কন্টেন্ট

• ধাপ
• 2 এর পদ্ধতি 1: প্রস্থান করার জন্য প্রস্তুত করুন
• 2 এর পদ্ধতি 2: ছাঁটাই প্রক্রিয়া সম্পূর্ণ করুন

কে জানে: হয়তো একটি দিন আসবে এবং আপনার ভবিষ্যত নিয়োগকর্তা আপনার পূর্ববর্তী চাকরি থেকে আপনার প্রশংসাপত্র পেতে চাইবেন, অতএব, চাকরি ছাড়ার সময়, আপনার যতটা সম্ভব সুন্দর এবং মর্যাদাপূর্ণভাবে এটি করা উচিত, এমনকি সহকর্মীদের বা ম্যানেজমেন্টের সাথে দ্বন্দ্ব আপনাকে প্ররোচিত করলেও প্রস্থান যদি আপনি আত্মবিশ্বাসী হন যে আপনি পদত্যাগ করতে চান, ছাঁটাইয়ের প্রস্তুতি এবং নিজেই বরখাস্ত করার প্রক্রিয়াটি আপনাকে সম্মান এবং আত্মসম্মান প্রদর্শন করতে হবে, কারণ এটি পেশাদারিত্ব এবং অনুগ্রহের চিহ্ন।

ধাপ

2 এর পদ্ধতি 1: প্রস্থান করার জন্য প্রস্তুত করুন

1. 1 আবার ভাবুন। তাহলে কি তুমি তোমার কাজে অনুতপ্ত হবে? আপনার পদত্যাগ ঘোষণার আগে, একটি পরিষ্কার কর্ম পরিকল্পনা করুন। যখন আপনি পদত্যাগ করবেন, তখন আপনাকে অবশ্যই সত্যবাদী এবং যাচাইকৃত তথ্য দিতে হবে।
   • আপনি যে সমস্ত কাজ শুরু করেছেন তা সম্পূর্ণ করুন, অন্যথায় আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার পক্ষে আপনার জন্য প্রতিস্থাপনের ব্যবস্থা করা কঠিন হবে।
   • আপনি যদি এখনও আপনার বিষয়গুলি ঠিক না রাখেন, তাহলে অবাক হবেন না যে আপনাকে সেরা সুপারিশ দিয়ে বরখাস্ত করা হবে না, এবং সেইজন্য আপনার ভবিষ্যত নিয়োগকর্তা সিদ্ধান্ত নেবেন যে এটি আপনি নন, তবে আপনার ব্যবস্থাপনা চাকরিচ্যুত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে আপনি.
   • নিশ্চিত করুন যে আপনাকে আসলে প্রস্থান করতে হবে। পদত্যাগের ঘোষণার সময় আপনি যে কারণগুলি ছাড়েন না কেন, আপনার পরিকল্পনায় থাকা উচিত।
2. 2 আপনার প্রস্থান সম্পর্কে আগাম সতর্কতা দিন। সংশ্লিষ্ট আবেদনের শেষ কার্যদিবসের অন্তত দুই সপ্তাহ আগে স্বাক্ষর করতে হবে। আপনার বর্তমান এবং ভবিষ্যত নিয়োগকর্তাদের উভয়েরই আপনার শেষ কর্মদিবসের তারিখ সম্পর্কে জানা উচিত।
   • প্রায়শই, সংস্থাগুলি দুই সপ্তাহের সময়কাল অনুশীলন করে।
   • যাইহোক, পরিস্থিতির জন্য সময়ের আলোচনার প্রয়োজন হতে পারে (এটি কাজের নির্দিষ্টতা এবং অন্যান্য পরিস্থিতিতে নির্ভর করে)।
   • উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি শুধুমাত্র আইটি বিভাগে কাজ করেন, তাহলে সম্ভবত, আপনার নিয়োগকর্তা নতুন কর্মচারী খুঁজে পেতে দুই সপ্তাহেরও বেশি সময় নেবেন।
3. 3 আপনার যদি কোনো কারণে কর্মস্থল ত্যাগ করার প্রয়োজন হয়, তাহলে আপনার নিয়োগকর্তার সাথে এটি সম্পর্কে কথা বলুন। আপনার তত্ত্বাবধায়ককে জানাবেন কোন দিন এবং কোন সময়ে আপনাকে চলে যেতে হবে।
   • উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি দেশ ছেড়ে যান বা স্বাস্থ্যের কারণে চলে যান, তাহলে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার সাথে অর্ধেক দেখা করতে পারেন এবং আপনাকে কাজের সময় ব্যক্তিগত ব্যবসা করার অনুমতি দেয়।
4. 4 নির্ধারিত তারিখের আগে আপনাকে চূড়ান্ত করতে হবে তার জন্য প্রস্তুত থাকুন। আপনার বরখাস্ত ঘোষণার পর, সম্ভবত আপনার জন্য শেষ দিন পর্যন্ত কাজ করা কঠিন হবে। এটি বিভিন্ন কারণে হতে পারে, সহ কারণ আপনি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব একটি নতুন কাজ শুরু করতে চান।
   • আপনি যদি নির্ধারিত দিনগুলিতে কাজ করতে অস্বীকার করেন তবে এটি শ্রম শৃঙ্খলার লঙ্ঘন হিসাবে বিবেচিত হতে পারে।
   • আপনার সুনাম নষ্ট করার কোন প্রয়োজন নেই - এটি ভবিষ্যতে আপনাকে প্রভাবিত করতে পারে যখন নতুন কাজের জন্য সুপারিশ প্রদান করা প্রয়োজন হয়ে পড়ে।
5. 5 পদত্যাগপত্র লিখ। পদত্যাগের একটি চিঠির একটি নিয়মিত চিঠির মতো কাঠামো রয়েছে। আপনার পদত্যাগ পত্রে নিম্নলিখিত বিষয়গুলি অন্তর্ভুক্ত করুন:
   • উপরের ডান কোণে, নির্দেশ করুন কার কাছে আবেদনটি সম্বোধন করা হয়েছে এবং কার কাছ থেকে: অবস্থান, সংস্থার নাম এবং মাথার পুরো নাম (ডেটিভ ক্ষেত্রে), তারপর - আপনার অবস্থান এবং পুরো নাম (জেনেটিভ ক্ষেত্রে)।
   • নীচে, শীটের মাঝখানে, নথির শিরোনাম নির্দেশ করুন - অ্যাপ্লিকেশন।
   • তারপর বরখাস্তের অনুরোধ জানান, কারণ জানান।
   • নথির শেষে তারিখ এবং স্বাক্ষর।
6. 6 আপনার ম্যানেজার বা এইচআর ম্যানেজারের সাথে অ্যাপয়েন্টমেন্ট করুন। প্রথমে, আপনার সিদ্ধান্ত সম্পর্কে আপনাকে কাকে অবহিত করা উচিত তা খুঁজে বের করুন। সম্ভবত, এই ব্যক্তি আপনার অবিলম্বে উচ্চতর হবে।
   • যদিও, আপনাকে একজন এইচআর বিশেষজ্ঞের সাথেও কথা বলতে হতে পারে।
   • উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি আপনার বসের সাথে দ্বন্দ্বের কারণে বা HR বিশেষজ্ঞের পরিচিত অন্য কোন কারণে ছেড়ে দেন তবে এটি প্রাসঙ্গিক হতে পারে। যত তাড়াতাড়ি মিটিংয়ে প্রয়োজন মানুষের বৃত্ত নির্ধারণ করা হয়, একটি সময় নির্ধারণ করুন।
   • আপনি যদি কেন্দ্রীয় কার্যালয়ের কাছাকাছি থাকেন, তাহলে পরামর্শ দেওয়া হয় যে এটি একটি ব্যক্তিগত বৈঠক ছিল।
   • একটি ফোন কল বাদ দিবেন না, তবে শুধুমাত্র যদি আপনি ভৌগোলিকভাবে দূরবর্তী অফিসে কাজ করেন।
   • উদাহরণস্বরূপ, যদি এই জাতীয় সভার জন্য আপনাকে 4 ঘণ্টার বেশি গাড়ি চালাতে হয় বা বিমানে উড়তে হয়।
   • অ্যাপয়েন্টমেন্ট করার সময়, আপনাকে কোন কারণ দিতে হবে না। আপনি শুধু বলতে পারেন, “আমার আপনার সাথে কথা বলা দরকার। আপনি কি আমার জন্য একটু সময় দিতে পারেন?

2 এর পদ্ধতি 2: ছাঁটাই প্রক্রিয়া সম্পূর্ণ করুন

1. 1 আপনার সাথে দেখা করার জন্য সময় নেওয়ার জন্য মানুষকে ধন্যবাদ। যেহেতু আপনি এই কথোপকথনের প্রবর্তক ছিলেন, তাই এর গতিপথ আপনার উপর নির্ভর করে। কথোপকথনের জন্য সঠিক সুর নির্ধারণ করতে, আপনার সাথে দেখা করার জন্য সময় নেওয়ার জন্য দর্শকদের সবাইকে অবিলম্বে ধন্যবাদ জানাই।
   • উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন, "আমি জানি আপনি খুব ব্যস্ত মানুষ, তাই আমার সাথে দেখা করার জন্য সময় দেওয়ার জন্য আপনাকে অনেক ধন্যবাদ।"
2. 2 আপনার সিদ্ধান্ত সম্পর্কে দর্শকদের বলুন। শুধু তাদের বলুন যে আপনি কোম্পানি ছাড়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন। এটি প্রয়োজনীয় নাও হতে পারে, তবে আপনি সংক্ষিপ্তভাবে আপনার সিদ্ধান্তের কারণগুলি সম্পর্কে কথা বলতে পারেন (যদি এটি অবশ্যই আপনার বিরুদ্ধে দর্শকদের পরিণত না করে)।
   • উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন, "আমি কোম্পানি ছাড়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছি কারণ আমার একটি নতুন সুযোগ ছিল," অথবা "আমি ব্যক্তিগত কারণে কোম্পানি ছাড়ছি।"
   • তারপর আমাকে বলুন আপনি কোন দিন পর্যন্ত কাজ করার পরিকল্পনা করছেন। উপরে উল্লিখিত হিসাবে, আপনি সম্ভবত দুই সপ্তাহ (কিন্তু সম্ভবত আরো) কাজ করতে হবে।
3. 3 কোম্পানির সাথে শেখার এবং বাড়ার সুযোগের জন্য ম্যানেজমেন্টকে ধন্যবাদ। অনেক কোম্পানি কর্মীদের নতুন জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতার সাথে সমৃদ্ধ করে যা তাদের ভবিষ্যতের পেশাগত ক্রিয়াকলাপে প্রয়োজন হতে পারে।
   • স্বীকার করুন যে কোম্পানি আপনাকে অনেক কিছু দিয়েছে, এবং নিয়োগকর্তার প্রতি কৃতজ্ঞতা জানাতে ভুলবেন না। এটি করার মাধ্যমে, আপনি নিজের একটি খুব ভাল ছাপ রেখে যাবেন।
4. 4 আপনার উত্তরসূরি খুঁজে পেতে এবং / অথবা প্রশিক্ষণের জন্য সাহায্য করার প্রস্তাব করুন। আপনি যদি আপনার কোম্পানী বা আপনার উত্তরসূরি কে সাহায্য করতে চান, তাহলে আপনার সাহায্যের প্রস্তাব দিন।
   • আপনি যদি নিজের উত্তরসূরীকে খুঁজে বের করেন এবং প্রশিক্ষণ দেন, তাহলে এটি এমন লোকদের কাজকে ব্যাপকভাবে সহজ করে দেবে যারা অবশ্যই একদিনে আপনার এলাকার বিষয়বস্তু বুঝতে পারবে না।
   • সম্ভবত আপনার নিয়োগকর্তা আপনার সাহায্য প্রত্যাখ্যান করবেন, তবে, সাহায্যের প্রচেষ্টাটি কোম্পানির প্রতি শ্রদ্ধা এবং আনুগত্যের বহিপ্রকাশ হিসাবে বিবেচিত হবে।
5. 5 সুপারিশের একটি চিঠির জন্য জিজ্ঞাসা করুন। যদি আপনার বরখাস্ত একটি দ্বন্দ্ব দ্বারা জটিল না হয়, তাহলে আপনার একটি ভাল চিঠি সুপারিশ পাওয়ার প্রতিটি সুযোগ আছে। এই মুহুর্তে আপনার প্রয়োজন না থাকলেও সুপারিশের একটি চিঠির জন্য জিজ্ঞাসা করুন।
   • আপনি কখনই জানেন না যে আপনার ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তার কতগুলি সুপারিশের প্রয়োজন হবে।
   • সুতরাং, আপনার নিয়োগকর্তার এখনও আপনার কাজের একটি ভাল স্মৃতি থাকলে সুপারিশের চিঠি চাওয়া ভাল।
6. 6 পরবর্তীতে আপনাকে কি করতে হবে তা জিজ্ঞাসা করুন। বিভিন্ন কোম্পানির বিভিন্ন সমাপ্তির পদ্ধতি থাকতে পারে, তাই বিস্তারিত জানতে চাই।
   • উদাহরণস্বরূপ, "আমার পরবর্তীতে কি করতে হবে?" অথবা "এমন কোন নিয়ম আছে কি যার দ্বারা আমার বাকি দিন কাজ করা উচিত?" নিম্নলিখিত খুঁজে বের করতে ভুলবেন না:
     • প্রস্থান সাক্ষাৎকার কি আপনার জন্য অপেক্ষা করছে? প্রস্থান সাক্ষাৎকারটি কোম্পানির গঠনমূলক সমালোচনা এবং সাধারণভাবে পদত্যাগকারী কর্মচারীর কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া পাওয়ার লক্ষ্যে পরিচালিত হয়।
     • কোম্পানির সম্পত্তি (ফোন, ল্যাপটপ, ট্যাবলেট, গাড়ি ইত্যাদি) ফেরত দেওয়ার পদ্ধতি কী?
     • কোন নথিতে স্বাক্ষর করতে হবে।
7. 7 আপনার পদত্যাগপত্র জমা দিন। সভার শেষে, আপনার স্বাক্ষরিত পদত্যাগপত্রটি ফেরত দিন। আবেদনে অবশ্যই উপরের আইটেম থাকতে হবে। আবেদনের সারমর্মও মৌখিকভাবে জানাতে হবে। বিবৃতিটি আপনার ব্যক্তিগত ফাইলের সাথে সংযুক্ত করা হবে।
8. 8 মিথ্যা বলবেন না। এমনকি যখন পদত্যাগ করা হয়, তখন আপনাকে অন্যদের সাথে সৎ হতে হবে। আপনি যদি কিছু তথ্য শেয়ার করতে না চান, তাহলে অস্পষ্ট বাক্যাংশ দিয়ে চেষ্টা করুন অথবা কিছু বলবেন না।
   • উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার বরখাস্ত হওয়ার কারণটি দলের একটি প্রতিকূল মানসিক পটভূমি হয়, তাহলে আপনি কেবল বলতে পারেন যে আপনি ব্যক্তিগত কারণে চলে যাচ্ছেন।
   • এটা মনে করার চেয়ে একটু নীরব থাকা ভালো, উদাহরণস্বরূপ, আপনাকে অসুস্থ পরিবারের সদস্যের যত্ন নিতে হবে।
9. 9 আপনার কাজের সমস্ত অসুবিধাগুলি তালিকাভুক্ত করার দরকার নেই। আপনার নিয়োগকর্তাকে এমন সব কারণ সম্পর্কে জানার দরকার নেই যা আপনাকে ছেড়ে দিয়েছে। এই মিটিংটি যতটা সম্ভব ইতিবাচক রাখার চেষ্টা করুন। কিন্তু যদি বরখাস্ত হওয়ার কারণটি আসলেই তাৎপর্যপূর্ণ হয়, তাহলে আপনি অবশ্যই এটি ভয়েস করতে পারেন।
   • একই সময়ে, একটি কারণের নামকরণ এবং এক ডজন তালিকাভুক্ত করার মধ্যে একটি নির্দিষ্ট পার্থক্য রয়েছে।
10. 10 আপনার কথোপকথনে নম্র হোন এবং অহংকারী না হওয়ার চেষ্টা করুন। নতুন কোম্পানিতে স্থানান্তরের কারণে আসন্ন পরিবর্তন নিয়ে বড়াই করার দরকার নেই। অবশ্যই, আসন্ন পরিবর্তনগুলি সম্পর্কে আপনার ইতিবাচক আবেগগুলি ভাগ করে নেওয়ার ইচ্ছাটি খুব স্বাভাবিক।
    • তবুও, ম্যানেজারের সাথে বৈঠকের সময় এবং এই সংস্থায় কাজের শেষ মুহূর্ত পর্যন্ত, এই ধরনের অনুভূতির প্রকাশ সংযত হওয়া উচিত।
    • আপনি যদি আপনার সহকর্মী এবং আপনার ম্যানেজারের সাথে কথোপকথনে আপনার সমস্ত নেতিবাচক আবেগকে ক্রমাগত অতিরঞ্জিত করেন, তাহলে লোকেরা আপনার বরখাস্তকে নেতিবাচকতার সাথে যুক্ত করবে - রাগ এবং বিরক্তি।
11. 11 মানুষ থাকুন। পরিস্থিতি যাই হোক না কেন, আপনাকে একজন ব্যক্তি হিসাবে থাকতে হবে - নম্র, উদার এবং শ্রদ্ধাশীল। আপনার কোম্পানির শেষ মিনিট পর্যন্ত কৌশল এবং সম্মান প্রদর্শন করুন। কে জানে: আপনাকে কিছুক্ষণ পরে আবার এই লোকদের সাথে যোগাযোগ করতে হতে পারে।
    • ক্যারিয়ার এবং খ্যাতির ক্ষেত্রে, পেশাগত আচরণের গুরুত্বকে বাড়াবাড়ি করা যায় না, এমনকি যখন এটি চ্যালেঞ্জিং হয়।