কন্টেন্ট

• পদক্ষেপ
• সতর্কতা

কাউন্সেলররা প্রায়শই শিক্ষক বা স্বেচ্ছাসেবক হন আপনাকে কাজের জায়গায়, স্কুলে বা জীবনের অন্যান্য ক্ষেত্রে আপনাকে গাইড করতে। কখনও কখনও এটি একটি প্রফেসর এবং নতুন শিক্ষার্থীর মধ্যে নিয়োগের কারণে একটি আনুষ্ঠানিক সম্পর্ক হয়, এবং কখনও কখনও এটি কোনও উচ্চবিত্তের সাথে বন্ধুত্বের মতো আরও ঘনিষ্ঠ সম্পর্ক হয়। পরামর্শদাতার সম্পর্ক প্রকৃতিতে ঠিক কীটি আপনার নিজের মূল্যায়নের উপর নির্ভর করে, এই নিবন্ধটি আপনাকে সম্ভাব্য পরামর্শদাতাদের সন্ধান করতে এবং আপনার জন্য তাদের সংজ্ঞা দিতে সহায়তা করবে। । অনুসন্ধান শুরু করতে পড়া চালিয়ে যান।

পদক্ষেপ

3 এর 1 ম অংশ: মেন্টরিংয়ের ধরণ নির্বাচন করা

1. 

   পরামর্শদাতার ভূমিকা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ। একজন দুর্দান্ত পরামর্শদাতা আপনাকে অনেক কিছু শিখতে সহায়তা করবে, তবে তারা এটি আপনার জন্য করবে না। একজন উপদেষ্টা আপনার জন্য মডেল করবেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনার একাডেমিক উপদেষ্টা আপনাকে সফল করার চতুর উপায়গুলি শেখানোর কার্যকর পদ্ধতি, পরামর্শ এবং উদাহরণ দেবেন তবে তারা আপনাকে আপনার ক্যালেন্ডার প্রবন্ধটি অনুলিপি এবং সম্পাদনা করতে সহায়তা করবে না। ইতিহাস যখন সময়সীমাটি আরও খানিকটা দীর্ঘ হয়। এটি শিক্ষক এবং পরামর্শদাতার মধ্যে পার্থক্য। একজন ভাল পরামর্শদাতা হবেন:
   • আপনার শক্তি এবং দুর্বলতা মূল্যায়ন
   • আপনাকে সমস্যার কাঠামো এবং সংগঠনটি বুঝতে সহায়তা করে
   • নতুন দৃষ্টিভঙ্গির পরিচয় দিন এবং ভুল চিন্তাভাবনা সংশোধন করুন
   • আপনার নিজের সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা বৃদ্ধি করুন
   • ব্যবসায়ের কৌশলগুলির সাথে নিজেকে পরিচিত করতে সহায়তা করুন
   • গুরুত্বপূর্ণ সংস্থান এবং দরকারী উপকরণ আপনার রেফারেন্স পরিচয় করিয়ে দিন

2. 

   
   
   আপনার যদি প্রয়োজন হয় কোনও একাডেমিক পরামর্শদাতাকে। এই ধরণের পরামর্শদাতা সাধারণত আপনার বিষয়ের একজন অসামান্য ব্যক্তির সাথে মুখোমুখি বৈঠকের মাধ্যমে হয়, যার আপনার পরামর্শ দেওয়ার সময় রয়েছে এবং আপনার একাডেমিক পারফরম্যান্সে আগ্রহী। নিম্নলিখিত শ্রোতাদের বিবেচনা করুন:
   • অধ্যাপক, প্রশিক্ষক এবং অন্যান্য শিক্ষক
   • আরও অভিজ্ঞ বা বয়স্ক শিক্ষার্থীরা
   • ভাইবোন বা পরিবারের সদস্যরা

3. 

   
   
   আপনি যদি একটি ক্রীড়া এবং অবসর পরামর্শদাতা খুঁজছেন। আপনি যে খেলাধুলার বিকাশ করতে চান সেই মেন্টরদের কথা চিন্তা করুন। অ্যাথলিট হয়ে খেলাধুলা পরামর্শদাতার একটি গুরুত্বপূর্ণ অঙ্গ হিসাবে, কোনও ক্রীড়া পরামর্শদাতার সন্ধানের সময় কোনও সম্পর্কের মানবিক দিকটি বিবেচনা করুন। একজন ভাল ফুটবল উপদেষ্টা একটি স্মার্ট অ্যাথলেট এবং একটি ভাল ক্রীড়া প্লেয়ার, ব্যাপক, পাশাপাশি একজন অসামান্য ফুটবল খেলোয়াড় হওয়া উচিত। ভাবো:
   • কোচ এবং সহকারী
   • আপনার নিজের দলে বা অন্য দলে অভিজ্ঞ খেলোয়াড়রা
   • পেশাদার বা অবসরপ্রাপ্ত খেলোয়াড়
   • প্রশিক্ষক

4. 

   
   
   আপনার যদি প্রয়োজন হয় কোনও ব্যবসায়ের পরামর্শদাতা। ব্যবসায় এবং প্রতিদিনের পরামর্শদাতারা হ'ল এমন ব্যক্তিরা যা আপনি জড়িত রাখতে চান এমন ক্ষেত্রে সফল যারা আপনাকে ব্যবসায়ের পরামর্শ দিতে পারে। এই জাতীয় কৌশলগুলি স্টক ট্রেডিং থেকে শুরু করে গিটার জ্ঞান পর্যন্ত হতে পারে। আপনি যে কাজটি করতে চান সফলভাবে কাজ করছে এমন লোকদের কথা চিন্তা করুন। অনুগ্রহ করে বিবেচনা করুন:
   • সহপাঠী এবং সংস্থার লোকেরা
   • প্রাক্তন বস, তবে বর্তমান তত্ত্বাবধায়ক নয়
   • যারা কাজ করেন তাদের সুনাম রয়েছে

5. 

   আপনার যদি প্রয়োজন হয় একজন ব্যক্তিগত পরামর্শদাতা। আপনি যাঁর প্রশংসা করেন কেবল তার সাথেই নয় বরং তারা কে এবং কীভাবে তারা তা করে সে কারণে তার সাথে সম্পর্ক তৈরি করুন। কোন বিশেষ কারণে আপনি কে হতে চান তা ভেবে দেখুন। একটি ব্যক্তিগত উপদেষ্টা হতে পারে:
   • একজন প্রতিবেশী
   • আপনার প্রিয় বারটেন্ডার
   • আপনার ব্যক্তিগত স্টাইল চিত্র
   • কেউ আপনার সাথে গির্জায় যায়
   • রেকর্ড স্টোরের ছেলে বা মেয়ে
   • আপনি যোগ দিচ্ছেন এমন সামাজিক ক্লাবের একজন সদস্য

6. 

   যোগাযোগের বিভিন্ন উপায় সম্পর্কে ভাবেন। একজন পরামর্শদাতা আপনার প্রতিবেশী বা সহপাঠী হতে পারে যা আপনি প্রশংসা করেন তবে এটি এমন কেউও হতে পারে যা আপনি কখনও কখনও সাক্ষাত করেন নি। রেনার মারিয়া রিলকের বিখ্যাত বইটির একটি নাম রয়েছে একজন তরুণ কবিকে চিঠি (তরুণ কবিকে চিঠি) হলেন একজন বিখ্যাত কবি (রিলকে) এবং লেখক, এক তরুণ শিক্ষার্থীর মধ্যে চিঠিপত্রের নোট যা তাকে কবিতা পাঠিয়ে পরামর্শ চেয়েছিল। বিবেচনা:
   • সফল লোক আপনি তাদের সম্পর্কে পড়ে থাকতে পারেন এবং তাদের সংযুক্ত মনে করেন
   • লোকেরা ইন্টারনেটের মাধ্যমে গুরুত্বপূর্ণ এবং অ্যাক্সেসযোগ্য
   • যে কেউ পরামর্শদাতা হিসাবে মানদণ্ডগুলি পূরণ করে তবে আপনি তাদের গোপনীয়তার দিক থেকে এখনও জানেন না
   বিজ্ঞাপন

৩ য় অংশ: একটি পরামর্শদাতা সন্ধান করা

1. 

   আপনি একজন পরামর্শদাতা হতে চান এমন ব্যক্তির নির্দিষ্ট ভূমিকা সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিন। আপনি যে ক্ষেত্র বা বিষয়টিতে যে কোনও সমস্যা বা নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা লিখুন। আদর্শভাবে আপনার নিম্নলিখিত প্রশ্নের উত্তর দেওয়া উচিত:
   • তুমি কি শিখতে চাও?
   • আপনি আপনার পরামর্শদাতার কাছ থেকে কি আশা করবেন?
   • এই পরামর্শদাতা সম্পর্ক "মত" কি হবে?
   • আপনি কতবার দেখা করতে চান? কোথায়?

2. 

   সম্ভাব্য পরামর্শদাতাদের একটি তালিকা তৈরি করুন। আপনার ব্যক্তিগত মানদণ্ড এবং সম্পর্কের জন্য আকাঙ্ক্ষাগুলি অনুসারে সম্ভাব্য পরামর্শদাতাদের একটি তালিকা তৈরি করুন।শীর্ষে বাছাই করা শুরু করে ক্রমানুসারে তালিকাটি সাজান। চিত্র: একটি পরামর্শদাতা পদক্ষেপ সন্ধান করুন 7.webp | কেন্দ্র]]
   • "পূর্ণ গুণাবলী" আছে তাদের পরীক্ষা করুন। আপনি যদি সত্যই কারও ব্যবসায়ের বুদ্ধিমানের প্রশংসা করেন তবে মানুষ হিসাবে তাদের সহ্য করতে না পারেন তবে তারা কোনও ভাল পরামর্শদাতা হতে পারে না।
   • উচ্চ জন্য লক্ষ্য। ধনী এবং বিখ্যাত ব্যক্তিদের সকলের ব্যক্তিগত সহায়ক রয়েছে যারা তাদের কাছ থেকে শিখেন এবং সেই সম্পর্কের ভিত্তিতে সংযোগ তৈরি করেন। তাহলে তুমি না কেন? বিলিয়নেয়ার ডোনাল্ড ট্রাম্প যদি আপনার আদর্শ ব্যবসায়ের পরামর্শদাতা হতে পারেন তবে তাকে তালিকার শীর্ষে রাখুন। তার অফিসে একটি চিঠি লিখুন, অ্যাপয়েন্টমেন্ট করার চেষ্টা করুন এবং পজিশনের জন্য প্রস্তুত হন শিক্ষানবিশ.
   • আপনার সংস্থা বা বিদ্যালয়ের একটি আনুষ্ঠানিক পরামর্শদাতা প্রোগ্রাম রয়েছে কিনা তা যাচাই করে দেখুন যা আপনাকে পরামর্শদাতার অপেক্ষার তালিকার জন্য আবেদন করতে পারে। যদি তা হয় তবে তা আপনার লক্ষ্যগুলি পূরণ করে কিনা তা বিবেচনা করুন তবে প্রোগ্রামটির জন্য সাইন আপ করুন।

3. 

   আমি কী বলতে যাচ্ছি তা ভেবে দেখুন। ক্লাস শেষে আপনার অধ্যাপকের কাছে যান এবং জিজ্ঞাসা করুন, "আমি ভাবছি: আপনি কি আমার উপদেষ্টা হতে পারেন?" আপনি কী বোঝাতে চেয়েছেন তা যদি আপনি ব্যাখ্যা না করেন তবে আপনি তাদের ভয় দেখাতে পারেন। কাউকে আপনার পরামর্শদাতা হওয়ার জন্য জিজ্ঞাসা করা তাদের কাছে গুরুত্বপূর্ণ এবং অত্যন্ত প্রতিশ্রুতিবদ্ধ, সুতরাং আপনি যদি সেই ব্যক্তির সন্ধান করছেন, তবে বলুন, "আমি এখনই এক কাপ কফির জন্য আপনার সাথে দেখা করতে পারি? আমি কি একটি কফি খেতে পারি এবং পদার্থবিজ্ঞানের বিষয়ে কথা বলতে পারি? " খুব সুনির্দিষ্ট হন এবং আপনি যা সন্ধান করছেন তা ব্যাখ্যা করুন।
   • বিশেষ্য রূপ নয়, ক্রিয়াপদ হিসাবে "পরামর্শদাতা" শব্দটি ব্যবহার করুন। বলুন "কীভাবে আমার পরবর্তী প্রান্তিকের রাজস্ব বাড়ানো যায় তা বোঝার জন্য আমি পরামর্শদাতা ব্যবহার করতে পারি Hu এই সম্পর্কে কথা বলবেন? " আপনার সম্ভাব্য পরামর্শদাতার কাছে আরও বেশি আকর্ষণীয় হয়ে উঠবেন এই বলার চেয়ে যে, "আপনার পরামর্শদাতা হওয়া আমার দরকার my আমার বিক্রয়কে আরও উন্নত করতে হবে। আমাকে সহায়তা করুন!"
   • নিশ্চিত করুন যে আপনি কারও উপর খারাপ প্রভাব ফেলে না। আপনি যে বিক্রয়কর্মীদের সত্যই প্রশংসা করেন তা যদি বিপরীত লিঙ্গের হয় তবে আপনি যখন তাদের পান করার জন্য বাইরে যেতে বলবেন তখন এটি তারিখের মতো মনে হয়। আপনি যদি সত্যিই উদ্বিগ্ন থাকেন যে আপনি এমন প্রভাব ফেলতে পারেন তবে কর্মক্ষেত্রে বা ক্যাম্পাসে কথা বলুন।

4. 

   আপনার সম্ভাব্য পরামর্শদাতার কাছে যেতে শুরু করুন। আপনি যে সম্পর্কের বিষয়টি উল্লেখ করেছেন তার সাথে কেউ রাজি না হওয়া পর্যন্ত তালিকায় চলে যান।
   • আপনি যদি প্রথমে কাউকে জিজ্ঞাসা করতে না পারেন তবে চিন্তা করবেন না। হয়তো সমস্যাটি আপনার নয়, তাদের পরিকল্পনা বা অন্যান্য সমস্যাগুলির সাথে। আবার শুরু করুন এবং এমন পরামর্শদাতাদের বিবেচনা করুন যাদের আরও বেশি সময় থাকতে পারে, বা যারা আপনার সাথে কাজ করতে ইচ্ছুক।

5. 

   দেখা করার পরিকল্পনা। যখন কেউ আপনার পরামর্শদাতা হতে রাজি হয়েছে তখন সম্পর্কের ঝাঁকুনি দেবেন না। আপনার বাড়ির কাজে কোনও নির্দিষ্ট দিন এবং সময়ের জন্য গণিত সমস্যার সংখ্যা শিখতে বা সমাধান করার জন্য আপনার দু'জনের জন্য একটি দৃ plan় পরিকল্পনা করুন।
   • প্রথম সভাটি যদি ঠিকঠাক হয় তবে আপনার ফলোআপ সভাগুলির পরিকল্পনা করুন। আপনি এই পর্যায়ে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন যেমন, "আমরা যদি এই ক্রিয়াকলাপটি নিয়মিতভাবে পরিকল্পনা করি তবে আপনি কি আপত্তি করবেন?"
   বিজ্ঞাপন

অংশ 3 এর 3: পরামর্শ সম্পর্ক সুস্থ রাখা

1. 

   একটি পরিকল্পনা করুন এবং মেনে চলুন। এমনকি যদি পরামর্শদানের সম্পর্কটি বেশিরভাগ ইমেল বা অনলাইনের মাধ্যমে বজায় থাকে তবে পর্যায়ে পদক্ষেপটি যথাযথ না হলে আপনার পরামর্শদাতাকে কয়েক মিনিটের শেষ মুহুর্তের পরামর্শ দিয়ে বোমা দেওয়ার চেষ্টা করবেন না। আপনি সদ্য প্রতিষ্ঠিত সম্পর্কের সূচনা।
   • যদি সম্পর্কটি স্বতঃস্ফূর্তভাবে শেষ হয় তবে আপনি নির্দ্বিধায় শেষ করতে পারেন। যদি আপনি আত্মবিশ্বাসী বোধ করেন যে আপনি আপনার পরামর্শদাতার কাছ থেকে শিখতে চান এমন কোনও দক্ষতায় যথেষ্ট উন্নতি করেছেন যে আপনি কোনও সাপ্তাহিক কফি সভা ছাড়া আত্মবিশ্বাসের সাথে এগিয়ে চলেছেন, তবে বলুন তাই

2. 

   এমন একটি সম্পর্ক তৈরি করুন যা উভয় পক্ষকেই উপকৃত হয়। আপনার পরামর্শদাতার প্রতিক্রিয়াতে আপনি কী করতে পারেন তা ভেবে দেখুন। আপনি যদি আপনার প্রফেসরের কাছ থেকে আপনার ছোটগল্পগুলি সম্পর্কে অনেক নিখরচায় পরামর্শ পান, তবে অফিসে তারা কোন গবেষণা বা সহায়ক প্রযুক্তি ব্যবহার করতে পারে কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন। তাদের একটি নতুন ওয়্যারলেস নেটওয়ার্ক ইনস্টল করতে সহায়তা করা ভালোবাসার এক দুর্দান্ত উপায়।
   • আপনার কাজের অগ্রগতির সাথে সাথে মনে রাখবেন যে আপনাকে এবং কে সেই জায়গায় নিয়ে এসেছিল। সুযোগ এলে, সেই পরামর্শদাতাদের ভুলে যাবেন না যারা আপনাকে পথে সহায়তা করেছে।

3. 

   আপনার শ্রদ্ধা প্রদর্শন করুন। আপনার অগ্রগতিতে তাদের আপডেট রাখার জন্য আপনার পরামর্শদাতার সাথে যোগাযোগ রাখুন এবং তাদের নির্দিষ্ট অবদানের জন্য তাদের ধন্যবাদ জানাতে ভুলবেন না। তারা অনুভব করবে যে তারা তাদের ক্ষেত্রে দরকারী, প্রয়োজনীয় এবং খুব ভাল।
   • নির্দিষ্ট করা। শুধু বলেছিলেন, "আপনাকে ধন্যবাদ, আপনার সহায়তা খুব সহায়ক ছিল!" যতটা বিশ্বাসযোগ্য হবে না, "আপনার প্রারম্ভিক পরামর্শের জন্য আমি গতবার বিক্রিতে এই রেকর্ডটি স্থাপন করেছি you আপনাকে অনেক ধন্যবাদ!"
   • কৃতজ্ঞতা একটি "ধন্যবাদ" অভিব্যক্তি হিসাবে একটি ছোট উপহার সঙ্গে আসতে পারে। একটি ছোট্ট উপহার যেমন একটি বুকলেট, একটি বোতল ওয়াইন বা একটি বিশেষ অনুষ্ঠানের খাবার উপযুক্ত।

4. 

   আপনার এবং আপনার পরামর্শদাতার মধ্যে পেশাদার সম্পর্ক গুরুত্ব সহকারে নিন। কাউন্সেলরের সাথে আবেগগতভাবে জড়িত হওয়া প্রায়ই পরামর্শদানে সবচেয়ে কার্যকর হয় না, বিশেষত যার সাথে আপনি কাজ করেন তার সাথে। বিজ্ঞাপন

সতর্কতা

• এটি কোনও পরামর্শদাতাকে খুঁজে পাওয়ার উইকির উপায় নয়! উইকিহাউ পরামর্শদাতাদের সন্ধান করতে এখানে যান।