লেখক:
Christy White
সৃষ্টির তারিখ:
4 মে 2021
আপডেটের তারিখ:
1 জুলাই 2024
কন্টেন্ট
অনেক সংস্থা নিয়োগ প্রক্রিয়ার অংশ হিসাবে একটি মূল্যায়ন ব্যবহার করে। এই পরীক্ষাগুলি সাধারণত আপনার ব্যক্তিত্ব এবং কাজের জন্য আপনি কতটা ফিট ফিট করে তা নির্ধারণ করার জন্য ডিজাইন করা হয়। কখনও কখনও পরীক্ষার কিছু অংশ থাকে যা নির্দিষ্ট সফ্টওয়্যার প্রোগ্রামগুলিতে গণিত, ব্যাকরণ এবং দক্ষতার মতো দক্ষতার মূল্যায়ন করে। পরীক্ষার মূল বিষয়গুলি সম্পর্কে নিয়োগের ব্যবস্থাপককে সময়ের আগে জিজ্ঞাসা করুন - এইভাবে আপনি আরও ভাল প্রস্তুত করতে সক্ষম হবেন!
পদক্ষেপ
2 এর 1 পদ্ধতি: ব্যক্তিত্বের মূল্যায়ন নিন
নিয়োগের ব্যবস্থাপককে কী আশা করবেন তার একটি ধারণা দিতে বলুন। যেহেতু এই পরীক্ষাগুলি ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি প্রকাশ করে, তাই প্রশ্নের কোনও "সঠিক" উত্তর নেই। যাইহোক, পরিচালককে অবশ্যই মূল্যায়নের সময় আশা করা যায় এমন বেসিকগুলি আপনাকে ব্যাখ্যা করতে সক্ষম হবেন। আপনি আপনার পরিচালককে জিজ্ঞাসা করতে পারেন: - "এই পরীক্ষার জন্য প্রস্তুত করার জন্য আমি কি কিছু করতে পারি?"
- "কী ধরণের বিষয়ের উপর আমার পরীক্ষা করা হবে?"
প্রস্তুত করার জন্য অনলাইন ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা করুন। মাইয়ার্স-ব্রিগেস পরীক্ষার জন্য অনলাইনে অনুসন্ধান করুন এবং কয়েকটি চেষ্টা করুন। সর্বাধিক নির্ভুল ফলাফল পেতে সৎভাবে প্রশ্নের উত্তর দিন। এই অনুশীলন পরীক্ষাগুলি গ্রহণ করা আপনাকে কী ধরণের প্রশ্নের প্রত্যাশা করা উচিত তা ধারণা পেতে সহায়তা করতে পারে। - আপনি কতটা বহির্মুখী, যুক্তিবাদী এবং সংবেদনশীল, তা নির্ধারণ করতে অন্যান্য বিষয়ের সাথে ব্যক্তিত্ব পরীক্ষাগুলি ব্যবহার করা হয়। নিয়োগকর্তারা এগুলি ব্যক্তিগত গুণাবলীর মূল্যায়ন করতে ব্যবহার করে যেমন আপনি কোনও অন্তর্মুখী বা বহির্মুখী।
- অনুশীলন পরীক্ষাগুলি আপনাকে নিজের অবস্থানের জন্য আরও উপযুক্ত করে তুলতে আপনি যে বৈশিষ্ট্যগুলি নিয়ে কাজ করতে পারেন তা সনাক্ত করতে সহায়তা করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কাজের অনেক ইন্টারঅ্যাকশন প্রয়োজন, আপনি আরও বহির্গামী হয়ে ওঠার জন্য কাজ করতে পারেন।
এমন উত্তর সরবরাহ করুন যা দেখায় যে আপনি কাজের জন্য উপযুক্ত fit প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময়, শূন্যপদ অনুযায়ী নিয়োগকর্তা যে গুণাবলীর সন্ধান করছেন সেগুলি সম্পর্কে ভাবুন। যদি তারা খুব উচ্চাভিলাষী লোকের সন্ধান করে তবে এমন উত্তর দিবেন না যা আপনাকে স্তব্ধ করে তোলে। যদি তারা সঠিক লোকের সন্ধান করে তবে আপনার উত্তরগুলি সুসংগত এবং সতর্কতার সাথে নিশ্চিত করুন। - নিজের সম্পর্কে প্রশ্নের জবাব দেওয়ার সময় বিনয়ী হবেন না, তবে এটিও নিশ্চিত করুন যে আপনি নিজেকে ভুলভাবে উপস্থাপন করছেন না।
ধারাবাহিকভাবে প্রশ্নের উত্তর দিন। কাজের মূল্যায়ন পরীক্ষাগুলি প্রায়শই কিছুটা ভিন্ন শব্দার্থে একই জাতীয় প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে। পরীক্ষার জন্য বেমানান উত্তর সরবরাহ করা নিয়োগকর্তার জন্য একটি লাল পতাকা হতে পারে। তারা তখন ধরে নিতে পারে যে আপনি মিথ্যা বলেছেন বা চঞ্চল হয়ে যাচ্ছেন। - উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি একটি উত্তরে নিজেকে বহির্মুখী হিসাবে অভিহিত করেন তবে তারপরে বলুন যে আপনি অন্য উত্তরে একা থাকতে পছন্দ করেন, এটি অসম্পূর্ণ দেখাবে।
এমন উত্তরগুলি চয়ন করুন যা দেখায় যে আপনি নীতিগত এবং ইতিবাচক। একটি মূল্যায়ন প্রায়শই আপনি কতটা সৎ, নির্ভরযোগ্য এবং আশাবাদী সে সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে। আপনি যদি নিজেকে নেতিবাচক বা ছদ্মবেশী ব্যক্তির মতো করে তোলে তবে সম্ভবত নিয়োগকর্তারা আপনার আগ্রহ হারিয়ে ফেলবেন। - উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি আপনার কাজ থেকে জিনিস চুরি করা স্বাভাবিক বলে মনে করেন তবে এটির জন্য একটি পর্যালোচনা জিজ্ঞাসা করা সাধারণ। এই ধরণের প্রশ্নের উত্তর আপনাকে "না" দিতে হবে। যদি আপনি "হ্যাঁ" এর উত্তর দেন তবে আপনি বেহাল শব্দ বা এমন কাউকে পছন্দ করতে পারেন যিনি অনেক বেশি চুরি করেন।
এমন উত্তর সরবরাহ করুন যা দেখায় যে আপনি অন্যের সাথে ভালভাবে কাজ করেন। দলে ভাল কাজ না করে এমন লোকেরা কর্মক্ষেত্রে খারাপ পারফর্ম করার প্রবণতা থাকে এবং সংস্থায় খুব কমই এগিয়ে যায়। আপনি যদি নিজেকে খুব অন্তর্মুখী বা অপ্রিয়ভাবে চিত্রিত করেন তবে নিয়োগকর্তারা ভাবতে পারেন আপনি কোম্পানির পক্ষে সত্যই ঠিক নন not - আপনি জিজ্ঞাসা করা হয় যে আপনি কি বহির্গামী, বিনয়ের, নমনীয়, ইত্যাদি, যেখানে সম্ভব সেখানে উত্তর প্রদান করুন।
এমন উত্তর চয়ন করুন যা দেখায় যে আপনি স্থিতিশীল। নিয়োগকর্তারা জানতে চান যে আপনি চাপটি পরিচালনা করতে পারেন এবং আপনার মেজাজটি নিয়ন্ত্রণ করতে পারেন কিনা। এমন উত্তর কখনও বেছে নেবেন না যা আপনাকে পরামর্শ দেয় যে সহকর্মী বা পরিচালকদের সাথে রাগ করা স্বাভাবিক। এমন উত্তরগুলি চয়ন করুন যা দেখায় যে আপনি সময়সীমা বা মাল্টিটাস্কিং দ্বারা অভিভূত নন। এটি নিয়োগকারীদের জানতে দেবে যে আপনি শান্ত এবং সংগৃহীত কর্মী হবেন।
পদ্ধতি 2 এর 2: একটি দক্ষতা পরীক্ষা পাস
আপনার কী দক্ষতা পরীক্ষা করা হবে সে বিষয়ে নিয়োগকারীকে জিজ্ঞাসা করুন। অবস্থানের উপর নির্ভর করে আপনার এক বা একাধিক দক্ষতার পরীক্ষা করা হবে। ম্যানেজারকে একটি সংক্ষিপ্ত এবং নম্র ইমেল প্রেরণ করুন তাদের কাছে পরীক্ষাটি আপনাকে ব্যাখ্যা করার জন্য বলুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি কিছু লিখতে পারেন: - "আমি মূল্যায়ন পরীক্ষা সম্পর্কে কিছু ফলো-আপ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে লিখছি" " কীভাবে পরীক্ষা পরিচালিত হবে এবং এর সামগ্রী কী? আপনার প্রতিক্রিয়ার জন্য আগাম ধন্যবাদ.'
প্রয়োজন মতো বানান, ব্যাকরণ এবং গণিতের দক্ষতা পরীক্ষা করুন। দক্ষতা-ভিত্তিক মূল্যায়নে, এগুলি আপনার মধ্যে পরীক্ষা করা হবে এমন সবচেয়ে সাধারণ দক্ষতা। তবে, এই দক্ষতার কোনওটির জন্য আপনার পরীক্ষা করা হবে কিনা তা জানতে প্রথমে নিয়োগকারী পরিচালকের সাথে চেক করুন। কর্মসংস্থান সংস্থা কখনও কখনও তাদের ওয়েবসাইটে অনুশীলন পরীক্ষা দেয়। গণিতের মতো দক্ষতার জন্য, আপনি নমুনা প্রশ্নের জন্য আপনার স্থানীয় গ্রন্থাগার বা বইয়ের দোকান অনুসন্ধান করতে পারেন। - পরীক্ষা দেওয়ার আগে আপনার কী দক্ষতা নিয়ে কাজ করা দরকার তা জানতে এই পরীক্ষাগুলিতে আপনার স্কোরগুলি ব্যবহার করুন।
আপনার পরীক্ষা করা যেতে পারে এমন সমস্ত গণিত দক্ষতা পরীক্ষা করে দেখুন। প্রতিদিন কমপক্ষে এক ঘন্টা পরীক্ষা চালিয়ে যাওয়ার জন্য নমুনা গণিতের সমস্যাগুলি সমাধান করার অনুশীলন করুন। আপনার যদি আপনার দক্ষতাগুলি আরও দ্রুত উন্নতি করার প্রয়োজন হয়, তবে বেশি দিন অধ্যয়ন করুন। আপনি যদি গণিতের ক্ষেত্রে বিশেষভাবে ভাল কাউকে জানেন তবে তাদের আপনাকে সহায়তা করতে বলুন। আপনার যদি অনুশীলনের সমস্যাগুলি ভুল হয়ে থাকে তবে নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি কী ভুল হয়েছে তা খুঁজে বের করার বিষয়ে ভাবছেন। - অবস্থানের সাথে সম্পর্কিত গণিত দক্ষতা অধ্যয়নের উপর ফোকাস করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি স্থপতি হিসাবে কাজ করার জন্য আবেদন করেন তবে আপনার জ্যামিতিক দক্ষতার উপর পরীক্ষা করা যেতে পারে।
আপনার লেখার দক্ষতাগুলি উন্নত করতে হলে আপনার কাজ করুন। আপনার ব্যাকরণ, বানান এবং টাইপোগ্রাফি দক্ষতা অনুশীলন করুন। পরীক্ষার আগে প্রতিদিন কমপক্ষে এক ঘন্টার জন্য এ নিয়ে কাজ করুন বা প্রয়োজনে আরও কিছু করা উচিত। লেখার দক্ষতা সম্পর্কে পর্যাপ্ত জ্ঞানযুক্ত কাউকে আপনার কাজটি দেখান এবং কীভাবে আপনি উন্নতি করতে পারেন এবং আপনার কী দক্ষতা নিয়ে কাজ করার প্রয়োজন তা জিজ্ঞাসা করুন। 
আপনার কাজের জন্য প্রয়োজনীয় সফ্টওয়্যারটি দিয়ে আপনার দক্ষতার অনুশীলন করুন। যদি শূন্যপদে নির্দিষ্ট সফ্টওয়্যার প্রোগ্রামগুলিতে দক্ষতার প্রয়োজন হয় তবে আপনার এটির জন্য পরীক্ষা করা প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, আপনার যদি এক্সেলের জ্ঞান থাকা দরকার, তবে আপনি এটি সম্পর্কে নমুনা কার্যগুলি পেতে পারেন। - পরীক্ষার আগে যদি আপনার সফ্টওয়্যার দক্ষতা আরও তীক্ষ্ণ করার প্রয়োজন হয় তবে নিজেকে সম্পাদন করার জন্য অনুশীলন করুন যাতে আপনি পরীক্ষার উপর আত্মবিশ্বাসের সাথে প্রোগ্রামটি ব্যবহার করতে পারেন।
- আপনি যদি সফ্টওয়্যার প্রোগ্রাম সম্পর্কে আপনার স্মৃতিটি রিফ্রেশ করতে চান তবে অনলাইন টিউটোরিয়ালগুলির সন্ধান করুন।
পরীক্ষার জন্য একটি ইতিবাচক পরিবেশ তৈরি করুন। আপনি যদি ঘরে বসে পরীক্ষা নেন তবে টিভির মতো কোনও বিঘ্ন ছাড়াই কাজ করুন। আপনি মূল্যায়ন উপর ফোকাস করতে চান। আপনি যদি অফিসে পরীক্ষা দেন, স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করার জন্য এক বোতল জল বা অন্য কিছু আনুন। 
প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময় শান্ত থাকুন। উত্তেজনা পেলে কয়েক গভীর শ্বাস নিন। যদি আপনি কোনও প্রশ্নের উত্তর জানেন না, দয়া করে পরীক্ষাটি শেষ করার পরে আবার এটি পরীক্ষা করে দেখুন। আপনি অবশেষে চাকরি পাবেন কিনা তা নিয়ে চিন্তা করার চেষ্টা করবেন না, বরং পরিবর্তে প্রতিটি প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার দিকে মনোযোগ দিন। 
প্রশ্নগুলি মনোযোগ সহকারে পড়ুন। সংক্ষিপ্তভাবে প্রশ্নগুলির দিকে তাকান না এবং তারপর ধরে নিবেন যে আপনি সেগুলি পুরোপুরি বুঝতে পেরেছেন। যদি কোনও প্রশ্ন আপনাকে বিভ্রান্ত করে তবে তা আবার পড়ুন। আপনি যদি একাধিকবার কোনও প্রশ্ন পড়ে থাকেন এবং এখনও তা বুঝতে না পারেন তবে যথাসাধ্য অনুমান করুন এবং যদি কোনও সময় বাকি থাকে তবে পরে এটিতে ফিরে আসার চেষ্টা করুন।
