যে নেতা সবাইকে বিরক্ত করে তার সাথে কীভাবে চলতে হয়

ভিডিও: একটি ছেলের মধ্যে সাধারন কয়েকটি গুন থাকলে মেয়েরা তার দিকে আকর্ষিত হতে বাধ্য।

কন্টেন্ট

ধাপ
পরামর্শ

আমি এমন একটি বিভাগ সম্পর্কে অবগত যে প্রতিনিয়ত একের পর এক মেধাবী কর্মচারী হারাচ্ছিল। এবং এটি আশ্চর্যজনক ছিল না। বস ছিলেন সম্পূর্ণ বোকা ~ A.A.

কখনও কখনও নতুন ম্যানেজার যারা একটি ফার্ম বা অন্য কোন সংস্থায় আসে তারা মনে করে তারা নির্বাচিত একজন। এছাড়াও, এমন কিছু এক্সিকিউটিভ আছেন যারা যতক্ষণ মনে রাখতে পারেন ততক্ষণ সবাইকে বিরক্ত করেছেন। এই ধরনের কর্তারা তাদের ক্ষমতার গর্ব করতে, বাস্তবতার সাথে যোগাযোগ হারিয়ে এবং অধস্তনদের জীবনকে একটি জীবন্ত নরকে পরিণত করতে পছন্দ করেন। আপনি যদি এই ধরনের লোকদের আপনার উপর প্রভাব ফেলতে দেন, তাহলে সময়ের সাথে সাথে আপনার কর্মজীবন খুবই দুর্বিষহ হয়ে ওঠে।

এই নিবন্ধটি অফিসে আপনার জীবনে অতি উচ্চাকাঙ্ক্ষী এবং অহংকারী নেতাদের প্রভাব কাটিয়ে ওঠার উপায় নিয়ে আলোচনা করবে।

ধাপ

1 আপনি কেন আপনার বসকে পছন্দ করেন না তা জানার চেষ্টা করুন। অনেকগুলি সম্ভাব্য কারণ আছে, কিন্তু আপনার জন্য এটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে আপনার বস আপনাকে যা করতে বাধ্য করছেন তা তাকে খারাপ করে না। একজন ম্যানেজার অধস্তনদের মধ্যে অসন্তোষ সৃষ্টি করে যখন তার উপস্থিতি এবং ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি কাজের পরিবেশ তৈরি করে, যা বসের কর্ম থেকে তার ব্যক্তিগত চরিত্রের বৈশিষ্ট্যগুলির সাথে মিলিত হয়ে অসহনীয় বা এমনকি হতাশাজনক। একজন দরিদ্র ব্যবস্থাপকের লক্ষণগুলির মধ্যে রয়েছে:
- ম্যানেজার প্রায়ই কর্মীদের কর্মক্ষমতা সম্পর্কে মিথ্যা বলে, কৃতিত্ব লক্ষ্য করে না, অথবা তাদের জন্য কর্মীদের প্রশংসা করতে অস্বীকার করে।
- নেতা তার অধস্তনদের নিয়ে চিন্তা করেন না, তাদের প্রত্যেকের কর্তৃত্বকে ক্ষুণ্ন করার চেষ্টা করেন এবং অন্যদের যোগ্যতা গ্রহণ করেন।
- ম্যানেজার কাজ শেষ করার জন্য বা প্রত্যাশিত ফলাফল পূরণ না করার জন্য সময়সীমা পূরণ না করার জন্য অনুপযুক্ত শাস্তির হুমকি দেয়।
- নেতা ভুলের জন্য দায়িত্ব নেয় না এবং অধীনস্থদের কাছ থেকে বলির ছাগল তৈরি করে যখন পরিকল্পনা অনুযায়ী কিছু না হয়।
- নেতার পছন্দের কিছু আছে যা অন্যদের থেকে আলাদা কোন কারণ ছাড়াই আলাদা।
- নেতা প্রকাশ্যে অপমান, অপমান, মৌখিকভাবে অধস্তনদের আক্রমণ করে এবং তাদের অনুপযুক্ত বলে।
- নেত্রী অধস্তন ব্যক্তিদের ব্যক্তিগত জীবন সম্পর্কে চিন্তা করেন না; পারিবারিক সমস্যার কারণে যদি কোন অধস্তনকে কাজ ছাড়তে হয়, তাহলে তাকে কর্মচারীর পদে অন্তর্ভুক্ত করা হয় না।
- নেতা সর্বদা তার শ্রেষ্ঠত্ব প্রদর্শন করে এবং বিশ্বাস করে যে তার ক্ষমতা অন্য কারও চেয়ে ভাল, এজন্য সে নিজের প্রতি যথাযথ মনোযোগ আশা করে।
2 কোন কাজগুলি অগ্রহণযোগ্য বসের আচরণ নির্দেশ করে তা চিহ্নিত করতে শিখুন। অধীনস্থদের সাথে বসের আচরণের বৈশিষ্ট্যগুলি কী এবং এটি কীভাবে তাদের প্রভাবিত করে তা বোঝা এবং বেশ কয়েকটি পুনরাবৃত্তিমূলক ক্রিয়া তুলে ধরা গুরুত্বপূর্ণ। এই ক্রিয়াগুলির মধ্যে রয়েছে:
- ব্যক্তিগত প্রকৃতির নিয়মিত অপমান, প্রায়ই প্রকাশ্যে।
- জিজ্ঞাসা না করে ব্যক্তিগত জায়গার আক্রমণ।
- মৌখিক এবং অ-মৌখিক হুমকি।
- ট্রলিং সহ ইমেল পাঠানো।
- একটি সভায় আপনার বক্তৃতাকে মোটামুটিভাবে বাধা দেওয়া।
- লম্পট দৃষ্টি।
- এমন আচরণ যেখানে ম্যানেজার আপনাকে লক্ষ্য করে না যখন এটি তার জন্য উপযুক্ত।
- ভাল-যোগ্য প্রশংসার অভাব।
- কাজের অনবদ্য পারফরম্যান্সের জন্য প্রয়োজনীয়তা।
- আপনার কাছে অশ্লীল চিন্তা প্রকাশ করতে ব্যঙ্গাত্মক কৌতুক করা বা ধমকানো।
- আপনি কর্মক্ষেত্রের অনুক্রমের কোথায় আছেন তার একটি সর্বজনীন অনুস্মারক।
- যখন আপনি এটি চান না তখন স্পর্শ করুন।
- ঝগড়া: প্রথমে, আপনার বস আপনাকে একটি অ্যাসাইনমেন্ট দেয় এবং তারপরে আপনি জানতে পারেন যে তিনি আপনার সহকর্মীকে বিপরীত কথা বলেছেন।
- অন্যান্য কর্মচারীদের কাছ থেকে ক্লায়েন্ট বা ডাটাবেস চুরি করা।
- এন্টারপ্রাইজের কর্পোরেট সংস্কৃতির খারাপ পর্যালোচনা।
- সাহায্য ও ব্যাখ্যা প্রত্যাখ্যান (তবে, উচ্চতর স্তরের কর্তাদের দ্বারা চাপ দিলে ম্যানেজার এটি অস্বীকার করবে, এবং দাবি করবে যে আপনি সাহায্য চাননি), ইত্যাদি।
3 অপমানকে আপনার আত্মসম্মানে প্রভাব ফেলতে দেবেন না। মনে রাখবেন যে, এই আক্রমণটি ব্যক্তিগতভাবে আপনার উপর নয়। প্রায়শই, খারাপ নেতারা তাদের আচরণ দ্বারা তাদের iorsর্ধ্বতনদের কাছে কিছু প্রমাণ করার চেষ্টা করে, যা সঠিক বলে বিবেচিত হতে পারে, ব্যবস্থাপনার মতামতের যত্ন নেয়, অধস্তন নয়।
4 এই ধরনের একজন বস আপনার অফিস বা বিভাগে আসতে পারেন এবং ভুল এবং দোষ খোঁজা শুরু করতে পারেন, অথবা যাদেরকে তিনি সম্ভাব্য হুমকি মনে করেন তাদের বদনাম করতে পারেন। এই আক্রমণগুলিকে হৃদয়ে না নেওয়াই গুরুত্বপূর্ণ, কিন্তু আসলে কি ঘটছে তা বোঝার জন্য: আপনার বস মিথ্যা আত্মবিশ্বাসের অধীনে একটি হীনমন্যতা কমপ্লেক্স লুকানোর চেষ্টা করছেন এবং অধস্তন ব্যক্তিদের ব্যক্তিগত দুর্বলতাগুলি maskাকতে একটি হাতিয়ার হিসাবে ব্যবহার করা হয়। আপনি যদি এই দৃষ্টিকোণ থেকে একটি পরিস্থিতির দিকে তাকান, আপনি এটি পুনর্বিবেচনা করতে শুরু করেন, যার ফলে অপ্রয়োজনীয় চাপ এড়ানো যায়।
- রবার্ট সুটন আপনার বসের পরিবর্তনের আশা না করার গুরুত্ব সম্পর্কে কথা বলেছেন (এটি হওয়ার সম্ভাবনা নেই)। তার কাছ থেকে সবচেয়ে খারাপ কথা বলা ভাল, তবে মনে করুন যে এটি শেষ হয়ে গেলে আপনি ঠিক হয়ে যাবেন।
5 আপনার বসের কাছ থেকে খুব বেশি আশা করবেন না এবং আপনার কাজের ভাল জিনিসগুলিতে মনোনিবেশ করুন।
6 অনুকরণীয় কর্মচারী হোন। আপনার কাজের পিছনে সমস্ত প্রোটোকল এবং নীতিগুলি দেখুন। অন্য কথায়, যদি আপনার ম্যানেজার আপনাকে একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে তবে একটি মানসম্মত ব্যাখ্যা প্রদানের জন্য প্রস্তুত থাকুন। এটি আপনার বিরুদ্ধে তার গালিগালাজ বন্ধ করার একটি উপায়ও হবে।
- প্রটোকলের জন্য আপনাকে যা করতে হবে তা করুন এবং কেন আপনি মনে করেন যে আপনি আপনার কাজ করছেন তা ব্যাখ্যা করার জন্য প্রস্তুত থাকুন। এটা মূর্খ মনে হতে পারে, কিন্তু অনেক শ্রমিক সত্যিই তাদের ভূমিকা পুরোপুরি বুঝতে পারে না, এবং এই ধরনের মানুষ অস্থির বসের শিকার হতে পারে। আপনি যদি আপনার অবস্থানের বাইরে যাওয়ার জন্য প্রস্তুত হন, তাহলে আপনি এটা কেন করতে পেরেছেন, এটি আপনার স্বাভাবিক দায়িত্বকে কীভাবে প্রভাবিত করেছে এবং আপনার বস কীভাবে এটি থেকে উপকৃত হয়েছে তা ব্যাখ্যা করতে সক্ষম হওয়া উচিত।
- আপনি যে কাজে আত্মবিশ্বাস দেখান তার দ্বারা সম্মান অর্জন করুন। সংগঠিত হোন এবং বুদ্ধিমানের সাথে আপনার সময় পরিচালনা করুন।
- এমন পরিস্থিতি তৈরি করবেন না যেখানে কোম্পানির নিয়ম লঙ্ঘনের জন্য আপনাকে তিরস্কার করা যেতে পারে। আপনার সময়সূচী মেনে চলুন, দুপুরের খাবারের জন্য সময়মতো ছুটি দিন এবং কাজে ফিরে আসুন, কাজের জন্য দেরি করবেন না - কয়েক মিনিট পরে আসার চেয়ে কয়েক মিনিট আগে আসা ভাল। সময়সীমার জন্য সাথে থাকুন বা সময়সীমা যখন এগিয়ে আসছে তখন আপনার সহকর্মীদের জানান। আপনার বসকে আপনার চাকরিতে ভুল বা কর্মচারী হিসাবে আপনার মধ্যে ত্রুটি খুঁজে বের করার সুযোগ দেবেন না।
7 আপনার অভিজ্ঞতা এবং জ্ঞানকে প্রকাশ না করে যোগাযোগ করুন। নি bossশব্দে আপনার বসের কাছে প্রমাণ করুন যে আপনার দক্ষতা কোন না কোনভাবে তার থেকে শ্রেষ্ঠ। একজন কর্মচারী হিসাবে আপনার গুরুত্বের উপর জোর দেওয়ার চেষ্টা করুন যাতে সে আপনাকে আরও অপমানিত না করে। যদি আপনার দক্ষতা প্রদর্শন করা সহজ হয় এবং অত্যন্ত মূল্যবান হয়, তাহলে আপনার বস এটা জেনে সরে দাঁড়াবেন যে তিনি যদি আপনার সাথে লড়াই চালিয়ে যান, তাহলে তিনি নিজেকে খারাপ আলোতে ফেলতে পারেন।নিজেকে জিজ্ঞাসা করবেন না - কেবল ব্যবসায়ের শিষ্টাচার মেনে এবং আত্মবিশ্বাস বাড়িয়ে আপনার দৃষ্টিভঙ্গিকে সমর্থন করুন।
- একটি বড় জয়ের জন্য নয়, অনেক ছোট জয়ের জন্য সংগ্রাম করুন। যদিও বড় সমস্যা দূর হবে না, ছোট ছোট জয়ের একটি শৃঙ্খলা আপনার আত্মবিশ্বাস ফিরিয়ে দেবে, কর্মক্ষেত্রে আপনার অবস্থানকে শক্তিশালী করবে এবং অন্যদের কাছে একটি উদাহরণ হয়ে উঠবে, যা আপনার বসকে অসহায় করে তুলবে এবং আপনার সহকর্মীদের নাক গলাতে আরও প্রতিরোধী করে তুলবে।
8 সহকর্মীদের থেকে দূরত্ব বজায় রাখুন এবং ম্যানেজারের সাথে যোগাযোগ সীমিত করুন। খারাপ নেতার সান্নিধ্য পাওয়া আরও ঝামেলার সরাসরি পথ।
- যখনই সম্ভব, কর্মস্থলে ব্যক্তিগত কথোপকথন এড়িয়ে চলুন এবং ভবিষ্যতে আপনার বিরুদ্ধে ব্যবহার হতে পারে এমন তথ্য শেয়ার করবেন না।
- আপনার বস যেখানে থাকবেন সেখানে দেখা না করার চেষ্টা করুন, অথবা সেখানে কাটানো সময় কমিয়ে দিন (চেয়ার ছাড়া অফিস নির্বাচন করুন)।
- কিছুটা রহস্য আপনাকে একটি রহস্যময় বসের চরিত্র করে তুলবে এবং আপনি কে তা নিয়ে তিনি বেশ কয়েক মিনিট সময় ব্যয় করবেন।
- আপনার বসের প্রিয় হওয়ার প্রলোভন প্রতিরোধ করুন। প্রথমত, আপনার বসের পছন্দ যে কোন সময় পরিবর্তন হতে পারে, এবং দ্বিতীয়ত, যদি সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট জানতে পারে যে আপনার বস কতটা খারাপ, কেবল তার কাছেই নয়, আপনিও পাবেন।
9 যদি কোন উপায় না থাকে তাহলে আপনি সংঘর্ষ এড়াতে পারেন, সংলাপকে গঠনমূলক করার চেষ্টা করুন। সত্য, আপনার জ্ঞান এবং আপনার বসের সমালোচনা করবেন না।
- নিজের কথা ভাবুন। অনেক ম্যানেজার জানে না কিভাবে মানুষের সাথে যোগাযোগ করতে হয় - যে কারণে তারা সবাইকে বিরক্ত করে। এই ধরনের লোকেরা আপনাকে সবচেয়ে অনুপযুক্ত মুহূর্তে প্রশ্নবিদ্ধ করবে, যখন আপনি স্বস্তিতে থাকবেন এবং যখন আপনি দুর্বল থাকবেন তখন আপনাকে ধরবে। এগুলি এমন একজন ব্যক্তির দ্বারা শক্তি প্রদর্শনের প্রচেষ্টা যা সত্যিই নিজের প্রতি আত্মবিশ্বাসী নয়। সর্বদা এটি মনে রাখবেন, কারণ আক্রমণাত্মক আচরণের কারণগুলি জানা আপনাকে এটির সাথে আরও স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করতে সহায়তা করবে।
- যদি কোন দ্বন্দ্ব আপনার জন্য অসহনীয় হয়ে ওঠে, ক্ষমা প্রার্থনা করুন এবং চলে যান। যদি কোন যুক্তিতে আপনি অনুভব করেন যে আপনি আপনার মেজাজ হারিয়ে ফেলছেন বা আপনার দৃষ্টিভঙ্গি ব্যাখ্যা করতে পারছেন না, ক্ষমা চাইতে পারেন এবং দরজা দিয়ে বেরিয়ে যান। টয়লেটে যান, একটি সিগারেট খান, M & Ms খান, কিন্তু চাপ সহ্য করতে পারেন না, অন্যথায় আপনি নিজেকে আরও খারাপ করে তুলবেন।
10 আপনার বসের উপস্থিতিতে শান্ত থাকতে শিখুন। ককড অবস্থা এবং ভয় আপনাকে কাজে মনোনিবেশ করতে বাধা দেবে এবং আপনি বেত্রাঘাতকারী ছেলে হওয়ার ঝুঁকি নেবেন। একটি কঠিন পরিস্থিতিতে শান্ত থাকা দ্বন্দ্ব নিয়ন্ত্রণের একটি খুব কার্যকর উপায়, যদি আপনি আপনার মেজাজ ধরে রাখতে পারেন।
- নিজেকে শিকার মনে করবেন না। দয়া সহকারে সাড়া দেবেন না। আপনার বসের থেকে আবেগগতভাবে নিজেকে বিচ্ছিন্ন করার চেষ্টা করুন এবং আপনি যা নিয়ন্ত্রণ করতে পারবেন না তা নিয়ন্ত্রণ করার চেষ্টা করবেন না। আপনি কী নিয়ন্ত্রণ করতে পারেন এবং যারা এখন আপনার মতো অবস্থায় আছেন তাদের সাহায্য করার বিষয়ে চিন্তা করুন।
- মনে রাখবেন যে শান্ত থাকা বসকে আরও রাগান্বিত করতে পারে। আপনার বসের অক্ষমতাকে ধরে রাখতে না দিয়ে আপনাকে ভারসাম্য থেকে দূরে সরিয়ে দিন - কেবল এটিকে পাশ থেকে দেখুন।
- আপনার মিত্রদের খুঁজুন। আপনি যাদের বিশ্বাস করতে পারেন তাদের সাথে কথা বলুন এবং তাদের সাথে আপনার বেঁচে থাকার কৌশলগুলি ভাগ করুন।
- ধ্যান এবং ইতিবাচক মনোভাবের জন্য প্রতিদিন সময় দিন।
- একটি গভীর শ্বাস নিন এবং আপনার বসের কাছ থেকে তামাশা বা আক্রমণের জবাব দেওয়ার আগে 10 গণনা করুন। টিভি শো "হেলস কিচেন" এর শেফদের কথা ভাবুন এবং তারা কীভাবে "হ্যাঁ, আপনি ঠিক বলেছেন" এবং অন্য কিছু নয়! (আপনি পরে জানতে পারবেন তারা আসলে কী ভাবছে এবং অনুভব করে।)
11 কর্মক্ষেত্রে গসিপ করবেন না বা গসিপে আগ্রহী হবেন না। প্রায়শই, খারাপ বসরা অন্য সহকর্মীদের কাউকে খারাপ ভাবতে চেষ্টা করে। যদি ব্যক্তি জানে যে আপনি গসিপ পছন্দ করেন, তখন তাদের বস যখন আপনার সম্পর্কে কথা বলতে চায় তখন তারা আপনার সম্পর্কে নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া জানাতে পারে। এটি এই সত্যের দিকে পরিচালিত করবে যে আপনার ম্যানেজারের কাছে আপনার সম্পর্কে অসম্পূর্ণ তথ্য থাকবে, যা এক ব্যক্তির থেকে অন্য ব্যক্তির কাছে যাওয়ার সময় বিকৃতও হবে।এই সব আপনার সম্পর্কে ভুল ধারণা তৈরি করবে, যা আপনার ব্যবসার সুনামকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করতে পারে। আপনার সহকর্মীদের বিশ্বাসযোগ্যতা ক্ষুণ্ন করবেন না এবং আপনি গুজবের শিকার হবেন না।
12 বাফার জোন খুঁজুন। এমন একটি জায়গা খুঁজুন যেখানে আপনি এবং আপনার সহকর্মীরা আপনার বিরক্তিকর বস থেকে বিরতি নিতে যেতে পারেন। নিজেকে বাষ্প ছাড়তে দিন।
- আপনি কাজের বাইরে একটি জায়গা বেছে নিতে পারেন যাতে বস সেখানে না থাকে - ক্যাফে, পার্ক ইত্যাদি। উদাহরণস্বরূপ, নার্সরা প্রায়ই নার্সিং রুমে ডাক্তারদের কাছ থেকে এবং বিনোদন কক্ষে টেকনিশিয়ানদের কাছ থেকে লুকিয়ে থাকেন, যেখানে বসরা উপস্থিত হয় না।
- গসিপ এবং লোকদের পরিচালনা করতে একজন বসের অক্ষমতার আলোচনা একই জিনিস নয়। আপনি সুনির্দিষ্ট তথ্য নিয়ে কথা বলতে পারেন, গুজব নয়। একটি ভারসাম্য খুঁজুন এবং আপনি আপনার সহকর্মীদের সমর্থন পাবেন।
13 বর্তমান পরিবেশ অসহনীয় হয়ে উঠলে অন্য চাকরির সন্ধান করুন। আপনি সম্ভব হলে একই কোম্পানিতে অন্য একটি পদের সন্ধান করতে পারেন এবং একটি ভিন্ন বিভাগে যেতে পারেন। আপনি যা করার সিদ্ধান্ত নিন না কেন, আপনার পুরানো বস সম্পর্কে আপনার পর্যবেক্ষণগুলি ভাগ করে নেওয়ার বিষয়ে সতর্ক থাকুন - যখন কোনও নতুন কর্মচারী তাদের পুরানো বস সম্পর্কে নেতিবাচক কথা বলে তখন লোকেরা এটি পছন্দ করে না।

পরামর্শ

নিজের সামর্থ্যের উপর আস্থা রাখুন। নিজেকে সন্দেহ করবেন না।
স্বচ্ছ হোন। আপনার আশেপাশের মানুষদের কোন বিষয়ে সন্দেহ করার কোন কারণ থাকবে না।
খোলা থাকো. গোপনীয়তা এড়িয়ে চলুন, কারণ গোপনীয়তা সন্দেহ এবং সন্দেহ উত্থাপন করবে।
সময়সীমা পূরণ করুন এবং প্রমাণ করুন যে একজন বিশেষজ্ঞ হিসাবে আপনি অনেক মূল্যবান।
প্রয়োজনে সাহায্য নিন। এইচআর থেকে ইউনিয়ন পর্যন্ত বিভিন্ন বিকল্প রয়েছে। যাদের সাথে আপনি কথা বলতে সবচেয়ে বেশি স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন তাদের কাছ থেকে পরামর্শ নিন।
এমন আচরণ করুন যেন আপনি জানেন যে এটি কী, এমনকি যদি আপনি সত্যিই না করেন। এটি আপনাকে সেই সামগ্রীগুলি পর্যালোচনা করার সুযোগ দেবে যার সাথে আপনার পরিচিত হওয়া উচিত ছিল, তবে আপনার এখনও সময় ছিল না।
কোনো অবস্থাতেই কঠোর কথা বা বিকৃত ঘটনা নিয়ে অসন্তুষ্টি প্রকাশ করবেন না। পরিস্থিতি আরও কঠিন হয়ে উঠবে যদি আপনার বস এটি সম্পর্কে জানতে পারেন।
কারণটা বের করার চেষ্টা করছি কেন আপনি যদি আপনার বসকে পছন্দ না করেন তবে স্বীকার করতে প্রস্তুত থাকুন যে তিনি আপনাকে এমন কাউকে স্মরণ করিয়ে দিতে পারেন যাকে আপনি পছন্দ করেন না।