কন্টেন্ট

• ধাপ
• 3 এর অংশ 1: ​​বুঝুন
• 3 এর 2 অংশ: কিভাবে একটি কার্যকরী নির্বাহী সারাংশ লিখতে হয়
• 3 এর অংশ 3: কিভাবে আপনার সারাংশ উন্নত করা যায়
• পরামর্শ

একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে কেন একটি সম্পূর্ণ জীবনবৃত্তান্ত পড়তে বাধ্য করুন যে আপনি চাকরির জন্য একজন ভাল প্রার্থী? সর্বোপরি, আপনি কেবল আপনার জীবনবৃত্তান্তটি একটি সংক্ষিপ্ত সারাংশ দিয়ে শুরু করতে পারেন, অবিলম্বে আপনার অর্জন এবং দক্ষতা বর্ণনা করতে পারেন। এটি কার্যকরভাবে করতে, নীচের পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করুন।

ধাপ

3 এর অংশ 1: ​​বুঝুন

1. 1 একটি সারসংকলন সারাংশ কি তা খুঁজে বের করুন। একটি সারসংকলন সারাংশ হল একটি সারসংক্ষেপ যেখানে আপনি আপনার অভিজ্ঞতা বর্ণনা করেন এবং এটি যে অবস্থানে আপনি আবেদন করছেন তার ক্ষেত্রে এটি কীভাবে প্রযোজ্য। এটি আপনার জীবনবৃত্তান্তের শুরুতে বসে এবং পাঠককে একটি ধারণা দেয় যে আপনি কে এবং কেন আপনি একটি শক্তিশালী প্রার্থী অতিরিক্ত তথ্যে না গিয়ে।
   • একটি সারসংকলন সারাংশ আপনার দক্ষতা, শক্তি, অভিজ্ঞতা এবং কৃতিত্বগুলি তুলে ধরার একটি দুর্দান্ত সুযোগ। তাকে ধন্যবাদ, আপনার জীবনবৃত্তান্ত একপাশে রাখা যাবে না, কিন্তু এটি আবার দেখুন।
2. 2 এর অর্থ কী তা খুঁজে বের করুন ভাল সারসংকলন। আপনার যে গুণাবলী আছে এবং নিয়োগকর্তা যা খুঁজছেন তার উপর জোর দেওয়ার জন্য কার্যকরীভাবে লিখিত শব্দগুলি কার্যকরভাবে ব্যবহৃত হয়। এটিও বর্ণনা করা উচিত ফলাফল আপনার আগের কাজ - এটা শুধু ঠান্ডা থাকার জন্য যথেষ্ট নয়, আপনার প্রমাণ থাকতে হবে! কার্যকর বাক্যগুলি ব্যবহার করে, আপনি পাঠককে (আপনার সম্ভাব্য নেতা) একটি ভাল ওভারভিউ দেবেন এবং তাদের পড়তে উৎসাহিত করবেন।
   • একটি কার্যকর সারাংশ প্রস্তাবের একটি উদাহরণ হতে পারে: "15%দ্বারা উত্পাদনশীলতা উন্নত করার জন্য মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং ল্যাটিন আমেরিকাতে উন্নত ও পরিচালিত অপারেটিং পদ্ধতি।" উজ্জ্বল ছবি আঁকতে আপনার নির্দিষ্ট তথ্য এবং পরিসংখ্যান প্রয়োজন, যদি থাকে। এটি আপনি (কর্ম) করেছেন এবং আপনি ফলাফল (সংখ্যা) পেয়েছেন। এই সমন্বয় অনস্বীকার্য এবং সাফল্যের দিকে নিয়ে যায়!
3. 3 দয়া করে মনে রাখবেন যে এটি একটি লক্ষ্য নয়। জীবনবৃত্তান্তের শুরুতে "লক্ষ্য" পুরানো ধাঁচের এবং একজন নিয়োগকারী বা নিয়োগকারী ম্যানেজারের কাছে এটি আসলেই গুরুত্বপূর্ণ নয়। এবং "একটি আকর্ষণীয় কাজ পান যেখানে আমি পারব ...." বাক্যটি স্পষ্ট করে না যে কেন আপনাকে নিয়োগ করা মূল্যবান এবং অন্যদের নয়। প্রত্যেকের লক্ষ্য একই বলে মনে হয়, এবং আপনার লক্ষ্য মিস হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।
   • রানডাউন আপনি কি তা নয় চাই আপনি ইতিমধ্যে যা করেছেন তা ভালভাবে করুন। ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার জন্য আপনি কি করতে চান এবং আপনি কি করতে চান তা সংরক্ষণ করুন। আপনি যা করেছেন এবং যা নিয়ে আপনি সবচেয়ে গর্বিত তার উপর এখনই ফোকাস করুন।
4. 4 সঠিক সারসংক্ষেপ দৈর্ঘ্য চয়ন করুন। একটি ভাল বিবৃতির দৈর্ঘ্য ভিন্ন হতে পারে। এটি আপনার অভিজ্ঞতা এবং আপনি যে চাকরি খুঁজছেন তার উপর নির্ভর করে। গড়, এই ধরনের উপস্থাপনা 3 থেকে 5 বাক্য হতে হবে। যেকোনো বড় জিনিস অলস কথাবার্তার চেহারা তৈরি করে এবং একটি ওভারভিউয়ের ধারণা থেকে সরে যায়।
   • প্রধান বিষয় হল উপস্থাপনাকে যুগোপযোগী এবং সরল রাখা। নিয়োগকারী দলের সারসংকলনের স্তূপ রয়েছে এবং যদি আপনি খুব শব্দবান হন তবে আপনার জীবনবৃত্তান্তটি পড়তে পড়তে বিরক্তিকর হয়ে পড়ার মুহূর্তে ফেলে দেওয়া হতে পারে। পাঠকের মনোযোগ ধরে রাখতে এটি সংক্ষিপ্ত রাখুন।

3 এর 2 অংশ: কিভাবে একটি কার্যকরী নির্বাহী সারাংশ লিখতে হয়

1. 1 একটি "শক্তিশালী" ভূমিকা তৈরি করুন। পদের জন্য প্রয়োজনীয় আপনার সেরা ব্যক্তিগত গুণাবলী বা দক্ষতা বর্ণনা করে এটি করা সহজ। কাজের বিবরণ দেখুন - তারা কোন গুণাবলী খুঁজছেন এবং কোনটি আপনার কাছে আছে?
   • নিজেকে "অনুপ্রাণিত উদ্যোক্তা" বা "সুসংগঠিত এবং অনুপ্রাণিত প্রশাসক" হিসাবে নির্দ্বিধায় বর্ণনা করুন। এমনকি যদি আপনি নিজেকে সেরা মনে করেন না, তবুও এটির জন্য যান। আপনার নির্দেশনায় আপনি যে বিশেষণগুলি ব্যবহার করেছেন তা চিন্তা করুন। আপনি প্রতিটি দলের কোন গুণাবলী আনতে পারেন?
2. 2 আপনার কাজের অভিজ্ঞতা, মূল পদ এবং কোন শিল্প এবং সেক্টরে আপনি বিশেষজ্ঞ তা নির্দেশ করুন। এটি গুরুত্বপূর্ণ এবং প্রাসঙ্গিক হলে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। যদি আপনার বেল্টের নীচে মাত্র কয়েক মাসের অভিজ্ঞতা থাকে এবং আপনি কয়েকটি পদে থাকেন তবে এই অংশটি নিয়ে চিন্তা করবেন না। নিয়োগকর্তা আপনার জীবনবৃত্তান্তে তাদের প্রয়োজনীয় তথ্য পাবেন।
   • "নির্মাণ শিল্পের জন্য B2B সফটওয়্যার বিক্রিতে 10 বছরেরও বেশি অভিজ্ঞতার সাথে বিজনেস ডেভেলপমেন্ট ম্যানেজার" কিভাবে সময়, অবস্থান, শিল্প - সব এক বাক্যে একত্রিত করা যায় তার একটি দুর্দান্ত উদাহরণ। চিত্তাকর্ষক শোনাচ্ছে!
3. 3 আপনার অসামান্য পুরষ্কার এবং পরিষেবার তালিকা করুন। এখানে সব পুরস্কারের মূল্য নেই; নিজেকে এক বা দুটিতে সীমাবদ্ধ করুন। সর্বোপরি, এটি একটি "সংক্ষিপ্ত পর্যালোচনা", কোনও প্রতিযোগিতা বা উপন্যাস নয়!
   • "সর্বোচ্চ শ্রেণীর অভিনেতা, পরপর দুই বছর পুরস্কৃত" আপনার জীবনবৃত্তান্ত শুরু করার জন্য আপনাকে যা দরকার তা হল। এমন পুরস্কার বেছে নিন যা অন্যদের থেকে আলাদা এবং আপনি যেটিকে সবচেয়ে চিত্তাকর্ষক মনে করেন।
4. 4 এই পদের জন্য প্রয়োজনীয় বা পছন্দের শিক্ষা এবং সার্টিফিকেট নির্দেশ করুন। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ যে কৃতিত্বগুলি সবচেয়ে প্রাসঙ্গিক তা তুলে ধরা ভাল। এইভাবে, নিয়োগকর্তা তাত্ক্ষণিকভাবে জানতে পারবেন যে আপনি চাকরির জন্য উপযুক্ত প্রার্থীর চেয়ে বেশি।
   • একটি এমবিএ এবং একটি 6 সিগমা সার্টিফিকেশন ব্ল্যাক বেল্ট একটি দুর্দান্ত সমন্বয়। কিছু কাজের জন্য, বাক্সের বাইরে কিছু তালিকাবদ্ধ করতে ক্ষতি হয় না যদি এটি আপনার বাকি কৃতিত্বের মতো চিত্তাকর্ষক হয়!

3 এর অংশ 3: কিভাবে আপনার সারাংশ উন্নত করা যায়

1. 1 কার্যকরী শব্দ সহ কার্যকর বাক্য ব্যবহার করুন। আগেই উল্লেখ করা হয়েছে, একটি সংক্ষিপ্ত পর্যালোচনা লেখা এবং কার্যকর পরামর্শের মাধ্যমে আপনার মূল্য প্রদর্শন করা গুরুত্বপূর্ণ। ট্রিপল ম্যাজিক ফর্মুলার ক্ষেত্রে এটি সম্পর্কে চিন্তা করুন:
   • প্রতিটি বাক্যের শুরুতে কর্মের শব্দটি রাখুন - "বাস্তবায়িত", "উন্নত", "সমন্বিত", ইত্যাদি)
   • তারপরে আপনি কী করেছেন তা ব্যাখ্যা করুন - "সংস্থার নতুন নকশা করা," "নতুন পদ্ধতি চালু করা," "কর্মচারীদের মধ্যে যোগাযোগ করা" ইত্যাদি।
   • পরিশেষে, একটি ফলাফল প্রদান করুন - "10% সঞ্চয় সাশ্রয় করতে", "সামগ্রিক দক্ষতা উন্নত করতে", "ত্রুটি 5% কমিয়ে আনা", ইত্যাদি
     • প্রাসঙ্গিক, চিত্তাকর্ষক এবং এমনকি কৌতূহলোদ্দীপক কার্যকর বাক্য তৈরি করতে এই তিনটি পয়েন্ট একত্রিত করুন।
2. 2 প্রথম বা তৃতীয় ব্যক্তিতে লিখবেন না। এর অর্থ আমি, আমার, আমি, আমরা, সে, সে, সে, তার, আমাদের এবং আপনার নাম শব্দগুলি এড়িয়ে যাওয়া। সরাসরি পয়েন্টে যান - ক্রিয়াগুলি দিয়ে শুরু করুন এবং অপ্রয়োজনীয় শব্দগুলি এড়িয়ে যান।
   • যদি প্রস্তাবটি কষ্টকর মনে হয়, সম্ভবত এটি। আপনার যা দরকার তা হল ক্রিয়া, বিশেষ্য, বিশেষণ এবং কখনও কখনও পূর্বাভাস। যতটা সম্ভব ছোট না হওয়া পর্যন্ত এটি ছাঁটাই করার চেষ্টা করুন।
3. 3 সাধারণ গুণাবলী এড়িয়ে চলুন। উদাহরণস্বরূপ, "নির্ভরযোগ্য" এবং "অনুগত" দুটি গুণ যা কাজকে কোনভাবেই প্রভাবিত করবে না, এমনকি যদি আপনার সেগুলি থাকে। তাছাড়া, আপনি কার মতামত দ্বারা পরিচালিত? গুণাবলী উল্লেখ করুন যা আপনি অভিজ্ঞতা এবং কৃতিত্ব দ্বারা প্রমাণ করতে পারেন।
   • দুর্ভাগ্যক্রমে, এটি প্রায়শই অতিরিক্ত ব্যবহৃত হয়; প্রত্যেকে বিশ্বাসযোগ্য এবং অনুগত হতে চায়, অথবা ভান করে যে তারা এই গুণগুলির প্রশংসা করে।
4. 4 একটি নির্দিষ্ট কাজে আপনার জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করুন। একজন প্রার্থীকে প্রথমে যে কাজটি করতে হবে তা হল কাজের বিবরণ বিস্তারিতভাবে পড়া। চাকরি এবং নিয়োগকর্তা যা খুঁজছেন তার সাথে পরিচিত হয়ে, আপনি একটি কার্যকর সারাংশ তৈরি করতে পারেন। আপনি যদি কয়েক ডজন চাকরির জন্য আবেদন করেন তবে এটি অনেক কাজ বলে মনে হচ্ছে, তবে আপনি যদি তা না করেন তবে আপনি কয়েক ডজন এবং কয়েক ডজন কাজের জন্য আবেদন করতে থাকবেন।
   • উদাহরণস্বরূপ, যদি কোন কোম্পানি প্রজেক্ট ম্যানেজমেন্টে 5-10 বছরের অভিজ্ঞতাসম্পন্ন কাউকে খুঁজছে, এবং প্রজেক্ট ম্যানেজার হিসেবে আপনার 10 বছরের অভিজ্ঞতা আছে, তাহলে আপনার সারসংক্ষেপে এই বিষয়ে লেখা ভালো। কিছু জিনিস এত সহজ মনে হয় যে বিশ্বাস করা কঠিন যে সেগুলি মিস করা যেতে পারে!
5. 5 একটি "শক্তিশালী" খোলার এবং বন্ধ অংশ তৈরি করুন। সংক্ষেপে, নিয়োগকারী এবং নিয়োগকারী ম্যানেজাররা প্রতিটি পদের জন্য প্রতিদিন টন সারসংকলন পর্যালোচনা করে। তারা প্রতিটি জীবনবৃত্তান্ত খুব দ্রুত স্কিম করে, প্রার্থীকে প্রভাবিত করার একমাত্র সুযোগ ছেড়ে দেয়। আপনি চাকরি চান শুধু এটা বলাই যথেষ্ট নয়; আপনাকে অবশ্যই ব্যাখ্যা করতে হবে যে কেন তারা আপনাকে একটি সাক্ষাৎকারের জন্য আমন্ত্রণ জানাবে, দেখিয়ে যে আপনি একজন মূল্যবান কর্মচারী। তাদের মনোযোগ পেতে আপনাকে শক্তিশালী শুরু করতে হবে এবং তাদের ভাবতে বাধ্য করতে হবে, "আমাদের এই প্রার্থীকে ডাকতে হবে।"
   • সারসংকলন, যা আদর্শ প্রার্থীকে ব্যক্তিত্বের বাইরে রূপ দিতে পারে, নিয়োগকারীকে পড়বে এবং সম্ভবত একটি সাক্ষাৎকারের জন্য আমন্ত্রণ জানাবে। আপনার শক্তি দিয়ে শুরু করে, আপনাকে তাদের মনে করতে হবে যে আপনি বাকি গল্পের জন্য একজন ভালো প্রার্থী। নিয়োগকর্তা যা চান তা প্রমাণ করার জন্য আপনার সারসংকলন উন্নত করুন।

পরামর্শ

• মৌলিক কাজগুলি উল্লেখ করবেন না যা আলাদা নয়। উদাহরণস্বরূপ, "গ্রাহকের ইমেলের সময়মত প্রতিক্রিয়া" গর্ব করার মতো কিছু নয়।