কন্টেন্ট

• পদক্ষেপ
• 4 এর 1 পদ্ধতি: আপনার যোগাযোগের স্টাইলটি সামঞ্জস্য করুন
• পদ্ধতি 4 এর 2: কর্মচারী এবং সহকর্মীদের সাথে আচরণ
• পদ্ধতি 4 এর 3: আবেগগতভাবে চার্জ করা পরিস্থিতিগুলির সাথে ডিল করা
• 4 এর 4 পদ্ধতি: বড় গ্রুপগুলির সাথে যোগাযোগ করুন

কার্যকরভাবে যোগাযোগ করতে শেখার জন্য, আপনি যা বলছেন তা খাপ খাইয়ে নিতে হবে এবং বিভিন্ন প্রসঙ্গে লিখিত হতে হবে। এর অর্থ হ'ল আপনাকে আপনার যোগাযোগের শৈলীটি আপনার শ্রোতার সাথে মানিয়ে নিতে হবে। কর্মক্ষেত্রে, এর অর্থ পরিষ্কার, শ্রদ্ধাশীল এবং পেশাদার হতে আপনার যথাসাধ্য চেষ্টা করা। আবেগগতভাবে চার্জ হওয়া পরিস্থিতি মোকাবেলা করার সময়, নিজের মতামত প্রকাশের পরিবর্তে অন্য ব্যক্তির অনুভূতি যাচাইয়ের দিকে মনোনিবেশ করুন। একটি বিশাল গ্রুপের সাথে যোগাযোগ করার সময় বা একটি উপস্থাপনা দেওয়ার সময়, আপনি একটি পরিষ্কার কাঠামোটির সাথে লেগে থাকা, গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলিতে জোর দিয়ে এবং দর্শকদের শক্তি এবং মনোযোগ রাখার জন্য কথোপকথনের মাধ্যমে খাপ খাইয়ে নিতে পারেন।

পদক্ষেপ

4 এর 1 পদ্ধতি: আপনার যোগাযোগের স্টাইলটি সামঞ্জস্য করুন

1. আপনার শব্দভান্ডার শ্রোতার সাথে মানিয়ে নিন। বিভিন্ন রেজিস্টারে কথা বলতে সক্ষম হওয়া জরুরী, যার কয়েকটি ফর্মাল এবং অন্যরা অনানুষ্ঠানিক। আপনার কাজের ক্ষেত্রে বা আপনার পেশাগত জীবনে এটি সম্ভবত গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি সুশিক্ষিত, অবহিত এবং পালিশ দেখছেন। তবে আপনার বন্ধুরা আপনার ব্যক্তিত্বের আরও নৈমিত্তিক দিক দেখার আশা করতে পারেন। আপনার শব্দভান্ডারটিকে পরিস্থিতির সাথে খাপ খাইয়ে দিয়ে আপনি অন্য লোকের সাথে আরও ভালভাবে সংযোগ স্থাপন করতে পারেন।
   • অন্যরা বুঝতে পারে এমন শব্দ ব্যবহার নিশ্চিত করুন।
   • উদাহরণস্বরূপ, স্ল্যাং এবং স্ল্যাং বন্ধুদের সাথে কথা বলার জন্য উপযুক্ত হতে পারে তবে আপনি যদি কর্মের জায়গায় ব্যবহার করেন তবে আপনার কেরিয়ারের পথে যেতে পারে get তেমনি, কর্মক্ষেত্রে বড় শব্দ এবং পেশাদার ভাষা আপনাকে আরও বুদ্ধিমান দেখাতে পারে তবে আপনি যদি বন্ধুদের মধ্যে এই জাতীয় ভাষা ব্যবহার করেন তবে বিরক্তিকর এবং বিচ্ছিন্ন হতে পারে।
2. আপনি যে ব্যক্তির সাথে কথা বলছেন তার ভাষা এবং অঙ্গভঙ্গিগুলি মিরর করুন। অন্য ব্যক্তির মনোভাব মিরর করা তাদের স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করতে পারে। এটি আপনাকে আরও বিশ্বাসী করে তোলে। আপনি অঙ্গভঙ্গি, ভঙ্গিমা এবং / অথবা শব্দ পছন্দ অনুলিপি করতে পারেন।
   • তাদের কয়েকটি অঙ্গভঙ্গি এবং শব্দের পছন্দগুলি অনুকরণ করুন। এটি খুব বেশি করা তাদের বিরক্ত করতে শুরু করতে পারে।
   • উপযুক্ত হিসাবে দেখা গেলে কেবল কারও মিরর করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি একজন পুরুষ হন যে কোনও মহিলার সাথে পার্স ধারণ করছেন, তবে আপনার হাতটি নিজের পাশে চেপে ধরে রাখাই ভাল ধারণা নয় যেন আপনিও একটি পার্স ধরেন।
3. পরিস্থিতি অনুসারে আপনার স্বর বিভিন্ন করুন। টুন অন্য ব্যক্তিকে পরিস্থিতি সম্পর্কে অনেক কিছু বলতে পারে। কর্মক্ষেত্রে ব্যবসায় নিয়ে আলোচনা করার সময় আপনি কোনও গুরুতর স্বর ব্যবহার করতে পারেন, কোনও কর্মচারীর মূল্যায়ন করার সময় একটি উত্সাহজনক স্বর বা বন্ধুদের সাথে বেড়াতে গিয়ে ক্যাজুয়াল টোনটি ব্যবহার করতে পারেন।
   • আপনার স্বনটি সামঞ্জস্য করার সময়, নিশ্চিত করুন যে আপনার অযৌক্তিক এবং মৌখিক যোগাযোগের মিল, যা আন্তরিকতা প্রদর্শন করবে show উদাহরণস্বরূপ, দৃ firm়, গুরুতর স্বর হ্রাস করা হবে যদি আপনি হেসে ও ল্যাংকি হন। একটি গুরুতর স্বর একটি সোজা মুখ এবং হালকা অঙ্গভঙ্গির জন্য উপযুক্ত হবে, যখন একটি উত্সাহজনক স্বর নোড এবং আরও কিছু অঙ্গভঙ্গি দিয়ে ভাল যেতে পারে।

পদ্ধতি 4 এর 2: কর্মচারী এবং সহকর্মীদের সাথে আচরণ

1. নতুন বা জটিল বিষয়গুলির জন্য মুখোমুখি বৈঠকের সময়সূচী করুন। আপনি নিজের ইমেল বা নিউজলেটারে বিষয়টিকে বাড়িয়ে তুলতে পারেন এমনটি মনে হলেও ব্যক্তিগত যোগাযোগের জন্য বেছে নিন। এইভাবে আপনি লোকেরা প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার সুযোগ এবং যেখানে প্রয়োজন সেখানে স্পষ্টতা প্রদান করার সুযোগ দিন।
   • উদাহরণস্বরূপ, আপনি ভাবতে পারেন যে আপনি ইমেল বা ক্যান্টিনে নিয়ম ঝুলিয়ে কর্মচারীদের বিরতির নতুন নিয়ম ব্যাখ্যা করতে পারেন।
   • তবে, আপনি যদি আপনার কর্মীদের সাথে বৈঠক করেন তবে আপনি নিশ্চিত হয়ে যেতে পারেন যে প্রত্যেকে বিধিগুলি বোঝে এবং দায়বদ্ধ হতে পারে।
2. অধস্তনদের সাথে ব্যক্তিগতভাবে ইস্যুগুলি আলোচনা করুন। সহকর্মীকে কখনও অন্য কর্মীদের সামনে অ্যাকাউন্টে রাখবেন না কারণ এটি বিরক্তি সৃষ্টি করতে পারে। ই-মেলগুলি ভুল ব্যাখ্যা করা যেতে পারে, সুতরাং এইভাবে কর্মচারীদের সমস্যাগুলির সমাধান করতে না চাওয়াই ভাল। পরিবর্তে, কথা বলার জন্য একটি ব্যক্তিগত সভা নির্ধারণ করুন।
   • অন্যটি বোঝে এমন শব্দ ব্যবহার করুন।
   • "ফ্র্যাঙ্ক, ইদানীং আপনার কাজে আমি লক্ষ্য করেছি এমন কিছু বিষয় এবং আপনার সম্পর্কে কীভাবে আমরা এটি করতে পারি" এর মতো কিছু নিয়ে আপনার সাথে কথা বলতে চেয়েছিলাম something এটি অত্যধিক সমালোচনামূলক সুরের পরিবর্তে একটি শক্তিশালী, তবে ভবিষ্যত -মুখী সুর তৈরি করে।
   • এরপরে, প্রতিটি সভার একটি সারাংশ লিখুন এবং এতে জড়িত প্রত্যেককে ইমেল করুন। এটি যোগাযোগকে আরও পরিষ্কার করে তোলে।
3. পেশাদারভাবে সোশ্যাল মিডিয়া ব্যবহার করুন। সামাজিক যোগাযোগের মাধ্যমে কাজের বিষয়ে ব্যক্তিগত অভিযোগ বা গোপনীয় তথ্য প্রেরণ করবেন না। সংক্ষেপে, আপনার ব্যবসায় পেশাদার রাখুন। আপনি সাধারণত বন্ধুদের সাথে যোগাযোগের জন্য যদি কেবল সামাজিক মিডিয়া ব্যবহার করেন তবে এর অর্থ আপনার পোস্টের টোন এবং বিষয়বস্তু উভয়ই পরিবর্তিত হতে পারে।
   • আপনার সোশ্যাল মিডিয়া পোস্টগুলিকে ইতিবাচক এবং সংক্ষিপ্ত রাখুন: "আরে গ্রোনিঞ্জেন, সমস্ত সরঞ্জামের উপর 20% ছাড়ের জন্য আজ টোটালসপোর্টে আসুন!"
   • সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমে সহকর্মী, কর্মচারী বা গ্রাহকদের সাথে যোগাযোগ করার সময়, ব্যক্তিগত আক্রমণ, ভেন্টিং, অভিযোগ এবং অনুপযুক্ত চিত্র থেকে দূরে থাকুন।
   • জেনে রাখুন যে আপনি অনলাইনে পোস্ট করেছেন এমন কোনও কিছুই যে কেউ দেখতে পাবে।
   • অনেকে ব্যক্তিগত সোশ্যাল মিডিয়া অ্যাকাউন্ট বজায় রাখতে পছন্দ করেন - একটি ব্যক্তিগত ব্যবহারের জন্য এবং একটি ব্যবসায়িক ব্যবহারের জন্য।
4. আপনি ব্যক্তিগতভাবে যোগাযোগ না করলে আপনি কী জানাতে চান তা ভাবুন। "প্রেরণ" টিপানোর আগে একটি ইমেল বা পাঠ্য পড়ুন। আপনার যদি কারও সাথে কথা বলতে বা ফোন ব্যবহার করতে হয়, কথোপকথন শুরু করার আগে আপনি কী বলতে চান সে সম্পর্কে কয়েকটি নোট তৈরি করুন। পাঠ্যের মাধ্যমে যোগাযোগ করা ব্যাখ্যা করা কঠিন কারণ আপনার স্বন এবং মুখের ভাবের মতো প্রাসঙ্গিক ইঙ্গিত নেই। আপনি সম্পূর্ণ পরিষ্কার কিনা তা নিশ্চিত করুন:
   • আপনি যদি কর্মক্ষেত্রে লিখছেন তবে আপনার ইমেলের মূল পয়েন্টটি সাবজেক্টের লাইনে বা, যদি এটি কোনও পাঠ্য বার্তায় থাকে তবে শীর্ষে রাখুন। প্রাপক আপনি সরাসরি হয়ে সময় সাশ্রয় করবেন যে প্রশংসা করবে।
   • ইমেল সাবজেক্ট সাবধানে ব্যবহার করুন। অস্পষ্ট বা স্পষ্ট বিষয়গুলি এড়িয়ে চলুন যেমন "জব নোটিশ"। পরিবর্তে, "16 নভেম্বর বেইরেন্ড উইজম্যান্সের সাথে বৈঠক!" এর মতো নির্দিষ্ট শিরোনাম ব্যবহার করুন!
   • ফোনে থাকাকালীন, "তাই, নাতাশার মতো স্পষ্ট মৌখিক সংকেত ব্যবহার করুন, আমি যে কারণে ফোন করছি তা হ্রাসমান বিক্রয়" এবং "আন্দ্রে, সম্পর্কে আমি নিশ্চিত হয়েছি যে আমি বুঝতে পেরেছি তা নিশ্চিত করতে চাই। আপনি আবার স্লোগান পুনরাবৃত্তি করতে পারেন?
5. আপনি যদি অন্তর্মুখী হন তবে ছোট কথোপকথনের জন্য সময় নির্ধারণ করুন। অনানুষ্ঠানিকভাবে কথা বলার জন্যও যথাসাধ্য চেষ্টা করুন, যাতে তারা যখন আপনার সাথে কথা বলেন, প্রসঙ্গ নির্বিশেষে লোকেরা স্বাচ্ছন্দ্য এবং স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করে। এমনকি আপনি যদি কোনও অন্তর্মুখী এবং কথাবার্তা স্বাভাবিকভাবে না আসে তবে মানুষের সাথে নিরপেক্ষ কথোপকথনের উপায় খুঁজে পাওয়া সহজ।
   • নিরপেক্ষ, বিতর্কিত বিষয়গুলিতে আটকে থাকুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি জনপ্রিয় টেলিভিশন শো, খাবার বা আপনি সর্বদা ব্যবহার করতে পারেন এমন একটি সম্পর্কে কথা বলতে পারেন: আবহাওয়া।
     • উদাহরণস্বরূপ, "আরে, গেম অফ থ্রোনসের সেই শেষ পর্বটি সম্পর্কে আপনি কী ভাবেন?
   • আপনি যদি কোনও পরিচালক বা পরিচালকের পদে থাকেন তবে কথা বলার বা দৈনন্দিন বিষয়গুলি আপনার কর্মীদের অনুভব করবে যে আপনি তাদের স্তরে পৌঁছে যাচ্ছেন এবং আপনি যে কাছে পৌঁছাতে পারবেন। ম্যানেজার বা বসের সাথে কথা বলার সাথে সাথে একটি বন্ড তৈরি করতে সহায়তা করে, আরও জটিল বা গুরুতর বিষয়ে পরে কথা বলা সহজ করে তোলে।

পদ্ধতি 4 এর 3: আবেগগতভাবে চার্জ করা পরিস্থিতিগুলির সাথে ডিল করা

1. "আপনি" বিবৃতিগুলির পরিবর্তে "আমি" ব্যবহার করুন। আপনি যে বিষয়গুলি বলতে চান তা পুনরায় ফ্রেম করুন যাতে আপনি অন্যের কাজকর্মের দিকে মনোনিবেশ করার পরিবর্তে আপনার কেমন অনুভূতি বা চিন্তাভাবনা তা জানান। এটি অন্য ব্যক্তিকে আক্রমণাত্মক বোধ কম বোধ করবে। এই ক্ষেত্রে:
   • কর্মক্ষেত্রে আপনি এমন কিছু বলতে পারেন, "আমি মনে করি এটি নতুন কর্মচারী হিসাবে শিখছি," পরিবর্তে "এটি কীভাবে কাজ করে তা আপনি বুঝতে পারেন না।"
   • তেমনি কোনও বন্ধুকে এমন কিছু না বলাই ভাল, "আপনি খুব সহজেই বিরক্ত হন। পরিবর্তে, এমন কিছু বলুন, "আমার মনে হচ্ছে এটি এমন বিষয় যা আপনি সত্যই যত্নবান হন" "
2. যে ব্যক্তি বিরক্ত তার সাথে বন্ধনের সন্ধান করুন। এমনকি যখন কেউ আপনাকে আপসেট করে, বা আপনি যখন দুটি পক্ষের মধ্যে মধ্যস্থতার চেষ্টা করছেন, তখন আপনার আবেগময় পরিস্থিতিতে সাধারণ ক্ষেত্রটি খুঁজে পেতে আপনার যথাসাধ্য চেষ্টা করা উচিত। পরিস্থিতিটি যখন আবেগগতভাবে চার্জ করা হয়, জাল বাঁধাই মানুষকে আক্রমণের অনুভূতি থেকে রোধ করতে সহায়তা করে। এটি কাউকে আত্মরক্ষামূলক হয়ে উঠতে বাধা দিতে পারে।
   • আপনার জিনিসগুলিকে যেভাবে অভিহিত করা যায় তাতে অংশীদারীর উপর জোর দিন।উদাহরণস্বরূপ, "আমরা এটি করতে পারি" বা "আমরা একসাথে এটিতে আছি" এর মতো বাক্যগুলি ব্যবহার করুন।
3. সমালোচনা না করে অন্য ব্যক্তির প্রতি সমবেদনা দেখান। কখনও কখনও লোকেরা যখন বিরক্ত হয় তখন তাদের কথা বলতে হবে এবং কেবল শোনার জন্য তাদের প্রয়োজন। আপনি তাদের উদ্বেগকে গুরুত্বের সাথে বিবেচনা করছেন এবং কী চলছে তা বোঝার চেষ্টা করতে রাজি হন তা দেখান। এর অর্থ অন্য ব্যক্তি কী বলছে তার প্রতিক্রিয়া জানাতে আরও ফোকাস করার জন্য আপনি যেভাবে যোগাযোগ করেছেন তার সামঞ্জস্য করা।
   • "আপনি কেন মন খারাপ হয়ে গেছেন" বা "আপনি ঠিক বলেছেন, এটি কারওর জন্য বিরক্তিকর হবে" এমন কিছু বলুন।
   • "আপনার এ রকম অনুভব করা সত্ত্বেও" আপনাকে এ সম্পর্কে সত্যিই বিচলিত হওয়ার দরকার নেই "বা" কেন এটি আপনাকে বিরক্ত করে তা আমি বুঝতে পারি না "এই জাতীয় মন্তব্য এড়িয়ে চলুন।
4. শ্রদ্ধা প্রদর্শনের জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করুন একটি আবেগগতভাবে চার্জ করা পরিস্থিতি অস্বীকার করার জন্য অন্যান্য ব্যক্তিদের ইনপুট এবং মূল্যকে স্বীকৃতি দেওয়া দরকার যাতে তারা শক্তিহীন বা অচেনা বোধ না করে। এটি পরিষ্কার করুন যে অপরটি কীভাবে ভাল করেছে বা অন্যের কী অধিকার এবং ক্ষমতা রয়েছে যেমন:
   • আপনি সত্যিই এই বিষয়ে কঠোর পরিশ্রম করেছেন, তাই না?
   • আমি মনে করি আপনি এটিকে অনেক ধৈর্য ধরে পরিচালনা করেন handle

4 এর 4 পদ্ধতি: বড় গ্রুপগুলির সাথে যোগাযোগ করুন

1. আপনার উপস্থাপনাটি আপনার শ্রোতার সাথে মানিয়ে নিন। আপনার শ্রোতাদের জানা জরুরী যাতে আপনি আপনার বার্তাগুলিকে আপনার শ্রোতার কাছে উপস্থাপন করতে পারেন। আপনার শ্রোতাদের মধ্যে কে রয়েছেন, তাদের পটভূমি কিছুটা বুঝতে হবে এবং তারা কেন আপনার উপস্থাপনায় অংশ নিচ্ছেন তা জানতে হবে। আপনার যত বেশি তথ্য থাকবে আপনার উপস্থাপনাটি আরও ভাল নকশা করতে পারবেন।
   • উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি কর্পোরেট শ্রেণিবিন্যাসের উপরে আপনার উপরে নির্বাহী দলের একটি উপস্থাপনা দিচ্ছেন তবে আপনার ভাষাটি পেশাদার এবং পালিশ হওয়া উচিত এবং রসিকতা বা জর্জন উপেক্ষা করা উচিত। তবে, অধস্তনদের একদল সাথে কথা বলার সময় আপনি কৌতুক, জারগন এবং সরল ভাষা ব্যবহার করতে পারেন, কারণ এটি ঘরের উত্তেজনা হ্রাস করতে সহায়তা করতে পারে।
   • আপনি আপত্তিজনক ভাষা বা উদাহরণ ব্যবহার করছেন না তা নিশ্চিত করতে শ্রোতার লোকদের পটভূমি সম্পর্কে সচেতন হন।
2. আপনি কী বলতে চান তা ম্যাপ করুন। একটি বৃহৎ গোষ্ঠীর সাথে স্পষ্ট যোগাযোগের জন্য, আপনি কিছু লোকের সাথে অনানুষ্ঠানিকভাবে কথা বলার বিপরীতে, আপনি কী বলতে চান তার জন্য আপনার একটি পরিকল্পনা প্রয়োজন। অন্যথায়, আপনি আপনার দর্শকদের দৃষ্টি আকর্ষণ হারাতে পারেন। নিম্নলিখিত পরিকল্পনা করুন:
   • আপনি যে মূল বিষয়গুলিকে জোর দিতে চান তা। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি তিনটি পয়েন্টে আপনার কোম্পানির নতুন বিক্রয় কৌশল প্রবর্তন করছেন, আপনি প্রথমে প্রতিটি পয়েন্ট উল্লেখ করার পরে কিছুটা জোরে কথা বলার পরিকল্পনা করুন।
   • মুহুর্তগুলি যখন আপনি ধীর করতে চান (যেমন নতুন বা জটিল তথ্য প্রবর্তন করা)।
   • আপনি যখন বিরতি দিতে পারেন তখন আপনার উপস্থাপনার প্রাকৃতিক স্থানগুলি যেমন তিন-পয়েন্ট বিক্রয় কৌশলটির প্রতিটি পয়েন্ট চালু করার পরে। এটি উপস্থিত লোকদের তথ্য ডুবে যেতে সময় দেয়।
3. আপনার উপস্থাপনার মূল বিষয়গুলি নির্দেশ করুন। আপনার কথোপকথনের মূল পয়েন্টগুলি রূপরেখার জন্য মূল বাক্যাংশ ব্যবহার করুন। মৌখিক উপস্থাপনাগুলি অনুসরণ করা কঠিন হতে পারে তবে এই "সাইনপোস্টগুলি" আপনার শ্রোতাদের পাঠ্যটি বজায় রাখতে সহায়তা করে। আন্ডারলাইন করার জন্য ভাল বাক্যাংশগুলি হ'ল:
   • "চালিয়ে যান ..." (একটি নতুন পয়েন্ট চালু করার জন্য)।
   • "যেমনটি আমি আগে বলেছি ..." (দর্শকদের আপনার মূল বিষয়টির কথা মনে করিয়ে দেওয়ার জন্য)।
   • "জিনিসগুলিকে মোড়ানোর জন্য ..." (তাদের জানতে দিন যে আপনার পাঠ্যের সমাপ্তি এগিয়ে আসছে)।
   • আপনি যখন প্রশ্নের উত্তর দিতে যাচ্ছেন তখন লোকদের বলুন। আপনি বলতে পারেন, "উপস্থাপনার পরে আপনার প্রশ্নগুলি সংরক্ষণ করুন, তবে আমি তাদের উত্তর দেব।
4. সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্টগুলিকে জোর দেওয়ার জন্য ভিজ্যুয়াল এইডগুলি তৈরি করুন। একসাথে একটি সাধারণ স্লাইডশো রাখুন। গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্টগুলিকে জোর দেওয়ার উপায় হিসাবে স্লাইডশোটি ব্যবহার করুন, সেগুলি বিস্তারিতভাবে ব্যাখ্যা করবেন না। অন্যথায়, আপনার শ্রোতা আপনার কথার প্রতি মনোযোগ দেওয়ার পরিবর্তে স্লাইডগুলি দেখবে watch
   • শুধুমাত্র প্রতি স্লাইডে অল্প পরিমাণে পাঠ্য বা চিত্র ব্যবহার করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি আগামী বছরের জন্য আপনার সংস্থার জন্য তিনটি লক্ষ্যরেখার রূপরেখা দেখিয়ে চলেছেন তবে একটি স্লাইড তৈরি করুন যা "লক্ষ্য 1: সদস্যপদ 10% বৃদ্ধি করুন" লেখা রয়েছে।
   • দর্শকদের মনে করিয়ে দেওয়ার মতো পর্যাপ্ত তথ্য যা আপনি করতে চান, তবে এতটা নয় যে এটি তাদের মনোযোগ হ্রাস করে।
5. আপনার শ্রোতাদের সাথে ইন্টারঅ্যাক্ট করুন। আপনার উপস্থাপনায় বিরতি অন্তর্ভুক্ত করুন, প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন, এবং উপস্থাপনাগুলির কোনও সম্পর্কে স্পষ্টতার প্রয়োজন হলে লোকেরা প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে উত্সাহিত করুন। আপনি নাম দিয়ে বা চোখে দেখে সরাসরি দর্শকের লোকদের সম্বোধন করতে পারেন। এটি উপস্থাপনাটিকে আরও আকর্ষণীয় করে তুলতে, শ্রোতাদের আকৃষ্ট করতে এবং আপনার কথোপকথন থেকে তারা প্রাপ্ত তথ্যের পরিমাণ বাড়িয়ে তুলতে সহায়তা করে।