কন্টেন্ট

• পদক্ষেপ
• অংশ 1 এর 1: সঠিক সুযোগ নির্বাচন করা
• ৩ য় অংশ: কোন তারিখটি ভাল ধারণা কিনা তা মূল্যায়ন করুন
• 3 এর 3 অংশ: সহকর্মী জিজ্ঞাসা করা
• পরামর্শ
• সতর্কতা

কোনও সহকর্মীকে তারিখের জন্য জিজ্ঞাসা করা কঠিন হতে পারে। আপনি খুব বেশি সরাসরি হতে চান না, তবে আপনি আগ্রহী বা তাকে দেখাতে চান। আপনি কাজগুলিতে জিনিসগুলি জটিল হয়ে উঠতে চান না, তবে একজনকে আপনাকে আগুন ধরিয়ে দিতে পারে এমন জিজ্ঞাসা করার তাগিদ। সত্যটি হ'ল ব্যবসায়ের পরিবেশের সহকর্মীদের মধ্যে সম্পর্কগুলি খুব সাধারণ এবং সাধারণভাবে গৃহীত হয়। আপনি যখন আপনার সহকর্মীকে জিজ্ঞাসা করেন আপনি যতক্ষণ বিনয়ী ও শ্রদ্ধাশীল হন এবং যতক্ষণ না আপনি দুজনেই কাজের সম্পর্ককে পেশাদার রাখতে পারেন ততদিন আপনাকে চিন্তা করার দরকার নেই। তবে, সহকর্মীদের সাথে বেড়াতে যাওয়ার নীতিমালা থাকলে আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুকটি পরীক্ষা করা বা কোনও কর্মশক্তি প্রতিনিধির সাথে পরামর্শ করা সর্বদা একটি ভাল ধারণা যাতে আপনি ভবিষ্যতে সম্ভাব্য সমস্যাগুলি এড়াতে পারেন।

পদক্ষেপ

অংশ 1 এর 1: সঠিক সুযোগ নির্বাচন করা

1. আপনার সহকর্মী অবিবাহিত কিনা তা সন্ধান করুন। তারিখের জন্য আপনার সহকর্মীর কাছে যাওয়ার আগে, নিশ্চিত হন যে তিনি বা তিনি আসলে অবিবাহিত আছেন। এটি আপনাকে প্রচুর সময় এবং লজ্জা সাশ্রয় করতে পারে এবং এটি আপনার কাজের সম্পর্কটিকে অচ্ছুত রাখতে পারে।
   • আপনি যদি আপনার সহকর্মীর সাথে বন্ধু হন তবে ইতিমধ্যে কোনও প্রেমের অংশীদার থাকলে আপনি তার বা তার সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে যাচাই করতে পারেন।
   • কিছু সামাজিক মিডিয়া প্ল্যাটফর্ম যেমন ফেসবুকের কারও সম্পর্কের স্থিতির জন্য একটি বিশেষ প্রোফাইল লাইন থাকে। আপনার সহকর্মীর কারও হাত ধরে বা আলিঙ্গন করার কোনও ফটো আছে কি না তা দেখার জন্য আপনি আপনার সহকর্মীদের সাম্প্রতিক কয়েকটি ফটোতেও স্ক্রোল করতে পারেন যা কোনও সম্পর্কের ইঙ্গিত দিতে পারে।
   • কর্মক্ষেত্রে আপনার যদি কোনও বিশ্বস্ত বন্ধু থাকে তবে আপনি তার আগ্রহী সহকর্মী সম্পর্কে তাকে বা তার কাছে জানতে চাইতে পারেন। আপনার বন্ধুকে বিচক্ষণ হতে বলুন এবং ঠিক এর মতো কিছু বলুন, "আমি _______ আউট জিজ্ঞাসা করার বিষয়ে ভাবছিলাম; আপনি জানেন কি তিনি / সে অবিবাহিত কিনা?
   • যদি এই বিকল্পগুলির মধ্যে কোনও আপনার কাছে না পাওয়া যায় তবে আপনি সর্বদা আপনার সহকর্মীকে নিজেকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন। কেবল সতর্কতার সাথে এগিয়ে যান এবং এটিকে কথোপকথনে তুলে ধরার চেষ্টা করুন।
   • উদাহরণস্বরূপ, আপনি এর মতো কিছু বলতে পারেন, "এটি এই উইকএন্ডের জন্য একটি দুর্দান্ত পরিকল্পনা বলে মনে হচ্ছে। আপনি কি আপনার বয়ফ্রেন্ড (বা বান্ধবী) এর সাথে যাচ্ছেন, না একা? "। যদি আপনার সহকর্মী অবিবাহিত হন, তিনি বা তিনি এমন কিছু বলতে পারেন, "না, আমি কাউকে দেখি না। আমি শুধু একা যাচ্ছি। "
2. সেদিন আপনি নিজের সেরাটি দেখতে এবং বোধ করছেন তা নিশ্চিত করুন। যদি আপনি জানেন যে আপনার সহকর্মী অবিবাহিত আছেন এবং আপনি তাকে বা তাকে জিজ্ঞাসা করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন তবে নিশ্চিত হন যে আপনি নিজের সেরাটিকে দেখছেন এবং সেদিন আত্মবিশ্বাসী বোধ করছেন। সেই সকালে, এমন কিছু করুন যা আপনার ব্যক্তিত্বের উপর নির্ভর করে আপনাকে শিথিল করতে বা আপনাকে ইতিবাচক করতে সহায়তা করবে। সাফল্যের জন্য পোশাক পরার মাধ্যমে আপনার আত্মবিশ্বাস বোধ করাও দরকার।
   • আপনার সবচেয়ে চাটুকার পোশাক পরেন। কর্মক্ষেত্রের জন্য পোশাকটি উপযুক্ত কিনা তা নিশ্চিত করুন।
   • আপনার সহকর্মীকে চুল কাটাতে বলার সিদ্ধান্ত নেওয়ার কয়েক দিন আগে বিবেচনা করুন। এইভাবে আপনি সতেজ সাজসজ্জা দেখতে এবং একটি ভাল ধারণা তৈরি করুন।
   • নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি সেই দিন ঝরনা এবং ডিওডোরেন্ট এবং পরিষ্কার পোশাক পরিধান করেছেন। নিজেকে সাজানোর জন্য কিছুটা অতিরিক্ত সময় ব্যয় করুন যাতে আপনার চুল, মুখের চুল (যদি আপনার একটি থাকে) এবং মেকআপ (আপনি যদি এটি পরেন) নিখুঁত হয়।
   • আপনার দাঁতগুলির মধ্যে কোনও খাবার নেই তা নিশ্চিত করার জন্য আয়নাতে আপনার মুখটি পরীক্ষা করুন। মাথওয়াশ দিয়ে ধুয়ে ফেলুন বা আপনার সহকর্মীর কাছে যাওয়ার খুব শীঘ্রই একটি পেপারমিন্ট নিন যাতে আপনার নিঃশ্বাস ত্বক এবং পুদিনা হয়।
3. উপযুক্ত জায়গায় আপনার সহকর্মীর কাছে যান। আপনি কোথায় এবং কীভাবে আপনার সহকর্মীকে জিজ্ঞাসা করছেন তা বিবেচনায় নেওয়া খুব গুরুত্বপূর্ণ কারণ। এমনকি যদি আপনার সহকর্মী আপনার প্রতি আগ্রহী হন তবে আপনার কাছে আসতে সে সম্পর্কে সন্দেহ বা নিরাপত্তাহীনতা থাকতে পারে এবং তাই আপনার সহকর্মীকে ভুল জায়গায়, সময়, বা প্রসঙ্গে যা জিজ্ঞাসা, উত্তেজনা বা এমনকি বৈরিতার কারণ জিজ্ঞাসা করে।
   • তারা যদি একা থাকে তবে আপনার সহকর্মীর কাছে যান। যদি আশেপাশে অন্য কেউ থাকে তবে আপনার সহকর্মী হ্যাঁ বা না বলতে অস্বস্তি বা চাপ অনুভব করতে পারেন।
   • একটি আরামদায়ক জায়গা চয়ন করুন যেখানে আপনি এবং আপনার সহকর্মী উভয়ই নিরাপদ বোধ করবেন। টয়লেটের বাইরে যেমন আপনার সহকর্মীকে জিজ্ঞাসা করবেন না, উদাহরণস্বরূপ, বা আপনার অফিসে (যদি আপনার একটি থাকে), কারণ এই অবস্থানগুলি কাউকে জিজ্ঞাসা করার জন্য ভয় দেখানো বা এমনকি সম্পূর্ণ অনুপযুক্ত হতে পারে।
   • জিজ্ঞাসা করার জন্য একটি ভাল জায়গা হতে পারে একটি নিরপেক্ষ কর্মক্ষেত্র, যেমন কোনও অফিসের কপিয়ার দ্বারা বা যখন আপনি দুজনই কাউন্টারটির পিছনে থাকেন, যেমন কোনও রেস্তোঁরায় কাজ করার সময়।
   • আপনার সহকর্মী গুরুত্বপূর্ণ কিছু করার জন্য খুব তাড়াতাড়ি ছাড়বেন না তা নিশ্চিত করুন, কারণ আপনি যখন জিজ্ঞাসা করবেন তখন আপনি তার পুরো মনোযোগ চান।
4. নিজের মত হও. আপনার সহকর্মীর সাথে কথা বলার সময়, আপনি যেমনটি করেন তেমন আচরণ করা গুরুত্বপূর্ণ। আপনি যদি নার্ভাস হন তবে আপনার সহকর্মী খেয়াল করবেন। এবং যদি আপনি কোনও ভূমিকা গ্রহণ করেন তবে আপনার সহকর্মী অবশ্যই এটি সম্পর্কে সচেতন হবে এবং সম্ভবত এটি প্রশংসা করবে না। কেবল শান্ত থাকুন এবং সর্বদা আপনার সহকর্মীকে সম্মান করুন।
5. আপনার সহকর্মীকে জিজ্ঞাসা করুন সবচেয়ে কঠিন অংশটি সহকর্মীকে জিজ্ঞাসা করছে। এটি খুব ভীতিজনক হতে পারে তবে মনে রাখবেন শেষ পর্যন্ত আপনার খুব বেশি হারাতে হবে না। সবচেয়ে খারাপটি ঘটতে পারে তা হ'ল আপনার সহকর্মী বিনয়ের সাথে আপনাকে প্রত্যাখ্যান করতে পারে, সেক্ষেত্রে আপনি কেবল হাসি এবং বিনয়ের সাথে ক্ষমা চাইতে পারেন।
   • আপনি যখন জিজ্ঞাসা করেন তখন বিনয়ী ও সৌম্যযুক্ত হন। চাপবিড় বা অভাবী হবেন না বা আগ্রহী না হন।
   • প্রথমে একটি আড্ডা দিন যাতে দেখে মনে হয় না যে আপনি তাকে / তাকে জিজ্ঞাসা করার জন্য তাড়াহুড়া করছেন। আপনার সহকর্মীকে জিজ্ঞাসা করুন কীভাবে তিনি বা তিনি করছেন, কীভাবে সাপ্তাহিক ছুটির শেষ হয়েছিল এবং তার দিনটি কেমন চলছে।
   • তারপরে আপনার সহকর্মীকে জিজ্ঞাসা করার জন্য মসৃণভাবে সরান। আপনি এরকম কিছু বলতে পারেন, "আরে, আমি আপনার সাথে কথা বলতে পেরে সত্যিই ভাল লাগলাম। আপনি এই বিনামূল্যে কি এই সপ্তাহান্তে কোথাও কোথাও কথা বলতে হবে? "
   • যদি আপনার সহকর্মী হ্যাঁ বলে, "দুর্দান্ত! কখন ভাল সময় হবে? "আপনার সহকর্মী যদি না বলেন, বিনয়ী এবং বন্ধুত্বপূর্ণ হোন তবে চারদিকে ঝুলবেন না বা অস্বস্তি বোধ করবেন না।
6. কখন থামব জানুন। যদি আপনি আপনার সহকর্মীকে জিজ্ঞাসা করেন এবং তিনি বা সে আগ্রহী না হয়, তবে আপনার এটি করা উচিত। বারংবার একজন সহকর্মীকে জিজ্ঞাসা করা যিনি আপনাকে ইতিমধ্যে জানিয়ে দিয়েছেন যে তিনি বা সে আপনাকে ডেটিংয়ে আগ্রহী নয় আপনাকে প্রতিকূল কাজের পরিবেশ হিসাবে দেখা যেতে পারে, যা শেষ পর্যন্ত আপনার বরখাস্ত হতে পারে। মনে রাখবেন, যদি আপনার সহকর্মী আপনার প্রতি আগ্রহী না হন তবে সেখানে প্রচুর পরিমাণে অন্য লোক থাকতে পারে যারা আপনার সাথে বাইরে যেতে পছন্দ করবে। আপনার সহকর্মীকে যদি তিনি আগ্রহী না হন তবে তাকে বিরক্ত করার জন্য আপনার সময় এবং প্রচেষ্টার পক্ষে মূল্য নেই এবং এর কারণে আপনি আপনার চাকরি হারাতে পারেন।
   • যদি আপনার সহকর্মী না বলেন, যতটা সম্ভব নম্র এবং শ্রদ্ধাশীল হন।
   • উত্তেজনা লাঘব করার জন্য কিছু বলুন, যেমন: "কোনও সমস্যা নেই। ঠিক আছে, আমি আশা করি আপনার একটি ভাল উইকএন্ড হবে "।
   • নিজেকে ক্ষমা করে চলে যান। বেশি দিন কথা বলা আপনার দুজনের জন্যই অস্বস্তি বোধ করতে পারে।
   • সেই সহকর্মীর প্রতি বিনম্র ও বিনয়ী হন, তবে নিশ্চিত হন যে আপনি কখনই তার সাথে / প্রেমিকার প্রতি আগ্রহ প্রকাশ করবেন না বা জানেন না যে এখন আপনি জানেন যে তিনি আগ্রহী নন।

৩ য় অংশ: কোন তারিখটি ভাল ধারণা কিনা তা মূল্যায়ন করুন

1. ক্ষমতার ভারসাম্য আছে কিনা তা মূল্যায়ন করুন। সহকর্মীর সাথে ডেটিং করার মূল পরিস্থিতিটি একটি খারাপ ধারণা (আসলে অনেকগুলি কর্মক্ষেত্রে একমাত্র কারণ) যদি আপনার মধ্যে কেউ ক্ষমতার অবস্থানে থাকে। আপনার বস, ম্যানেজার, বা সুপারভাইজারের সাথে বেড়ানো আপনার কর্মক্ষেত্রে অন্যায় পক্ষে যেতে পারে। এছাড়াও, কোনও কর্মচারীর সাথে ডেটিং করা (যদি আপনি ম্যানেজার হন) এমন পরিস্থিতি তৈরি করতে পারে যেখানে আপনার কর্মচারী আপনাকে ডেট করার জন্য চাপ অনুভব করে এবং সম্পর্কটি যদি কাজ না করে তবে এটি অস্বস্তিকর বা অনিরাপদ হতে পারে।
   • একই স্তরে থাকা কাউকে কেবল তারিখ করুন। যতক্ষণ না আপনার দুজনের মধ্যে ক্ষমতার ভারসাম্য না থাকে ততক্ষণ আপনার নিরাপদে বাইরে যেতে সক্ষম হওয়া উচিত (যতক্ষণ না আপনার কাজের নীতিগুলি এটির অনুমতি দেয়)।
   • আপনি যদি সমান হন তবে সর্বদা একটি সম্ভাবনা থাকে যে ভবিষ্যতে আপনার একজনকে পদোন্নতি দেওয়া হবে। আপনার প্রচারজীবনের পক্ষে দুর্দান্ত যদিও এই প্রচারটি কাজের ক্ষেত্রে আপনার সম্পর্কের প্রকৃতিটিকে মারাত্মকভাবে পরিবর্তন করতে পারে।
2. সহকর্মীদের সাথে Hangout করার জন্য কর্মক্ষেত্রের নীতিগুলি জানুন। অনেক অফিসের কাজের সম্পর্ক সম্পর্কিত নির্দিষ্ট নির্দেশিকা, বিধি বা এমনকি নিষেধাজ্ঞাগুলি রয়েছে।জিনিসগুলি পরবর্তী স্তরে নিয়ে যাওয়ার আগে এটি জানতে গুরুত্বপূর্ণ যে আপনার নিয়োগকর্তা এটির অনুমতি দেবেন কিনা, কারণ আপনি বা উভয়কেই বরখাস্ত করা ঝুঁকিপূর্ণ হতে চান না।
   • কিছু কর্মক্ষেত্রের প্রয়োজন হয় যে আপনি কর্মক্ষেত্রে কোনও রোম্যান্স আপনার সুপারভাইজারের কাছে প্রেরণ করুন। অন্যের এমনকি কঠোর নীতি থাকতে পারে।
   • আপনার লিখিতভাবে আপনার নতুন সম্পর্কের প্রকৃতির যোগাযোগের প্রয়োজন হতে পারে, যা যদি আপনি উভয়ই অন্বেষণ করে থাকেন এবং এখনও এটি "লেবেল" না করে থাকেন তবে তা কঠিন হতে পারে।
   • সচেতন থাকুন যে আপনার সম্পর্কের যদি আপনার উত্পাদনশীলতার সাথে আপস করার সম্ভাবনা থাকে তবে সম্পর্কটি যদি আপনার কর্মক্ষেত্রের আচরণকে পেশাদারহীন করে তোলে তবে আপনি উভয়ই বরখাস্ত হতে পারেন।
   • আপনার নিয়োগকর্তার নিয়মগুলি পরীক্ষা করুন (সাধারণত আপনি যখন ভাড়া নেওয়া হয় বা তারা অনলাইনে থাকেন তখন আপনাকে এগুলি দেওয়া হবে)। আপনার যদি এ জাতীয় বিধিমালা না থাকে তবে এমন কাউকে জিজ্ঞাসা করুন যিনি মানবসম্পদে কাজ করেন বা কর্মক্ষেত্রে নীতি সম্পর্কে একই রকম অবস্থান রাখেন।
   • মনে রাখবেন যে কর্মক্ষেত্রে রোম্যান্সের অনুমতি দেওয়া হলেও আপনি প্রকাশ্যে স্নেহ প্রদর্শনের জন্য, কর্মক্ষেত্রে ফ্লার্ট করে, কাজের জায়গায় প্রিয়জনের শর্তাদি ব্যবহার করে বা আপনার সঙ্গীকে পছন্দসই আচরণ দেওয়ার জন্য গুরুতর সমস্যায় পড়তে পারেন।
3. আপনি এবং আপনার সহকর্মী একত্রে নিবিড়ভাবে কাজ করেন কিনা তা বিবেচনা করুন। আপনি এবং আপনার সহকর্মী সমান হলেও, জিনিসগুলি ভাল না হলে এখনও খারাপ পেশাদার সম্পর্কের ঝুঁকি রয়েছে। যদি আপনি উভয়ই এটি প্রাপ্ত বয়স্ক উপায়ে পরিচালনা করতে সক্ষম হন তবে আপনি ভাল আছেন। তবে, আপনি যদি একত্রে নিবিড়ভাবে কাজ করেন, অবশেষে আপনি ব্রেক আপ করলে জিনিসগুলি জটিল হয়ে উঠতে পারে।
   • নিজেকে ব্রেক করে যদি আপনি এবং আপনার সহকর্মী একসাথে কাজ চালিয়ে যেতে পারেন তবে নিজেকে সততার সাথে জিজ্ঞাসা করুন।
   • এটি পরিমাপ করার একটি ভাল উপায় হ'ল আপনার সাম্প্রতিক অগোছালো ফ্র্যাকচারটি আবার ভাবা। আপনি এবং আপনার প্রাক্তন কোনও প্রকল্পে কাজ করার জন্য কোনও টেবিলে বসে থাকতে পারেন?
   • আপনি যদি ভাবেন যে কোনও সম্ভাব্য ব্রেকআপের পরে আপনি আপনার সহকর্মীর সাথে কাজ করা পরিচালনা করতে পারবেন না, তবে একে অপরকে ডেট না দেওয়া ভাল।
   • যদি আপনি ভাবেন যে আপনি উভয়ই এটি একজন প্রাপ্তবয়স্ক হিসাবে পরিচালনা করতে পারেন তবে আপনার এটির উচিত এবং আপনার সহকর্মীকে জিজ্ঞাসা করা উচিত।
4. এটি কাজ না করলে কী ঘটতে পারে তা ভেবে দেখুন। এমনকি যদি আপনাকে একত্রে সহযোগিতা করতে বা ঘনিষ্ঠভাবে কাজ না করতে হয়, তবুও একটি অগোছালো ব্রেকআপ আপনার কাজের কর্মক্ষমতাকে প্রভাবিত করতে পারে। প্রতিদিন কাজ করে একে অপরকে দেখতে অসুবিধা হতে পারে, বিশেষত যদি আপনার একজনের এখনও অন্যজনের প্রতি অনুভূতি থাকে। এর অর্থ এই নয় যে আপনার এবং আপনার সহকর্মীর সম্পর্ক থাকলে এটি অগত্যা কাজ করবে না; এটির অর্থ কেবল এগিয়ে যাওয়ার আগে আপনার সমস্ত সম্ভাব্য ফলাফল বিবেচনা করা উচিত।
   • যদি আপনারা দুজনেই এক সাথে কাজ করতে অস্বস্তি বোধ করেন তবে আপনার পারফরম্যান্স হ্রাস পেতে পারে।
   • আপনার মধ্যে একজন অবশেষে বিভাগ বা সংস্থা ছেড়ে যেতে বাধ্য হতে পারে।
   • যদি আপনি ইতিমধ্যে আপনার সহকর্মীর সাথে বন্ধু হয়ে থাকেন এবং আপনি তাদের জিজ্ঞাসা করার বিষয়ে চিন্তাভাবনা করে থাকেন, তবে সম্পর্কটি শেষ করতে আপনার বসের দ্বারা আপনার উপর চাপ সৃষ্টি হলে আপনি উভয়ই কী করবেন সে সম্পর্কে আপনি তাদের সাথে একটি গুরুতর কথোপকথন করতে চাইতে পারেন end । আগে থেকেই পরিকল্পনা করুন যাতে আপনি উভয়ই একমত হন।

3 এর 3 অংশ: সহকর্মী জিজ্ঞাসা করা

1. আপনি কী জিজ্ঞাসা করতে যাবেন তা আগে থেকে জেনে নিন। এটি ঘটনাস্থলে আপ করার চেষ্টা করবেন না। আপনি যদি আপনার সহকর্মীর কাছে যান তবে সে আগ্রহী বা না হোক সে সম্পর্কে অস্পষ্ট বা অস্পষ্ট পরিকল্পনা দেওয়া অন্যকে বোঝাতে রাজি হবে না। এটিকে নৈমিত্তিক রাখুন, তবে আপনার সহকর্মীকে এক সাথে বাইরে যেতে বলার আগে আপনার মনে কী রয়েছে তা জেনে নিন।
   • যদি আপনি এখনও নিশ্চিত না হন যে আপনার সহকর্মী আপনার প্রতি আগ্রহী কিনা তবে আপনি তার সাথে আনুষ্ঠানিক রাতের খাবার বা সিনেমার চেয়ে সাধারণ কোনও বিষয়ে জিজ্ঞাসা করলে তিনি রাজি হওয়ার সম্ভাবনা বেশি থাকে।
   • আপনি কী করতে চান তা আগে থেকেই সিদ্ধান্ত নিন - উদাহরণস্বরূপ, একটি কফি পান করুন, বা কাজ শেষে পানীয় পান করতে পারেন (যদি আপনি উভয়ই যথেষ্ট বয়সে হয়ে থাকেন)।
   • আপনি যদি আপনার সহকর্মীকে বাইরে জিজ্ঞাসা করেন তবে তাদের পরিকল্পনা করুন যে কোনও অনানুষ্ঠানিক ইভেন্টে বাইরে যেতে বলুন।
   • "আপনি কি আমার সাথে বাইরে যেতে চান," এর মতো অস্পষ্ট কিছু দিয়ে শুরু করার পরিবর্তে এমন কিছু বলুন, "আমি যখন ফ্রি থাকি তখন সত্যিই আমি কফি বা সম্ভবত কোনও পানীয় নিয়ে চ্যাট চালিয়ে যেতে চাই" "
2. আপনি করতে যাচ্ছেন এমন কোনও সামাজিক ইভেন্টে আপনার সহকর্মীকে আমন্ত্রণ জানান। আপনি যদি আপনার সহকর্মীকে পা থেকে সরিয়ে নিতে ভয় পান, তবে আপনি তাকে ইতিপূর্বে যা করার পরিকল্পনা করেছিলেন তার সাথে আপনি তাঁকে বা তার সাথে যোগ দিতে আকস্মিকভাবে বলতে পারেন। কোনও কনসার্টে বা রাস্তায় উত্সবে যাওয়ার মতো এটি উপযুক্ত এমন কিছু নিশ্চিত করুন।
   • কাউকে এভাবে জিজ্ঞাসা করার সুবিধাটি হ'ল এটি প্রায়শই কথোপকথনে স্বাভাবিকভাবে আসে।
   • আপনার সহকর্মীর সাথে যদি আপনার আড্ডা হয় তবে তিনি বা সে সম্ভবত আপনাকে জিজ্ঞাসা করবে যে কোনও সময় আপনার উইকএন্ডের পরিকল্পনা কী। এটি আপনার পরিকল্পনাগুলি বর্ণনা করার এবং পরে আপনার সহকর্মীকে আমন্ত্রণ জানানোর উপযুক্ত সুযোগ।
   • আপনি এর মতো কিছু বলতে পারেন, "আমি শনিবার সেই কনসার্টে যাওয়ার পরিকল্পনা করছি। আমার কাছে অতিরিক্ত টিকিট আছে - আপনার যদি মনে হয় আসেন ...?
3. আউটিংয়ের জন্য ধারণা নিয়ে আসতে এটি একটি বন্ধুত্বপূর্ণ "ম্যাচ" করুন। এই ক্ষেত্রে একটি বন্ধুত্বপূর্ণ ম্যাচের অর্থ হল আপনি দেখতে পাচ্ছেন যে প্রথম আউট করার জন্য কে সেরা ধারণা নিয়ে আসে। সহকর্মীকে জিজ্ঞাসা করার এই পদ্ধতিটি যদি আপনি এবং আপনার সহকর্মী ইতিমধ্যে ভাল শর্তে থাকেন এবং নিয়মিত মৈত্রীকর আড্ডা দেন তবে তা কার্যকর হবে। আবার লক্ষ্যটি হ'ল এটিকে নৈমিত্তিক রাখা এবং আপনার সহকর্মীকে অস্বস্তি বোধ না করা।
   • এই পদ্ধতিটি কেবল তখনই কাজ করবে যদি আপনি এবং আপনার সহকর্মী ইতিমধ্যে ফ্লার্ট করছেন এবং এটি স্পষ্ট যে আপনি উভয় একে অপরের প্রতি আগ্রহী।
   • বিষয়টি স্বাভাবিকভাবেই বেরিয়ে আসার চেষ্টা করুন। এটি একটি কৃপণ পদক্ষেপ হতে পারে এবং সময় ও সম্পাদন অবশ্যই নিখুঁত হতে পারে বা এটি ভীতিজনক দেখা দিতে পারে এবং অন্য ব্যক্তিকে তাড়িয়ে দিতে পারে।
   • কর্মক্ষেত্রের কেউ যদি সাম্প্রতিক বিপর্যয়কর তারিখের কথা বলছেন, আপনি এমন কিছু বলতে পারেন, "শাননের জন্য সেই অন্ধ তারিখের পরে আমি দুঃখিত।" আমার আদর্শ প্রথম তারিখটি _______ হবে। এবং তোমার?'
   • আপনার সহকর্মী তার আদর্শ প্রথম তারিখটির সাথে সাড়া দেওয়ার সাথে সাথে আপনি এমন কিছু বলতে পারেন, "বাহ, এটি আসলে দুর্দান্ত লাগছে। আপনি কি একবারের জন্য এটি অভিজ্ঞতা করতে চান? "

পরামর্শ

• আপনার নিয়োগকর্তার কর্মস্থলের সম্পর্কের নীতিটি জানুন এবং অনুসরণ করুন। আপনার সম্পর্কটি আপনার প্রকাশ করা উচিত কিনা এবং যদি তাই হয় তবে তা সন্ধান করুন।
• আপনার নিয়োগকর্তা, তত্ত্বাবধায়ক, বা মানবসম্পদ কর্মচারী এটি সম্পর্কে জানতে না পারলে আপনার দুজনের মধ্যে কাজের সম্পর্ক রক্ষা করা সাধারণত একটি ভাল ধারণা। কর্মক্ষেত্রে একে অপরের প্রতি খুব বেশি স্নেহ দেখাবেন না, কারণ এটি আপনার সহকর্মীদের অস্বস্তিকর করে তুলবে।
• আপনি কর্মক্ষেত্রে থাকাকালীন পেশাদার থাকুন। আপনাকে একে অপরকে উপেক্ষা করতে হবে না বা ভেবে দেখা উচিত নয় যে একে অপরকে চেনে না, তবে কাজের জন্য হাত ধরে, চুম্বন করতে বা ঘনিষ্ঠ হওয়ার দরকার নেই।

সতর্কতা

• আপনার সহকর্মীদের জিজ্ঞাসা করতে বা প্রেমের চিঠিগুলি প্রেরণের জন্য সংস্থার ইমেল ব্যবহার করবেন না। এটি যদি চেক করা হয় বা ধরা পড়ে তবে আপনি বরখাস্ত হতে পারেন। কোনও সহকর্মী অন্য সহকর্মীকে জিজ্ঞাসা করা ইমেলগুলিতে কোনও যৌন হয়রানির ক্ষেত্রে আপনার বিরুদ্ধে প্রমাণ হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে।
• কোনও ব্যবসায়িক বা পেশাদার সাক্ষাতের তারিখ হিসাবে ভাবেন না। আপনার সমস্ত ব্যবসা এবং ব্যক্তিগত যোগাযোগ আলাদা রাখুন।
• যদি আপনার সম্পর্ক অন্যকে কাজে অস্বস্তি করে তোলে তবে তারা এটি সম্পর্কে পরিচালনায় অভিযোগ করতে পারে। যদিও এটি নীতিবিরোধী নয়, অফিসে সর্বদা পেশাদারভাবে পুরোপুরি কাজ করুন। পরে অনুশোচনা করার চেয়ে সতর্কতার দিক থেকে ভুল করা ভাল।
• আপনি যদি "সংকেতগুলি" ভুল ব্যাখ্যা করেন বা অনুপযুক্ত আচরণ করেন তবে আপনার বিরুদ্ধে যৌন হয়রানির অভিযোগ আনা যেতে পারে।