লেখক:
Sara Rhodes
সৃষ্টির তারিখ:
9 ফেব্রুয়ারি. 2021
আপডেটের তারিখ:
27 মে 2024
কন্টেন্ট
- ধাপ
- 2 এর পদ্ধতি 1: একটি ইতিবাচক পরিস্থিতিতে ত্যাগ করা
- 2 এর পদ্ধতি 2: একটি নেতিবাচক পরিস্থিতিতে ত্যাগ করা
আপনি পদত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন, কিন্তু আপনি কীভাবে আপনার নিয়োগকর্তাদের কাছে এই খবরটি যোগাযোগ করবেন? আপনি যদি নতুন চাকরি, উচ্চ বেতন, ব্যক্তিগত কারণ বা এমনকি কর্মক্ষেত্রে দ্বন্দ্বের জন্য চলে যান, তাতে কিছু আসে যায় না, প্রধান বিষয় হল পেশাদার হওয়া এবং কোম্পানির পদ্ধতি অনুসরণ করা। মনে রাখবেন যে আপনি ভাল শর্তে থাকার জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করতে চান কারণ সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা আপনার বর্তমান কোম্পানির দিকে ফিরে যেতে পারেন। এছাড়াও, আপনি কখনই জানেন না যে আপনি কে জানেন কাজের বাইরে! যদিও প্রতিটি পরিস্থিতি অনন্য, নিচের দিকনির্দেশটি একটি নির্দেশিকা যা আপনাকে সবচেয়ে পেশাদারী উপায়ে ছাড়ার সিদ্ধান্ত ব্যাখ্যা করতে সাহায্য করতে পারে, কারণ যাই হোক না কেন।
ধাপ
2 এর পদ্ধতি 1: একটি ইতিবাচক পরিস্থিতিতে ত্যাগ করা
1 আপনার ম্যানেজারের সাথে মুখোমুখি সাক্ষাতের জন্য জিজ্ঞাসা করুন। আপনি যদি একই অফিসে কাজ করেন বা আপনার ম্যানেজারের দ্বারা সহজেই থামতে পারেন (অন্যান্য অ্যাপয়েন্টমেন্টের মতো), মুখোমুখি সাক্ষাতের অনুরোধ করা খুব সহজ হতে পারে। যদি আপনার ম্যানেজারের সাথে যোগাযোগ করা সহজ না হয়, তাহলে আপনি একটি ফোন কল বা ভিডিও কনফারেন্সের মাধ্যমে পেতে পারেন। খবরটি ভাঙতে যাত্রায় 4 ঘন্টার বেশি সময় লাগলে এটি উড়তে বা এমনকি গাড়ি চালানোরও মূল্য নয়। - যখন আপনি মিটিংয়ের জন্য জিজ্ঞাসা করেন, তখন বলুন, "আমি কিছু আলোচনা করার জন্য আপনার সাথে একান্তে কথা বলতে চাই। তোমার কি আজ অবসর সময় আছে? " এই মুহুর্তে, আপনাকে বলার দরকার নেই যে আপনি ছাড়তে চান।
2 সভায় সৎ ও বিনয়ী হোন। আপনার সাথে দেখা করার জন্য সময় নেওয়ার জন্য আপনার ম্যানেজারকে ধন্যবাদ দিয়ে শুরু করুন। বলুন যে আপনি ভদ্রভাবে কোম্পানী ছাড়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন। তারপর আপনার মেয়াদের শেষ তারিখগুলি তালিকাভুক্ত করুন। - এটি কমপক্ষে 2 সপ্তাহের সমাপ্তির নোটিশ দেওয়ার প্রথাগত। যাইহোক, কিছু পদের জন্য একটি দীর্ঘ মেয়াদ প্রয়োজন (3 সপ্তাহ থেকে 1 মাস)। যেসব পদে লক্ষ্য করতে দীর্ঘ সময় লাগে সেগুলি সাধারণত প্রতিস্থাপন করা সহজ নয়, উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও বিভাগে কেবল একজন ব্যক্তি বা সিনিয়র এবং নির্বাহী ব্যবস্থাপকের পদ থাকে।
3 নেতিবাচক দিকে মনোনিবেশ করবেন না। যতটা সম্ভব ইতিবাচক হোন এবং চলে যাওয়ার কোনও নেতিবাচক কারণ নিয়ে চিন্তা করবেন না। - উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি উচ্চতর বেতনের জন্য অন্য কোম্পানিতে যান, তাহলে বলবেন না, "আমি চাকরি ছেড়ে দিচ্ছি কারণ বেতন খুবই কম, এবং আমি জো এর চেয়ে বেশি কাজ করি, যাকে আমি জানি আমার চেয়ে বেশি বেতন পায়।" পরিবর্তে, আপনি বলতে পারেন, "আমি একটি ভাল সুযোগের জন্য প্রস্থান করছি।"
4 গঠনমূলক সমালোচনা প্রদান করুন। একটি সমাপ্তি সাক্ষাৎকারের সময় গঠনমূলক সমালোচনা সর্বোত্তম। যাইহোক, কিছু কোম্পানি এই ধরনের ইন্টারভিউ নিতে সক্ষম নাও হতে পারে; এই ক্ষেত্রে, আপনি আপনার ম্যানেজারের কাছে আপনার চিন্তা প্রকাশ করতে পারেন। সমাপ্তির সাক্ষাৎকার নেওয়া হচ্ছে কিনা তা জানতে, আপনার ম্যানেজার বা এইচআর বিভাগকে জিজ্ঞাসা করুন। - পরামর্শ বা গঠনমূলক সমালোচনা করার সময় ইতিবাচক থাকতে ভুলবেন না। ধারণাটি হল কোম্পানিকে তার কর্মীদের ধরে রাখতে সাহায্য করা। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোন কোম্পানি অতিরিক্ত ব্যবস্থাপনা প্রশিক্ষণ প্রদান না করে, তাহলে আপনি বলতে পারেন, "কোম্পানিটি যদি ব্যবস্থাপনা প্রশিক্ষণ প্রদান করে তবে এটি কর্মচারীদের জন্য ভাল হবে।"
5 আপনার নতুন চাকরি নিয়ে হতাশ হবেন না। আপনি যদি ভাল শর্তে চলে যান, আপনার ম্যানেজার দু .খিত হতে পারেন, বিরক্ত হতে পারেন, অথবা এমনকি আপনার চলে যাওয়ার সিদ্ধান্তে alর্ষান্বিত হতে পারেন। আপনি আপনার ম্যানেজারকে নতুন কোম্পানির নাম এবং এতে নতুন অবস্থান বলতে পারেন। মূল দায়িত্ব এবং প্রকল্পগুলির মতো কোনও বিবরণ সীমাবদ্ধ করুন, কারণ আপনি স্বাভাবিকভাবেই একটি নতুন সুযোগ সম্পর্কে কথোপকথনে জড়িয়ে পড়তে পারেন এবং একটি খারাপ শেষ ছাপ রেখে যেতে পারেন। 
6 কোম্পানীর মধ্যে কাজ করার, শেখার এবং বাড়ার সুযোগের জন্য আপনার ম্যানেজারকে ধন্যবাদ। বেশিরভাগ চাকরি আপনাকে মূল্যবান জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতা প্রদান করে যা আপনাকে আপনার কর্মজীবনের পরবর্তী ধাপে নিয়ে যেতে পারে। একটি ভাল, দীর্ঘস্থায়ী ছাপ রেখে যাওয়ার জন্য এই সত্যটি স্বীকার করা এবং ম্যানেজারকে ধন্যবাদ জানানো খুবই গুরুত্বপূর্ণ। 
7 একটি স্বাক্ষরিত পদত্যাগপত্র প্রস্তুত করুন। আপনার আবেদনে আপনার বরখাস্তের মূল কারণগুলি উল্লেখ করা উচিত। আপনার সভা শেষে আপনার পদত্যাগপত্র জমা দিন। এই বিবৃতি আপনার ফাইলে রাখা হবে এবং অন্তর্ভুক্ত করা উচিত: - একটি বিবৃতি যা আপনি ছাড়ছেন।
- এই কোম্পানির সাথে আপনার কর্মসংস্থানের সময়সীমা।
- সুযোগের জন্য তাদের ধন্যবাদ জানিয়ে একটি ভাল নোট এ এটি শেষ করুন।
- আমার পদত্যাগের বিবৃতি কিভাবে শুরু করা যায় তার একটি উদাহরণ: “এই বিবৃতি দিয়ে আমি আমার বিক্রয় ব্যবস্থাপকের পদত্যাগের অনুরোধ করছি ২ June শে জুন, ২০১ of পর্যন্ত। এবং কর্মীরা ভবিষ্যতে সেরা। "
2 এর পদ্ধতি 2: একটি নেতিবাচক পরিস্থিতিতে ত্যাগ করা
1 আপনার ম্যানেজার এবং / অথবা প্রধান এইচআর এর সাথে মুখোমুখি সাক্ষাতের জন্য জিজ্ঞাসা করুন। সাধারণত, যখন আপনি কোম্পানি ছেড়ে যান, তখন আপনার ম্যানেজারকে জানানো যথেষ্ট। যাইহোক, যদি এইচআর ইতিমধ্যেই পরিস্থিতির সাথে জড়িত থাকে (উদাহরণস্বরূপ, আপনার ম্যানেজারের সাথে বিরোধ বা কর্মক্ষেত্রে হয়রানির সমস্যা), তাদের প্রতিনিধিকে উপস্থিত থাকতে বলুন। আপনি যদি একই অফিসে কাজ করেন বা আপনার ম্যানেজারের দ্বারা সহজেই থামতে পারেন (অন্যান্য অ্যাপয়েন্টমেন্টের মতো), মুখোমুখি সাক্ষাতের অনুরোধ করা খুব সহজ হতে পারে। যদি আপনার ম্যানেজার বা এইচআর প্রতিনিধির কাছে পৌঁছানো সহজ না হয়, তাহলে একটি ফোন কল বা ভিডিও কনফারেন্স ব্যবহার করা যেতে পারে। খবরটি ভাঙতে যাত্রায় 4 ঘন্টার বেশি সময় লাগলে এটি উড়তে বা এমনকি গাড়ি চালানোরও মূল্য নয়। - যখন আপনি মিটিংয়ের জন্য জিজ্ঞাসা করেন, তখন বলুন, "আমি কিছু আলোচনা করার জন্য আপনার সাথে একান্তে কথা বলতে চাই। তোমার কি আজ অবসর সময় আছে? " এই মুহুর্তে, আপনাকে বলার দরকার নেই যে আপনি ছাড়তে চান।
2 সভায় সৎ ও বিনয়ী হোন। আপনার সাথে দেখা করার জন্য সময় নেওয়ার জন্য আপনার ম্যানেজারকে ধন্যবাদ দিয়ে শুরু করুন। বলুন যে আপনি ভদ্রভাবে কোম্পানী ছাড়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন। তারপর আপনার মেয়াদের শেষ তারিখগুলি তালিকাভুক্ত করুন। 2 সপ্তাহের বিজ্ঞপ্তিটি রুটিন এবং পেশাদার হিসাবে বিবেচিত হয়। যাইহোক, যদি পরিস্থিতি গুরুতর হয়, যেমন হয়রানির সমস্যা, আপনি 2 সপ্তাহের নোটিশের প্রয়োজনীয়তা মওকুফ করতে পারেন। 
3 রাগ এবং / অথবা হতাশার মত কোন নেতিবাচক আবেগ প্রকাশ করবেন না। যখন আপনি শক্তিশালী, বিচলিত অনুভূতি নিয়ে একটি মিটিংয়ে আসেন, তখন একটি ফলপ্রসূ মিটিং করা কঠিন হতে পারে। মিটিং খুব চাপের হতে পারে এবং উভয় পক্ষকেই বিরক্ত করে। এটি আপনার চাকরি ছাড়ার সেরা উপায় নয়। এটি যতটা সম্ভব আপনাকে শান্ত করে রাখা গুরুত্বপূর্ণ, এমনকি যদি এটি আপনাকে আঘাত করে। 
4 নেতিবাচক বিষয়ে আটকে যাবেন না। এর অর্থ আপনার কাজের সমস্ত নেতিবাচক দিক নিয়ে আলোচনা করবেন না। সহজ এবং সংক্ষিপ্তভাবে ছেড়ে যাওয়ার কারণ রাখুন, এটি একটি সংক্ষিপ্ত বার্তা দিন এবং এগিয়ে যান। - উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি আপনার ম্যানেজারের সাথে দ্বন্দ্বের কারণে চলে যান, তাহলে বলবেন না, "আমি চলে যাচ্ছি কারণ আমার ম্যানেজার মানেই খারাপ এবং আমাকে বুঝতে পারে না।" পরিবর্তে, আপনি বলতে পারেন, "আমি একটি ম্যানেজমেন্ট স্টাইলের দ্বন্দ্বের কারণে চলে যাচ্ছি এবং (আপনার ম্যানেজারের নাম) সম্মত হবেন যে এই ধরনের কাজের সম্পর্ক কোম্পানির জন্য ভালো নয়।"
5 গঠনমূলক সমালোচনা প্রদান করুন। একটি সমাপ্তি সাক্ষাৎকারের সময় গঠনমূলক সমালোচনা সর্বোত্তম। যাইহোক, কিছু কোম্পানি এই ধরনের ইন্টারভিউ নিতে সক্ষম নাও হতে পারে; এই ক্ষেত্রে, আপনি কীভাবে আপনার ম্যানেজার বা এইচআর প্রতিনিধির কাছে কোম্পানির উন্নতি করবেন সে বিষয়ে আপনার চিন্তা প্রকাশ করতে পারেন। যদি তারা অস্বীকার করে, তবে জোর করবেন না। যদি কোম্পানি সত্যিই আপনার পরামর্শ শুনতে চায়: - মূল্যবান পরামর্শ বা গঠনমূলক সমালোচনা প্রদান যাতে কোম্পানি তার অন্যান্য কর্মচারীদের ধরে রাখতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি হয়রানির কারণে পদত্যাগ করেন, তাহলে আপনি বলতে পারেন, "কোম্পানি যদি হয়রানির বিষয়ে অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ প্রদান করে তবে এটি কর্মচারীদের জন্য ভাল হবে।"
6 আপনার নতুন চাকরি নিয়ে হতাশ হবেন না। আপনি যদি নতুন চাকরির জন্য চলে যাচ্ছেন, তাহলে নতুন কোম্পানির নাম এবং এতে নতুন অবস্থান প্রদান করা খুবই স্বাভাবিক। যাইহোক, আপনার নতুন দায়িত্বের মতো কোনও বিবরণ সীমাবদ্ধ করুন, কারণ এটি মনে হতে পারে যে আপনি প্রদর্শন করছেন এবং আপনি একটি খারাপ শেষ ছাপ রেখে যেতে পারেন। 
7 এই কোম্পানির জন্য কাজ করার সুযোগের জন্য আপনার ম্যানেজারকে ধন্যবাদ। বেশিরভাগ চাকরি আপনাকে মূল্যবান জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতা প্রদান করে যা আপনাকে ক্যারিয়ারের সিঁড়িতে নিয়ে যেতে পারে। এমনকি যদি আপনি নেতিবাচক কারণগুলির কারণে চলে যান তবে এই সত্যটি স্বীকার করা এবং সুযোগের জন্য ম্যানেজারকে ধন্যবাদ জানানো গুরুত্বপূর্ণ। এটি একটি ভাল শেষ ছাপ রেখে যাবে। 
8 একটি স্বাক্ষরিত পদত্যাগপত্র প্রস্তুত করুন। আপনার আবেদনে আপনার বরখাস্ত হওয়ার প্রধান কারণগুলি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। আপনার সভা শেষে আপনার পদত্যাগপত্র জমা দিন।এই বিবৃতি আপনার ফাইলে রাখা হবে এবং অন্তর্ভুক্ত করা উচিত: - একটি বিবৃতি যা আপনি ছাড়ছেন।
- এই কোম্পানির সাথে আপনার কর্মসংস্থানের সময়সীমা।
- এই কোম্পানিতে কাজ করার সুযোগের জন্য ধন্যবাদ।
- একটি ভাল পদত্যাগ বিবৃতির একটি উদাহরণ: "এই বিবৃতি দিয়ে, আমি আপনাকে জানাতে চাই যে আমি একজন বিক্রয় ব্যবস্থাপক হিসাবে আমার অবস্থান ছেড়ে দিচ্ছি। কোম্পানিতে আমার কাজের সময়সীমা 5 এপ্রিল, 2014। আমি মূল্যবান অভিজ্ঞতা অর্জনের সুযোগ দেওয়ার জন্য কোম্পানিকে ধন্যবাদ জানাই এবং ভবিষ্যতে কোম্পানির জন্য শুভ কামনা করি। "
