কন্টেন্ট

• ধাপ
• পরামর্শ
• সতর্কবাণী

আপনার বস আপনাকে অফিসে আমন্ত্রণ জানান, দরজা বন্ধ করেন এবং বলেন: "... আপনি এই পদে যেভাবে কাজ করেন তাতে আমরা সন্তুষ্ট নই, তাই আমরা বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছি। আপনার কর্মস্থল খালি করুন এবং অ্যাকাউন্টিংয়ে একটি নিষ্পত্তি করুন বিভাগ। " আপনার মর্যাদা না হারিয়ে আপনি কীভাবে এই পরিস্থিতি মোকাবেলা করবেন?

ধাপ

1. 1 শক থেকে পুনরুদ্ধার করতে এবং আপনার চিন্তা সংগ্রহ করতে নিজেকে এক মিনিট (বা পাঁচ) দিন। শ্বাস নাও. যদি আপনি কাঁদতে চান, অনুগ্রহ করে - এটি পরিস্থিতি পরিবর্তন করবে না, তবে এটি আপনার আবেগকে ছড়িয়ে দিয়ে এটিকে আরও ভালভাবে কাটিয়ে উঠতে সহায়তা করতে পারে।
2. 2 পরিস্থিতি ঠিক করে নিন। আপনার প্রথম প্ররোচনা হতে পারে নিজেকে একজন খারাপ কর্মী, একজন ব্যক্তি বা সাধারণভাবে ব্যর্থ মনে করা, কিন্তু এটি শুধু আতঙ্কের কণ্ঠস্বর। পরিবর্তে, নিজেকে বলুন, "আমি নিজের জন্য ভুল কাজ করেছি।" এটি গুরুত্বপূর্ণ: কাজটি দোষারোপ নয় এবং আপনি দোষী নন, এটি ছিল কাজের সমন্বয় এবং আপনি কাজ করেননি। তাই পরিস্থিতি নিয়ে লজ্জিত হবেন না। চাকরি শেষ না হওয়ার লক্ষ লক্ষ কারণ রয়েছে এবং এর মধ্যে কোনটিই 100% আপনার দোষ নয়।
3. 3 আপনার মন পরিবর্তন করার চেষ্টা করবেন না। আপনি হয়তো আরেকটি সুযোগ চাইতে প্রলুব্ধ হতে পারেন, কিন্তু আপনাকে অবশ্যই তা প্রতিহত করতে হবে। সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে এবং প্রায় সবসময় অপরিবর্তনীয়। ভিক্ষা করা কেবল আপনার আরও আলোচনার ক্ষমতাকে দুর্বল করবে।
4. 4 আপনার সমাপ্তির শর্তগুলি নিয়ে আলোচনা করুন। নিয়োগকর্তা অপ্রয়োজনীয় সমস্যা চান না, বিশেষ করে, খারাপ খ্যাতি অর্জন করতে। সুতরাং এখানে আপনি কি আলোচনা করতে পারেন:
   • আপনি যদি সুপারিশের জন্য তার সাথে যোগাযোগ করেন তাহলে নিয়োগকর্তা কিভাবে দায়ী হবেন সে বিষয়ে সম্মত হন। তার উত্তরের সবচেয়ে নিরাপদ সংস্করণ: "হ্যাঁ, তিনি আমাদের জন্য একজন কর্মচারী হিসেবে কাজ করেছিলেন, কিন্তু আমাদের প্রতিষ্ঠানের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন না করার একটি নীতি আছে।"
   • উদার ক্ষতিপূরণ চাই। ছুটি এবং অসুস্থ ছুটির অর্থ প্রদানের দাবি, সেইসাথে ক্ষতিপূরণ যা আপনি মনে করেন যে তারা একমত হতে পারে - এক মাস থেকে তিন মাসের বেতনের মধ্যে। আপনি যতটা চাইবেন ততটাই আপনাকে অর্থ প্রদান করা হবে না, তবে আলোচনার জন্য এটি একটি ভাল শুরু।
   • নিয়োগকর্তাকে একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য ভিএইচআই বাড়াতে বলুন।
   • নতুন চাকরি খুঁজতে সাহায্যের জন্য জিজ্ঞাসা করুন। কিছু নিয়োগকর্তা কর্মসংস্থান সংস্থার পরিষেবা প্রদান করে। যদি না হয়, তাহলে জিজ্ঞাসা করুন কোন সংস্থাগুলি আপনার চাকরি খোঁজার জন্য সুপারিশ করতে পারে। সম্ভবত তাদের শূন্যপদ সম্পর্কে তথ্য আছে।
5. 5 মর্যাদার সাথে ছেড়ে দিন। কাজের দিন শেষ না হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করবেন না - আপনার জিনিসগুলি কর্মস্থলে প্যাক করুন এবং চলে যান। যদি আপনাকে সহকর্মীরা বিদায় জানাতে বাধা দেয় তবে তাদের বিনীতভাবে ধন্যবাদ জানাবেন, কিন্তু আপনার সাথে কী ঘটেছিল তা নিয়ে চিৎকার দিয়ে দেয়াল কাঁপাবেন না। আপনার বস বা কোম্পানী সম্পর্কে কখনও খারাপ কিছু বলবেন না - সমস্ত সেতু পুড়িয়ে দিন যাতে আপনি আঘাত না পান।
6. 6 অবিলম্বে আপনার পরিবারকে বলুন। এমনকি যদি আপনি এখনও শক এবং লজ্জায় থাকেন, আপনার পরিবারকে কী ঘটেছিল তা বলুন এবং আলোচনা করুন কিভাবে আপনি এটি একসাথে সামলাতে পারেন। যদিও আপনার প্রিয়জনরা শক এবং অস্বস্তিকর অনুভূতিগুলি অনুভব করবে, দীর্ঘমেয়াদে আপনার পক্ষে একসাথে আরও পদক্ষেপ নেওয়া সহজ হবে।
7. 7 নিজেকে পুনরুদ্ধারের জন্য সময় দিন। আপনি এখনই একটি নতুন চাকরি খুঁজতে প্রলুব্ধ হবেন, কিন্তু যা ঘটেছে তা কাটিয়ে উঠতে, লজ্জা ও আতঙ্ক থেকে মুক্তি পেতে এবং স্পষ্টভাবে চিন্তা শুরু করতে আপনাকে নিজেকে সময় দিতে হবে। আপনার পরিবারের সাথে কাটানোর জন্য কয়েক সপ্তাহ সময় নিন এবং আপনার ভবিষ্যতের পরিকল্পনায় মনোনিবেশ করুন।
8. 8 উপলব্ধি করুন যে এই রাস্তার শেষ নয়। মাঝে মাঝে এটা কঠিন হতে পারে তা সত্ত্বেও, আপনার এই চিন্তা করা উচিত নয় যে আপনার চাকরি থেকে বরখাস্তের সাথে আপনার পুরো জীবন শেষ হয়ে গেছে। পরিস্থিতি আরও ভালভাবে পরিবর্তনের জন্য রাস্তার একটি মোড় হিসেবে দেখতে শুরু করুন। অবশ্যই, এটি একটি কঠিন সময়, কিন্তু এটি আপনাকে নতুন সুযোগ দিতে পারে।

পরামর্শ

• আপনি যদি একই ব্যবসার লাইনে থাকতে চান বা অন্য কিছু চেষ্টা করার যোগ্য কিনা তা খুঁজে বের করার জন্য সময় নিন।
• আপনার বন্ধুরা এবং সহকর্মীরা আপনাকে কেমন করছে তা দেখার জন্য প্রথম কয়েক দিন ধরে আপনাকে কল করতে পারে। সবার সাথে কথা বলা থেকে বিরত থাকুন। সবাইকে এক বন্ধুর মাধ্যমে জানাতে দিন যে আপনি ঠিক আছেন এবং আপনি কিছুক্ষণের জন্য ছুটি নিয়েছেন এবং তারপরে পরবর্তী কয়েক দিন, সপ্তাহ বা মাসগুলিতে সবাইকে কল করুন - যাই হোক না কেন।
• নিশ্চিত করুন যে সমাপ্তি আপনার কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী এবং সাধারণভাবে শ্রম আইন অনুসারে করা হয়েছে।
• দায়ী করা. যখন আপনি বাড়িতে আসবেন, আপনার যা আছে তা অনুযায়ী প্রয়োজনীয় সমস্ত কেনাকাটা এবং বাজেট বাদ দিন। একটি আর্থিক পরিকল্পনা তৈরি করুন। এটি চাপ কমাবে এবং আপনি যে প্রথম চাকরিটি পাবেন তার হাত থেকে আপনাকে রক্ষা করবে।
• কখনও কখনও নির্দিষ্ট শর্তে বরখাস্তের ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়: আপনি কারও সাথে বরখাস্ত হওয়ার কারণগুলি নিয়ে আলোচনা করতে পারবেন না, আপনি ক্ষতিপূরণের শর্তগুলি নিয়ে আলোচনা করতে পারবেন না, আপনি সংস্থা বা এর ব্যবস্থাপনা সম্পর্কে নেতিবাচক কথা বলতে পারবেন না, আপনি প্রতিযোগীদের জন্য কাজে যেতে পারবেন না, ইত্যাদি। । আপনি যদি এই শর্তগুলি লঙ্ঘন করেন, তাহলে আদালতের মাধ্যমে আপনার কাছ থেকে ক্ষতিপূরণ আদায় করা যেতে পারে।
• অফিসিয়াল পান লেখা কোম্পানির উদ্দেশ্য নিশ্চিতকরণ।
• একটি নিয়ম হিসাবে, বরখাস্তের নোটিশের পরে, একটি ব্যক্তিগত কম্পিউটারে অ্যাক্সেস বন্ধ করা হয়। তদনুসারে, (যেহেতু আপনি এই নিবন্ধটি পড়ছেন, আপনাকে এখনও বরখাস্ত করা হয়নি) আজ, কাজে আসছে:
  • আপনার ব্যক্তিগত ইমেল ঠিকানায় আপনার কম্পিউটার থেকে সমস্ত ব্যক্তিগত তথ্য পাঠান যা আপনি চলে যাওয়ার পরে রাখতে চান: ব্যক্তিগত মেইল, কাজের উপকরণের উদাহরণ, আপনার সহকর্মীদের থেকে রেসিপি - যাই হোক না কেন। এই সব আপনার কাজের ঠিকানা থেকে পাঠাবেন না, আপনার ব্যক্তিগত মেইলে যান এবং সেখান থেকে পাঠান।
  • আপনি যে ফাইলগুলি নিজের জন্য রাখতে চান তার সমস্ত কপি তৈরি করুন (ডকুমেন্ট টেমপ্লেট, কাজের উপকরণ, পরিচিতি) এবং বাড়িতে নিয়ে যান।

সতর্কবাণী

• সহকর্মীদের কল করার এবং কোম্পানি এবং এর ব্যবস্থাপনা সম্পর্কে অভিযোগ করার তাগিদ প্রতিহত করুন।
• যখন আপনি বাড়িতে আসবেন, আপনার জিনিসপত্র গুছিয়ে শহর ছেড়ে চলে যাওয়ার চেষ্টা করবেন না। সমস্যা থেকে পালিয়ে যাওয়া কেবল পরিস্থিতি আরও বাড়িয়ে তোলে, এবং তা ছাড়া, কোনো স্পষ্ট কারণ ছাড়াই অন্য শহরে চলে যাওয়া নিয়োগকর্তাদের জন্য একটি লাল রাগ। আপনার জীবনবৃত্তান্ত আপডেট করা এবং প্রাসঙ্গিক সাইটে পোস্ট করা ভাল।