লেখক:
Robert Simon
সৃষ্টির তারিখ:
16 জুন 2021
আপডেটের তারিখ:
1 জুলাই 2024
কন্টেন্ট
- আপনার কেরিয়ার ক্ষেত্র বিবেচনা করুন। আপনি অন্য ক্যারিয়ারে চলে যাচ্ছেন বা ক্যারিয়ারে চলে যাচ্ছেন, আপনার এমন একটি চাকরি খুঁজে পাওয়া উচিত যা নিজের জন্য চ্যালেঞ্জিং এবং সন্তুষ্টিজনক উভয়ই। আপনি কী করতে চান না তা জেনে রাখা আপনি কী করতে চান তা জানার মতো গুরুত্বপূর্ণ।
- একটি নির্দিষ্ট পদের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা বিবেচনা করুন। আমাদের দক্ষতা ব্যবহার এবং স্বীকৃত হওয়ার অনুভূতি হ'ল কাজের সন্তুষ্টি অর্জনের মূল চাবিকাঠি। একবার আপনি কী কী দক্ষতা প্রয়োগ করা প্রয়োজন এবং কোনটি বিকাশ করা যেতে পারে তা জানার পরে একটি মূল্যবান কাজ চিহ্নিত করা সহজ।
- বেতন এবং বেনিফিট পর্যালোচনা। সর্বদা আপনার অধিকার সম্পর্কে সৎ এবং বাস্তববাদী হন। যদি আপনার স্বাস্থ্য বীমা প্রয়োজন হয় এবং প্রতি মাসে নির্দিষ্ট পরিমাণের আয়ের প্রয়োজন হয় তবে আপনার প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে পারে এমন চাকরিতে মনোনিবেশ করা ভাল।
গবেষণা। আপনি "বৃহত্তর" আকারের পুনঃসূচনা এবং কভার লেটারগুলির বিস্তৃত প্রেরণগুলি প্রেরণ শুরু করার আগে, আপনি যে সংস্থায় আবেদনের পরিকল্পনা করছেন তা জানুন।
- সংস্থার সংস্কৃতি এবং মান সম্পর্কে তাদের মিশনের বিবরণটি পড়ে জানুন। আপনার কভার লেটার লেখার পাশাপাশি সাক্ষাত্কারের সময় এই তথ্য সহায়ক হতে পারে।
- সংস্থার নতুন পণ্য বা পরিষেবা সম্পর্কে সন্ধান করুন। এই তথ্যটি সাধারণত "সংবাদ" বিভাগে থাকে। এই বিভাগটি সম্প্রদায়গত ক্রিয়াকলাপে যে কোম্পানিতে অংশ নিয়েছে সে সম্পর্কে তথ্যের উত্স হতে পারে।
- তারা কোন অবস্থানের সন্ধান করছে তা জানতে সংস্থার ওয়েবসাইটে ক্যারিয়ার বা নিয়োগের বিভাগটি দেখুন। অন্যান্য কাজের স্থান বা বিভাগগুলিতে আপনার আরও বিকল্প থাকতে পারে।
- আপনার সম্পূর্ণ পরিচিতি তথ্য, আপনার সম্পূর্ণ নাম, ফোন নম্বর, বাড়ির ঠিকানা এবং ইমেল ঠিকানা সহ।
- একাডেমিক স্তর। আপনি যে স্কুলগুলিতে অংশ নিয়েছিলেন (সর্বাধিক সাম্প্রতিক দিয়ে শুরু), অর্জিত কোর্স এবং ডিগ্রিগুলির তালিকা লিখুন। আপনি অধ্যয়নের প্রোগ্রাম যুক্ত করতে পারেন।
- বেশ কয়েক বছর আগে কাজের অভিজ্ঞতা। একটি অলিখিত নিয়ম রয়েছে: প্রতি 10 বছরের অভিজ্ঞতা 1 পৃষ্ঠায় মুড়ে যাবে। নোট করুন যে আপনার কাজের সূচনার মধ্যে ফাঁকগুলি সাক্ষাত্কারের সময় জিজ্ঞাসা করা হবে। কর্মসংস্থানের তারিখ, সংস্থার নাম, শিরোনাম এবং আপনার কর্তব্যগুলির একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ নির্দিষ্ট করে নিশ্চিত করুন।
- সম্পর্কিত দক্ষতা। বছরের পর বছর ধরে আপনি যে দক্ষতা অর্জন করেছেন সেগুলি তালিকাভুক্ত করার এটি আপনার সুযোগ। অফিস সরঞ্জাম পরিচালনা করার দক্ষতা, কম্পিউটার অপারেটিং সিস্টেম এবং সফ্টওয়্যার (যেমন মাইক্রোসফ্ট অফিস সুইট বা অ্যাডোব ক্রিয়েটিভ স্যুট) কীভাবে ব্যবহার করতে হয় তা টাইপিং গতি, ডাটাবেসের অভিজ্ঞতা এবং অন্যান্য তথ্য অন্যান্য প্রাসঙ্গিক তথ্য রেকর্ডে তালিকাভুক্ত করা উচিত।
আবেদন প্রক্রিয়া সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে আপনার নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করুন। আপনাকে একজন মানবসম্পদ পরিচালকের কাছে উল্লেখ করা যেতে পারে। যদি তারা কোনও চাকরি খুঁজছেন, তারা আপনাকে একটি আবেদন ফর্ম পূরণ করতে বা মেইল বা ইমেলের মাধ্যমে আপনার জীবনবৃত্তান্ত এবং কভার লেটার তাদের কাছে পাঠাতে আমন্ত্রণ জানাতে পারেন।ব্যক্তির নাম এবং ভবিষ্যতে যোগাযোগের নামগুলি নাম দ্বারা লিখুন।
- কোম্পানির সংস্কৃতি এবং মিশন কি আপনার মূল্যবোধগুলির সাথে একটি মিল।
- আপনার ব্যক্তিগত জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতা আপনাকে এই পজিশনের পাশাপাশি সংস্থার জন্য একজন উজ্জ্বল কর্মচারী করে তুলবে।
- আপনি এই পদে কি অর্জন আশা করি।
- এই কাজটি গ্রহণ করার সময় আপনার কী অনন্য প্রতিভা প্রদর্শন করতে হবে।
- বিশেষত আকর্ষণীয় এই অবস্থানে কি আছে।
উদ্দেশ্যমূলক মতামত জিজ্ঞাসা করুন। টাইপগুলি খুঁজতে আপনার বন্ধু এবং আত্মীয়কে আপনার জীবনবৃত্তান্ত এবং কভার লেটারটি অনুসন্ধান করতে বলুন। তারা নিখোঁজ বা সদৃশগুলি নির্দেশ করতে পারে।
- যদি সম্ভব হয় তবে আপনি যে একই শিল্পের জন্য আবেদন করছেন তার কারও কাছ থেকে পরামর্শ নিন। তাদের নিয়োগকর্তা বা এইচআর হেডের সাথে কথা বলাও সহায়ক হতে পারে কারণ তারা প্রয়োজনীয় প্রার্থীর যোগ্যতা এবং প্রয়োজনীয়তাগুলি চিহ্নিত করেছে।
- আপনার অবশ্যই কমপক্ষে তিনটি বৈধ প্রমাণকারী রয়েছে তা নিশ্চিত হওয়া উচিত। কমপক্ষে দু'জনকে অন্তর্ভুক্ত যারা আপনার সাথে কাজ করেছেন এবং আপনার অভিনয় সম্পর্কে মন্তব্য করার ক্ষমতা রাখেন।
- আপনার বৈধকরণকারীদের ইমেল এবং ডাক ঠিকানা, ফোন নম্বর, শিরোনাম এবং বর্তমান সংস্থাগুলি সহ আপনার কাছে সর্বাধিক যুগোপযোগী তথ্য রয়েছে তা নিশ্চিত করুন।
- সরাসরি জমা। যে সংস্থাকে নিয়োগ দিচ্ছে তার কাছে সমস্ত প্রয়োজনীয় নথি সম্বলিত একটি ফাইলিং ব্যাগ আনুন। কাগজপত্র আনার জন্য আপনার তাদের আগে থেকে জিজ্ঞাসা করা উচিত। আসার পরে, আপনার মানবসম্পদ পরিচালকের সাথে দেখা করতে এবং ব্যক্তিগতভাবে আবেদন জমা দেওয়ার জন্য বলুন। এটি তাদের আপনাকে আরও ভালভাবে স্মরণে রাখতে সহায়তা করবে। আপনার উচিত পেশাদারভাবে পোশাক এবং নিজেকে ভাল উপস্থাপন করা present
- অনলাইন ফাইলিং। এই ফর্মটি খুব বৈচিত্র্যময়। কিছু আপনাকে উপলব্ধ ক্ষেত্রগুলি পূরণ করতে বলবে, অন্যরা আপনাকে আপনার কভার লেটার এবং আপনার জীবনবৃত্তান্ত পিডিএফ ফর্ম্যাটে অন্তর্ভুক্ত করতে বলবে। কিছু সংস্থার প্রার্থীদের তাদের মানবসম্পদ বিভাগে নথি পাঠানোর প্রয়োজন হয়। আপনার নির্দেশাবলী অনুসরণ করতে হবে - যদি তারা আপনাকে সরাসরি ইমেলতে আপনার প্রোফাইল উপস্থাপন করতে বলেন, তাদের সংযুক্তি প্রেরণ করবেন না।
- মেইলে আবেদন করুন। যদি জিজ্ঞাসা করা হয় তবে চিঠিতে নিয়োগকর্তা বা মানবসম্পদ পরিচালকের নাম লিখুন। আবেদনের ওজনের সাথে মিলে এমন ফি প্রদানের বিষয়টি নিশ্চিত করুন।
- কাজের "আবেদনের শেষ তারিখ" তে মনোযোগ দিন। অনলাইনে পোস্ট করা বেশিরভাগ চাকরীর আবেদনের সময়সীমা থাকবে। এই তারিখের আগে নিয়োগকারীকে কল করা অপ্রতিরোধ্য এবং উত্তেজিত বলে মনে হতে পারে।
- আপনার যদি কোনও আবেদনের সময়সীমা না থাকে তবে আপনার আবেদন জমা দেওয়ার এক সপ্তাহ পরে তাদের সাথে যোগাযোগ করা ভাল।
- আপনি যখন আপনার নিয়োগকারী বা এইচআর পরিচালককে কল বা ইমেল করেন তখন বন্ধুত্বপূর্ণ হন। "আমার সাথে এখনও যোগাযোগ করা হয়নি" এর মতো দাবিদার বিবৃতি ব্যবহার করা এড়িয়ে চলুন। পরিবর্তে, আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারেন, "এখনও কি কোনও সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে?" বা "ভাড়া নেওয়ার সময়সীমা সম্পর্কে কিছুটা বলতে পারেন?" যদি এক সপ্তাহের মধ্যে এখনও কোনও তথ্য না থাকে তবে আপনি তাদের কাছে ফিরে যেতে পারেন কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন, এটি সক্রিয় হওয়ার এক ভদ্র উপায়।
পদ্ধতি 2 এর 2: কাজের অফার পান
আপনার পছন্দমতো চাকরিতে আবেদন করা কোনও কাজের অফার সুরক্ষার জন্য কয়েকটি ধাপের প্রথম ধাপ। সামান্য পরিকল্পনা, চিন্তাভাবনা এবং অনুশীলনের সাহায্যে আপনি নিয়োগকর্তাদের প্রার্থীদের নির্বাচনকে সহজেই পাস করতে পারবেন।
অনলাইনে আপনার সমস্ত ব্যক্তিগত তথ্য পরিষ্কার আছে তা নিশ্চিত করুন। নিয়োগকর্তারা প্রায়শই অনলাইনে আপনার সম্পর্কে তথ্য সন্ধান করে এবং তাদের মুখোমুখি হওয়া যে কোনও নেতিবাচকতা আপনাকে তাড়িয়ে দিতে পারে।
যখন আপনাকে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রিত করা হয়, তখন আপনি যে চাকরীর জন্য আবেদন করছেন তার জন্য আপনি পোশাকটি নিশ্চিত করুন। এমন পোশাক যা আপনাকে স্বাচ্ছন্দ্যময় এবং আত্মবিশ্বাসী করে তোলে আপনি নিজেকে একটি সাক্ষাত্কারে উপস্থাপনের পদ্ধতিতে প্রভাব ফেলবে।
চটফটে থাকুন। যানজট বা সমস্যা রোধ করতে 10-15 মিনিট আগে সাক্ষাত্কার নেওয়ার পরিকল্পনা করুন। নিজের ব্রেস করা এবং আপনি যে নোটগুলি নিয়ে এসেছেন তা পর্যালোচনা করতে আপনার কাছে আরও কয়েক মিনিট থাকবে।
সাক্ষাত্কারে আগ্রহ এবং উত্সাহ প্রদর্শন করুন। চাকরি সম্পর্কে ইতিবাচক এবং জ্ঞানবান হওয়া আপনাকে দেখায় যে আপনার মারাত্মক গবেষণা রয়েছে এবং এটি আপনাকে একটি বৃহত্তর প্লাস দেবে।
নোট ব্যবহার করুন। যদি আপনি নোট নিতে পারেন তবে সাক্ষাত্কারকারকে জিজ্ঞাসা করুন। নোটবুক আপনার যোগ্যতা প্রদর্শন করার জন্য আপনার সাফল্য এবং শক্তিগুলি তালিকাভুক্ত করার জায়গা হিসাবে আপনার জন্য একটি জীবনরক্ষক হতে পারে।
সঠিক আচার করুন। সাক্ষাত্কারের পরে ধন্যবাদ বলা স্থায়ী ধারণা তৈরি করার সময় একটি ইতিবাচক মনোভাব দেখানোর দুর্দান্ত উপায়। সংক্ষিপ্তভাবে লিখুন এবং সাক্ষাত্কারের পরে আপনি কী শিখলেন তা উল্লেখ করুন। বিজ্ঞাপন
পরামর্শ
- কোনও কাজের আবেদন পূরণ করার সময় আপনার সৎ হওয়া দরকার।
- সময় গ্রহণ এবং আপনার যোগ্যতা বিবেচনা করার জন্য নিয়োগকারীকে সর্বদা ধন্যবাদ জানাই।
- যদি আপনাকে প্রত্যাখ্যান করা হয়, সাক্ষাত্কারকারীর ধন্যবাদ জানানোর আগে, আপনাকে পরিবর্তন করতে কী কী সাহায্য করতে পারে এবং অন্য কোথাও যদি একই রকম কাজ রয়েছে তা জিজ্ঞাসা করুন।
- আপনি যদি সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রিত হন তবে তাদের পরে একটি ধন্যবাদ-নোট প্রেরণ করুন।
