লেখক:
Randy Alexander
সৃষ্টির তারিখ:
1 এপ্রিল 2021
আপডেটের তারিখ:
1 জুলাই 2024
কন্টেন্ট
সাধারণভাবে, কোনও কর্মচারীর বেতন নির্ধারণ করা সহজ; সাধারণত, আপনাকে কেবল কর্মচারী যে নিয়মিত বেতন সময়সী পরিশ্রম করেছেন তার হার নির্ধারণ এবং উপযুক্ত পরিমাণ প্রদান করতে হবে need প্রতিদিনের প্রদানের পদ্ধতি এবং% বেতনের দুটি পদ্ধতিই মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন মেনে চলে। শ্রমিকরা সাপ্তাহিক মজুরি পেলে ফলাফলটি একই রকম হত এবং শ্রমিকদের মাসিক বেতন দেওয়া হলে প্রায়শই খুব কাছাকাছি আসত।
পদক্ষেপ
পদ্ধতি 1 এর 1: দৈনিক প্রদানের পদ্ধতি
করের পূর্বে বার্ষিক বেতন নির্ধারণ করুন। সরকারী বার্ষিক কর্মচারী বেতন দিয়ে শুরু করুন। এই পদক্ষেপের মধ্যে ট্যাক্স অন্তর্ভুক্ত নয়; এই বিভাগের শেষে তাদের কেটে নেওয়া হবে।
বছরের কার্যদিবসের সংখ্যা দ্বারা বার্ষিক বেতন ভাগ করুন। এটি 1 সপ্তাহের মধ্যে কর্মীদের প্রাপ্ত পরিমাণ। কর এবং ছাড়ের আগে বার্ষিক বেতন ব্যবহার করুন।- সারা বছর কর্মরত কর্মীদের জন্য, কাজের সময়টি 52 সপ্তাহ।
- উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মী বছরে 30,000 ডলার করে; প্রতি সপ্তাহে আয় 30,000 30 52 = 576.92 ডলার হবে।
সাপ্তাহিক বেতনকে সপ্তাহে কার্যদিবসের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করুন। এটি কর্মচারীর দৈনিক বেতন বা রোজগার।- উপরের উদাহরণটির ধারাবাহিকতায়, 576.92 সাপ্তাহিক মজুরি সহ কর্মচারী সপ্তাহে 5 দিন কাজ করে। এই ব্যক্তির দৈনিক বেতন 576.92 ÷ 5 = $ 115.38 ""
কার্যদিবসের সংখ্যা দ্বারা উপরের ফলাফলকে গুণ করুন। আপনি যে পরিমাণ বেতন পরিশোধ করছেন তার জন্য কতগুলি কর্মচারী দিন কাজ করেছেন তা গণনা করুন। আপনি উপরে গণনা করা দৈনিক মজুরি দিয়ে তাদের গুণ করুন।
- আমাদের উদাহরণস্বরূপ, যদি কর্মচারী সূচিত সময়ের মধ্যে 3 দিনের জন্য কাজ করে থাকে তবে তার বেতন 115.38 x 3 = $ 346.14।
সাধারণ কর ছাড়। ভুলে যাবেন না যে পরীক্ষিত মজুরি প্রদানগুলি সাধারণ মজুরি হিসাবে গণনা করা হয়। এর অর্থ হ'ল নিয়মিত বেতন-চেকের মতো আপনার করের জন্য আপনার আয়ের শতাংশকে বিয়োগ করতে হবে। যদি কর্মীর একটি অবসর অ্যাকাউন্ট বা অন্য বিশেষ ছাড় হয়, এই ছাড়গুলিও গণনা করে।- আপনি যদি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করেন, আরও তথ্যের জন্য ফেডারাল রোধ সম্পর্কে আমাদের নিবন্ধটি দেখুন। অতিরিক্ত রাষ্ট্রীয় করও প্রযোজ্য হতে পারে।
ছুটির সময় প্রাক্তন কর্মচারীর ক্ষতিপূরণ ব্যবহার করা হয় না। যদি কর্মচারী ছুটি বা অসুস্থ ছুটির কারণে সংস্থাটি ছেড়ে যায়, তবে আইনজীবি দ্বারা নিয়োগকর্তাকে এই সময়ের জন্য কর্মচারীকে অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হয়। প্রতিদিন বকেয়া পরিমাণ গণনা করতে একই পদ্ধতিটি ব্যবহার করুন।
- উপরের উদাহরণের শ্রমিকের যদি 6 দিনের অবকাশ থাকে, তবে তাকে প্রতিটি দিনের জন্য অতিরিক্ত $ 115.38 (দৈনিক মজুরি) বা মোট 115.38 x 6 = $ 692.28 দেওয়া উচিত লা.
- এই পরিমাণ থেকে ট্যাক্স ধরে রাখুন।
পদ্ধতি 2 এর 2: প্রদানের সময়কালের শতাংশ পদ্ধতি
করের আগে কর্মচারীর বার্ষিক বেতন লিখুন down কর্মকালীন সময়ে কর্মচারী কত অর্থ উপার্জন করছেন তা নির্ধারণের এটি প্রথম পদক্ষেপ। করের পরে প্রাপ্ত পরিমাণ নয়, সরকারী বেতন ব্যবহার করুন।
বেতন পিরিয়ডে কত টাকা আয় হয় তা সন্ধান করুন। এই পরিমাণ অর্থ কর্মচারী প্রতিটি প্রদানের সময়কাল গ্রহণ করে। যদি আপনার কাছে এই তথ্য উপলব্ধ না থাকে তবে কোনও কর্মী সাধারণত কতটা পান তার উপর ভিত্তি করে এটি গণনা করুন:
- মাসিক বেতন The দ্বারা বার্ষিক বেতন ভাগ 12
- মাসে দুইবার → দ্বারা বিভক্ত 24.
- প্রতি 2 সপ্তাহ → দ্বারা বিভক্ত 26.
- সাপ্তাহিক → দ্বারা বিভক্ত 52.
- উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মীর আয় 50,000 ডলার এবং 50,000 ÷ 12 = মাসিক বেতন । 4,166.67।
বেতন পিরিয়ড চলাকালীন কত দিন কাজ করেছে তার অনুপাত গণনা করে। আপনি যে ভাগে বিভক্ত হয়েছেন সেই নির্দিষ্ট বেতনের সময়টি একবার দেখুন এবং নিম্নলিখিতগুলি গণনা করুন:
- কর্মচারী কত দিন কাজ করে তা লিখুন (যে বেতনের সাথে আপনি গণনা করছেন)
- সেই বেতন পিরিয়ডে কর্মদিবসের সংখ্যা ভাগ করুন। সাবধানে গণনা। ধরে নিবেন না যে প্রতিটি বেতনের সময়কালে একই সংখ্যক কর্মদিবস রয়েছে।
- উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী সেপ্টেম্বরে কেবল 14 দিন কাজ করেছিলেন যখন তিনি সাধারণত 22 দিন কাজ করেন। তার কাজের দিন হার হবে /22.
পিরিয়ড প্রতি আপনার বেতন দিয়ে এই অনুপাতটি গুণান Multi এই গণনাটি আপনাকে জানাবে যে আপনি কর্মচারীকে কতটা প্রদান করবেন।
- উদাহরণস্বরূপ, যে কোনও কর্মচারীকে মাসে $ 4,166.67 ডলার দেওয়া হয় তবে সেপ্টেম্বরে 22 দিনের পরিবর্তে 14 দিন কাজ করেন, নিম্নলিখিত বিভক্ত মজুরি পাবেন। 4,166.67 এক্স /22 = 2.651,52 đô.
ট্যাক্স ছাড় কোনও আয়কর, অবসর গ্রহণের ছাড় এবং অন্যান্য নির্দিষ্ট ছাড়ের গণনা করুন আপনি সাধারণত সেই কর্মচারীকে চার্জ করবেন।
অসুস্থ এবং ছুটির সময়ের জন্য কর্মীদের প্রদান। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাকে প্রায়শই কোনও ছুটির সময় কর্মচারী আইনীভাবে ব্যয় না করার জন্য নগদ প্রদান করতে হয়। উপরের একই প্রো রটা পদ্ধতিটি ব্যবহার করে এই সময়ের জন্য কর্মীদের নিয়মিত মজুরি প্রদান করুন।
- উদাহরণস্বরূপ, যদি উপরের উদাহরণে কর্মচারীর 7 টি অবকাশযুক্ত ছুটির দিনগুলি থাকে তবে তাকে অতিরিক্ত পরিমাণ 4,166.67 x /22 = $ 1,325.76।
- নিয়মিত মজুরির মতো এই ক্ষতিপূরণও ট্যাক্সযুক্ত।
পরামর্শ
- প্রতি ঘন্টা কর্মীদের জন্য, আপনাকে উপরের পদ্ধতিটি ব্যবহার করার দরকার নেই। বেতন পিরিয়ড চলাকালীন কত ঘন্টা কাজ করেছে তার দ্বারা প্রতি ঘন্টা আপনার বেতনকে কেবল গুন করুন। কর্মীদের ঘণ্টায় মজুরি প্রদানগুলিও যথারীতি কর ছাড়ের সাপেক্ষে।
- ওভারটাইম কাজের জন্য প্রদত্ত বেতনও উপরের মতো প্ররেটেড মজুরি হিসাবে একইভাবে গণনা করা হয়।
- ভুলে যাবেন না যে অনেক রাজ্যের নিজস্ব কর / আয়কর বিধিগুলির একটি সেট রয়েছে যা ফেডারাল আইন থেকে বাইরে। পরীক্ষিত মজুরি যখন করযোগ্য হয়, তখন আপনাকে কর্মচারীদের প্রদত্ত পরিমাণ নির্ধারণের জন্য এগুলিও ছাড় করতে হবে।
সতর্কতা
- মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, একজন বেতনভোগী কর্মচারী কেবল নির্দিষ্ট শর্তাদির অধীনেই সূচিত করা যায়, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে যখন চাকরি শুরু হয় বা বেতন-পর্বের মাঝামাঝি শেষ হয়। সময় কমে যাওয়ার কারণে আপনি তাদের মজুরি হ্রাস করতে পারবেন না।
- কর্মীদের কম পরিমাণে অর্থ প্রদানের বিকল্প দিয়ে নিয়োগকর্তাদের আদালতে হাজির হতে হতে পারে। সমস্ত পরীক্ষিত কর্মীদের জন্য একটি পদ্ধতি ব্যবহার করা ভাল।
