ফর্সা - পরামর্শ

কন্টেন্ট

পদক্ষেপ
পরামর্শ

ন্যায্যতা একটি ক্রিয়াটির একটি বিষয়গত ধারণা যা প্রত্যেকের কাছে উপযুক্ত বা ন্যায্য বলে বিবেচিত হয়। সুষ্ঠু আচরণের দক্ষতা একটি বিরল গুণ হিসাবে বিবেচিত হয় যা নেতাদের পাশাপাশি সম্পর্কের ক্ষেত্রে খুঁজে পাওয়া শক্ত। যদিও বিশ্ব কালো এবং সাদা বা সত্য এবং মিথ্যা নাও হতে পারে তবে যে কোনও ক্ষেত্রে আপনি অন্যকে সময় ও মনোযোগ দিয়ে ন্যায়বিচারের সাথে আপনার আচরণের দক্ষতা উন্নত করতে পারেন। তাদের এটা প্রাপ্য.

পদক্ষেপ

পদ্ধতি 1 এর 1: একটি পরিচালক হতে ভাল

কর্মীদের জন্য একই মান নির্ধারণ করুন। অবশ্যই, একা কাজ করে কাউকে অসম্মান করা খুব কঠিন। এমন লোকেরা থাকবেন যারা সবসময় আপনার কথা শুনবেন, আপনার প্রশংসা করবেন এবং এমনকি আপনাকে তাজা কেক আনবেন এবং এমন লোকেরাও থাকবেন যারা খানিকটা বেশি ঠান্ডা এবং দূরের মানুষ। তবে, আপনি যদি দয়াবান কর্মচারীদের এক ঘন্টা আগে ছেড়ে যান এবং শীতল কর্মীদের দেরিতে কাজ করতে দেন তবে এটি মোটেও ন্যায়সঙ্গত নয়। আপনি যদি তাদের সাথে ন্যায্য হতে চান তবে বিভিন্ন কর্মচারী সম্পর্কে স্টেরিওটাইপগুলি দমন করুন এবং নিশ্চিত করুন যে তারা সবাই সুষ্ঠুভাবে আচরণ করছে।
- নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন আপনি কেন অন্য ব্যক্তির চেয়ে একজনের পক্ষে সত্যই সমর্থন করেন। যদি আপনি মনে করেন যে আপনার পছন্দ নয় এমন ব্যক্তি আপনার প্রত্যাশার মতো পরিশ্রম করে না, তবে তাদের সাথে আরও কঠোর আচরণ করার পরিবর্তে এ সম্পর্কে তাদের সাথে খোলামেলা কথা বলা ভাল।
- আপনি যদি আপনার কর্মচারীদের প্রতি পক্ষপাতদুষ্ট হয়ে থাকেন তবে আপনি যে ব্যক্তিকে পছন্দ করেন না সে আপনাকে খুব অন্যায় বলে মনে করবে এবং আপনার পক্ষে কাজ করে বিরক্ত হয়ে যাবে। ইক্যুইটি একটি ইতিবাচক কাজের পরিবেশকে উত্সাহ দেয় এবং প্রত্যেকে একে অপরকে সমর্থন করবে; পক্ষপাত মানুষকে নিরুৎসাহিত করবে।
নেতৃত্বের একটি উদাহরণ হতে। আপনি যদি সুষ্ঠু বস হতে চান তবে আপনার কর্মীদের জন্য একটি উদাহরণ স্থাপন করুন। আপনাকে আপনার কর্মীদের জন্য এমন একটি জিনিস স্থাপন করতে হবে যা আপনি তাদের কাছ থেকে যেমন তাদের কঠোর পরিশ্রম, উত্সাহ এবং দলবদ্ধভাবে দেখার আশা করবেন। আপনি যদি তাদের এ কথা বলেন তবে অন্যভাবে করেন, তারা আপনাকে সম্মান করবে না এবং ধরে নেবে যে আপনার সাথে অন্যায় আচরণ করা হচ্ছে। আপনি যদি ন্যায্য হতে চান তবে আপনি কর্মীদের সাথে কঠোর হতে পারবেন না তবে নিজের পক্ষে সহজ হন।
- যদি আপনি কোনও কর্মচারীকে বলেন যে তাদের সকাল at টায় অফিসে থাকতে হবে তবে আপনি সর্বদা আধ ঘন্টা দেরি করেন তবে তারা দেরী হওয়ার জন্য তাদের দোষ দেওয়া অন্যায় বলে মনে করবে।
- আপনি যদি সমস্ত কর্মচারী ব্যক্তিগতভাবে কল করার সময় বা রান্নাঘরে আড্ডার সময় অলস হওয়ার জন্য কোনও কর্মচারীর সমালোচনা করেন, আপনি ভাল খেলা করছেন না।
- যদি কর্মচারী আপনাকে অন্যায় বলে মনে করেন, তবে তারা সম্ভবত আপনার আপ্যায়ন করবে।
বিধি সেট করুন। সুষ্ঠু বস হওয়ার আরেকটি উপায় হ'ল পরিষ্কার বিধি স্থাপন করা।অনেক সময়, কর্মচারীরা মনে করেন যে তাদের বস অনুপযুক্ত হচ্ছে কারণ তারা তাদের বসের প্রত্যাশা বুঝতে পারে না। আপনি যদি কর্মীদের উত্পাদনশীলতার জন্য একটি স্পষ্ট মানদণ্ড নির্ধারণ করেন, তারা যখন আপনার প্রত্যাশা পূরণ করতে ব্যর্থ হয় তখন তাদের ক্ষোভ বা হতাশার পরিবর্তে কী প্রত্যাশা করা উচিত তা তাদের জানতে দিন। যদি কোনও নতুন প্রকল্পে আপনার সুনির্দিষ্ট লক্ষ্য থাকে তবে এগুলি লিখুন যাতে আপনার কর্মীরা তাদের অনুমানের পরিবর্তে আপনার প্রত্যাশা জানতে পারে।
- আপনি আপনার প্রত্যাশাগুলি সম্পর্কে যত বেশি সুনির্দিষ্ট লিখবেন, নিয়মটি তত বেশি পরিষ্কার হবে। আপনার যদি ডকুমেন্টস, ইমেল বা অন্য কোনও কাগজের টুকরো থাকে যখন আপনি কোনও কর্মী আপনাকে আপনার প্রত্যাশা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করেন, আপনি যে নীতিগুলি নিয়ে এসেছেন সেগুলি কম স্বেচ্ছাচারিতা এবং সুন্দর হবে fa
- আপনি যদি কেবল নিজের নীতি এবং প্রত্যাশা পরিবর্তন করেছেন তবে আপনার কর্মচারীদের পরে অবাক করে না দিয়ে প্রথমে তাদের জানাতে হবে তা ন্যায়সঙ্গত হবে। তারা আপনার সততার প্রশংসা করবে এবং অনুভব করবে যে আপনি আরও ভাল।
আপনার নিজের পক্ষপাতদুষ্ট সিদ্ধান্তে প্রভাব ফেলবেন না। আপনি যদি ন্যায্য হিসাবে দেখাতে চান তবে নতুন কর্মী নিয়োগের সময়, পুরানো কর্মচারীদের বরখাস্ত করা, দায়িত্ব বন্টন করা, কর্মীদের হাতে প্রকল্প হস্তান্তর করা বা অন্যান্য দৈনন্দিন কাজের ক্ষেত্রে যতটা সম্ভব আপত্তিশীলতা বজায় রাখুন। আপনি কেবল এমন লোকদের ভাড়া নিতে পারবেন না যাদের আপনার সাথে অনেক মিল রয়েছে, আপনাকে সেরা ফিট নির্বাচন করতে হবে; আপনি একজন ব্যক্তিকে কেবল বিচলিত করার কারণে আপনি তাকে বহিস্কার করতে পারবেন না, তবে যদি তিনি খুব খারাপ আচরণ করছেন। সাবধানতার সাথে চিন্তা করা এবং আপনি সত্যিকারের ন্যায্য কাজ করছেন তা নিশ্চিত করা গুরুত্বপূর্ণ।
- অবশ্যই, আপনি কুসংস্কার ছাড়া অভিনয় করতে পারবেন না। তবে সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়াটি যত্ন সহকারে বিবেচনা করার অভ্যাস থাকলে আপনি আরও ন্যায্য হয়ে উঠবেন। আপনি যদি কোনও নির্দিষ্ট প্রার্থীর দিকে ঝুঁকছেন, নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন কারণ এটি ছিল কারণ আপনি সেই ব্যক্তিকে সেরা ম্যাচটি পেয়েছেন বা তিনি আপনার প্রশংসা সবচেয়ে বেশি করেছেন কিনা। আপনি যদি কোনও কর্মীর প্রতিবেদনে অসন্তুষ্ট হন, নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন আপনি ইতিমধ্যে এই ব্যক্তিকে অপছন্দ করেছেন কিনা।
কর্মীদের কথা বলার অনুমতি দিন। একজন বস হওয়ার অর্থ নীতি নির্ধারণের অর্থ, যদি আপনি ন্যায্য হতে চান তবে কর্মীদের প্রতিক্রিয়া জানাতে দিন। একবারে মানুষের সাথে দেখা করার জন্য সময় নিন, প্রয়োজনে তাদের মতামত জিজ্ঞাসা করুন এবং তাদের চিন্তাভাবনা এবং অনুভূতিগুলিতে নজর রাখুন। এমনকি আপনি যদি কোনও তিন ব্যক্তি হতে না চান, আপনি যখন আপনার কর্মচারীদের কথা শোনেন, আপনি একটি উপযুক্ত কাজের পরিবেশ তৈরি করেন এবং ফলস্বরূপ, দৌড়ানো সহজ হয়।
- আপনি যদি আপনার কর্মীদের সাথে সময় ব্যয় করেন তবে তারা ভাববেন যে আপনি একজন নিরপেক্ষ বস। আপনি তাদেরকে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার মতো ব্যস্ততার মতো অভিনয় করার পরিবর্তে তারা সংস্থার বিষয়ে কী মনে করেন তা শোনার চেষ্টা করুন; এটি তাদের আরও শোনার অনুভূতি তৈরি করবে।
- আপনি যদি আপনার কর্মচারীদের জ্ঞান এবং ধারণাগুলি স্বীকার না করে নিয়মকানুন এবং আইন নির্ধারণ করেন তবে আপনার অনুপযুক্ত বস হিসাবে খ্যাতি থাকতে পারে। অবশ্যই, কখনও কখনও কেবল আপনিই জানেন যে আপনার সংস্থার পক্ষে সবচেয়ে ভাল কী এবং আপনি আপনার কর্মীদের আপনার জন্য এটি চালাতে দিতে পারবেন না। তবে, যদি আপনি কোনও বিষয় সম্পর্কে গভীর বোঝাপড়া সহ কোনও কর্মচারীকে জানেন এবং এখনও তাদের উপেক্ষা করার সিদ্ধান্ত নেন তবে এটি অন্যায় হিসাবে বিবেচিত হতে পারে।
আপনি যদি ভুল করে থাকেন তবে দুঃখিত আপনি মনিব হওয়ার অর্থ এই নয় যে আপনি কখনই ভুল করবেন না। আপনি যদি আপনার কর্মীদের সাথে খারাপ আচরণ করেন, দুর্ঘটনাক্রমে কিছু ভুলে গেছেন বা কাজের ফাঁকে কোনও ভুল করেছেন তবে তা স্বীকার করার পক্ষে এটি অনেক বেশি সুন্দর। আপনি যদি নিজের হাত কাঁপান এবং ভুলগুলি স্বীকার না করেন, আপনার নিজের ভুলের জন্য দায়বদ্ধ না হয়ে যখন আপনি তাদেরকে অত্যধিক জিজ্ঞাসা করেন তখন কর্মীরা এটিকে খুব অন্যায় বলে মনে করবে।
- আপনি যদি এমন কোনও ভুল হয়ে থাকেন যা অনেক কর্মচারীকে প্রভাবিত করে, আপনাকে দলের সামনে ক্ষমা চাইতে হবে। আপনি ভুল কিছু করেন নি এমন আচরণ করার চেয়ে ভুল স্বীকার করা এবং পরিবর্তন করতে চাওয়াই অনেক ভাল। আপনার কর্মচারীরা যদি আপনাকে ভুল থেকে সঠিকভাবে বুঝতে সক্ষম হতে দেখেন তবে তারা আপনাকে ন্যায্য বলে মনে করবে।
ন্যায়বিচার আপনাকে ক্লান্ত করতে দেবেন না। যদিও কর্মচারীদের আনন্দিত হতে এবং সংস্থাটি সুচারুভাবে পরিচালিত করতে সহায়তা করার জন্য ন্যায্যতা একটি গুরুত্বপূর্ণ নেতৃত্বের গুণমান, একটি গবেষণায় "প্রক্রিয়াজাত বিচার" পাওয়া গেছে - ব্যক্তিগত পক্ষপাতের নির্মূল। কর্মীদের সাথে কাজ করা, সমস্ত প্রতিক্রিয়া রেকর্ড করা হয়েছে তা নিশ্চিত করা, শর্টকাট ব্যবহার এড়ানো এবং আরও অনেক কিছু - নেতাদের মনস্তাত্ত্বিক ক্লান্তির কারণ হতে পারে। আপনার এখনও নিখুঁত ব্যক্তি হওয়া উচিত, আপনার এটিও নিশ্চিত করতে হবে যে ন্যায্য চিকিত্সা করা আপনাকে ক্লান্ত করে দেয়, অন্যথায় আপনার পক্ষে সংস্থার পক্ষে বুদ্ধিমান সিদ্ধান্ত নেওয়া আপনার পক্ষে কঠিন হবে। খাঁটিতা গুরুত্বপূর্ণ, তবে শিথিল হতে সময় নিচ্ছে।
- বার্নআউট এড়াতে, পর্যাপ্ত বিশ্রাম নেওয়া নিশ্চিত করুন, একটি ভাল মধ্যাহ্নভোজ করা উচিত, কাজের সময়কালের মধ্যে বিরতি নিন এবং সন্ধ্যা 7 টার পরে কাজের বিষয়ে চিন্তাভাবনা এড়িয়ে চলুন। এটি আপনাকে উত্সাহিত বোধ করতে সহায়তা করতে পারে তবে তবুও ফর্সা বস হতে পারে।
বিজ্ঞাপন

পদ্ধতি 2 এর 2: একজন শিক্ষক হওয়া মোটামুটি ভাল

সমস্ত ছাত্রকে কথা বলার অনুমতি দিন। আপনি যদি নিরপেক্ষ শিক্ষক হতে চান তবে এটি পরিষ্কার করুন যে আপনি শ্রেণীর প্রতিটি ব্যক্তির মতামত এবং ধারণাগুলি সম্মান করেন। যদি আপনি কেবল তিনজন সঠিক ছাত্রকে কথা বলতে আমন্ত্রণ জানান বা কম শিক্ষাগত পারফরম্যান্স সহ কোনও শিক্ষার্থীর নোট না নেন, তবে আপনি অন্যায়ের খ্যাতি অর্জন করতে পারেন। যদি আপনি লাজুক বা সমস্যাযুক্ত শিক্ষার্থীদের কথা বলতে না দেন তবে তারা পাঠের বিকাশে সক্রিয়ভাবে অংশ নেবে না কারণ তারা সমান আচরণ করে না বলে মনে করে।
- মনে রাখবেন যে আপনি যখন আপনার ক্লাসকে বহুমাত্রিক মতামত দেওয়ার অনুমতি দেবেন তখন প্রতিটি শিক্ষার্থীর আরও ভাল শিক্ষার অভিজ্ঞতা থাকবে, এমনকি লেখার সাথে জড়িত কম। আপনি কেবলমাত্র নিজেরাই মূল্যবান শিক্ষার্থীদের নিজের মত প্রকাশের অনুমতি দিলে তা ন্যায়সঙ্গত হবে না।
- আপনি প্রদর্শন না করে এমন শিক্ষার্থীদের কল করা শুরু করতে পারেন এবং তারা কী ভাবছেন তা জিজ্ঞাসা করতে পারেন। আপনার লাজুক শিক্ষার্থীদের সম্পর্কে সতর্ক হওয়া উচিত, পাঠ্য বিবৃতি বিবৃতিগুলির জন্য মান নির্ধারণ করা মানুষকে আরও বেশি দায়বদ্ধ বোধ করতে পারে।
আপনি প্রতিটি শিক্ষার্থীর সাথে কীভাবে ইন্টারঅ্যাক্ট করেন তা লক্ষ্য করুন। আপনি ভাবতে পারেন যে আপনি ন্যায্য, কিন্তু আপনি যখন এটি সম্পর্কে চিন্তা করেন, আপনি দেখতে পাবেন যে আপনি প্রতিটি ছাত্রের সাথে সত্যই নিখরচায় আচরণ করেন নি। আদর্শভাবে, আপনার ছাত্রদের যা বলা উচিত তা গ্রহণযোগ্য হওয়া উচিত, তাদের প্রতিক্রিয়া জানাতে এক মুহুর্তের জন্য বিরতি দেওয়া উচিত এবং সমস্ত শিক্ষার্থীদের ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া এবং উত্সাহ প্রদান করা উচিত। আপনি যখন বাড়িতে পৌঁছেছেন, তখন নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন আপনি প্রতিটি শিক্ষার্থীর সাথে কীভাবে আচরণ করেছিলেন এবং যদি আরও কিছু করার থাকে তবে আপনার আরও ভাল হওয়া উচিত ছিল।
- এমনকি আপনি অন্য শিক্ষককে একটি সৎ মন্তব্যের জন্য পর্যবেক্ষণ করতে বলতে পারেন। আপনি দেখতে পাবেন যে আপনি নির্দিষ্ট শিক্ষার্থীদের সাথে দ্বিগুণ সময় ব্যয় করছেন এবং অন্যকে উপেক্ষা করছেন। যদিও কিছু শিক্ষার্থীর সত্যই আরও সহায়তার প্রয়োজন, আপনি যদি সবার প্রতি একই সময় এবং মনোযোগ দিন তবে তা আরও সুন্দর হবে।
প্রতিটি শিক্ষার্থীর জন্য কিছু প্রশংসা সন্ধান করুন। আপনি যদি সত্যই নিরপেক্ষ শিক্ষক হতে চান তবে প্রতিটি শিক্ষার্থীর শক্তি দেখতে শিখুন। এমন একজন শিক্ষার্থী আছেন যাঁর পক্ষে এতটা দরিদ্র যে আপনার মনে হয় যে আপনি কেবল সমালোচনা করতে চান তবে যাইহোক, এই শিক্ষার্থীর বিষয়ে সার্থক কিছু খোঁজার চেষ্টা করুন, এটি বিস্তারিত বা সামর্থ্যের দিকে মনোযোগ কেন্দ্রীভূত হোক। কাজ গ্রুপ. আপনি যদি ন্যায্য হতে চান তবে আপনাকে আপনার শিক্ষার্থীদের দেখাতে হবে যে তারা সবচেয়ে ভাল serve
- প্রতিটি শিক্ষার্থীর সাথে স্বতন্ত্রভাবে সাক্ষাত করার জন্য সময় নিন এবং শেখার অসুবিধাগুলি সহ শিক্ষার্থীদের জানুন যে তাদের শক্তিও রয়েছে।
- ক্লাস চলাকালীন আপনার ছাত্রদের প্রশংসা করা তাদের নিজের সম্পর্কে আরও ভাল বোধ করতে পারে যতক্ষণ আপনি কোনও পর্যায়ে প্রত্যেকের প্রশংসা করার চেষ্টা করেন। তবে ক্লাসের সামনে একজন শিক্ষার্থীর সমালোচনা করা একজন শিক্ষার্থীর আত্মমর্যাদার অনেক ক্ষতি করতে পারে এবং এটি নিরপেক্ষ আচরণ নয়।
আপনি মোটামুটি স্কোর করেছেন তা নিশ্চিত করুন। কখনও কখনও, আপনি যখন একজন ভাল ছাত্র এবং দরিদ্র শিক্ষার্থীর কাছে উচ্চ প্রত্যাশা পান তখন মোটামুটি স্কোর করা কঠিন হতে পারে। তবে, আপনার শিক্ষার্থীর প্রতিটি কার্যনির্বাহী বিষয়টিকে ঘনিষ্ঠভাবে দেখার চেষ্টা করা উচিত যেন আপনি তাদের মালিক কে না জানেন এবং আপনি এমনকি রুবিক মূল্যায়ন পদ্ধতি প্রয়োগ করতে পারেন যা আপনাকে স্কোর করতে সহায়তা করবে। প্রদান মনোভাবের ভিত্তিতে নয়, মানদণ্ডের একটি সেটের ভিত্তিতে হবে। ফেয়ার গ্রেডিং নিরপেক্ষ শিক্ষকের অন্যতম প্রধান বৈশিষ্ট্য।
- চিহ্নিত করার সময়, প্রতিটি নিবন্ধ সমান পরিমাণ সময় দিন। আপনার মন্তব্যটির সত্যিকারের চেয়ে সেরা শিক্ষার্থীদের বেশি সময় ব্যয় করবেন না।
- শিক্ষার্থীদের "বেতন" দেবেন না। যে শিক্ষার্থী ধারাবাহিকভাবে বি স্কোর করে এখনও এ এ অর্জনে পুরোপুরি সক্ষম এবং আপনার উন্নতি করতে পারে না এমন ভেবে তাদের তাদের প্রচেষ্টা অবহেলা করা উচিত নয়।
সচেতন হন যে শিক্ষার্থীদের সাথে নিখরচায় আচরণ করা মানে সর্বদা শিক্ষার্থীদের সাথে সমান আচরণ করা নয়। প্রতিটি ছাত্র পৃথক শক্তি এবং দুর্বলতা সঙ্গে স্বতন্ত্র। আপনি যখন ক্লাসরুমের নিয়মগুলি প্রয়োগ করেন এবং প্রতিটি শিক্ষার্থীর সাথে আচরণ করেন, আপনার মনে রাখা উচিত যে তারা ব্যক্তি কিনা তবুও তাদের সাথে নিখরচায় আচরণ করা উচিত। প্রতিটি শিক্ষার্থী এবং তাদের পিতামাতাকে জানার জন্য এটি কিছুটা সময় নিতে পারে তবে এটি আপনাকে আরও সুস্পষ্ট ও নিরপেক্ষ শিক্ষক হতে সাহায্য করতে পারে।
- উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও শিক্ষার্থী প্রথমবারের জন্য নিজের গৃহকর্মটি ভুলে যায়, অন্য একজন শিক্ষার্থী পঞ্চমবার পর্যন্ত একই ভুল করে, আপনি এই দুই শিক্ষার্থীকে সমান ব্যবহার করবেন না।
- আপনি অন্য কাউকে ন্যায়সঙ্গত করতে না পারলেও, যখন আপনার শিক্ষার্থী কিছু ভুল করে, আচরণের কারণটি সন্ধান করুন। আপনি হয়ত জানেন যে একজন শিক্ষার্থী লড়াই করছেন কারণ তাদের পিতামাতার বিবাহবিচ্ছেদ হয়েছে তাই তারা এ জাতীয় আচরণ করে; এই তথ্যটি আপনাকে সেই শিক্ষার্থীর সাফল্য নিশ্চিত করতে আরও ভালভাবে শেখাতে সহায়তা করতে পারে।
পক্ষপাতিত্ব এড়িয়ে চলুন। যদিও আপনি একজন শিক্ষক হিসাবে কাউকে পক্ষপাতিত্ব না করা অসুবিধা বোধ করতে পারেন তবে আপনার কুসংস্কার ভাঙার চেষ্টা করুন কারণ আপনি একটি শ্রেণির নেতা। এমনকি যদি এমন কোনও শিক্ষার্থী থাকেন যা আপনার প্রতি খুব ভাল এবং বিনয়ের সাথে আচরণ করে, আপনি কেবল সেই শিক্ষার্থীর প্রশংসা করতে পারবেন না তবে সেই শিক্ষার্থীদেরও উপেক্ষা করুন যাদের আপনার মনোযোগও প্রয়োজন। কোনও শিক্ষার্থী যদি ক্লাসে অসুবিধা বোধ করে, তবে আপনার সেই ছাত্রের সাথে ব্যক্তিগতভাবে কথা বলা উচিত, তবে ক্লাসে নিজেকে শিক্ষার্থীর সাথে অনুপযুক্ত আচরণ করতে দেবেন না।
- আপনি যদি পক্ষপাতদুষ্ট আচরণ করেন তবে আপনার পক্ষে অন্যায় শিক্ষক হিসাবে খ্যাতি থাকবে এবং শিক্ষার্থীরা আপনাকে সম্মান করবে না।
- আপনার দ্বারা পক্ষপাতদুষ্ট নয় এমন শিক্ষার্থীরা শিখতে নিরুৎসাহিত হতে পারে কারণ তারা জয়ের মতো মনে করেন না।
বিজ্ঞাপন

পদ্ধতি 3 এর 3: পিতা বা মাতা হওয়া

সবসময় বুঝতে। ন্যায্য পিতামাতার অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ গুণ হ'ল বোঝা। আপনি যদি একজন পিতা বা মাতা হিসাবে সফল হতে চান তবে আপনার শিশু স্কুলে তার জীবন এবং বন্ধুদের সাথে তাদের সম্পর্ক কী ভাবছে তা বোঝার চেষ্টা করুন। কারণগুলি বোঝা মুশকিল এবং এটি বুঝতে আপনার নিজের জুতোতে নিজেকে লাগাতে হতে পারে।
- আপনার শিশুকে শাস্তি দেওয়ার আগে বা একটি নতুন নিয়ম নির্ধারণ করার আগে, এটি আপনার সন্তানের কীভাবে প্রভাব ফেলবে তা নিয়ে কিছুটা সময় নিন। ইক্যুইটিটি যখন আপনি পদক্ষেপ নেওয়ার আগে আপনার সন্তানের অনুভূতি বিবেচনা করেন।
আপনার সন্তানের প্রয়োজন শুনুন। আপনি যদি ন্যায্য পিতা বা মাতা হতে চান তবে আপনার বাচ্চাদের কথা শুনুন। আপনি ভাবতে পারেন যে শিশুটি সহজভাবে খারাপ আচরণ করছে এবং আপনি খুব রাগান্বিত বোধ করছেন, তবে প্রায়শই সমস্যাটি এর থেকে অনেক গভীর থাকে। আপনি যদি আপনার সন্তানের সাথে ন্যায়বিচার করতে চান তবে বসুন এবং তাদের জিজ্ঞাসা করুন তারা কীসের মুখোমুখি হচ্ছে এবং কেন তারা স্কুলে বা বাড়িতে ভুল পথে আচরণ করছে। এটি আপনাকে ন্যায্য হতে এবং সমস্যার মূলোহণে সহায়তা করতে পারে।
- আপনার বাচ্চাদের কথা শুনলে আপনি যত্নও দেখাতে পারেন এবং তারা দেখতে পাবেন যে আপনি বিধি চাপিয়ে দেওয়ার পরিবর্তে তাদের চিন্তাভাবনা বোঝার চেষ্টা করছেন।
- অবশ্যই, এমন দিনগুলি আসবে যখন আপনার শোনার শক্তি থাকবে না। তবে, নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি তাদের সাথে পর্যাপ্ত সময় ব্যয় করেছেন এবং সত্যই তাদের শোনেন। আপনার ফোন বা কম্পিউটারকে একপাশে রেখে আপনার সমস্ত মনোযোগ আপনার সন্তানের দিকে দিন give
আপনার সন্তানের যা প্রয়োজন তা দিন। ন্যায্যতা মানে সমস্ত বাচ্চাদের সাথে সমান আচরণ করা নয়; ন্যায্যতা মানে তাদের সাথে নিখরচায় আচরণ করা। একটি শিশু অন্যের চেয়ে বেশি সক্রিয় হতে পারে, একটি শিশু অন্যের চেয়ে বেশি গরম হতে পারে বা একটি শিশু অন্যের চেয়ে খারাপ আচরণ করতে পারে। আপনি যদি ন্যায্য পিতা বা মাতা হতে চান তবে আপনার সন্তানের তাদের প্রয়োজনীয় মনোযোগ দেওয়ার বিষয়টি নিশ্চিত করুন এবং প্রতিটি সন্তানের জন্য যুক্তিসঙ্গত নীতি ও নির্দেশিকা নির্ধারণ করুন।
- প্রতিটি শিশু পৃথক পৃথক পৃথক ব্যক্তি, সুতরাং তাদের সাথে সমান আচরণ করা ন্যায়সঙ্গত নয়। পরিবর্তে, আপনার সন্তানের আসল প্রয়োজনের দিকে মনোযোগ দিন এবং তাদের প্রতিক্রিয়া জানান।
আপনার বাচ্চাদের বলতে এড়িয়ে চলুন, "জীবন সুবিচার হয় না!"। যদিও অনেক বাবা-মা তাদের সন্তানের উপর রাগ অনুভব করার সময় এটি বলার ঝোঁক রাখেন, আপনার এড়ানো উচিত। এটি বিশ্বের তাদের প্রত্যাশা হ্রাস করবে এবং সম্ভবত তাদেরকে নিরাশবাদী করে তুলবে। আপনার শিশু যখন "এটি ন্যায্য নয়!" বলে, "জীবন ন্যায্য নয়" বলার পরিবর্তে আপনার সিদ্ধান্তের কারণ ব্যাখ্যা করুন বা আপনার সন্তানের উপযুক্ত হওয়ার সময় তাদের কেমন লাগবে তা জানাতে দিন।
- আপনার বাচ্চাদের বোঝাতে গিয়ে "জীবন ন্যায্য নয়" বলা এড়িয়ে চলুন যে বিশ্ব তাদের চারপাশে ঘোরে না। আপনি তাদের এটিকে অনুভব করতে চান যে তারা এই উন্মুক্ত বিশ্বের শীর্ষে পৌঁছতে সক্ষম, তবে আপনার এগুলিও লুণ্ঠন করা উচিত নয় এবং ভাবেন না যে তারা যা চান তাই করতে পারে।
ঘরের স্পষ্ট বিধি তৈরি করুন। আপনি যদি ন্যায্য পিতা বা মাতা হতে চান তবে আপনার সন্তানের জন্য সুস্পষ্ট প্রত্যাশা সেট করুন। আপনার বাচ্চাকে বলুন কী কারফিউ হয়, কতক্ষণ টিভি দেখতে হয়, আপনি কীভাবে তাদের পড়াশোনা করতে চান এবং প্রতিদিন তাদের কী কাজ করা উচিত। আপনি যদি নিয়মগুলি সেট করে থাকেন তবে প্রতিটি সন্তানের নির্দিষ্ট মানদণ্ড অনুসরণ করতে হবে তা নিশ্চিত করে আপনার অবশ্যই ধারাবাহিক হওয়া এবং সেগুলি বদ্ধ হওয়া দরকার। আপনি যদি কোনও নিয়ম পরিবর্তন করেন তবে ব্যাখ্যা করুন যে আপনার শিশু কেন অবাক হবে না।
- সুষ্ঠু আচরণের অন্যতম সহজ উপায় হ'ল আপনার সন্তানের বাড়ির নিয়মগুলি স্মরণ করিয়ে দেওয়া। যদি আপনার সন্তানের মনে হয় যে আপনাকে কিছু করার অনুমতি দেওয়া হয়েছে তবে তারা সহজেই বিলাপ করবে, "এটি ন্যায়সঙ্গত নয়!"
- আপনার বাচ্চাগুলি যদি একে অপরের বয়স থেকে পৃথক হয় তবে সাধারণত বয়স্ক ব্যক্তিরা ছোট্টের চেয়ে বেশি সুযোগ পান। আপনার যোগ্যতার সর্বোত্তমটি ব্যাখ্যা করার বিষয়টি নিশ্চিত করুন যাতে সন্তানের মনে হয় না যে আপনি পক্ষপাতদুষ্ট বা অন্যায় আচরণ করছেন।
একটি ভাল উদাহরণ হতে। ন্যায্য পিতা বা মাতা হওয়ার জন্য, আপনার নীতিগুলি অনুসরণ করার উপযুক্ত যে আপনার সন্তানের এটি দেখতে আপনার কী করা উচিত তা আপনাকে বলতে হবে। অবশ্যই আপনি যে নিয়মগুলি স্থির করেছেন সেগুলি থাকবে তবে তা নিজের উপর প্রযোজ্য না, তাড়াতাড়ি ঘুমোতে যাওয়ার মতো, তবে যখনই আপনি চান আপনার সন্তানের আচরণ করা উচিত, তাকে দেখতে দিন যে আপনি এটি করছেন ন্যায্যতা প্রদর্শন করতে চান
- আপনি যদি বাচ্চাদের অন্যের সাথে ভাল ব্যবহার করতে শেখেন তবে আপনি প্রতিবেশী বা অপরিচিত লোকদের অসম্মান করেন বা আপনি যদি বাচ্চাদের ঘর পরিষ্কার করতে শেখেন তবে রান্নাঘর নির্বিচারে ছেড়ে যান ..., শিশু বিভ্রান্ত হবে ধরে নিচ্ছি আপনি খুব বিবাদী বার্তা প্রেরণ করছেন।
- যে নীতিগুলি আপনি নিজেরাই করেন না সেগুলি চাপিয়ে দেওয়ার সময় বাচ্চাদের মনে হয় না যে আপনি ভণ্ডামী।
বিজ্ঞাপন

পরামর্শ

আপনি যদি কাজের ক্ষেত্রে ন্যায্য হওয়ার চেষ্টা করছেন তবে প্রথমে নিয়োগ আইনটি পড়ুন। সর্বাধিক কর্মসংস্থান আইন জাতি, লিঙ্গ এবং অন্যান্য কারণের ভিত্তিতে ন্যায়সঙ্গততার উন্নতি এবং বৈষম্য দূরীকরণে প্রণীত হয়েছে। শ্রম আইনগুলির সাথে সম্মতি আপনার সিদ্ধান্তগুলিকে আরও স্বচ্ছ করে তুলবে এবং প্রায়শই শ্রম আইন মেনে চলা অবৈধ।