোচনা গ্রহণ করা কঠিন সময় তাদের কর্মজীবনে কম অগ্রগতি হয়।
• উত্তর দেওয়ার আগে সবসময় নিজেকে একটু চিন্তা করার সময় দিন, এটি আপনাকে আরও সমস্যা থেকে বাঁচাবে।
• যদি সুযোগটি নিজেকে উপস্থাপন করে, সমালোচনাটি আপনার বিশ্বাসের সাথে আলোচনা করুন এবং যিনি বস্তুনিষ্ঠভাবে এটি মূল্যায়ন করতে পারেন। এটি আপনাকে বুঝতে সাহায্য করবে যে সমালোচনা যুক্তিযুক্ত কিনা, অথবা কেউ যদি তাদের অবস্থান ব্যবহার করে অন্যদের উপর তাদের কর্তৃত্ব জোরালো করে।
• অনেক সময়, কর্মীরা তাদের নিজের অবস্থা উন্নত করার জন্য আপনার ভুল খুঁজে পায়। এ থেকে পরিত্রাণের একটি ভাল উপায় হল একটি স্পষ্ট ভুল করা যা ঠিক করা সহজ। আপনার বস এবং কর্মচারীরা এটি খুঁজে পেতে এবং আপনাকে এটি নির্দেশ করতে সক্ষম হবে (এইভাবে, তারা পুরস্কৃত বোধ করবে)। একবার তারা এটি করে ফেললে, বাগ খুঁজে পাওয়ার জন্য তাদের তৃষ্ণা মিটে যাবে।
• মনে রাখবেন, আপনার কর্মচারী এটি করছেন না কারণ তারা আপনাকে বা আপনার কাজ পছন্দ করে না। তিনি এটি করেন কারণ তিনি আপনার কাজের উন্নতি করতে চান।
• সর্বদা মনে রাখবেন যে এটি আপনার কাজ যা সমালোচিত হয়, আপনি ব্যক্তিগতভাবে নয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোন কর্মচারী আপনার লেখা একটি চিঠির সমালোচনা করে, তাহলে ভুলে যান যে আপনিই এটি লিখেছিলেন। ভান করুন যে অন্য কেউ এটি লিখেছে, এবং আপনার কর্মচারী আপনাকে কেবল এই চিঠিটি সংশোধন করতে বলবে।

সতর্কবাণী

• আপনি যদি মনে করেন যে আপনাকে লিখিতভাবে দেওয়া সমালোচনা অন্যায্য, আপনি যে পয়েন্টগুলিতে একমত নন তা লক্ষ্য করে একই শান্ত পদ্ধতিতে সাড়া দিন। লিখিত ফর্মটি প্রশ্নের পুরো ইতিহাস সংরক্ষণ করে, এবং যদি আপনি উত্তর দিতে না চান, রেকর্ডিং কেবল সেই পয়েন্টগুলি দেখাবে যার উপর আপনার ম্যানেজার আপনাকে মন্তব্য করে।
• আপনি যদি মনে করেন যে আপনাকে অন্যায়ভাবে সমালোচিত করা হচ্ছে, তাহলে এই ধরনের সব ঘটনা লিখে রাখুন এবং চিঠিগুলো কপি করুন।
• এমনকি যুদ্ধ করার কথা ভাববেন না, বিশেষ করে আপনার বস। তার কর্তৃত্ব এবং কর্তৃত্ব আছে, এবং তিনি তার ক্ষমতা প্রয়োগ করতে পারেন যেমন তিনি উপযুক্ত দেখেন।