কন্টেন্ট

• পদক্ষেপ
• পরামর্শ
• তুমি কি চাও

বেতন বৃদ্ধি অনেক ফর্ম নিতে পারে। হতে পারে আপনি কোনও উত্থান, পদোন্নতি পাবেন বা সম্পূর্ণ নতুন এবং উচ্চ-বেতনের চাকরি গ্রহণ করুন। নির্বিশেষে, আপনার পুরানো বেতনের উপর ভিত্তি করে একটি নির্দিষ্ট শতাংশ বৃদ্ধি গণনা করতে হবে তা আপনার জানা উচিত। যেহেতু মুদ্রাস্ফীতি এবং জীবনযাত্রার পরিসংখ্যানের ব্যয়ও প্রায়শই শতাংশ হিসাবে প্রকাশ করা হয়, তাই মজুরি বৃদ্ধির শতকরা শতাংশ গণনা আপনাকে মুদ্রাস্ফীতি হিসাবে অন্যান্য কারণের সাথে বৃদ্ধির তুলনা করতে সহায়তা করতে পারে। বেতন বৃদ্ধির শতাংশ কীভাবে গণনা করা যায় তা শিখুন একই শিল্পের অন্যদের তুলনায় আপনার বেতন তুলনা করতে আপনাকে সহায়তা করবে।

পদক্ষেপ

অংশ 1 এর 1: বেতন বৃদ্ধি শতাংশ শতাংশ গণনা

1. 

   
   
   নতুন বেতন থেকে পুরানো বেতন বিয়োগ করুন। ধরা যাক আপনি আপনার পুরানো চাকরিতে এক বছরে 45,000 ডলার করেন এবং আপনি বছরে $ 50,000 আয় করে একটি নতুন অবস্থান গ্রহণ করেন। এর অর্থ আপনি 50,000 ডলার থেকে 45,000 ডলার বিয়োগ করুন। আমাদের কাছে $ 50,000 - ,000 45,000 = $ 5,000।
   • যদি আপনি একটি ঘন্টা বেতনের মজুরী পান এবং আপনার মোট বার্ষিক আয় জানেন না, তবে কেবলমাত্র আপনার নতুন ঘন্টা প্রতি বেতনের বেতন থেকে আপনার পুরানো ঘণ্টা বেতনটি বিয়োগ করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি পুরানো প্রতি ঘন্টা মজুরি $ 14 / ঘন্টা হয় এবং নতুন বেতন $ 16 / ঘন্টা হয়, তবে আপনার কাছে 16 ডলার - $ 14 = $ 2 হবে।

2. 

   
   
   পুরানো বেতন দিয়ে পার্থক্য ভাগ করুন। শতাংশ হিসাবে বর্ধিত গণনা করতে, আপনাকে প্রথমে একটি দশমিক সংখ্যা গণনা করতে হবে। দশমিক পাওয়ার জন্য, পুরানো বেতনের দ্বারা পদক্ষেপ 1 এ গণনা করা পার্থক্যটি ভাগ করুন।
   • পদক্ষেপ 1 এ উদাহরণ ব্যবহার করে, 5000 ডলারকে 45,000 ডলার দিয়ে ভাগ করুন। আমাদের কাছে $ 5,000 / $ 45,000 = 0.111।
   • আপনি যদি প্রতি ঘণ্টায় মজুরি বৃদ্ধির শতাংশ গণনা করেন, একই পদ্ধতিটি ব্যবহার করুন। উদাহরণস্বরূপ, উপরের প্রতি ঘণ্টায় মজুরি বাড়ানো আমাদের কাছে $ 2 / $ 14 = 0.143

3. 

   
   
   দশমিক সংখ্যাটি 100 দ্বারা গুণ করুন। দশমিক দশমিক এক শতাংশে রূপান্তর করতে, কেবল এটি 100 দ্বারা গুণান আপনার পুরানো বেতন $ 45,000 এর চেয়ে প্রায় 111.1% বা অন্য কথায় আপনার বেতনে 11.1% বৃদ্ধি।
   • প্রতি ঘন্টা মজুরির উদাহরণ হিসাবে, আপনি দশমিক 100 কেও গুণান We আমাদের রয়েছে 0.143 x 100 = 14.3%।
   • আপনার ফলাফলগুলি দ্বিগুণ করার জন্য, শতাংশ বৃদ্ধির মাধ্যমে আপনার পুরানো বেতন বা পুরাতন প্রতি ঘন্টা হারকে গুণ করুন। উদাহরণস্বরূপ, $ 45,000 x 1,111 সমান $ 49,995, এটি গোলাকার to 50,000। একইভাবে, আমাদের কাছে x 14 x 1,143 = $ 16,002।

4. 

   অতিরিক্ত সুবিধা বিবেচনা করুন, যদি থাকে। আপনি যদি আপনার বর্তমান একটিতে উত্থাপন বা পদোন্নতির পরিবর্তে কোনও নতুন সংস্থায় একটি কাজের তুলনা করছেন, বেতন আপনাকে বিবেচনা করা দরকার এমন সামগ্রিক স্যুইটের অংশ। আপনাকে অন্যান্য অনেকগুলি বিষয় বিবেচনা করতে হবে যা প্রাথমিকভাবে আপনার বর্ধিত বেনিফিটগুলি নির্ধারণ করে। এখানে কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ রয়েছে:
   • বীমা বেনিফিট / প্রিমিয়াম - উভয় চাকরি যদি কর্মচারীদের কভারেজকে সমর্থন করে তবে আপনার পরিকল্পনার সুবিধার তুলনা করতে হবে। সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় আপনার বেতন থেকে কত বীমা (যদি থাকে) কেটে নেওয়া হবে তাও আপনাকে গণনা করতে হবে। একই বেনিফিট সহ সুবিধাগুলির জন্য প্রদানের ক্ষেত্রে month 200 / মাসে পরিশোধে 100 / মাসের বৃদ্ধি অনুমান করে আপনার বেতন বৃদ্ধি থেকে আংশিকভাবে কেটে নেওয়া হবে। আপনার কভারেজ (ডেন্টাল বা ভিশন ব্যয়ের অন্তর্ভুক্ত?), মোট বার্ষিক নীতিমালা কভারেজ যার জন্য আপনাকে অবশ্যই প্রদান করতে হবে ইত্যাদি বিবেচনা করতে হবে etc.
   • বোনাস বা কমিশন - যদিও এটি বেস বেতনের অংশ না হয় তবে গণনায় বোনাস এবং / অথবা কমিশনগুলি যুক্ত করার বিষয়ে নিশ্চিত হন। একটি নতুন বেতন আপনাকে উচ্চতর আয় এনে দিতে পারে, তবে একটি বিদ্যমান চাকরিটি একটি ত্রৈমাসিক বোনাস ধরেছে তা ধরে নেওয়া, উচ্চ বেতনের কী এখনও অর্থ পাওয়া যায়? মনে রাখবেন যে বোনাসের পরিমাণ স্থিতিশীল নয় কারণ এটি আপনার কর্মক্ষমতা এবং / অথবা সংস্থার পারফরম্যান্সের উপর নির্ভর করে।
   • অবসর পরিকল্পনা - বেশিরভাগ মার্কিন সংস্থা 401k অবসর গ্রহণ পরিকল্পনাকে সমর্থন করে, যা আপনাকে আপনার কিছু বকেয়া বেতনকে একটি সুপারের মধ্যে রাখার অনুমতি দেয়। কর্মচারী উত্সর্গের ভিত্তিতে, অনেক সংস্থাগুলি তাদের 401k পেনশনের একটি নির্দিষ্ট শতাংশ সমর্থন করে। আপনার নতুন সংস্থাটি 6% করার সময় যদি আপনার বর্তমান সংস্থাটি এই পরিমাণটি সমর্থন না করে, আপনি অবশ্যই অবশ্যই এই তহবিলের পরিমাণের পরিমাণ বিবেচনা করবেন।
   • উপকারিতা - আপনার নির্দিষ্ট কিছু বছর ধরে কাজ চালিয়ে যাওয়ায় তাদের কর্মীদের জন্য পেনশনের নীতি রয়েছে এমন কিছু কাজের কথাও আপনাকে বিবেচনা করতে হবে। 25 বছরের চাকরির পরে যদি আপনার বর্তমান চাকরিতে আকর্ষণীয় পেনশন হয় তবে আপনার নতুন চাকরিতে সেই পরিমাণ নেই, এটিকেও বিবেচনা করুন। উচ্চ বার্ষিক বেতন আপনাকে সামনের দিকে আরও বেশি অর্থ প্রদান করে তবে প্রতিটি কাজ কত দীর্ঘমেয়াদী আয় আনে তা বিবেচনা করাও মূল্যবান। তবে, মনে রাখবেন যে আজকাল বেনিফিটগুলি সাধারণ হয় না। এগুলি এখনও বিদ্যমান, তবে লোকেরা সর্বদা প্রত্যাশার মতো অর্থ প্রদান করে না। কিছু ক্ষেত্রে, পেনশনগুলি খারাপভাবে পরিচালিত হয় এবং অবসরপ্রাপ্তদের জন্য খুব কম বা কিছুই থাকে না।
   বিজ্ঞাপন

2 অংশ 2: মজুরি বৃদ্ধি এবং মূল্যস্ফীতির মধ্যে সম্পর্ক নির্ধারণ

1. 

   মুদ্রাস্ফীতি বোঝা। মূল্যস্ফীতি হ'ল পণ্য ও পরিষেবার মূল্য বৃদ্ধি, যা পরিবর্তিতভাবে জীবনযাত্রার ব্যয়কে প্রভাবিত করে। উচ্চ মূল্যস্ফীতি সাধারণত খাদ্য, জনসেবা এবং পেট্রোলের দাম বৃদ্ধির অর্থ। উচ্চতর মুদ্রাস্ফীতি চলাকালীন সময়ে লোকেরা কম কেনাকাটা করে থাকে কারণ দামগুলি বেশি থাকে।

2. 

   মুদ্রাস্ফীতি দেখুন। একটি সিরিজের কারণগুলি মুদ্রাস্ফীতিের মাত্রা নির্ধারণ করে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগের শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো একটি মাসিক প্রতিবেদন প্রকাশ করে যা মুদ্রাস্ফীতিকে চিহ্নিত করে এবং গণনা করে। আপনি গত 15 বছরে মার্কিন মুদ্রাস্ফীতির হারের মাসিক ভাঙ্গন এখানে খুঁজে পেতে পারেন।

3. 

   মুদ্রাস্ফীতি হার থেকে আপনার বেতন বৃদ্ধির শতাংশ বিয়োগ করুন। মজুরি বৃদ্ধির উপর মুদ্রাস্ফীতিের প্রভাব নির্ধারণের জন্য, বিভাগ ১ এ গণনা করা মজুরি বৃদ্ধির শতাংশকে কেবল বিয়োগ করুন উদাহরণস্বরূপ, ২০১৪ সালের গড় মূল্যস্ফীতি হার ১.6%। পার্ট 1-এ গণ্যমান মজুরির 11.1% শতাংশ বৃদ্ধি করে, আপনি মজুরির উপরে মুদ্রাস্ফীতিের প্রভাবটি নিম্নলিখিতভাবে সংজ্ঞায়িত করতে পারেন: 11.1% - 1.6% = 9.5%। এর অর্থ হ'ল একবার আপনি মুদ্রাস্ফীতির কারণে পণ্য ও পরিষেবার মূল্য বৃদ্ধির অন্তর্ভুক্ত করলে, বৃদ্ধি মাত্র 9.5% হয় কারণ আর্থিক মূল্য পূর্ববর্তী বছরের তুলনায় 1.6% কম থাকে। ।
   • অন্য কথায়, 2013 সালে একই পণ্যটি কিনতে আপনার 2014 সালে আর্থিক মূল্যের আরও 1.6% ব্যয় করতে হবে।

4. 

   মুদ্রাস্ফীতিের পরিণতি ক্রয় ক্ষমতার সাথে সম্পর্কিত করুন। ক্রয় ক্ষমতা সময়ের সাথে সাথে পণ্য এবং পরিষেবার তুলনামূলক দামকে বোঝায়। উদাহরণস্বরূপ, অংশ 1 এর উদাহরণ অনুসারে আপনার বছরে $ 50,000 ডলার বেতন রয়েছে বলে মনে করুন যে মুদ্রাস্ফীতিটি আপনি যে বছরে বৃদ্ধি পান তার জন্য 0%, তবে পরের বছরে এটি 1.6% এ পৌঁছে যায় যখন আপনি কোনও বৃদ্ধি পান না। এর অর্থ হ'ল একই বেসিক পণ্য এবং পরিষেবাদিতে আপনাকে আরও 1.6% ব্যয় করতে হবে। ,000 50,000 এর 1.6% গণনা করতে, আমাদের কাছে 0.016 x 50,000 = $ 800 রয়েছে। আপনার মুদ্রাস্ফীতির হারের ভিত্তিতে সামগ্রিক ক্রয় ক্ষমতা আগের বছর থেকে $ 800 কমেছে।
   • ব্যুরো অফ লেবার স্ট্যাটিস্টিক্সের ক্রয় ক্ষমতার তুলনা করার একটি সহজ উপায় রয়েছে বছরের পর বছর ধরে। আপনি এই ওয়েবসাইটটি দেখতে পারেন: http://www.bls.gov/data/inflation_calculator.htm
   বিজ্ঞাপন

পরামর্শ

• আপনার বেতন বৃদ্ধি শতাংশের দ্রুত গণনা করতে আপনি কিছু অনলাইন গণনা সফ্টওয়্যার ব্যবহার করতে পারেন।
• আপনি অন্যান্য মুদ্রাগুলি ব্যবহার করার সময় উপরের উদাহরণগুলিও ঠিক ব্যবহৃত হয়।

তুমি কি চাও

• একটি কম্পিউটার