কন্টেন্ট

• পদক্ষেপ
• পদ্ধতি 4 এর 1: ব্যবসায় বিশ্বে নেতৃত্ব
• পদ্ধতি 4 এর 2: ক্রীড়া নেতৃত্ব
• পদ্ধতি 4 এর 3: স্কুলে নেতৃত্ব
• 4 এর 4 পদ্ধতি: আপনার পরিবারের প্রধান হন
• পরামর্শ
• সতর্কতা

একজন সত্যিকারের নেতা হলেন একটি ভাল রোল মডেল, তার ক্ষেত্রের একটি কর্তৃত্ব এবং সম্মানিত। নেতৃত্ব দেওয়ার বিভিন্ন উপায় রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ কর্মক্ষেত্রে নেতৃত্ব নেওয়া বা আপনার ক্রীড়া দলের অধিনায়ক হয়ে। এখানে কিছু টিপস যা আপনাকে যে কোনও পরিস্থিতিতে নেতা হিসাবে দাঁড়াতে সহায়তা করতে পারে।

পদক্ষেপ

পদ্ধতি 4 এর 1: ব্যবসায় বিশ্বে নেতৃত্ব

1. একটি ভাল ভূমিকা মডেল হতে হবে। শ্রদ্ধা অর্জনের জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি আপনার ব্যবসাটি বোঝেন তা দেখানো গুরুত্বপূর্ণ। লোকেরা যদি জানতে পারে যে আপনি আপনার ক্ষেত্রে একজন কর্তৃপক্ষ, তারা আপনাকে সম্মান করবে এবং আপনার কথা শুনবে।
   • আপনার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে কথা বলুন। অহংকার না করে, আপনি আপনার কর্মচারীদের কাছে এটি পরিষ্কার করে দিয়েছেন যে আপনি ব্যবসায়ে কত দিন রয়েছেন এবং সেই সময়ে আপনি কী অর্জন করেছেন। ফলস্বরূপ, আপনি কেন দায়িত্বে রয়েছেন তা তারা আরও ভালভাবে বুঝতে পারে এবং একই সাথে এটি তাদেরকে আপনার দলের অংশ হতে আরও উত্সাহী করে তোলে এবং তাদের আপনার দিকে নজর দেয়।
   • পেশাগতভাবে আচরণ করুন। আপনি দায়িত্বে থাকা সত্ত্বেও আপনার সমস্ত কর্মচারীর সাথে আপনার সৌহার্দ্যপূর্ণ হওয়া দরকার। আপনার অবশ্যই পেশাদারিত্বের মৌলিক প্রয়োজনীয়তা যেমন উপযুক্ত পোশাক, কাজ এবং সভাগুলিতে সময়মতো পৌঁছাতে হবে এবং পেশাদার পদ্ধতিতে যোগাযোগ করতে হবে meet
2. আপনার গেমের নিয়ম এবং আপনার প্রত্যাশা সম্পর্কে পরিষ্কার থাকুন। আপনি কোনও বড় সংস্থার পরিচালক হোন বা 4 জনের একটি দল পরিচালনা করুন; আপনার প্রত্যাশাটি শুরু থেকেই পরিষ্কার করা গুরুত্বপূর্ণ রয়ে গেছে।
   • আপনার আচরণবিধি বা নিয়মের একটি বই রয়েছে যা আপনি আপনার কর্মীদের উল্লেখ করতে পারেন তা নিশ্চিত করুন।
   • কোনও প্রকল্পে কাজ করার সময়, আপনার লক্ষ্য এবং প্রত্যাশাগুলি শুরু থেকেই পরিষ্কার হওয়া উচিত যাতে আপনি আপনার কর্মীদের অনুপ্রাণিত করেন এবং বিভ্রান্ত না করেন। আপনার লক্ষ্য লেখার ক্ষেত্রে থাকলে এটি সবচেয়ে ভাল।
   • কোনও প্রকল্পের মাধ্যমে আপনার নির্দেশাবলীর অর্ধেক পথ পরিবর্তন করবেন না। কখনও কখনও কর্মক্ষেত্রে কয়েকটি সামঞ্জস্য করা সত্যই প্রয়োজন হয় তবে আপনার প্রত্যাশা সম্পর্কে কেবল পরিষ্কার হওয়া নয়, ধারাবাহিক হওয়াও গুরুত্বপূর্ণ। আপনি মিটিংয়ের মাধ্যমে আপনি অর্ধেকটি কী অর্জন করতে চান সে সম্পর্কে যদি আপনার মন পরিবর্তন করেন তবে আপনার কর্মচারীরা আপনাকে আর গুরুত্বের সাথে গ্রহণ করবে না।
3. ইনপুট জন্য জায়গা করুন। অবিচল থাকা জরুরী, তবে অন্যের বিবেচনার জন্য আপনার এখনও কিছু জায়গা রেখে দেওয়া দরকার যাতে আপনি স্বৈরশাসকের মতো না হন। এছাড়াও, আপনি আপনার কর্মীদের কাছ থেকে অনেক কিছু শিখতে পারেন এবং এটি আপনাকে একটি সমৃদ্ধ ব্যবসা তৈরিতে সহায়তা করবে।
   • আক্রমণাত্মক উপায়ে প্রতিক্রিয়া জিজ্ঞাসা করুন। আপনি যদি কোনও প্রকল্প সম্পন্ন করেন, মিটিংয়ে নির্দেশিকা নির্ধারণ করেন বা দাতব্য প্রকল্পটি পরিচালনা করেন তবে প্রতিক্রিয়া জিজ্ঞাসা করা গুরুত্বপূর্ণ। ইমেলটিতে আপনার প্রশ্ন পোস্ট করে বা বেনামে প্রশ্নপত্র পাঠিয়ে আপনি খুব সহজেই আপনার কর্মীদের ভয় দেখাতে পারেন।
   • একের পর এক কথোপকথনে মতামত জিজ্ঞাসা করুন। একটি সভা শেষে, লোকেরা যদি প্রশ্ন বা পরামর্শ থাকে তবে আপনি অনায়াসে জিজ্ঞাসা করতে পারেন। এটি কর্মীদের তাদের চিন্তাভাবনাগুলি কাজ করতে দেওয়ার জন্য সময় দেয়। প্রকল্পটি আরও আলোচনার জন্য আপনি সর্বদা কাউকে একসাথে নিতে বা তাদের অফিসে আমন্ত্রণ জানাতে পারেন, এই বলে যে তাদের দৃষ্টিভঙ্গি আপনার সাফল্যের জন্য অতীব গুরুত্বপূর্ণ।
4. ভাল আচরণের জন্য আপনার কর্মীদের পুরস্কৃত করুন। একজন ভাল নেতা হওয়ার জন্য আপনাকে টিম স্পিরিট উচ্চ রাখতে হবে এবং আপনার কর্মীদের সময়মতো লক্ষ্য অর্জনে উদ্বুদ্ধ করতে হবে। এবং পুরষ্কারও মজা হতে পারে!
   • কোনও লক্ষ্যের অর্জনটি উদযাপন করতে প্রতি মাসে একটি দলীয় নৈশভোজের আয়োজন করুন। এটি কেবল সুস্বাদু নয়, আপনার সহকর্মীদের সাথে বন্ধন জালিয়াতির এবং তাদের লক্ষ্যগুলি সময়মতো অর্জন করতে উদ্বুদ্ধ করার একটি মজাদার উপায়।
   • লোকেরা তাদের প্রাপ্য ক্রেডিট দিন। যদি আপনার কোনও কর্মচারী বিশেষ কিছু অর্জন করে থাকে তবে এটি ইমেল বা কোনও সভার সময় এটি ঘোষণার ক্ষতি করে না। হতে পারে এটি তাদের লজ্জাজনক করে তোলে, তবে সে বা সে বুঝতে পারবে যে তার প্রচেষ্টাতে আপনার নজর রয়েছে।
   • পুরষ্কার সহ আপনার কঠোর কর্মীদের পুরস্কৃত করুন। একটি পুরষ্কার (এটি সর্বশেষ প্রযুক্তি বা কেবল একটি চলচ্চিত্রের টিকিট) আপনার কর্মীদের কঠোর পরিশ্রমের জন্য প্রয়োজনীয় পুরষ্কার দিতে পারে; তদতিরিক্ত, তারা ভাববে যে আপনি একজন দুর্দান্ত বস।
5. নিজেকে প্রিয় করে তুলুন। যদিও এটি গুরুত্বপূর্ণ যে আপনার কর্মচারীরা আপনাকে শ্রদ্ধা করে, তারা আপনাকে সুখী হতে পারে এমন কোনও ব্যক্তিরূপে দেখলে ক্ষতি হয় না। ফলস্বরূপ, তারা আপনার পক্ষে কাজ করতে পছন্দ করে এবং আপনাকে নেতা হিসাবে পেয়ে তারা উপভোগ করে! এগুলি নিজেকে ভালবাসার কয়েকটি উপায়:
   • আপনার ভুল স্বীকার। আপনি নিখুঁত নন এবং আপনি মাঝে মাঝে যদি দেখান যে আপনি আরও ভাল কিছু করতে পারেন তবে আপনি দেখান যে আপনি মানুষ, এবং লোকেরা আপনাকে এর জন্য সম্মান করবে। অবশ্যই আপনাকে নিশ্চিত করতে হবে যে আপনাকে সর্বদা ভুল স্বীকার করতে হবে না, কারণ আপনি এমন ধারণা তৈরি করতে চান যে আপনি কী করছেন জানেন।
   • এখন এবং পরে, ব্যক্তিগত কিছু বলুন। অগত্যা আপনার কর্মচারীদের সাথে সেরা বন্ধু হতে হবে না, তবে আপনি আপনার পরিবার বা আপনার পটভূমি সম্পর্কে কিছু বলতে পারেন; ফলস্বরূপ, তারা আপনার জন্য আরও উন্মুক্ত এবং একজন ব্যক্তি হিসাবে আপনাকে আরও দেখবে।
   • আপনার মিথস্ক্রিয়ায় সামঞ্জস্য বজায় রাখুন। আপনি যদি গ্রুপ সমাবেশের সময় খুব বন্ধুত্বপূর্ণ হন তবে যখন আপনি হলওয়েতে কারও সাথে সাক্ষাত করেন তখন আপনার কর্মচারীরা বিভ্রান্তিকর সংকেত পাবেন এবং আপনি খুব ভাল প্রভাব ফেলবেন না। কেবল গুরুত্বপূর্ণ মুহুর্তগুলিতে নয়, সর্বদা সৌহার্দ্যপূর্ণ হওয়া জরুরি।
   • একই সময়ে, আপনি আপনার কর্মীদের সাথে খুব চটুল হওয়া উচিত নয়। কর্মক্ষেত্রে বন্ধুবান্ধব তৈরি করা বেশ ভাল, তবে আপনি যদি ওয়াটার কুলারটিতে কেবল সবার সাথেই যুক্ত হন, লোকেরা মনে করেন যে ভাল নেতা হওয়ার চেয়ে পছন্দ করা আরও বেশি গুরুত্বপূর্ণ।
   • কর্মক্ষেত্রে রোমান্টিক জড়িয়ে পড়ুন। এটি প্রায় সর্বদা খারাপভাবে শেষ হয়: আপনি আপনার শ্রদ্ধা হারাবেন, নিজের কাজের কথা উল্লেখ করবেন না।

পদ্ধতি 4 এর 2: ক্রীড়া নেতৃত্ব

1. আপনার খেলাধুলা সব সময় দেখান। এমনকি আপনি যদি নিজের দলের অধিনায়ক এবং একই সাথে শীর্ষস্থানীয় অ্যাথলিট হন, তবুও বিনয়ী ও নম্র হওয়া গুরুত্বপূর্ণ।
   • আপনি যদি নিজের দলের সাথে প্রশিক্ষণ নেন তবে তাদের উত্সাহ দিন। তারা কোনও খারাপ কাজ করার সময় তাদেরকে প্রদর্শন করবেন না বা নির্দোষ আচরণ করবেন না, তবে তাদের খেলাটি কীভাবে উন্নত করা যায় এবং যখন উপযুক্ত হয় তখন তাদের প্রশংসা করুন them
   • ম্যাচগুলিতে, আপনার প্রতিপক্ষের মুখোমুখি হওয়া, হাত ঝাঁকানো এবং দেখানো উচিত যে আপনি খেলায় মনোনিবেশ করেছেন এবং অন্য দলের সেন্টার-ব্যাক কোনও ঝাঁকুনি কিনা তা নয় not এমনকি যদি আপনি মনে করেন যে বিরোধী দলের কেউ খারাপ কাজ করেছে বা অপ্রত্যাশিত লোকের মতো, তবে আপনার কোচ বা রেফারির সাথে এটি আলোচনা করা বা শয়তান ভাষা ব্যবহার না করে ভাল is
   • যোগ্য ক্ষতিগ্রস্থ হতে হবে। নেতাদের নিজেদেরকে প্রাপ্তবয়স্ক হিসাবে দেখাতে হবে, ক্রেবিবি নয়। অন্য দলটি যদি আপনাকে মাথায় চড় মারে তবে চটজলদি না করে অভিনন্দন জানান। আপনি যতদিন আপনার মর্যাদাপূর্ণ মনোভাব বজায় রাখবেন ততক্ষণ আপনি অন্য কোনও সময় প্রতিশোধ নেবেন।
2. সতীর্থদের আপনার দক্ষতার কথা মনে করিয়ে দিন। যদিও নিজের দিকে খুব বেশি মনোযোগ না দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ, আপনি কেন নিজের দলের অধিনায়ক তা দেখাতে দ্বিধা করবেন না।
   • অনুশীলনের সময় আপনার কোচকে দক্ষতা প্রদর্শন করতে সহায়তা করুন। আপনার সতীর্থরা আপনার নমনীয়তা এবং সহায়কতায় মুগ্ধ হবে।
   • গেম চলাকালীন আপনার সেরা পা এগিয়ে রাখুন। এটি অর্ধেক করবেন না কারণ আপনি অধিনায়ক - আপনার পক্ষে মাঠে সবচেয়ে কঠোর পরিশ্রম করা জরুরি।
3. দলের কাজের প্রতি আপনার ভালবাসা দেখান। আপনি এখনও দলের অংশ এবং আপনাকে সবার সাথে ভাল কাজ করতে হবে। আংশিকভাবে আপনাকে নেতা হিসাবে বেছে নেওয়া হয়েছে কারণ আপনি বিভিন্ন গোষ্ঠীর লোকদের সাথে কাজ করতে পারেন।
   • আপনি যদি নিজের দলের সাথে বাধা পান বা নির্দেশনা দেন তবে নিশ্চিত করুন যে আপনি সবাইকে গেমটিতে প্রবেশের সুযোগ দিয়েছেন। কৌশলগুলি নিয়ে আলোচনা করার সময়, পুরো গেমটি আপনার দক্ষতার চারপাশে ঘোরে না।
   • মাঠের বাইরেও সহায়তা করুন। বাসে জিনিস রাখার জন্য, স্ট্যান্ড গার্ড রাখতে এবং দলের সদস্যদের প্রয়োজনে লিফট সরবরাহ করতে সহায়তা করুন। এটি দেখায় যে আপনি সহযোগিতার সমস্ত দিককে গুরুত্বপূর্ণ বলে বিবেচনা করেন, এমনকি যদি তা নতুন করে স্কুলে চালিত করা হয় যাতে প্রত্যেকে অংশ নিতে পারে।
   এক্সপ্রেস টিপ

   "একজন ভাল নেতা মানুষকে কিছু মিলে কিছু তৈরি করতে অনুপ্রাণিত করে এবং অনুপ্রাণিত করে।"

   
   

   আপনার সতীর্থদের ভাল বন্ধু হোন। সর্বোপরি, আপনাকে শ্রদ্ধা পেতে হবে, তবে একজন অধিনায়ক একজন বসের চেয়ে বেশি অনানুষ্ঠানিক। বন্ধু হওয়ার জন্য আপনার যথাসাধ্য চেষ্টা করতে হবে যাতে আপনি একই সাথে কঠোর পরিশ্রম করতে পারেন এবং মজা করতে পারেন।

   • দল পার্টির সময় বন্ধুত্বপূর্ণ হন। দলীয় নৈশভোজ বা অন্য কোনও পার্টি হলে আপনি প্রথমে সেখানে পৌঁছেছেন এবং আপনি সর্বশেষে চলে যান তা নিশ্চিত করুন। আপনি আপনার দলের নেতৃত্ব হতে শুরু থেকে শেষ পর্যন্ত উপভোগ করুন তা দেখান। এইভাবে আপনি আপনার সহযোগী খেলোয়াড়দের আরও ভালভাবে জানতে এবং বন্ধনকে আরও জোরদার করতে পারেন।
   • আপনি দলের সদস্যদের সাথে ভাল পদে আছেন তা নিশ্চিত করুন। নিশ্চিত করুন যে আপনার কোনও পছন্দ নেই এবং আপনার দলের সবাইকে জানার জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করুন, কেবল শীর্ষ খেলোয়াড়ই নয় স্ট্রাগলারও। এই উপায়ে আপনি দেখিয়েছেন যে আপনি এমন প্রত্যেককে প্রশংসা করেন যারা টিমটিকে এত অনন্য এবং শক্তিশালী করতে সহায়তা করে।
4. আপনি কোচের সাথে সারিবদ্ধ হন তা নিশ্চিত করুন। হতে পারে আপনার সতীর্থরা আপনার কোচের সমালোচনা করেছেন, কিন্তু আপনার দলকে শক্তিশালী রাখতে আপনার পক্ষে এমন আচরণ প্রদর্শন করা গুরুত্বপূর্ণ নয়।
   • আপনার সতীর্থদের সামনে কোচের সমালোচনা করবেন না। আপনি তাঁর সমস্ত কর্মের সাথে একমত হতে পারেন না; তারপরে আপনি তার সাথে এটি আলোচনা করতে পারেন। তবে, আপনি যদি নিজের দলের সাথে এটি নিয়ে আলোচনা করেন তবে এমনটি হতে পারে যে সবাই রাগান্বিত হয় এবং আপনার দল ভাল নেতৃত্বের অভাবে আলাদা হয়ে যায়।
   • আপনার কোচ দলের জন্য সেরা চান তা ব্যাখ্যা করুন। সতীর্থদের দেখান যে আপনার কোচ তার বাণিজ্য বোঝে এবং আপনি তাকে বিশ্বাস করতে পারেন। এইভাবে আপনি নিজের দলকে শক্তিশালী রাখেন এবং নিজেকে নিজেকে খেলাধুলার নেতা হিসাবে দেখান।

পদ্ধতি 4 এর 3: স্কুলে নেতৃত্ব

1. আপনার তাত্পর্য জ্ঞান প্রদর্শন করুন। আপনার শিক্ষার্থীদের পক্ষে এটি জেনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে তারা আপনার ক্ষেত্রের বিশেষজ্ঞ হিসাবে আপনার উপর নির্ভর করতে পারে।
   • যদি আপনি নিজেকে পরিচয় করিয়ে দেন তবে আপনি তাদের ক্ষেত্রে বলতে পারেন যে আপনি কতদিন ধরে আপনার ক্ষেত্রে কাজ করছেন এবং সেখানে আপনি কী অর্জন করেছেন। তারপরে তারা জানে যে আপনি নিজের ব্যবসা জানেন।
   • আপনি কতক্ষণ ক্লাসের সামনে ছিলেন তাদের বলুন। যদি আপনি ইতিমধ্যে বিশ বার একই পাঠ্যক্রমটি শিখিয়ে থাকেন তবে তাদের জানতে দিন এবং তারা বুঝতে পারবেন যে আপনি সবচেয়ে ভাল কোর্সটি তৈরি করেছেন। তবে আপনি যদি শিক্ষায় নতুন হন তবে এটিকে দেখাবেন না অন্যথায় তারা আপনাকে কৃপণ হিসাবে দেখবে।
2. তাত্ক্ষণিকভাবে প্রথম দিনেই আপনার বিধিগুলি স্থাপন করুন। ভূমিকাটি শেষ হয়ে গেলে, আপনি শিক্ষার্থীদের কাছে আপনার প্রত্যাশা জানানোর জন্য গুরুত্বপূর্ণ যাতে তারা সেগুলি পূরণ করতে পারে।
   • নিশ্চিত করুন যে আপনার কাছে একটি ভাল-সজ্জিত সিলেবাস রয়েছে যা তারা প্রতিটি কোর্সের দিন ঠিক কী আশা করতে পারে তা দেখতে পাবে। এটি দিয়ে যান এবং তারপরে সমস্ত প্রশ্নের উত্তর দিন যাতে কোনও বিভ্রান্তি না থাকে।
   • আপনি বাচ্চাদের বা প্রাপ্তবয়স্কদের শিখিয়ে তোলেন না কেন, একটি সুস্পষ্ট আচরণবিধি থাকা সর্বদা গুরুত্বপূর্ণ যার মধ্যে আপনি কেবল আপনার প্রত্যাশা পরিষ্কার করেন না তবে আপনার শিক্ষার্থীরা যদি আপনার প্রত্যাশা পূরণ না করে তবে নিষেধাজ্ঞাগুলিও রয়েছে। সাধারণভাবে, আচরণবিধিতে পারস্পরিক শ্রদ্ধা এবং শ্রেণিকক্ষের পিছনে পাঠ্যদান, কল করা বা ফিসফিসিংয়ের মতো অনাকাঙ্ক্ষিত আচরণ এড়ানো অন্তর্ভুক্ত থাকে।
3. আপনার পর্যালোচনাতে সৎ হন। এটি মধ্য-মেয়াদী পরীক্ষা বা চূড়ান্ত পরীক্ষা হোক না কেন, অ্যাসাইনমেন্টগুলি আপনার শিক্ষার্থীদের পক্ষে সুষ্ঠু এবং কার্যকর কিনা তা নিশ্চিত করা সর্বদা গুরুত্বপূর্ণ। আপনার প্রচেষ্টা তাদের আরও ভাল ছাত্র তৈরি করবে এবং তারা একজন বোধগম্য শিক্ষক এবং শ্রেণি নেতা হওয়ার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ জানাবে।
   • একটি অধ্যয়নের গাইড উপলব্ধ করুন। একটি পরীক্ষার আগে, আপনার শিক্ষার্থীদের এটি সম্পর্কে কী তা বলুন যাতে পরীক্ষার দিন তাদের কোনও অপ্রীতিকর চমক না ঘটে।
   • অনুশীলনের প্রশ্ন সরবরাহ করুন। আপনার শিক্ষার্থীদের অনুশীলনের কার্যভার দিন যাতে তারা পরীক্ষায় যথাযথ প্রশিক্ষিত হয়।
4. সৃজনশীল হও. একজন ভাল শ্রেণির নেতা হওয়ার জন্য, আপনাকে আপনার শিক্ষার্থীদের কাছে পুরানো বোরিং বিষয়গুলি উপস্থাপন করার জন্য নতুন উপায় নিয়ে আসতে হবে।আপনি যদি কিছুটা বেত্রাঘাত না করেন তবে আপনার ছাত্ররা বিরক্ত হয়ে যাবে, আরও দ্রুত বিভ্রান্ত হবে এবং এমনকি আপনার প্রতি তাদের শ্রদ্ধা হারাতে পারে।
   • বর্তমান ইভেন্টগুলি শ্রেণিকক্ষে আনুন। আপনি ইতিহাস না শেখালেও আপনি বর্তমান বিষয়গুলি নিয়ে আলোচনা করার উপায় সম্পর্কে ভাবতে পারেন, যেমন সরকার বা ক্রীড়া সম্পর্কে কিছু। তারপরে আপনার ক্ষেত্রের সাথে সম্পর্ক স্থাপন করুন। এইভাবে আপনার ছাত্ররা লক্ষ্য করবে যে আপনার বিষয়টি বাস্তব জীবনের জন্য গুরুত্বপূর্ণ।
   • অনন্য ক্রিয়াকলাপগুলি সরবরাহ করুন যা আপনার শিক্ষার্থীদের চলমান এবং চিন্তাভাবনা করে। আপনার শিক্ষার্থীদের তাদের নিজস্ব লিখিত টুকরো, বোর্ড এবং উপকরণ বা অন্য কোনও ক্রিয়াকলাপ সরবরাহ করুন যা তাদের নতুন উপায়ে পুরানো ধারণা বুঝতে সহায়তা করতে পারে।
5. আপনি তাদের আগ্রহী যে আপনার ছাত্রদের দেখান। একজন ভাল শ্রেণির নেতা হওয়ার জন্য আপনাকে অবশ্যই প্রমাণ করতে হবে যে আপনি আপনার শিক্ষার্থীদের সাফল্যের প্রতি যত্নশীল। শ্রেণীকক্ষে, বন্ধুত্বপূর্ণ এবং সহজলভ্য হন যাতে তারা আপনাকে সম্মান করে তবে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে ভয় পান না।
   • কেবল লিখিত কার্যভারের ক্ষেত্রেই নয়, আপনার শিক্ষার্থীরা ক্লাসে যে উত্তর দেয় সে সম্পর্কেও দৃ feedback় প্রতিক্রিয়া জানান। এটি দেখায় যে আপনি তাদের প্রত্যেকের প্রতি যত্নশীল এবং আপনি তাদের এটি সঠিকভাবে করতে চান।
   • তাদের যেমন একটি মজাদার ক্লাস করার জন্য ধন্যবাদ। কোর্সের শেষ দিনে, একটি বিশেষ ট্রিট আনুন বা তাদের ক্লাসে থাকতে কতটা উপভোগ করেছেন তা জানিয়ে একটি নোট লিখুন। এইভাবে তারা ইতিবাচক অনুভূতির সাথে শেষ হয় এবং আপনি দেখান যে আপনি একজন ভাল নেতা।

4 এর 4 পদ্ধতি: আপনার পরিবারের প্রধান হন

1. নিজেকে কর্তৃপক্ষ হিসাবে প্রতিষ্ঠিত করুন। এটি পরিষ্কার করুন যে আপনি বাড়ির দায়িত্বে আছেন এবং আপনার বিধি অবশ্যই মেনে চলতে হবে।
   • আপনার বাচ্চাদের দেখান যে বয়স্কদের সর্বদা শ্রদ্ধা করা উচিত। আপনার বাবা-মা যদি আপনার জীবনে সক্রিয় ভূমিকা নেয়, আপনি বাচ্চাদের যেমন আপনার শ্রদ্ধা করা উচিত তেমনি আপনি তাদের সন্তানদেরও প্রদর্শন করতে পারেন।
   • আপনার বাচ্চাদের আপনার সাথে শ্রদ্ধার সাথে আচরণ করতে বলুন। আপনি একজন কর্তৃপক্ষের ব্যক্তিত্ব এবং উত্তেজনা থাকলেও আপনাকে অবশ্যই সঠিকভাবে সম্বোধন করা উচিত।
2. স্পষ্ট বিধি তৈরি করুন। বাচ্চাদের অবশ্যই জানতে হবে যে আপনি তাদের কাছ থেকে কী প্রত্যাশা করছেন। আপনাকে নিশ্চিত করতে হবে যে আপনি চঞ্চল বা অস্পষ্ট নন যাতে তারা জানতে চান যে আপনি কী চান।
   • আপনি কীভাবে কাজগুলি সম্পন্ন করতে চান তা পরিষ্কার করুন। আপনার বাচ্চাদের কী কী কাজ রয়েছে তা জানতে হবে, যেমন তাদের নিজস্ব থালা - বাসন ধোয়া, টেবিল সেট করতে সহায়তা করা বা বাগানে কাজ করা। বিকল্প কার্যাবলি জিনিসগুলি সুষ্ঠুভাবে বিতরণ করতে এবং এটি নিশ্চিত করতে সহায়তা করতে পারে যে আপনার বাড়ির কেউ ক্লান্তিকর কাজ যেমন আটকা পড়ে না, যেমন সর্বদা জঞ্জালের বাক্স পরিবর্তন করে।
   • যথাযথ আচরণের জন্য নিয়ম প্রতিষ্ঠা করুন। এটা পরিষ্কার করে নিন যে আপনি আপনার বাচ্চাদের গর্হিত ভাষা ব্যবহার করবেন না, টেবিলে খাবেন এবং যদি সম্ভব হয় তবে আপনার জীবন সম্পর্কে ইতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে expect এগুলি এবং অন্যান্য নিয়মগুলি প্রথম এবং প্রায়ই পুনরাবৃত্তি করুন; তারপরে আপনার বাচ্চারা জানে যে আপনার বাড়িতে যা আছে এবং সম্ভব নয় তার জন্য আপনার স্পষ্ট বিধি রয়েছে।
   • অটল থাক. আপনার বাচ্চারা যখন একটি নির্দিষ্ট বয়সে পৌঁছায় তখন নিয়মগুলি পরিবর্তিত হতে পারে। তবুও, আপনার বাড়ির সাধারণ প্রত্যাশা সম্পর্কে আপনার পরিষ্কার হওয়া দরকার। আপনার প্রত্যাশা প্রতিটি সন্তানের জন্য সমান হয় তা নিশ্চিত করুন যাতে কেউ আপনার পছন্দের কথা ভাবতে পারে না।
3. আপনার জায়গায় কার্যকর শাস্তি এবং পুরষ্কার ব্যবস্থা রয়েছে তা নিশ্চিত করুন। আপনি যদি পরিবারের প্রধান হতে চান তবে আপনার বাচ্চাদের সচেতন হওয়া দরকার যে তারা ভাল আচরণের জন্য পুরস্কৃত হবে এবং তারা আপনার প্রত্যাশা পূরণ করতে ব্যর্থ হলে তাদের শাস্তি দেওয়া হবে।
   • প্রতিটি অনুষ্ঠানের জন্য আপনার পুরষ্কার রয়েছে তা নিশ্চিত করুন। যদি আপনার শিশু স্কুলে ভাল কাজ করে, তার ড্রাইভারের লাইসেন্স পেয়ে, তার সকারের খেলায় জয়ের লক্ষ্য অর্জন করে, বা জন্মদিনের মতো অন্য কোনও গুরুত্বপূর্ণ মাইলফলকে পৌঁছে যায় তবে এটি উদযাপন করা গুরুত্বপূর্ণ। আপনার শিশু চয়ন করতে পারে এমন একটি রেস্তোঁরায় একটি নৈশভোজ, একটি বিনোদন পার্ক বা সিনেমা বা আপনার সন্তানের পছন্দ মতো যা কিছু দেখায় তা আপনার আগ্রহী এবং আপনি তাকে বা তার সেরাটা করতে চান তা প্রদর্শন করতে সহায়তা করবে continues
   • অনাকাঙ্ক্ষিত আচরণকে নিরুৎসাহিত করার জন্য সুস্পষ্ট জরিমানা সরবরাহ করুন। গৃহবন্দি বা বন্ধুর সাথে খেলতে বা প্রিয়জনের কাছে যাওয়ার অনুমতি না দেওয়া আপনার শিশুকে সময়মতো বাড়ি ফিরে যেতে বা স্কুল এড়ানোর জন্য অনুপ্রাণিত করতে পারে। যদি আপনার শিশুটি এখনও ছোট থাকে তবে আপনি "সময় শেষ" ব্যবহার করতে পারেন বা কোনও মজাদার টিভি প্রোগ্রাম দেখা নিষেধ করতে পারেন যদি তারা নিয়মগুলি ভঙ্গ করে; তার মানে আপনি এটি বোঝাতে চাইছেন।
4. আপনার সহ-পাইলট এর সাথে যোগাযোগ করুন। আপনি এবং আপনার সঙ্গী যদি একসাথে পরিবার পরিচালনা করেন তবে নিশ্চিত হন যে আপনার একই প্রত্যাশা এবং নিয়ম রয়েছে।
   • গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত নিন যেমন আপনার মেয়েটি আপনার সঙ্গী ব্যতীত কোনও নতুন বান্ধবীর বাড়িতে স্লিপওভারে যেতে পারে কিনা। যদি সে আপনার সাথে একমত না হয় তবে হঠাৎ এটি খারাপ জিনিস বলে মনে হয় seems
   • কঠোর পিতা-মাতার পাশাপাশি মিষ্টি হোন। আপনার বাচ্চাদের একজন বাবা-মাকে সুন্দর হিসাবে দেখাতে দেবেন না। কী এবং কী অনুমোদিত নয় সে সম্পর্কে আপনার একসাথে একই প্রত্যাশা থাকা উচিত।
5. আপনার পরিবারের সাথে মজা করুন! নিয়ম তৈরিতে এমনভাবে জড়িয়ে যাবেন না যে আপনি আপনার প্রিয়তমদের সাথে আপনার মূল্যবান সময় উপভোগ করতে ভুলে গেছেন। আপনার পরিবারের নিয়মের চেয়ে আরও মজা আছে তা নিশ্চিত করার জন্য এখানে কয়েকটি টিপস দেওয়া হয়েছে:
   • প্রতি সপ্তাহে পরিবারের সময়সূচী। আপনি ইতালিয়ান রান্না করতে পারেন, একটি ভীতিজনক সিনেমা দেখতে পারেন বা একটি খেলা রাতের আয়োজন করতে পারেন; আপনি যতক্ষণ না আপনার পরিবারের সকল সদস্যের জন্য ব্যক্তিগত মনোযোগ নির্ধারণ করেন ততক্ষণ এটি কিছুই নয়।
   • আপনার সঙ্গী এবং আপনার বাচ্চাদের প্রতি আপনার ভালবাসা এবং স্নেহ প্রদর্শন করুন। আপনি কোনও কর্তৃত্বের ব্যক্তিত্ব হতে পারেন তবে আপনি একজন মা বা বাবাও এবং আপনার বাচ্চাদের আপনি তাদের কতটা ভালোবাসেন তা জানানো গুরুত্বপূর্ণ, তাদেরকে আলিঙ্গন করুন এবং প্রতিদিন তাদের বলুন যে তারা কতটা বিশেষ।

পরামর্শ

• যখন আপনি কাউকে বা কোনও গ্রুপের কার্যভার বা নির্দেশনা দেন তখন খুব অল্প বুদ্ধিমান হবেন না। তাদের প্রচেষ্টার জন্য সর্বদা তাদের ধন্যবাদ জানাতে ভুলবেন না।
• খুব চাপবিড় না হওয়ার চেষ্টা করুন। একজন ভাল নেতার বিধি থাকে তবে ধৈর্যশীল।
• সর্বদা দেখান যে আপনি ক্লাসে এবং মাঠে প্রস্তুত আছেন।
• আপনার লক্ষ্য অর্জনের জন্য আপনাকে সময়সীমা নির্ধারণ করতে হবে এবং নোট নিতে হবে।

সতর্কতা

• কেউ আপনাকে অনুসরণ করবে বলে আশা করবেন না। এমন লোকেরা কেবল অনুসারী নয়। আপনি এত চেষ্টা করেও আপনি সবার কাছে পৌঁছাতে পারবেন না।
• আপনি কতটা সততার সাথে চেষ্টা করার চেষ্টা করুন না কেন আপনি মনিব বা পুষ্প বলা যেতে পারে। এটি কেবল এটির একটি অংশ।