লেখক:
Eugene Taylor
সৃষ্টির তারিখ:
9 আগস্ট 2021
আপডেটের তারিখ:
1 জুলাই 2024
কন্টেন্ট
- পদক্ষেপ
- পদ্ধতি 1 এর 1: নিশ্চিত হন যে ব্যক্তিটি কাজের জন্য উপযুক্ত কিনা
- পদ্ধতি 3 এর 3: আপনার সংস্থার মধ্যে কাউকে মনোনীত করুন
কোনও কর্মচারী, সহকর্মী বা বন্ধু যদি কোনও চাকরীর সন্ধান করে তবে কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার পক্ষে কেন তিনি বা তিনি এত ভাল পছন্দ তা প্রমাণ করার জন্য আপনার বা আপনার সাহায্যের প্রয়োজন হতে পারে। কাউকে সুপারিশ করার আগে, ব্যক্তির কেরিয়ার এবং কাজের অভ্যাস সম্পর্কে যথাসম্ভব শিখুন। এটি আপনাকে সুপারিশের বিশ্বস্ত চিঠি লিখতে বা আপনার নিজস্ব প্রতিষ্ঠানের একজন নিয়োগকারীকে যোগাযোগ করতে সহায়তা করবে। কেন তারা কাজের জন্য উপযুক্ত নিখুঁত তা বর্ণনা করার সময় ব্যক্তির যথাযথ প্রশংসা করার বিষয়টি নিশ্চিত করুন।
পদক্ষেপ
পদ্ধতি 1 এর 1: নিশ্চিত হন যে ব্যক্তিটি কাজের জন্য উপযুক্ত কিনা
চাকরিটি কী কী অন্তর্ভুক্ত তা জানতে চাকরীর বিবরণ পড়ুন। কাজের বিবরণ আপনাকে জানায় যে কোনও নতুন কর্মচারীর জন্য সংস্থার কী দক্ষতা এবং বৈশিষ্ট্য রয়েছে। কাজের বিবরণ পড়ে, আপনি এই নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যগুলির সাথে সুপারিশটি মানিয়ে নিতে পারেন। 
ব্যক্তির জীবনবৃত্তান্ত জিজ্ঞাসা করুন। প্রস্তাবনায় আপনার প্রার্থীর কর্মসংস্থান ইতিহাস নিয়ে আলোচনা করা উচিত। আপডেট হওয়া জীবনবৃত্তান্তের জন্য ব্যক্তিকে জিজ্ঞাসা করুন। এটির মাধ্যমে যান এবং এর প্রস্তাবনার কিছু বিবরণ আপনার প্রস্তাবনায় ব্যবহার করুন। 
একটি ট্রায়াল সাক্ষাত্কার করুন। নিয়োগকারী প্রার্থী সম্পর্কে প্রশ্নগুলির সাথে আপনার সাথে যোগাযোগ করতে পারে। আপনি সঠিক উত্তর দিয়েছেন তা নিশ্চিত করার জন্য, আপনি আবেদনকারীকে সম্ভাব্য সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলির সাথে প্রশ্ন করতে পারেন। এটি ব্যক্তিটিকে একটি শেষ সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত করতে সহায়তা করবে। কিছু প্রশ্ন আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারেন: - আপনার দৃ strong় পয়েন্ট কি? তোমার দুর্বলতা কি?
- আপনি কেন এই কাজের জন্য যোগ্য বলে মনে করেন?
- আপনি কি আমাকে এমন একটি ঘটনা বলতে পারেন যেখানে আপনাকে কোনও সমস্যার সমাধান করতে হয়েছিল?
- আপনার প্রস্তাবনায় আমি কী দক্ষতা হাইলাইট করতে চাই?
কিছু উপাখ্যান বর্ণনা করুন। আপনি যদি কখনও সেই ব্যক্তির সাথে কাজ করেন না, তবে তাদের দক্ষতা বা কাজের অভ্যাসটি নিশ্চিত করা কঠিন হতে পারে। কমপক্ষে একটি গল্প বা বিবরণ নিয়ে আসুন যা কাজের সাথে প্রাসঙ্গিক হতে পারে এমন কোনও শক্তিকে হাইলাইট করে। - আপনি সর্বদা আবেদনকারীকে চিঠিতে কোন গল্প বা দক্ষতা উল্লেখ করতে চান তা জিজ্ঞাসা করতে পারেন।
- উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন: "কিম এবং আমি একবার গ্রীষ্মের ছুটি আমাদের ব্যাকপ্যাকের সাথে সারা দেশে একসাথে কাটিয়েছি। যদিও এই সমস্যাগুলি ভুল হয়ে গিয়েছিল তখনও এই অভিজ্ঞতা তাকে সম্পদশালী, আশাবাদী এবং প্রফুল্ল দেখিয়েছে। "
চিঠির শুরুতে আপনার বন্ধুকে পরিচয় করিয়ে দিন। নিয়োগকারীকে অবশ্যই জানতে হবে আবেদনকারী কে এবং তিনি কোন পদের জন্য আবেদন করছেন। আপনার চিঠির শুরুতে এই ঘটনাগুলি বর্ণনা করুন। - উদাহরণস্বরূপ, আপনি লিখতে পারেন, "প্রিয় […], আমি মেলানিয়া উইলেমসেনের পক্ষে লিখছি, যিনি আপনার সংস্থার মধ্যে আইনজীবী হিসাবে পদের জন্য আবেদন করছেন।"
আবেদনকারীর সাথে আপনার সম্পর্কের বর্ণনা দিন। নিয়োগকারী আপনার আগ্রহী হতে পারে আপনি কেন এই অবস্থানের জন্য ব্যক্তিকে সুপারিশ করছেন। তাকে বা তাকে জানতে দিন আপনি সেই ব্যক্তিকে কতক্ষণ চিনেছেন, কীভাবে আপনি সাক্ষাত করেছেন এবং কেন আপনি সেই ব্যক্তির উপর নির্ভর করেন। - এটি ছোট রাখুন। আপনি বলতে পারেন, "আমি জানার সাথে চার বছর কাজ করেছি এবং সেই সময়ে তিনি একজন দক্ষ ও পরিশ্রমী বিশ্লেষক হিসাবে প্রমাণিত হয়েছেন।"
একটি শক্তিশালী চরিত্র বিবরণ সরবরাহ করুন। একটি চরিত্র বিবরণ নির্দেশ করবে যে প্রার্থী কেন এত ভাল কর্মচারী হবে। আপনাকে ব্যক্তিত্ব, যোগাযোগ দক্ষতা এবং নির্ভরযোগ্যতা বর্ণনা করতে হবে। এটি দেখায় যে ব্যক্তিটি একজন ভাল কর্মচারী এবং একটি দলের কার্যকর সদস্য হতে পারে। - একটি চরিত্রের উল্লেখ যেমন হতে পারে, "টিমের একটি শক্তিশালী এবং আশাবাদী ব্যক্তিত্ব রয়েছে। প্রয়োজনের সময়, তিনি এটির জন্য গিয়ে কাজটি করতে সক্ষম হন।
কাজের দক্ষতার সাথে সম্পর্কিত ব্যক্তির দক্ষতা বর্ণনা করুন। ব্যক্তি কীভাবে কাজের বিবরণে বর্ণিত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে তার নির্দিষ্ট উদাহরণ সরবরাহ করুন। অন্যের নেতৃত্বাধীন কোনও প্রকল্প বা সফলতার সাথে সমাধান হওয়া কোনও সমস্যা সম্পর্কে আপনি একটি গল্প বা উপাখ্যান ভাগ করতে পারেন। - আপনি বলতে পারেন, "টিম কোডিংয়ের ক্ষেত্রে দুর্দান্ত। তিনি সিএসএস, এইচটিএমএল এবং জাভাস্ক্রিপ্টে ত্রুটিযুক্ত কাজ করেছেন। "
চূড়ান্ত সুপারিশ দিয়ে শেষ করুন। আপনি অন্য ব্যক্তিকে কেন সুপারিশ করছেন সে সম্পর্কে উত্সাহী হন। সেই ব্যক্তি কী হতে পারে একজন ভাল কর্মচারী কী হতে পারে তা পুনরায় জোর দেওয়ার জন্য আপনি ব্যক্তির দক্ষতার উপর জোর দিতে চাইতে পারেন। - আপনি এর মতো কিছু বলতে পারেন, "সংক্ষেপে, আমি এই কাজের জন্য মিনাকে উচ্চ প্রস্তাব দিই।"
- আপনি এর মতো কিছু বলতেও পারেন, "আপনি যদি ভাল যোগাযোগের দক্ষতা এবং একটি শক্তিশালী কাজের নৈতিকতার সাথে একজন ভাল কর্মী চান তবে আপনি বেরেন্ডের চেয়ে ভাল খুঁজে পাবেন না" "
যদি ইচ্ছা হয় আপনার চিঠিটি অনুসরণ করুন। কিছু ক্ষেত্রে, একজন নিয়োগকারী প্রার্থী সম্পর্কে নির্দিষ্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে আপনার সাথে যোগাযোগ করতে পারে। এটি টেলিফোন বা ই-মেইলে করা যেতে পারে। তারা কিছু প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন: - আপনি এই ব্যক্তিকে কিভাবে চেনেন?
- আপনি কতক্ষণ তাঁর সাথে কাজ করেছেন?
- যদি আপনি কখনও সেই ব্যক্তির সাথে কাজ করেন না, আপনি কীভাবে জানবেন যে তারা একজন ভাল কর্মী হতে চলেছে?
- এই প্রার্থীর দুর্বলতাগুলি কী কী?
- আপনি কেন এই ব্যক্তিকে এই কাজের জন্য উপযুক্ত বলে মনে করেন?
পদ্ধতি 3 এর 3: আপনার সংস্থার মধ্যে কাউকে মনোনীত করুন
কর্মীদের নিয়োগের দায়িত্বে কে রয়েছে তা সন্ধান করুন। এটি বাইরের নিয়োগকারী, মানবসম্পদ, কোনও বিভাগের প্রধান বা আপনার নিজস্ব বস হতে পারে। নিয়োগকারী অপরিচিত না হয়ে প্রার্থীকে সুপারিশ করা ব্যক্তিকে জানার চেয়ে সহজ করে তোলে। - যদি আপনি এখনও ভাড়াটিয়া ব্যক্তিকে জানেন না তবে নিজেকে সহকর্মী হিসাবে পরিচয় দিন। সংস্থার মধ্যে আপনার অবস্থান কী তা সেই ব্যক্তিকে বলুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন, "আমি বিক্রয় বিভাগে পরিচালক হিসাবে কাজ করি।"
একটি সুপারিশ একটি সংক্ষিপ্ত চিঠি লিখুন। ইমেল বা চিঠির সংযুক্তি হিসাবে আপনার বন্ধুর জীবনবৃত্তান্ত সংযুক্ত করুন। আপনি যদি চান, আপনি নিয়োগকারীকে আবেদনকারীর যোগাযোগের তথ্য সরবরাহ করতে পারেন যাতে আগ্রহী আগ্রহী হলে তাকে বা তার কাছে পৌঁছাতে পারে। - একটি চিঠিতে লেখা থাকতে পারে, "প্রিয় সিন্ডি, আমি দেখছি আমরা একটি নতুন বিক্রয়কর্মী নিযুক্ত করছি। আমি বিশ্বাস করি আমার বন্ধু লরা এই অবস্থানের জন্য নিখুঁত। দুর্দান্ত ফলাফল সহ তার পাঁচ বছরের বিক্রয় অভিজ্ঞতা রয়েছে। আমি তার জীবনবৃত্তান্ত সংযুক্ত করেছি। আমার সম্পর্কে আপনি কী মনে করেন জানি। বিনীত, জ্যানেট। "
নিয়োগের পরিচালককে দেখুন Visit আপনি ব্যক্তিগতভাবে ভাড়া নেওয়া ম্যানেজারের সাথে কথা বলতে পারেন। আবেদনকারীর জীবনবৃত্তান্তের একটি অনুলিপি দিয়ে ফেলে দিন। বন্ধুটি কেন এত ভাল প্রার্থী হতে পারে তা ভাগ করে নিতে কয়েক মিনিটের জন্য বিষয়টি সম্পর্কে কথা বলুন। - আপনি এর মতো কিছু বলতে পারেন, "আমি জ্যানেটকে বছরের পর বছর ধরে চিনি। আমরা আমাদের পুরানো চাকরিতে একসাথে কাজ করেছি, এবং তখন থেকেই তিনি একটি অমূল্য সম্পদ। "
কোনও ব্যক্তি যদি কাজের যোগ্য না হন তবে কোনও সুপারিশ করতে অস্বীকার করুন। আপনার যদি তার যোগ্যতার বিষয়ে কোনও উদ্বেগ থাকে তবে কোনও বন্ধুর সুপারিশ করার জন্য চাপ অনুভব করবেন না। যদি এটি খারাপ কর্মী হিসাবে পরিণত হয়, তবে এটি কাজের ক্ষেত্রে আপনার নিজস্ব খ্যাতি প্রভাবিত করতে পারে। - "আমি দুঃখিত, তবে এইচআর এই মুহুর্তে খুব ব্যস্ত" এইরকম কিছু বলে আপনি সাবধানতার সাথে অনুরোধটি প্রত্যাখ্যান করতে পারেন। আমি নিশ্চিত নই যে আমি তাদের সাথে বৈঠকের জন্য সময় পাব। "
- আপনি এটিও বলতে পারেন, "এটি আমার পক্ষে আগ্রহের দ্বন্দ্ব হতে পারে, তাই আমি কোনও সুযোগ নিতে পারি বলে আমি মনে করি না।"
একজন নিয়োগের ব্যবস্থাপক বা নিয়োগকারীকে বিরক্ত করবেন না। একবার আপনি প্রার্থীকে সুপারিশ করলে আপনার কাজ হয়ে যায়। নিয়োগকারী আপনাকে বা প্রার্থীকে জানাতে পারে যে সে আগ্রহী কি না। আপনি যখন ফলো-আপ ইমেল প্রেরণ করতে পারেন তবে নিয়োগকারীকে এটিকে বিরক্ত করবেন না। এটি আপনার পেশাদার খ্যাতি লাইনে রাখতে পারে।
