কন্টেন্ট

• ধাপ
• পদ্ধতি 3 এর 1: প্রথম অংশ: পদক্ষেপ নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়া
• 3 এর পদ্ধতি 2: দ্বিতীয় অংশ: একটি আনুষ্ঠানিক অভিযোগ করা
• পদ্ধতি 3 এর 3: তৃতীয় অংশ: পরোক্ষ পদ্ধতি
• পরামর্শ
• সতর্কবাণী

মাঝে মাঝে, আমরা প্রত্যেকেই বিরক্তিকর কর্মচারীর কাছে যেতে পারি, কিন্তু যদি আপনি এমন কারও সাথে কাজ করছেন যিনি সত্যিই অযোগ্য, কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তা হুমকির সম্মুখীন হন, অথবা যিনি উল্লেখযোগ্যভাবে আচরণ বিধি লঙ্ঘন করেন, তাহলে এই অনুপযুক্ত দূর করার জন্য সিদ্ধান্তমূলকভাবে কাজ করার সময় এসেছে কাজের প্রতি মনোভাব। এই নিবন্ধটি কীভাবে এই সমস্যাটি সফলভাবে সমাধান করা যায় সে সম্পর্কে কিছু টিপস সরবরাহ করে।

ধাপ

পদ্ধতি 3 এর 1: প্রথম অংশ: পদক্ষেপ নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়া

1. 1 নিশ্চিত করুন যে আপনার ব্যক্তিকে বরখাস্ত করার একটি বৈধ কারণ আছে। একজন ব্যক্তির জন্য কেবল অপছন্দ তাকে চাকরি থেকে বঞ্চিত করার একটি বাধ্যতামূলক কারণ হিসাবে কাজ করে না। মনে রাখবেন যে এমনকি যদি আপনি কর্মক্ষেত্রে কারও সাথে মিলিত হতে না পারেন তবে সেই ব্যক্তির একটি পরিবার থাকতে পারে যা তাদের এবং তাদের চাকরির উপর আর্থিকভাবে নির্ভরশীল। কোন পদক্ষেপ নেওয়ার আগে সাবধানে চিন্তা করুন, কারণ এই ব্যক্তিকে গুলি করে আপনি তার পরিবারের ক্ষতি করতে পারেন।বরখাস্তের ভাল কারণগুলি নিম্নলিখিত উদাহরণ:
   • আপনার কাজ করার ক্ষমতা সরাসরি নেতিবাচক প্রভাব;
   • অন্য কারো কাজ করার ক্ষমতার উপর সরাসরি নেতিবাচক প্রভাব;
   • দীর্ঘস্থায়ী বিলম্ব, অলসতা বা যোগাযোগের অনিচ্ছার আকারে কোম্পানির সময় চুরি করা;
   • একটি এলিয়েন এবং অনুৎপাদনশীল কাজের পরিবেশ তৈরি করা;
   • অন্যান্য মানুষের শারীরিক, যৌন বা মৌখিক অপব্যবহার।
2. 2 সমর্থন পেতে. আপনার যুক্তি আরো বাধ্যতামূলক মনে হবে যদি আপনার সেই কর্মচারীর দ্বারা ব্যক্তিগতভাবে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত অন্যান্য কর্মীদের সমর্থন থাকে।
   • কূটনৈতিক পন্থা অবলম্বন করুন। আপনার পছন্দ নয় এমন কর্মচারীকে অন্য কর্মচারীদের ঘৃণা করতে গসিপ ছড়ানো এড়িয়ে চলুন। পরিবর্তে, "নতুন সহকর্মীর চাকরি সম্পর্কে আপনার মতামত কি?" অথবা "ইভানের ফোনে ক্লায়েন্টদের সাথে যোগাযোগ করার জন্য একটি খুব অদ্ভুত পদ্ধতি আছে, তাই না?" অথবা "সের্গেই আজ কাজের জন্য কোন সময় উপস্থিত হয়েছিল তা কি আপনার মনে আছে?"
   • যদি আপনি দেখতে পান যে বেশ কয়েকজন কর্মচারী আপনার মতামত সমর্থন করে, তাহলে তাদের প্রথম অভিযোগ পত্র লিখতে আপনার সাথে যোগ দেওয়ার জন্য আমন্ত্রণ জানান।
3. 3 কর্মক্ষেত্রে এই ব্যক্তিকে পর্যবেক্ষণ করুন। কর্মক্ষেত্রে এই কর্মচারীর আচরণের দিকে মনোযোগ দিন, যা পরবর্তীতে আপনাকে তাদের কাজের প্রতি আপনার অসন্তোষকে সমর্থন করার জন্য উল্লেখযোগ্য কারণ এবং প্রমাণ প্রদান করতে পারে। সমস্ত লঙ্ঘন রেকর্ড করুন এবং সেগুলি লিখুন।
   • সময়, তারিখ এবং কী ঘটছে তার বিবরণ লিখুন যা সরাসরি আপনার দৃষ্টিভঙ্গিকে সমর্থন করে, কারণ এটি আপনার মতামতকে একটি বৈধ ভিত্তি পেতে দেবে এবং আপনার ম্যানেজারকে পদক্ষেপ নেওয়ার প্রয়োজনীয় ভিত্তি দেবে। আপনি এবং আপনার বিরক্তিকর সহকর্মী একই শিফটে এবং একই ধরনের কাজের ক্ষেত্রে কাজ করলে আপনার প্রয়োজনীয় ডেটা পাওয়া সবচেয়ে সহজ হবে।
   • গুরুতর এবং ছোটখাটো লঙ্ঘনের মধ্যে পার্থক্য করার চেষ্টা করুন। উদাহরণস্বরূপ, কফির টেবিল মুছতে ভুলে যাওয়ার মধ্যে ভয়াবহ কিছু নেই, তবে যদি সে একই সময়ে কাজের জন্য মাতাল হয়ে থাকে, তবে এখানে আপনি তার পক্ষ থেকে গুরুতর লঙ্ঘনের সাথে আপনার যুক্তিকে সমর্থন করতে পারেন।

3 এর পদ্ধতি 2: দ্বিতীয় অংশ: একটি আনুষ্ঠানিক অভিযোগ করা

1. 1 আপনার সুপারভাইজার বা অন্য উপযুক্ত ব্যক্তির সাথে অ্যাপয়েন্টমেন্ট করুন। এই বিষয়ে কথা বলার জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত ব্যক্তি কে তা নিয়ে কঠোরভাবে চিন্তা করুন। সম্ভব হলে সামনাসামনি দেখা করার চেষ্টা করুন।
   • আপনার লিখিত নোট নিতে ভুলবেন না এবং অন্যান্য কর্মীদের কথা বলার জন্য আমন্ত্রণ জানান।
   • আপনার অভিযোগ বেনামী হতে বলুন। সুতরাং, আপনি নিজের জন্য শত্রু বানানোর ঝুঁকি নেবেন না।
   • আপনার ইমেইলের মাধ্যমে অভিযোগ দায়ের করা উচিত নয়, কারণ সম্ভবত আপনার চিঠিটি কারো নজরে পড়বে না বা তার প্রভাব কম থাকবে। এছাড়াও, আপনি সরাসরি প্রমাণ রেখে যান যে আপনি কারো সম্পর্কে অভিযোগ করার চেষ্টা করেছেন, যা আপনার জীবনবৃত্তান্তে ভাল কাজ করবে না।
2. 2 আপনি কি বলতে যাচ্ছেন তা চিন্তা করুন। আপনার অভিযোগের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিকগুলি দেখুন এবং শান্ত এবং স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করার চেষ্টা করুন। যদি আপনার মুখে বিভ্রান্তি এবং ঘৃণার চিহ্ন এবং কণ্ঠস্বর থাকে, তাহলে আপনার ম্যানেজার সম্ভবত মনে করবেন যে আপনি আপনার সহকর্মীর সাথে ব্যক্তিগত স্কোর নিষ্পত্তি করার চেষ্টা করছেন, বরং সর্বোত্তম স্বার্থের জন্য উদ্বেগের কারণে গুরুতর অভিযোগ করার চেয়ে কোম্পানি.
   • আপনার কর্মচারী সম্পর্কে ভাল কিছু উল্লেখ করা উচিত, যেমন "ইভান একজন ভাল লোক। তিনি মনোযোগী এবং প্রতিভাবান, এবং আমি আশা করি তিনি উন্নতি করবেন, কিন্তু আমি তাকে নিয়ে চিন্তিত, কারণ মাঝে মাঝে সে ... "
   • আপনার বসকে কাউকে বরখাস্ত করতে বলবেন না। যদি আপনার ম্যানেজার কি করতে হবে তা জিজ্ঞাসা করেন, তাহলে নির্দ্বিধায় আপনার পছন্দের কথা বলুন, কিন্তু মনে রাখবেন আপনি চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেবেন না।
3. 3 আপনার বসকে পরিস্থিতি সামলাতে দিন। আপনি আপনার মতামত প্রকাশ করার পরে, শিথিল হোন, কারণ আপনার উপর আর কিছুই নির্ভর করে না, এবং আপনাকে আর সমস্ত লঙ্ঘন রেকর্ড করতে হবে না এবং এই ব্যক্তিকে পর্যবেক্ষণ করতে হবে।আপনার জীবন নিয়ে চলুন এবং আপনি যা অযোগ্য কর্মচারী মনে করেন তা থেকে দূরে থাকার চেষ্টা করুন।

পদ্ধতি 3 এর 3: তৃতীয় অংশ: পরোক্ষ পদ্ধতি

1. 1 এমন পরিস্থিতি তৈরি করুন যেখানে আপনার কর্মচারীর পক্ষে কাজ চালিয়ে যাওয়া কঠিন হবে। কাউকে প্রতিস্থাপন করার আগে, ব্যক্তিকে নিজেকে প্রতিস্থাপন করার অনুমতি দিন।
   • যদি এই ব্যক্তিটি কাজের জন্য ক্রমাগত দেরি করে থাকে, তাহলে তার সাথে দেরিতে থাকুন, এবং পরের দিন সকালে তার এবং আপনার বসের সাথে একটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট করুন। প্রফুল্ল অবস্থায় কাজ করার জন্য ভোরবেলায় উপস্থিত হন এবং আপনার কর্মচারীর বিলম্ব সম্পর্কে আপনার বিভ্রান্তি প্রকাশ করতে শুরু করেন।
   • যদি আপনার সহকর্মী গ্রাহকদের সামনে তার শপথ সামলাতে না পারেন, তাহলে আপনার দাদার চার্চের বন্ধুদের আপনার দোকানে কিছু কেনাকাটা করার জন্য আমন্ত্রণ জানান। এই অযোগ্য ব্যক্তিকে তাদের অবস্থান থেকে অপসারণ করতে তাদের অভিযোগ করতে দিন এবং তাদের যথাসাধ্য চেষ্টা করুন।
2. 2 সৃজনশীল হওয়ার কথা বিবেচনা করুন। কখনও কখনও আপনি কেবল কাউকে পরিত্রাণ পেতে চান। আচ্ছা, আপনি কিছু অত্যাধুনিক পন্থা অবলম্বন করতে পারেন এবং বিরক্তিকর সহকর্মীর মানসিকতায় চাপ দিতে পারেন। কিন্তু পরিস্থিতি ম্যানিপুলেট করার চেষ্টা করার বিষয়ে সতর্ক থাকুন, কারণ আপনার কর্মচারীর পরিবর্তে, তারা আপনাকে বরখাস্ত করতে পারে।
   • একটি সেক্স শপ থেকে আপনার সহকর্মীর অফিসের ঠিকানায় একটি পার্সেল অর্ডার করুন, কিন্তু অফিসের নম্বরটি নির্দেশ করতে ভুলবেন না যাতে কুরিয়ার সবার অফিসে নক করবে এবং আপনার সহকর্মীর সাম্প্রতিক “ক্রয়” এর খবর পৌঁছে দেবে।
   • আপনার কর্মচারীর কম্পিউটার চালু করুন এবং আপনার ম্যানেজারের ঠিকানায় অনুপযুক্ত কিন্তু বিশ্বাসযোগ্য ইমেল পাঠান।
   • অশ্লীল চিত্রের জন্য তার কম্পিউটার ওয়ালপেপার পরিবর্তন করুন। আপনার বসকে বলুন যে আপনি তার কর্মীর অফিসে তার সাথে দেখা করতে চান এবং তার কম্পিউটারের ডেস্কটপে অনুপযুক্ত পটভূমি খুঁজে বের করার সময় হওয়ার আগে।
3. 3 তাকে সাহায্য কর. হয়তো আপনার প্রথম প্রতিক্রিয়া হবে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব চাকরিচ্যুত করা, কিন্তু আসুন সৎ থাকি, যে কোনও দৃশ্যকল্পে তিনি তার চাকরি ছেড়ে দেন ঠিক আছে। সম্ভবত আপনার নতুন চাকরি বা অবস্থানের জন্য একটি দুর্দান্ত ধারণা রয়েছে যা আপনি মনে করেন যে আপনার কর্মচারীর জন্য ভাল কাজ করবে, এইভাবে তাদের তাদের বর্তমান অবস্থান ত্যাগ করতে প্ররোচিত করবে। যদি সে আপনার ধারণা পছন্দ করে, তাহলে শেষ পর্যন্ত সবাই জিতবে।

পরামর্শ

• আপনি যদি আপনার সহকর্মীর সাথে মিলিত হতে না পারেন তবে কাউকে চাকরিচ্যুত করার চেষ্টা করার আগে প্রথমে কোম্পানির মধ্যে অন্য বিভাগে স্থানান্তর করার চেষ্টা করুন। সুতরাং, আপনি কারও জন্য অপ্রয়োজনীয় চক্রান্ত তৈরিতে সময় ব্যয় না করে এই ব্যক্তির সাথে কোনও ঝামেলা এড়াতে পারেন।

সতর্কবাণী

• যদি কেউ আপনার উপর নির্ভর করে বা হয়রানির শিকার হয়, তাহলে অবিলম্বে আপনার iorsর্ধ্বতনদের কাছে এটি রিপোর্ট করুন, কারণ উপরের আচরণটি অবৈধ এবং তাদের সাথে আচরণ করা উচিত।