কন্টেন্ট

• পদক্ষেপ
• পরামর্শ
• সতর্কতা

সহকর্মীকে আমন্ত্রণ জানানো সহজ নয়। আপনি খুব উত্সাহী দেখতে চান না, তবে আপনি তাদের সাথে ঘুরে বেড়ানো উপভোগ করতে চান তা দেখাতে চান। আপনি কর্মক্ষেত্রের দ্বিধাও চান না, তবে আপনি তাকে সত্যিই আমন্ত্রণ জানাতে চান। আসলে, কর্মক্ষেত্র ডেটিং খুব সাধারণ এবং সর্বদা সমর্থিত supported আপনার সহকর্মীদের জিজ্ঞাসা করার সময় আপনি যতক্ষণ বিনয়ের সাথে এবং শ্রদ্ধার সাথে আচরণ করেন এবং আপনি উভয়ই পেশাদার কাজের সম্পর্ক বজায় রাখতে সক্ষম হন, ততক্ষণ চিন্তা করার দরকার নেই। তবে এটি ভবিষ্যতে সমস্যাগুলি এড়াতে কর্মস্থলের ডেটিং নীতি সম্পর্কে কর্মস্থলের ডেটিং নীতি সম্পর্কে সর্বদা একজন কর্মচারীর হ্যান্ডবুক পরীক্ষা করতে বা মানবসম্পদ কর্মীদের সাথে কথা বলতে সহায়তা করে।

পদক্ষেপ

অংশ 1 এর 1: সঠিক সময় নির্বাচন করা

1. 

   
   
   কোনও সহকর্মী অবিবাহিত কিনা তা নির্ধারণ করুন। আপনার সহকর্মীকে তাদের আমন্ত্রণ জানাতে যোগাযোগ করার আগে নিশ্চিত হয়ে নিন যে সে / সে এখনও অবিবাহিত রয়েছে। এটি আপনাকে আপনার সময় অপচয় করা এড়াতে এবং বিব্রতকর পরিস্থিতি এড়াতে সহায়তা করবে এবং আপনার কাজের সম্পর্ককে প্রভাবিত করবে না।
   • আপনি যদি কোনও সহকর্মীর সাথে বন্ধুত্ব করেন তবে আপনি তার সঙ্গীর সম্পর্কে পরামর্শের জন্য তার / তার সামাজিক মিডিয়াটি পরীক্ষা করতে পারেন।
   • কিছু সামাজিক নেটওয়ার্কিং প্ল্যাটফর্ম, যেমন ফেসবুক, পরিচিতিতে সম্পর্কের স্থিতি স্থাপনের অনুমতি দেয়। সহকর্মীদের সাম্প্রতিক কয়েকটি ফটোগুলি সন্ধান করে আপনি তাদের হাত ধরে বা কারও সাথে কুঁকড়ে যাওয়ার ছবি আছে কিনা তা নির্ধারণ করতে এটি কোনও সম্পর্কের লক্ষণ।
   • আপনার কোম্পানিতে যদি আপনার কোনও বিশ্বস্ত বন্ধু থাকে তবে তাদের আপনার পছন্দের সহকর্মীর বিষয়ে জিজ্ঞাসা করুন। আপনার সতর্কতার সাথে জিজ্ঞাসা করা উচিত, "আমি _______ আউট করার আমন্ত্রণ সম্পর্কে ভাবছি; আপনি কি সে অবিবাহিত বলে মনে করেন?"
   • যদি এটি সম্ভব না হয়, আপনি সর্বদা তাদের ব্যক্তিগতভাবে জিজ্ঞাসা করতে পারেন। আপনি যখন কথা বলছেন তখন কেবল সাবধান হন এবং প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন।
   • উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন, "এই সাপ্তাহিক পরিকল্পনাটি আকর্ষণীয় মনে হচ্ছে you আপনি কি আপনার বয়ফ্রেন্ড (বান্ধবী) সাথে বা একা যাবেন?" যদি আপনার সহকর্মীরা অবিবাহিত হন তবে তারা উত্তর দেবে, "আমার এখনও কোনও প্রেমিক নেই I'm আমি একা যাচ্ছি"।

2. 

   
   
   একটি আমন্ত্রণ খোলার সময় আত্মবিশ্বাসী হন। যদি আপনি জানেন যে আপনার সহকর্মী অবিবাহিত এবং আপনি তাকে বা তার কাছে জানতে চান, আপনি অবশ্যই ভাল পোশাক পরেছেন এবং সেদিন আত্মবিশ্বাসী বোধ করেন তা নিশ্চিত করুন। আপনার ব্যক্তিত্বের উপর নির্ভর করে, সকালে ভাল বা আনন্দিত কিছু করার জন্য কিছু করুন। আপনি ভাল পোষাক পরে আত্মবিশ্বাসী বোধ করা উচিত তা নিশ্চিত করা উচিত।
   • আপনার সেরা পোশাক পরেন। কর্মক্ষেত্রের জন্য এটি ঠিক আছে তা নিশ্চিত করুন।
   • আপনি আপনার সহকর্মীদের আমন্ত্রণ জানানোর সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে কয়েক দিনের জন্য চুল কাটার বিষয়ে বিবেচনা করুন। এটি আপনাকে তরুণ দেখায় এবং একটি ভাল ছাপ রাখে make
   • নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি ঝরনা নিচ্ছেন, ডিওডোরেন্ট ব্যবহার করুন এবং সেদিন সুন্দর পরিষ্কার পোশাক পরাবেন। নিজেকে সাজাতে, চুল, মুখের চুল এবং মেকআপে (যদি থাকে তবে) আরও কিছুটা সময় ব্যয় করুন।
   • আপনার দাঁত খাবারের সাথে দূষিত নয় তা নিশ্চিত করার জন্য আয়নাতে দাঁত পরীক্ষা করুন। সতেজ শ্বাস নিতে কোনও সহকর্মীর কাছে যাওয়ার আগে মাউথওয়াশ বা চিবুকগুলি ব্যবহার করুন।

3. 

   
   
   আরামদায়ক জায়গায় সহকর্মীদের কাছে পৌঁছান। কোথায় এবং কীভাবে একজন সহকর্মীকে আমন্ত্রণ জানাতে হবে তা বিবেচনা করা খুব গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। যদিও সে আপনার সম্পর্কে অনুভব করতে পারে, তবুও সে দ্বিধায় বা আত্মবিশ্বাসের সাথে আপনার কাছে আসতে পারে, তাই তাদেরকে অনুপযুক্ত জায়গায়, ভুল সময়ে বা অন্যায় পরিস্থিতিতে ঝুলতে আমন্ত্রণ জানাতে পারে cause চাপ বা এমনকি অস্বস্তি।
   • সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ করুন যখন তারা একা থাকেন। যদি আশেপাশে অন্য লোক থাকে তবে আপনার সহকর্মীরা সম্ভবত রাজি বা প্রত্যাখ্যান করেছেন তা অস্বস্তি বা চাপের বোধ করবেন।
   • একটি আরামদায়ক জায়গা চয়ন করুন যা আপনাকে উভয়ই নিরাপদ বোধ করে। উদাহরণস্বরূপ, বাথরুম থেকে বের হওয়ার সাথে সাথে বা আপনার নিজের অফিসে যাওয়ার সাথে সাথে তাদেরকে hangout করতে বলবেন না, কারণ এই অবস্থানগুলি তাদের উদ্বিগ্ন বোধ করতে পারে বা স্পষ্টতই কাউকে আমন্ত্রণ জানাতে উপযুক্ত নয়। যে বাইরে যেতে।
   • একটি আদর্শ জায়গাটি একটি নিরপেক্ষ কর্মক্ষেত্র হতে পারে, যেমন প্রিন্টারটি কোথায় কাজ করছে বা আপনি যখন রেস্তোঁরাটিতে কাজ করেন আপনি উভয়ই রান্নাঘরের কাউন্টারে দাঁড়িয়ে থাকেন।
   • আপনার সহকর্মী গুরুত্বপূর্ণ কিছু করতে ব্যস্ত না রয়েছে তা নিশ্চিত করুন, কারণ আপনি চান যে তারা অফার সম্পর্কে পুরোপুরি সচেতন হোক।

4. 

   নিজের মত হও. আপনি যখন সহকর্মীদের সাথে চ্যাট করছেন, আপনার স্বাভাবিকভাবে যেমন আচরণ করা গুরুত্বপূর্ণ। যদি আপনি উদ্বিগ্ন হন তবে তারা খুঁজে পাবেন। আপনি যদি অন্য কারও ভান করার চেষ্টা করেন তবে আপনার সহকর্মী অবশ্যই এটি স্বীকৃতি দেবে এবং প্রায়শই অস্বীকার করবে। কেবল শান্ত থাকুন এবং তাদের শ্রদ্ধা করুন।

5. 

   একজন সহকর্মীকে আমন্ত্রণ জানান। সবচেয়ে কঠিন অংশটি হ'ল আউট হওয়ার জন্য সহকর্মীদের আমন্ত্রণ জানাচ্ছে। এটি ভীতিজনক মনে হতে পারে তবে মনে রাখবেন যে আপনি খুব বেশি হারাবেন না। সবচেয়ে খারাপ যেটি ঘটতে পারে তা হ'ল তিনি / তিনি বিনয়ের সাথে আপনাকে প্রত্যাখ্যান করবেন, তাই কেবল হেসে আলতো করে চলে যান।
   • আমন্ত্রণ জানাতে বিনীত ও নম্র হন। হুট করে বা খুব আগ্রহের সাথে কাজ করবেন না এবং খুব উদাসীন আচরণ করবেন না।
   • প্রথমে কিছুক্ষণ আড্ডা করুন যাতে আপনি যেন তাকে / তাকে আমন্ত্রণ জানানোর জন্য তাড়াহুড়ো করছেন বলে মনে হয় না। আপনার সহকর্মীদের জিজ্ঞাসা করুন আপনি কেমন আছেন, সপ্তাহান্তে তারা কেমন ছিলেন বা কীভাবে তারা একটি দিন পেয়েছিল।
   • তাদের নিমন্ত্রণ করার জন্য বিষয়টিকে স্বাভাবিকভাবে স্যুইচ করুন। আপনি বলতে পারেন, "আচ্ছা, আমি আপনার সাথে কথা বলতে পছন্দ করি more আরও আড্ডার জন্য আমার কি কফি পাওয়া যাবে, এই সপ্তাহান্তে আপনি কি ফ্রি আছেন?"
   • যদি সে রাজি হয়, আপনি বলতে শুরু করতে পারেন, "দুর্দান্ত! আমি কোন সময় তারিখ করব?" তারা যদি অস্বীকার করে, নম্র ও বন্ধুত্বপূর্ণ হন, ভিক্ষা করবেন না বা তাদেরকে বিশ্রী মনে করবেন না।

6. 

   কখন ছাড়বেন জেনে নিন। আপনি যদি কোনও সহকর্মীকে আমন্ত্রণ জানিয়েছেন তবে তারা আগ্রহী নয়, আপনাকে গ্রহণ করতে হবে। কোনও সহকর্মীকে কেবল আমন্ত্রণ জানিয়েই রাখুন যদিও তারা এটা পরিষ্কার করে দিয়েছে যে আপনার সাথে প্রেম না করা বন্ধুত্বপূর্ণ কাজের পরিবেশের দিকে পরিচালিত করবে এবং ফলস্বরূপ আপনাকে বহিষ্কার করা হবে। মনে রাখবেন: যদি আপনার সহকর্মী আপনাকে পছন্দ করেন না, তবে এখনও আরও অনেকে আছেন যারা আপনাকে ডেট করতে চান।আপনার সহকর্মীদের যখন আপনি পছন্দ করেন না তাদের হয়রানি করা কেবল সময়, প্রচেষ্টা বা আপনার চাকরি হারাতে ঝুঁকিপূর্ণ হবে।
   • যদি আপনার সহকর্মী অস্বীকার করেন, বিনীত আচরণ করুন এবং তাদের সম্মান করুন।
   • যেকোন চাপ থেকে মুক্তি দিতে কিছু বলুন, যেমন, "কোনও সমস্যা নেই I
   • চলে যাওয়ার অজুহাত। দীর্ঘায়িত হওয়ার চেষ্টা আপনাকে উভয়কেই বিশ্রী করে তুলবে।
   • ভবিষ্যতে আপনার সহকর্মীর প্রতি বিনম্র ও বিনয়ী হন, তবে নিশ্চিত হন যে আপনি কখনই তাঁর সাথে ফ্লার্ট করবেন না বা রোমান্টিক অনুভূতি প্রদর্শন করবেন না কারণ তারা সম্ভবত আপনার প্রতি আগ্রহী নয়।
   বিজ্ঞাপন

৩ য় অংশের ২: ডেটিংটি দুর্দান্ত ধারণা কিনা তা মূল্যায়ন করুন

1. 

   শক্তির কোনও উপাদান থাকলে মূল্যায়ন করুন। ডেটিং সহকর্মীদের খারাপ ধারণা তৈরি করার মূল বিষয়টি (আসলে এটি অনেকগুলি কর্মক্ষেত্রেই একমাত্র কারণ) এটি হ'ল আপনার মধ্যে একজন উচ্চতর অবস্থানে আছেন। একজন বস, ম্যানেজার বা বসের সাথে ডেটিং আপনাকে অতিরিক্ত কাজের পক্ষপাত দিতে পারে। একইভাবে, কোনও কর্মচারীর সাথে ডেটিং করা (যদি আপনি মনিব হন) তাদের সাথে আপনার সাথে সম্পর্ক স্থাপন করার চাপ তৈরি করতে পারে, সম্পর্ক হ্রাস পাওয়ার ক্ষেত্রে অস্বস্তি বা সুরক্ষিত হতে পারে।
   • আপনার স্তরের কাউকেই তারিখ দিন। যতক্ষণ না আপনার দুজনের মধ্যে কোনও পাওয়ার ফ্যাক্টর না থাকে, আপনি কাউকে ডেটিংয়ের বিষয়ে আত্মবিশ্বাসী বোধ করবেন (যদি আপনাকে কাজের সময় ডেট করার অনুমতি দেওয়া হয়)।
   • এমনকি আপনি যদি এখন একই স্তরে থাকেন তবে সর্বদা এমন সম্ভাবনা থাকে যে ভবিষ্যতে আপনার একজন প্রচার পাবে। প্রচারটি আপনার ক্যারিয়ারের জন্য ভাল তবে এটি আপনার কাজের সম্পর্কের প্রকৃতিটি নাটকীয়ভাবে পরিবর্তন করতে পারে।

2. 

   ডেটিং সহকর্মীদের সম্পর্কে আপনার কোম্পানির নীতি নির্ধারণ করুন। অনেক কর্মক্ষেত্রের নির্দিষ্ট নির্দেশিকা, নিয়ম, এমনকি কর্মক্ষেত্র ডেটিং নিষিদ্ধ রয়েছে। আপনার অনুভূতি প্রকাশ করার আগে আপনার বা আপনার দুজনকেই বরখাস্ত করা হবে এমন ঝুঁকি এড়াতে আপনার বস কাজ করার অনুমতি দেয় কিনা তা জানা গুরুত্বপূর্ণ।
   • কিছু সংস্থার কর্মীদের তাদের বর্ধিত কর্মকর্তাদের কাছে যে কোনও সংবেদনশীল কর্মক্ষেত্রের সম্পর্কের রিপোর্ট করার প্রয়োজন হয়। অন্যান্য জায়গাগুলিতে কঠোর নীতিমালা রয়েছে।
   • আপনার লিখিতভাবে সম্পর্কের প্রকৃতি বর্ণনা করতে হবে যা আপনি দুজনেই তদন্ত করছেন এবং এখনও কিছু "স্বীকার" করতে না পারলে এমন সমস্যা হতে পারে যা আপনার পক্ষে কঠিন হতে পারে।
   • আপনার সম্পর্ক যদি কোনও ব্যক্তির উত্পাদনশীলতাকে প্রভাবিত করার ঝুঁকিতে থাকে তবে সাবধান হন, যদি এই রোম্যান্সটি কাজের পরিবেশকে পেশাদারিত্বহীন করে তোলে তবে আপনি উভয়ই বরখাস্ত হতে পারেন।
   • সংস্থার নীতি ম্যানুয়ালটি দেখুন (আপনি সাধারণত এটি চাকরির অফারে পাবেন বা অনলাইনে অ্যাক্সেসযোগ্য হবেন)। যদি এ সম্পর্কে কোনও ম্যানুয়াল উপলব্ধ না হয় তবে মানবসম্পদে কাউকে জিজ্ঞাসা করুন বা যেখানে আপনি কাজ করেন এমন নীতিমালা সম্পর্কে একই অবস্থান জিজ্ঞাসা করুন।
   • মনে রাখবেন যে কর্মক্ষেত্রে ডেটিংয়ের অনুমতি দেওয়া সত্ত্বেও, আপনি যদি জনসমক্ষে স্নেহ প্রদর্শন করেন, কর্মক্ষেত্রে স্ফুটনাবোধ করেন, ছদ্মবেশী শব্দ ব্যবহার করেন বা আপনার ক্রাশকে সমর্থন করেন তবে আপনি এখনও বড় সমস্যায় পড়তে পারেন। আমার।

3. 

   আপনি এবং আপনার সহকর্মীরা এক সাথে কাজ করছেন কিনা তা বিবেচনা করুন। এমনকি যদি আপনি উভয়ই সমান স্তরে থাকেন তবে সম্পর্কটি যদি খারাপ হয়ে যায় তবে সবসময়েই পেশাদারিত্বহীন কাজের সম্পর্কের মধ্যে যাওয়ার ঝুঁকি থাকে। এই ক্ষেত্রে যখন উভয়ই সঠিকভাবে আচরণ করতে পারে, তবে সবকিছু ঠিক থাকবে। তবে, যদি আপনাকে একসাথে কাজ করতে হয় তবে ব্রেক আপ করার সময় জিনিসগুলি জটিল হয়ে উঠতে পারে।
   • গুরুতরভাবে নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন যে আপনি এবং আপনার সহকর্মীরা একসাথে কাজ চালিয়ে যেতে পারেন যদি আপনি কেবল ব্রেক আপ করেন।
   • এটি অনুমান করার কার্যকর উপায় হ'ল আপনার শেষ ব্রেকআপ ব্যথা স্মরণ করা। আপনি এবং আপনার প্রাক্তন একই টেবিলে বসে একসাথে একটি প্রকল্পে কাজ করতে পারেন?
   • আপনি যদি ভাবেন যে ব্রেকআপের পরে আপনি আপনার সহকর্মীদের সাথে কাজ চালিয়ে যেতে পারবেন না, তবে তাদের প্রথমে ডেট না করা ভাল।
   • আপনি যদি ভাবেন যে আপনি উভয়ই এটি সঠিকভাবে পরিচালনা করতে পারেন তবে এগিয়ে যান এবং আপনার সহকর্মীদের আমন্ত্রণ জানান।

4. 

   সম্পর্কটি শেষ হলে কী হবে তা ভেবে দেখুন। এমনকি যদি আপনার দুজনকে একসাথে কাজ করতে বা একসাথে কাজ না করতে হয়, তবুও ভেঙে যাওয়ার ব্যথা আপনার কাজের ক্ষমতাকে প্রভাবিত করতে পারে। প্রতিদিন কাজের জায়গায় দেখা আপনাকে অস্বস্তি বোধ করতে পারে, বিশেষত যদি আপনার একজনের এখনও অন্য ব্যক্তির প্রতি অনুভূতি থাকে। এর অর্থ এই নয় যে আপনার ডেটিংটি ভাল যাবে না; পরিবর্তে, এর অর্থ হ'ল আপনি কাজ করার আগে আপনার সমস্ত সম্ভাব্য ফলাফলকে ওজন করা উচিত।
   • আপনার কাজের ক্ষমতা নির্ধারণ করবে আপনি বা উভয়ই এক সাথে কাজ করতে অস্বস্তি বোধ করছেন কিনা।
   • আপনি উভয়ই সম্ভবত বিভাগ ছেড়ে যাওয়া বেছে নেবেন বা আপনি উভয়ই এই সংস্থাটি ত্যাগ করবেন।
   • যদি আপনি ইতিমধ্যে আপনার সহকর্মীর সাথে বন্ধু হয়ে থাকেন এবং আপনি তাকে / তাকে জিজ্ঞাসা করতে চান তবে আপনার বস যদি আপনার সম্পর্কটি বন্ধ করার জন্য চাপ দেয় তবে আপনার কী করা উচিত সে সম্পর্কে তাদের সাথে গুরুত্বের সাথে কথা বলতে হবে। সম্পর্ক আপনি উভয়ের সাথে সম্মত একটি ব্যাকআপ পরিকল্পনা প্রস্তুত করুন।
   বিজ্ঞাপন

3 এর 3 অংশ: সহকর্মীকে যথারীতি আমন্ত্রণ জানান

1. 

   আপনি যা বলবেন তা আগে থেকেই প্রস্তুত করুন। ঘটনাস্থলে ইমপ্রুভ করার চেষ্টা করবেন না। যখন আপনি সহকর্মীদের কাছে যান, তারা আপনাকে পছন্দ করেন বা না করেন, অস্পষ্ট বা অস্পষ্ট পরিকল্পনা প্রায়শই ব্যর্থ হয়ে যায়। দয়া করে যথারীতি আচরণ করুন, তবে আপনি কথা বলার আগে আপনি কী বলবেন তার আগে চিন্তা করুন।
   • আপনার সহকর্মী আপনাকে পছন্দ করেন কিনা তা আপনি যদি নিশ্চিত না হন তবে সাধারণভাবে কিছু করার জন্য তাদের জিজ্ঞাসা করার মাধ্যমে তাদের ডিনার বা সিনেমার তারিখে সাদরে আমন্ত্রণ জানানোর চেয়ে সফল হওয়ার সম্ভাবনা বেশি।
   • আপনার কী করা উচিত তা আগে থেকেই সিদ্ধান্ত নিন - উদাহরণস্বরূপ, কফির জন্য যান, বা কাজের পরে এক সাথে বিয়ার পান করুন (যদি আপনি উভয়ই যথেষ্ট বয়সী হন)।
   • আপনি যখন কোনও সহকর্মীকে হ্যাংআউট করতে বলেন, আপনি যে কোনও ইভেন্টের পরিকল্পনা করেছেন তাতে তাকে যোগ দিতে আমন্ত্রণ জানান।
   • "আপনি কি আমার সাথে বাইরে যেতে চান?" এর মতো অস্পষ্ট আমন্ত্রণ দেওয়ার পরিবর্তে? পরিবর্তে, আপনার এমন কিছু প্রস্তাব দেওয়া উচিত, "যদি আপনার কাছে সময় থাকে তবে আমি আপনাকে একটি কফি বা কিছু খেতে আমন্ত্রণ জানাতে চাই যাতে আমি কথা বলতে পারি" "

2. 

   আপনার যোগদানের পরিকল্পনা করা নির্দিষ্ট সামাজিক ইভেন্টগুলিতে যোগদানের জন্য কোনও সহকর্মীকে আমন্ত্রণ জানান। আপনি যদি উদ্বিগ্ন হন যে আপনি খুব উত্সাহী অভিনয় করছেন, তবে তাকে আপনার সাথে এমন কিছু করতে বলুন যা আপনি করার পরিকল্পনা করছেন। কোনও কনসার্ট বা রাস্তার উত্সব হিসাবে কোনও সহকর্মীকে আমন্ত্রণ জানাতে আপনি সঠিক ইভেন্টটি বেছে নিচ্ছেন তা নিশ্চিত করুন।
   • কাউকে এইভাবে আমন্ত্রণ করার সুবিধা হ'ল আপনি চ্যাট করার সময় তাদেরকে স্বাভাবিকভাবে আমন্ত্রণ জানান।
   • আপনি যদি কোনও সহকর্মীর সাথে চ্যাট করছেন তবে তিনি সম্ভবত আপনাকে উইকএন্ডে কী করতে যাবেন তা জিজ্ঞাসা করবে। আপনার পরিকল্পনাগুলি সম্পর্কে কথা বলার এবং তাদের সাথে আসতে আমন্ত্রণ জানানোর এটি একটি দুর্দান্ত সুযোগ।
   • আপনি এরকম কিছু বলতে পারেন, "আমি এই শনিবার কনসার্টে যাচ্ছি। আমার একটি টিকিট বাকি আছে - আপনি কি আমার সাথে আসতে চান?

3. 

   প্রথম তারিখের জন্য আইডিয়াগুলির একটি মজাদার "প্রতিযোগিতায়" পরামর্শ দিন। এর অর্থ আপনার মধ্যে দুজন প্রথমে প্রতিযোগিতা করবেন কার কাছে সবচেয়ে আকর্ষণীয় ধারণা রয়েছে তা দেখার জন্য। সহকর্মীদের এইভাবে আমন্ত্রণ জানানো খুব কার্যকর হতে পারে যদি আপনি এবং আপনার সহকর্মীরা একে অপরের সাথে নিয়মিত কথাবার্তা এবং ঘনিষ্ঠ কথোপকথন করে থাকেন। এখানে বক্তব্যটি হ'ল যথারীতি কথা বলা এবং তাদের বিরক্ত না করা।
   • এটি কেবল তখনই কাজ করবে যখন আপনি এবং আপনার সহকর্মী ফ্লার্ট করছেন এবং এটি পরিষ্কার যে আপনি উভয় একে অপরকে পছন্দ করেন।
   • স্বাভাবিকভাবেই "প্রতিযোগিতা" পরামর্শ দেওয়ার চেষ্টা করুন। এটি সহজ নয় কারণ আপনাকে সময় এবং নিখুঁতভাবে কাজ করতে হবে অন্যথায় এটি অদ্ভুত হয়ে উঠবে এবং তাদের বিভ্রান্ত করবে।
   • সংস্থার কেউ যদি সম্প্রতি কোনও খারাপ তারিখটি অতিক্রম করে থাকে তবে আপনি এরকম কিছু বলতে পারেন, "এই খারাপ তারিখের পরে হাঙ্গের জন্য আমি দুঃখিত feel তার আদর্শ প্রথম তারিখ first _______। তোমার কি হবে? "
   • যখন আপনার সহকর্মী তার / তার স্বপ্নের প্রথম তারিখে সাড়া দেয়, আপনি এমন কিছু বলতে পারেন, "আচ্ছা, এটি খুব আকর্ষণীয় বলে মনে হচ্ছে। এটা কি সত্যি? "
   বিজ্ঞাপন

পরামর্শ

• কর্মক্ষেত্র ডেটিংয়ের নিয়মগুলি বুঝতে এবং সেগুলি অনুসরণ করুন। আপনার সম্পর্কের প্রতিবেদন করতে হবে কিনা এবং যদি প্রয়োজন হয় তবে আপনার কাছে কে প্রতিবেদন করা উচিত তা সন্ধান করুন।
• সাধারণত, আপনার বস, উর্ধ্বতন বা মানবসম্পদকে জানানোর চেয়ে আপনার কাজের সম্পর্ককে আপনার মধ্যে একটি গোপন রাখা উচিত (যদি কোম্পানির নীতিমালা আপনার কাছে রিপোর্ট করার প্রয়োজন হয়)। আপনি যখন কাজ করছেন স্নেহ দেখাবেন না, কারণ এটি অন্যান্য সহকর্মীদের বিরক্ত করবে।
• কাজ করার সময় পেশাদার স্টাইল বজায় রাখুন। আপনাকে একে অপরকে উপেক্ষা করতে হবে বা একে অপরকে চেনেন না এমন আচরণ করতে হবে না, তবে হাত ধরে না, একে অপরকে চুম্বন করবে না বা কাজের ফাঁকে ফাঁদে থাকবে।

সতর্কতা

• সহকর্মীদের আমন্ত্রণ জানাতে বা প্রেমের চিঠিগুলি প্রেরণের জন্য সংস্থার ইমেল ব্যবহার করবেন না। কম্পিউটারগুলি যদি ট্র্যাক করা বা আবিষ্কার করা হয় তবে আপনাকে বহিষ্কার করা হতে পারে। কলেজের ফ্লার্টিং ইমেলগুলি কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানির ক্ষেত্রে আপনার বিরুদ্ধে প্রমাণ হিসাবে ব্যবহৃত হবে।
• তারিখ হিসাবে পেশাদার বা পেশাদার মিটিং আচরণ করবেন না। ব্যক্তিগত যোগাযোগ থেকে কাজের যোগাযোগের মধ্যে একটি স্পষ্ট পার্থক্য তৈরি করুন।
• আপনি যদি "সিগন্যালগুলি" ভুল বুঝে থাকেন বা অশালীন আচরণ করেন তবে আপনার বিরুদ্ধে যৌন হয়রানির মামলা করা হতে পারে।
• যদি আপনার প্রেমের বিষয়টি সংস্থায় অন্যদের উপুড় করে, তারা সম্ভবত পরিচালনা পর্ষদে অভিযোগ করবেন। এমনকি যদি এটি কোম্পানির নীতি লঙ্ঘন না করে তবে কর্মক্ষেত্রে সর্বদা পেশাদারভাবে আচরণ করুন। ঝুঁকি এড়াতে সাবধানতা অবলম্বন করুন।