লেখক:
Laura McKinney
সৃষ্টির তারিখ:
10 এপ্রিল 2021
আপডেটের তারিখ:
26 জুন 2024
কন্টেন্ট
সাক্ষাত্কার দেওয়ার পরেও, আপনি নিজেকে ভালো করেছেন বলে মনে হচ্ছে, আপনাকে এখনও নিয়োগের জন্য সিদ্ধান্ত নিতে অপেক্ষা করতে হবে। একটি পাঠ্য বার্তা প্রেরণ আপনার জীবনে সাফল্যের সম্ভাবনা বাড়ানোর দুর্দান্ত উপায়। আপনাকে যা করতে হবে তা হ'ল একটি সাধারণ ইমেল প্রেরণ বা একটি সংক্ষিপ্ত কল করা। ফলাফলের বিষয়ে জিজ্ঞাসা করার সময় নম্র হন এবং সরাসরি বিষয়টিতে যান এবং আপনি নিয়োগের প্রক্রিয়া চলাকালীন আপনার পারফরম্যান্স সম্পর্কে আরও শিখতে পারবেন।
পদক্ষেপ
পদ্ধতি 1 এর 1: নিয়োগকারীকে কল করুন
নিয়োগকারীরা যদি তারা আপনাকে ফোন নম্বর দেয় তবে সরাসরি কল করুন। সাক্ষাত্কারের সময় আপনি যে কোনও যোগাযোগ ফোন নম্বর পেয়েছেন সেটির সুবিধা নেওয়া উচিত। যদি সাক্ষাত্কারকারী আপনাকে তাদের কাজের ফোন নম্বর দেয় তবে আপনি সরাসরি যোগাযোগ করে পয়েন্ট স্কোর করতে পারেন। যদি তা না হয় তবে সংস্থার ফোন নম্বরটি সন্ধান করুন এবং কারও সাথে যোগাযোগ করার জন্য কল করুন।
- সংস্থাকে কল করে আপনি সরাসরি আপনার বস বা ম্যানেজারের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন। সিনিয়র কর্মীরা আপনার আবেদনের ফলাফল সম্পর্কে আরও বেশি স্পষ্ট হবে।
- যোগাযোগের জন্য ব্যক্তিগত ফোন নম্বরগুলি অনুসন্ধান করা এড়িয়ে চলুন, বিশেষত সেল ফোন নম্বরগুলি। সাক্ষাত্কারকারীদের জন্য ব্যক্তিগত ফোন নম্বরগুলি কল করা বিরক্তিকর হতে পারে। পরিবর্তে, অভ্যর্থনাবিদ আপনাকে উপযুক্ত ফোন নম্বরে নিয়ে যেতে দিন।
সাক্ষাত্কারের তারিখ এবং সময় উল্লেখ করুন। ফোনটি বেজে উঠলে আপনি কী বলবেন তা স্থির করার জন্য কয়েক সেকেন্ড সময় লাগবে। আপনার আগত কলটি আপনাকে বিভ্রান্ত করার বিষয়ে চিন্তা করবেন না। পরিবর্তে, কলটির কারণগুলিতে মনোনিবেশ করুন যা আপনার সাক্ষাত্কারের ফলাফল। আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার সাথে বৈঠকের কথা স্মরণ করিয়ে দিন।- সম্ভবত শ্রোতা অনেক কাজের অ্যাপ্লিকেশন এবং সাক্ষাত্কার পেয়েছেন, তাই আপনাকে তাদের ভিজ্যুয়ালাইজ করতে সহায়তা করার জন্য আপনাকে কোন তারিখের সাক্ষাত্কার দেওয়া হয়েছিল তা তাদের মনে করিয়ে দেওয়া উচিত।
- উদাহরণস্বরূপ, বলুন, "হাই, আমি 27 ই মঙ্গলবার আপনাকে সাক্ষাত্কার দিয়েছি।"
আপনার যে অবস্থানের জন্য সাক্ষাত্কার নেওয়া হয়েছিল তা বোঝায়। এটি আপনার কাজের আবেদনের লক্ষ্যগুলি শক্তিশালী করতে সহায়তা করে। কখনও কখনও নিয়োগকর্তারা অন্যান্য পজিশনের জন্য প্রার্থী বা অন্যান্য অনেক কাজের সন্ধান করেন যা তাদের আপনার জীবনবৃত্তির বিশদটি ভুলে যায়। কাজের উল্লেখ করা যোগাযোগের একটি সুস্পষ্ট এবং সংক্ষিপ্ত উপায় যা আপনি এখনও চাকরিতে আগ্রহী।- উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন, "হাই, আমি প্রশাসকের অবস্থান সম্পর্কে নবম সাক্ষাত্কারের ফলাফল সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার জন্য ফোন করেছি"।
আপনার সময়টির জন্য শ্রোতাদের ধন্যবাদ। আপনি কার সাথে কথা বলুন না কেন তাদের সম্মান করুন। তারা কী বলতে চায় তা শুনুন এবং মনোযোগ দিন। আপনার পেশাদারিত্ব দেখানোর জন্য একটি ইতিবাচক বার্তাটি ছেড়ে দিন, এমনকি এটি প্রত্যাশার মতো না থাকলেও।- "আপনার সময়ের জন্য আপনাকে ধন্যবাদ" বা "আমাকে বিবেচনা করার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ" এর মতো একটি সাধারণ ধন্যবাদ বেশিরভাগ ক্ষেত্রে উপযুক্ত হবে।
- আপনি যদি জানেন যে আপনার আবেদনটি প্রত্যাখ্যান করা হয়েছে, বলুন, "আমি এটি শুনে দুঃখিত, তবে আমি নতুন কর্মীর সাথে আপনার শুভ কামনা রইল। যদি সংস্থার অন্য কোনও পদে নিয়োগের প্রয়োজন হয় তবে দয়া করে আমাকে জানান "।
তদন্ত ঠিকঠাক চললে কয়েক দিনের মধ্যে আবার ফোন করুন। যদি আপনাকে বলা হয় যে আপনার জীবনবৃত্তান্ত প্রত্যাখ্যান করা হয়নি বা অবস্থানটি এখনও কোনও প্রার্থী খুঁজে পায় নি, তবে আপনার এখনও চাকরি পাওয়ার ভাল সুযোগ রয়েছে। সাধারণত, নিয়োগকারীদের সাথে যোগাযোগ রাখাই সঠিক কাজ। শূন্যপদের মতো আরও তথ্যের জন্য শুনুন এবং যদি আপনি এখনও উত্তর না পান তবে নির্ধারিত তারিখের কয়েক দিন পরে আবার কল করুন।
- আপনার বিচার করার ক্ষমতা ব্যবহার করুন। শ্রোতা যদি কথা বলার সময় কোনও ঠান্ডা, অস্পষ্ট বা উদাসীন কণ্ঠে কথা বলেন, আপনাকে নিয়োগ দেওয়া হতে পারে না এবং কল করা বন্ধ করে দেওয়া উচিত।
- অনুসন্ধানের জন্য 2 টির বেশি ফোন কল করবেন না। যদি 2 টি কল করার পরেও আপনি উত্তর পান না তবে অন্য কোনও সংস্থায় চাকরি সন্ধান করা ভাল।
পদ্ধতি 3 এর 2: ইমেল নিয়োগকারী
যদি আপনি সাক্ষাত্কারের ইমেল ঠিকানা জানেন তবে ইমেলের মাধ্যমে যোগাযোগ করুন। সুবিধার জন্য ধন্যবাদ, ইমেল নিয়োগকারীদের সাথে যোগাযোগের আরও কার্যকর উপায় হয়ে উঠেছে। আজকাল, অনেক নিয়োগকারী আপনাকে একটি ফোন নম্বরের পরিবর্তে একটি ইমেল ঠিকানা দেয়। আপনি যদি ইমেলের মাধ্যমে আপনার আবেদন জমা দিয়ে থাকেন তবে যেমন অনলাইনে কোনও চাকরি সন্ধান করা বা অনলাইনে সাক্ষাত্কার দেওয়া ইত্যাদিও ইমেলের মাধ্যমে তাদের সাথে যোগাযোগ করা উচিত।
- ব্যস্ত নিয়োগকর্তাদের কাছে পৌঁছানোর ইমেল একটি দুর্দান্ত উপায়। যদি সাক্ষাত্কার প্রদানকারী ভ্রমণ করেন, আপনি সম্ভবত তাদের ফোন করতে পারবেন না।
- সাক্ষাত্কারকারীর অনুরোধ অনুসরণ করুন। যদি তারা আপনাকে কোনও ইমেল ঠিকানা দেয় তবে ইমেলের মাধ্যমে যোগাযোগ করুন। যদি তারা আপনাকে তাদের ফোন নম্বর দেয় তবে এটি ইমেল করবেন না।
লুসি ইয়ে
ক্যারিয়ার এবং লাইফ কোচ লুসি ইহ হিউম্যান রিসোর্সেস ম্যানেজার, নিয়োগকারী এবং লাইসেন্সপ্রাপ্ত লাইফ কোচ, যার 20 বছরেরও বেশি অভিজ্ঞতা রয়েছে। ইনসিগ্লায় মাইন্ডফুলনেস স্ট্রেস রিডাকশন (এমবিএসআর) প্রোগ্রামের লাইফ কোচ হিসাবে তার অভিজ্ঞতার সাথে লুসি তাদের কেরিয়ার, ব্যক্তিগত সম্পর্ক / মান উন্নয়নের জন্য বিশেষজ্ঞের স্তরের সাথে কাজ করেছেন দক্ষতা, স্ব-বিপণন এবং জীবন ভারসাম্য।
লুসি ইয়ে
ক্যারিয়ার ও লাইফ কোচবিশেষজ্ঞের পরামর্শ: যদি কোম্পানির কেউ আপনাকে পরিচয় করিয়ে দেয় তবে কোনও সাক্ষাত্কারকারীর সাথে যোগাযোগ করা কখন উপযুক্ত হবে তা তাদের জিজ্ঞাসা করুন। যদি তা না হয় তবে মনে রাখবেন যে প্রতিটি পরিস্থিতি ভিন্ন so
সাক্ষাত্কারের তারিখ সহ নির্দিষ্ট বিষয় লিখুন। মনোযোগ আকর্ষণ করার বিষয়গুলি লেখার কৌশলটি এটিকে অতীতের কথোপকথনের প্রতিক্রিয়া হিসাবে সাউন্ড করা। সাক্ষাত্কারকারক ভাবেন যে আপনি তাদের সাথে যোগাযোগ করেছেন, তাই তারা সাধারণত আপনার চিঠিটি পড়বে। আপনার সাক্ষাত্কারের নির্দিষ্ট তারিখ এবং সময় আপনাকে কোন প্রার্থী তা সনাক্ত করতে তাদের সহায়তা করে।
- উদাহরণস্বরূপ, “পুন: বুধবার সাক্ষাত্কার, সকাল 9 টা”।
আনুষ্ঠানিক শুভেচ্ছা জানিয়ে আপনার ইমেল শুরু করুন। চিঠি লেখার সময় আপনার ইমেইল পাঠ্যটি একইভাবে লিখুন। ভয়েস একটি বন্ধুত্বপূর্ণ স্বর বজায় রাখুন এবং আপনার নিয়োগকর্তাকে একজন বস বা সহকর্মীর মতো আচরণ করুন। সাক্ষাত্কারের সময় তাদের প্রদত্ত নামে তাদের কল করুন। তারপরে অভিবাদন এবং ইমেলের বাকি অংশগুলির মধ্যে একটি ফাঁকা রেখা ছেড়ে দিন।
- আপনি "হাই, নাম" এর মতো কম আনুষ্ঠানিক অভিবাদন ব্যবহার করতে পারেন। সাক্ষাত্কারকারীর নাম “নাম” ক্ষেত্রে লিখুন। খুব আনুষ্ঠানিক হওয়া আপনাকে অপ্রাকৃত মনে হতে পারে, তাই এই সাধারণ অভিবাদনটি ব্যবহার করা ঠিক আছে।
- উদাহরণস্বরূপ, একটি আনুষ্ঠানিক অভিবাদন, "হ্যালো, ভাই / সিস্টার হেড অফ হিউম্যান রিসোর্স"। নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি সঠিক সর্বনামটি ব্যবহার করেছেন এবং সাক্ষাত্কারকারীর নাম দিয়ে "মানব সম্পদ বিভাগের প্রধান" প্রতিস্থাপন করুন।
সাক্ষাত্কার নেওয়ার সুযোগের জন্য আপনাকে নিয়োগকারী বা এইচআর পরিচালককে ধন্যবাদ। প্রসঙ্গ সরবরাহ করতে একটি ইমেলের মূল অংশ ব্যবহার করুন। সম্ভাব্য প্রার্থী হিসাবে আপনার কাছে ভদ্র ও পেশাদার পরিচয় লিখুন। লেখার আদর্শ উপায়টি হল সাক্ষাত্কারের উল্লেখ এবং অনুসন্ধানের ইমেল। আপনার স্বপ্নের কাজের উপরে জোর দেওয়ার জন্য আপনি যে অবস্থানটির জন্য আবেদন করেছিলেন তা বিবেচনা করুন।
- লিখুন, "আমি গত সপ্তাহে আপনার সাথে দেখা করে খুব সন্তুষ্ট হয়েছিল এবং আমি বলতে চাই যে আমি অফিসের পরিচালকের অবস্থান পছন্দ করি"।
- আপনি আপনার সাক্ষাত্কারের তারিখ উল্লেখ করতে পারেন। আপনি যদি বিষয়টিতে এটি লিখে থাকেন তবে আপনার বিষয়বস্তুতে এটি পুনরায় উল্লেখ করার দরকার নেই।
সাক্ষাত্কার ফলাফল সম্পর্কে পরিষ্কার এবং সংক্ষিপ্তভাবে জিজ্ঞাসা করুন। তাদের বুঝতে দিন যে আপনি নিয়োগের অগ্রগতি জানতে চান। আপনার পরিষ্কার হওয়া উচিত, তবে উত্তর জিজ্ঞাসা করা এড়ানো উচিত। এটি ইমেলের হৃদয় এবং আপনার এটি 1-3 টি সংক্ষিপ্ত অনুচ্ছেদে সীমাবদ্ধ করা উচিত।
- উদাহরণস্বরূপ, আপনি লিখতে পারেন, "আমি আমার সাক্ষাত্কারের ফলাফল সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করি"।
- আপনি ভাল প্রার্থী হওয়ার কয়েকটি কারণ আপনি তালিকাভুক্ত করতে পারেন তবে এটি সংক্ষেপে রাখুন। উদাহরণস্বরূপ, লেখার চেষ্টা করুন, “আপনি বলেছিলেন যে সংস্থাটি কঠোর পরিশ্রম করে এমন ব্যক্তির প্রয়োজন। আমি আত্মবিশ্বাসী যে আমি সর্বদা কঠোর পরিশ্রম করি, তাই আমি আশা করি সংস্থার কাছে আমার দক্ষতা প্রমাণ করার সুযোগ পাবে ”।
দয়া করে নিয়োগকর্তাদের সমস্ত প্রশ্ন বা প্রশ্নের উত্তর দিন। এই অফারটি সাক্ষাত্কারকারীর আপনার সাথে যোগাযোগের কারণ হিসাবে কাজ করবে। আমন্ত্রণটি উন্মুক্ত রেখে বলুন যে তারা যা জিজ্ঞাসা করতে পারে না তার উত্তর দিতে আপনি খুশি হবেন। কখনও কখনও নিয়োগকারী আপনাকে আবার কল করবে এবং আপনাকে প্রতিক্রিয়া জানাতে এবং আপনার জীবনবৃত্তির বিষয়ে কোনও প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সুযোগ দেবে।
- এই বলে আপনার খোলামেলাতা প্রদর্শন করুন, "আপনার যদি আমি কোন উত্তর দিতে পারি বা কোন উদ্বেগ থাকে তবে দয়া করে আমাকে জানান know"
- তাদের উত্তর দেওয়ার জন্য তাদের অনুপ্রাণিত করার আরেকটি উপায় হ'ল সাক্ষাত্কারের সময় আপনি ভুলে যাওয়া প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করা, যেমন "বছরের শেষ দিকে কোনও কর্মচারী কী করতে হবে যে তারা সঠিক প্রার্থী তা প্রমাণ করার জন্য। "?
আপনার পুরো নাম দিয়ে বন্ধ করা হচ্ছে। ইমেলের শেষে আপনার নাম লেখা আপনার নিয়োগকর্তাদের মনে করিয়ে দেওয়ার এক দুর্দান্ত উপায়। আপনি অবশ্যই এই বিভাগটি এড়িয়ে যেতে পারেন, বিশেষত যদি আপনার নামটি ইতিমধ্যে ইমেল ঠিকানায় থাকে। তবে এটি স্ট্যান্ডার্ড বিজনেস রাইটিং স্টাইল যা ইন্টারভিউয়ারদের আপনাকে সনাক্ত করতে এবং আপনাকে মনে রাখতে সহায়তা করে।
- "ধন্যবাদ, আপনার নাম" দিয়ে বন্ধ করা হচ্ছে। মূলত, আপনার পুরো নামটি লেখা সবচেয়ে ভাল কারণ নিয়োগকর্তা আপনাকে ভাল জানেন না এবং তারা সম্ভবত অন্যান্য প্রার্থীদের সাথে কাজ করছেন।
- আপনি যদি নিয়োগকারীদের সাথে একটানা বেশ কয়েকটি ইমেল আদান-প্রদান করেন তবে প্রতি ইমেলটিতে আপনার নিজের নাম লেখার দরকার নেই। আপনি কয়েক সপ্তাহের পরে কোনও নতুন চিঠি লেখা শুরু করলে দয়া করে ইমেলটিতে আপনার নামটি লিখুন।
পদ্ধতি 3 এর 3: পেশাদারভাবে যোগাযোগ করুন
আপনি আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে শুনতে আশা করছেন যে কয়েক দিন পরে জিজ্ঞাসা করুন। সম্ভবত সাক্ষাত্কারকারক বলেছেন, "আমরা আপনাকে দুই সপ্তাহের মধ্যে জানাব।" নিয়োগকারীদের বিরক্ত করা এড়াতে 2 সপ্তাহ অপেক্ষা করুন। একটি নির্দিষ্ট সময়সীমা নির্ধারিত হওয়ার পরে আরও 4-5 দিনের জন্য অপেক্ষা করুন।
- খুব তাড়াতাড়ি তথ্যের জন্য জিজ্ঞাসা করা আপনার নিয়োগের সম্ভাবনা হ্রাস করতে পারে। যদি নিয়োগকর্তা আপনার কলগুলি সম্পর্কে অস্বস্তি বোধ করে তবে তা আপনার ভাড়া নেওয়ার ক্ষমতাকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করবে।
- নিজেকে মনে করিয়ে দিন যে আপনার নিয়োগকর্তা সর্বদা ব্যস্ত থাকেন। হতে পারে তারা এখনও সাক্ষাত্কার নিচ্ছেন, সিদ্ধান্ত নিচ্ছেন, অন্যান্য প্রার্থীদের ডেকে পাঠাচ্ছেন বা অফিসে নেই not
- যদি সাক্ষাত্কারকারী কোনও সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য নির্দিষ্ট সময়সীমা নির্ধারণ না করে তবে তাদের সাথে যোগাযোগের আগে কমপক্ষে এক বা দুই সপ্তাহ অপেক্ষা করুন।
আপনি ফলাফল সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার সময় সুনির্দিষ্ট হন এবং সরাসরি বিষয়ে যান। অপ্রত্যাশিতভাবে কল করা কোনও নিয়োগকর্তাকে বিরক্ত করতে পারে। তাদের সময় নষ্ট করা এড়াতে। অভিবাদনের পরে, কল করার কারণটি তাত্ক্ষণিকভাবে জানিয়ে দিন। এটি আপনার পরিষ্কার সাড়া পাওয়ার সম্ভাবনা বাড়িয়ে তুলবে।
- বলুন, "আমার কাছে আমার জীবনবৃত্তান্তটি দেখার সময় হয়েছে কিনা তা আমি জানতে আগ্রহী।" আপনার অনুরোধটি করতে আপনাকে কেবল এটিই বলতে হবে।
ভদ্র ও পেশাদার কণ্ঠে কথা বলুন। এমনকি যদি আপনি এই মুহুর্তে কলটির উদ্দেশ্যটি স্পষ্ট করে তোলেন তবে কখনই অভিভূত হবেন না বা তাড়াহুড়া করবেন না। তারা আপনার নতুন সহকর্মীর মতো তাদের সাথে আচরণ করুন। তাদের কোনও সিদ্ধান্ত নিতে বাধ্য করবেন না। পরিবর্তে, বলুন যে আপনি একটি চাকরী চান তবে আপনি মরিয়া হন না।
- আপনি বলতে পারেন, “আমি আমার সাক্ষাত্কারের ফলাফল এবং নিয়োগ প্রক্রিয়াটির অগ্রগতি সম্পর্কে জানতে চাই। সাক্ষাত্কারের পরে, আমি সংস্থায় যোগদানের সুযোগের অপেক্ষায় ছিলাম ”।
- আপনি যতটা হতাশ হোন না কেন, কখনও সাক্ষাত্কারকারীর বিরুদ্ধে অভিযোগ বা আক্রমণ করবেন না। আপনি সম্পর্কটি ধ্বংস করবেন এবং ভবিষ্যতে আপনার সুযোগগুলি হারাবেন।
একজন প্রার্থী হিসাবে আপনার গুণাবলীর উপর অতিরিক্ত গুরুত্ব দেওয়া থেকে বিরত থাকুন। আপনি যখন ইমেল কল করবেন বা প্রেরণ করবেন তখন আপনাকে নিজের বিজ্ঞাপন দেওয়ার দরকার নেই। সেই সাক্ষাত্কারের কারণ। আপনার যোগ্যতার পুনরাবৃত্তি নিয়োগকর্তাকে বিরক্তিকর করে তুলতে পারে বা আরও খারাপতর নিকৃষ্ট হতে পারে। এমনকি আপনি যদি কাজের জন্য সঠিক হন তবে এটি নিয়োগকর্তার পক্ষে খুব অহঙ্কারী ও হতাশার কারণ হতে পারে।
- যিনি আপনাকে সাক্ষাত্কার দিয়েছেন তার পরিবর্তে যদি আপনি কারও সাথে কথা বলছেন তবে এটি সুস্পষ্ট। সাক্ষাত্কার ফলাফল সম্পর্কে তথ্য পেতে মনোযোগ দিন। যদি আপনাকে জিজ্ঞাসা করা হয় তবে কেবল নিজের সম্পর্কে কথা বলুন।
- সংক্ষিপ্তভাবে আপনার কিছু গুণাবলীর হাইলাইট করুন যেমন আপনার কঠোর পরিশ্রম এবং উত্সাহ। তবে সাক্ষাত্কারের পরে জিজ্ঞাসা করার আইনটি আপনার গুণাবলী দেখায়।
ইন্টারভিউয়ারদের উত্তর দেওয়ার জন্য কমপক্ষে 3 দিন দিন। কখনও কখনও আপনি যার সাথে যোগাযোগ করেছেন তার কাছ থেকে উত্তর পাবেন না। হতে পারে তারা ব্যস্ত আছেন বা কাজ করছেন না। যদি তারা আপনার সাথে যোগাযোগ না করে তবে আপনি তাদের কল করতে বা ইমেল জিজ্ঞাসা করতে পারেন। আপনার প্রতিক্রিয়া না পাওয়া পর্যন্ত শান্ত এবং পেশাদার থাকুন।
- আপনি যদি অনেক চেষ্টা করার পরেও উত্তর না পান তবে আপনি সংস্থায় উচ্চতর কারও সাথে যোগাযোগ করতে সক্ষম হতে পারেন। পরিচালক বা মানবসম্পদ বিভাগের সাথে যোগাযোগ করার চেষ্টা করুন।
- কখনও কখনও আপনাকে কখন ছাড়তে হবে তা জানতে হবে। বারবার চেষ্টা করেও নিরব থাকা ভাল লক্ষণ নয়, তাই অন্যান্য সুযোগে শক্তি উত্সর্গ করার বিষয়টি বিবেচনা করুন।
পরামর্শ
- অপেক্ষা করা শক্ত, তবে শক্ত থাকুন। খুব শীঘ্রই ইমেল কল বা প্রেরণের প্রবণতা এড়াতে একটি ব্যস্ত জীবন বজায় রাখুন।
- সাক্ষাত্কারে অংশ নেওয়ার সময়, নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি প্রত্যাশিত সময়কাল সম্পর্কে জানেন। আপনি আপনার নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে আপনি কতক্ষণ তাদের কাছ থেকে শুনার জন্য অপেক্ষা করবেন।
- আপনি যখন নিয়োগের সাথে কথা বলবেন, কখন ফলাফল পাবেন তা জিজ্ঞাসা করতে ভয় করবেন না। অনেক ক্ষেত্রে, সংস্থাগুলি নিয়োগ প্রক্রিয়া সম্পর্কে অস্পষ্ট, তবুও আপনি কখন সুসংবাদ পাবেন বা প্রত্যাশার মতো নয় তা জানার অধিকার আপনার রয়েছে।
- সাক্ষাত্কার শেষে সর্বদা আপনাকে ধন্যবাদ চিঠি লিখুন। এটি কোনও কল বা ইমেলের মতো এবং নিয়োগকারীদের আপনার জীবনবৃত্তান্ত মনে রাখতে সহায়তা করে।
- ইমেল সামগ্রী বা ফোনে আপনি কী বলতে চান তা রেট করতে বন্ধুদের এবং পরিবারকে জিজ্ঞাসা করুন। আপনার শব্দগুলি পরিষ্কার, নম্র এবং পেশাদার কিনা তা তারা আপনাকে সিদ্ধান্ত নিতে সহায়তা করতে পারে।
- পেশাদারহীন পদ্ধতিতে নিয়োগকারীদের সাথে যোগাযোগ করা এড়িয়ে চলুন। সামাজিক নেটওয়ার্কিংকে ভয়ঙ্কর ও বিরক্তিকর বলে মনে করা হয়। এছাড়াও, বেশিরভাগ সাক্ষাত্কারকারীর কোনও প্রার্থী বিনা বিজ্ঞপ্তি ছাড়াই তাদের সামনে উপস্থিত হওয়ার প্রশংসা করেন না।
- ধ্রুব ফোন কল বা ইমেলগুলি এড়িয়ে চলুন। আপনার একবারে কেবল একটি ফোন কল বা একটি তদন্ত ইমেল প্রয়োজন। অতিরিক্ত যোগাযোগ করা আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনাকে অক্ষম বা বিরক্তিকর হিসাবে দেখায়।
