লেখক:
Monica Porter
সৃষ্টির তারিখ:
20 মার্চ 2021
আপডেটের তারিখ:
27 জুন 2024
কন্টেন্ট
আপনার চাকরি থেকে পদত্যাগ করা একটি মুক্তি বা নতুন কাজ আরও ভালভাবে শুরু করার উপায় হিসাবে দেখা যেতে পারে। যাইহোক, চাকরি থেকে পদত্যাগ করা কেবল জিনিসগুলি সাজিয়ে তোলা নয়, উর্ধ্বতনদের দিকে চিৎকার করা এবং সংস্থান ত্যাগ করা। একটি ভাল ছাপ বজায় রাখার জন্য আপনার কৃতজ্ঞতা এবং সম্মানের সাথে পদত্যাগ করা উচিত। আপনি কীভাবে ক্ষয়ক্ষতি হ্রাস করতে এবং সংস্থার সাথে ইতিবাচক সম্পর্ক বজায় রাখতে চান তা জানতে নীচের নিবন্ধটি পড়ুন।
পদক্ষেপ
পদ্ধতি 1 এর 1: প্রথাগত উপায় প্রস্থান করুন
চাকরি ছেড়ে দেওয়ার পরে আপনি কী করবেন তা পরিকল্পনা করুন। একবার আপনি সিদ্ধান্ত নিয়েছেন যে আপনি অবশ্যই চাকরিটি ছেড়ে যাবেন, একটি পরিকল্পনা করুন যাতে আপনি চলে যাওয়ার পরে হতাশাগ্রস্থ না হন। আদর্শভাবে, নতুন চাকরি সন্ধানের পরে আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়া উচিত কারণ আপনি যখন বেকার প্রার্থী হন তখন চাকরি পাওয়া কঠিন হবে।
- আপনি যখন নতুন কোনও কাজ খুঁজে পান তখনই আপনি কেবল "ভাল" করতে পারবেন তা ভাববেন না। বর্তমানের অর্থনৈতিক পরিস্থিতিটির সাথে আপনি নিজের ভাবনার চেয়ে বেশি দিন বেকার থাকতে পারেন। যখন আপনি রাগান্বিত হন তখন ত্যাগ করবেন না এবং ধরে নিবেন কী ঘটতে চলেছে তা অনুমান করতে পারেন।
- ছুটি নেওয়ার আগে অন্য কোনও কাজের ব্যবস্থা করুন। আপনার চাকরির বাজারটি দেখার সময়টি আপনার উচিত যখন আপনি ছাড়তে চান। আপনার একজন সত্যিকারের কথা বলা উচিত যে একজন নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তির সাথে আপনার একটি সাক্ষাত্কার রয়েছে।
- আপনি যদি অন্য কোনও কাজ না খুঁজে পান তবে নিশ্চিত হন যে আপনি বেকার থাকাকালীন এখনও পর্যাপ্ত পরিমাণে টাকা রয়েছে। আপনি যদি আপনার বর্তমান কাজটি আবার শুরু করতে না পারেন তবে একটি সঞ্চয়ী অ্যাকাউন্ট তৈরি করুন যাতে আপনি আগেই চাকরিটি ছেড়ে দিতে পারেন। এর অর্থ আপনি নতুন কাজ না পাওয়া পর্যন্ত আপনার বাজেট থাকবে। আপনি যখন সংরক্ষণ করবেন তখন পরিকল্পনা করুন যে আপনি নিরাপদে থাকার জন্য দীর্ঘদিন বেকার থাকবেন।
- আপনি যখন চাকরিটি ছেড়ে চলেছেন তখন নিশ্চিত হন যে আপনার কোনও যুক্তিসঙ্গত কারণ রয়েছে। কোনও নিয়োগকর্তার সাথে কথা বলার আগে আপনি নিজেকে নিম্নস্তরের বা স্বল্প বেতনের অনুভূতি বোধ করছেন বলেই আপনার চাকরি ছেড়ে দিবেন না। আপনি যদি আপনার বর্তমান কাজের সমস্যাগুলি সমাধান করার জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা না করেন, তবে নতুন চাকরিতে আপনি আবার একই সমস্যাটি অনুভব করতে পারেন।
দুই সপ্তাহ আগে নোটিশ দিন দয়া করে। এটি শ্রদ্ধার একটি কাজ। মনে রাখবেন যে সংস্থাটিও আপনার উপর নির্ভরশীল এবং আপনার জায়গা নিতে কোনও ব্যক্তির প্রয়োজন need ছাড়ার 2 সপ্তাহ আগে যদি সংস্থার নোটিশ দেওয়ার প্রয়োজন হয় তবে এই নিয়মটি অনুসরণ করুন।- এমনকি যদি সংস্থার দুই সপ্তাহের নোটিশের প্রয়োজন নাও হয় তবে এটি প্রতিস্থাপনের জন্য সংস্থাকে কতটা সময় লাগবে তা জানার চেষ্টা করুন, তবে তাদের জানান।
- শীঘ্রই এটি "খুব" ঘোষণা করবেন না। আবার, আপনাকে এ বিষয়ে সংবেদনশীল হতে হবে। আপনি যদি বিদেশে চলে যাচ্ছেন বা কয়েক মাসের জন্য অন্য কোনও প্রদেশ / শহরে চলে গেছেন বলে আপনি যদি চাকরি ছেড়ে দেন তবে সঠিক সময় পর্যন্ত এই বিষয়টি উত্থাপন করবেন না, তা না হলে এটি একটি চাপযুক্ত কর্মক্ষেত্রের পরিবেশ তৈরি করবে।
উর্ধ্বতনদের অবহিত করুন। বিশেষ পরিস্থিতিতে যদি আপনার সুপারভাইজারের সাথে সরাসরি কথা বলতে বাধা দেয় না বা আপনি দূর থেকে কাজ করেন তবে আপনার দৃ strong় হতে হবে এবং সরাসরি আপনার সুপারভাইজারের সাথে যোগাযোগ করতে হবে। ই-মেইলিং আপনাকে দুর্বল এবং ভীত দেখতে পারে যখন আপনার গুরুত্ব সহকারে কথা বলার দরকার পড়ে বা আপনি নিজের বসকে গুরুত্ব সহকারে নেন না যাতে আপনি মুখোমুখি কথা বলার জন্য সময় নিতে পারেন না। আপনার বসের সাথে কথা বলার সময় এখানে কয়েকটি বিষয় মনে রাখা উচিত:- নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনার ম্যানেজার আপনার পদত্যাগটি জানেন এমন সংস্থার প্রথম ব্যক্তি। আপনি যতই নিকটবর্তী হন তা নির্ধারণ না করে অন্য সহকর্মীদের বলবেন না এবং ফেসবুকে নতুন কাজ পোস্ট করা বা আপনার বর্তমান চাকরি থেকে পদত্যাগ করার আগে আপনার লিঙ্কডইন প্রোফাইলে একটি নতুন কাজ যুক্ত করার মতো হাস্যকর পদক্ষেপ নেবেন না।
- এটি সংক্ষিপ্ত এবং সংক্ষিপ্ত রাখুন। আপনি যদি আগে থেকে অ্যাপয়েন্টমেন্টের সময় নির্ধারণ করেন তবে আপনার সোজা পয়েন্টে পৌঁছানো উচিত। আপনার তত্ত্বাবধায়ককে বলুন যে আপনি নিজের বর্তমান অবস্থান থেকে পদত্যাগ করছেন।
- পদত্যাগের কারণ বর্ণনা করার সময় বিনয়ী হন। আপনার বসকে বলবেন না যে আপনি নিজেকে নিগ্রাহিত করেছেন বা অতিরিক্ত কাজ করেছেন বা আপনি কোম্পানির সংস্কৃতি ঘৃণা করছেন।
- আপনি যদি একটি নতুন কাজ খুঁজে পেয়েছেন, "আমি এমন একটি চাকরি খুঁজে পেয়েছি যা আমার লক্ষ্যগুলির সাথে আরও ভাল ফিট করে" বলুন বা আপনার ম্যানেজারকে জানান যে আপনি একটি নতুন কাজ পেয়েছেন যা আপনাকে আপনার শক্তি প্রদর্শন করতে সহায়তা করবে। শিক্ষক বা পরামর্শ হিসাবে সেরা বন্ধু। যদি আপনি কোনও চাকরি না পেয়ে থাকেন তবে কেবল "আমি একটি নতুন সুযোগের সন্ধান করছি" বা "এটি আমার এবং আমার পরিবারের পক্ষে সেরা সিদ্ধান্ত" বলুন।
- আপনাকে উর্ধ্বতনদের ধন্যবাদ। আপনার সুপারভাইজারকে বলুন যে আপনি সংস্থায় দুর্দান্ত সময় কাটিয়েছেন এবং অভিজ্ঞতা থেকে অনেক কিছু শিখেছেন। আপনি আপনার উর্ধ্বতনদের প্রচেষ্টার প্রশংসা করেন তা প্রকাশে আন্তরিক হন। আপনাকে এখন খুব বেশি কিছু বলতে হবে না। শুধু কৃতজ্ঞ হোন, তবে আপনার বসকে চাটুকারিত করে তোলেন না - যাই হোক আপনার চাকরি থেকে পদত্যাগ করুন।
- নতুন কাজের জন্য আবেদন করার সময় আপনি যদি রেফারেল তালিকায় তার নাম যুক্ত করতে পারেন তবে আপনার তত্ত্বাবধায়ককে জিজ্ঞাসা করুন। যদি সম্ভব হয় তবে এটি আপনার ভবিষ্যতের কর্মজীবন অনুসরণে আপনাকে অনেক সহায়তা করবে।
- পেশাদার হতে হবে মনে রাখবেন। কাজের সময় ব্যক্তিগত এবং অপেশাদারী বিষয়গুলি উপস্থাপন করার এখন সময় নেই। মনে রাখবেন, আপনার নিয়োগকর্তা সম্ভবত আপনার বসের সাথে যোগাযোগ করবেন, সুতরাং একটি মুক্ত এবং সৎ চিত্র রাখুন keep
আপনার সুপারভাইজারের প্রশ্নের উত্তর দিতে প্রস্তুত থাকুন। বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই, আপনার বস চুক্তিতে সম্মতি দেবেন না এবং ভবিষ্যতে আপনার শুভ কামনা রাখবেন। আপনার তত্ত্বাবধায়ক আপনাকে জিজ্ঞাসা করবে আপনি কেন চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন, এবং তারা আপনাকে থাকার জন্য চেষ্টাও করতে পারে। আপনি যদি প্রস্তুত থাকেন তবে আপনি পেশাদার এবং আরও গভীর দেখবেন এবং কথোপকথনটি আরও সাবলীল হবে। আপনার জন্য প্রস্তুত হওয়া উচিত এমন কিছু বিষয় এখানে:- একটি হস্তান্তর পরিকল্পনা আছে। যদি আপনার পরিচালক আপনার কাজের ব্যবস্থা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করেন বা আপনি কোনও প্রকল্পে অন্য কর্মীদের হাতে আপনার কাজ হস্তান্তর করার পরিকল্পনা করছেন। আপনার পরিকল্পনা যাই হোক না কেন, আপনার সুপারভাইজারের সাথে কথা বলুন যাতে তারা আপনাকে হস্তান্তর সম্পর্কে চিন্তা করে এবং কোম্পানির ক্ষতি না করে দেখতে পারে।
- আপনার পরিচালক যদি কোনও অনুরোধ করে তবে কী বলবেন তা বিবেচনা করুন। আপনার বস যদি হঠাৎ আপনাকে 10%, এমনকি 20%, বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাব দেয় তবে আপনি কী করবেন? আর তা হলে ডাবল বেতন বাড়বে? যদি আপনার "সত্যই" বস আপনাকে সংস্থাতে রাখতে চান, আপনি কি তাদের হতাশ করতে পারেন? আপনি এই পরিস্থিতিটি কীভাবে মোকাবেলা করবেন তা বিবেচনা করার সময়, আপনার সিদ্ধান্তটি ছাড়ার কারণগুলি সম্পর্কে চিন্তা করুন।
- যদি এর প্রধান কারণটি মনে হয় যে আপনাকে অন্যায়ভাবে অর্থ প্রদান করা হচ্ছে, আপনার এই প্রস্তাবটি গুরুত্ব সহকারে বিবেচনা করা উচিত। তবে, যদি আপনি অন্যান্য কারণে চাকরি ছেড়ে দেওয়ার জন্য দৃ are় প্রতিজ্ঞ হন, পারিশ্রমিকের বিষয় নয়, অফারগুলি দ্বারা প্রলুব্ধ হন না বা আপনি অসন্তুষ্ট বজায় থাকবেন।
- আপনার বস যখন আপনাকে থাকতে বলবেন তখন আপনার উত্তরটি বিবেচনা করুন। যদি প্রকল্পটি শেষ করতে তাদের আরও কয়েক সপ্তাহ থাকার প্রয়োজন হয়, তবে আপনি কি সম্মত হন?
একটি নম্র পদত্যাগপত্র প্রস্তুত করুন। আপনার উর্ধ্বতনদের সাথে স্পষ্ট কথা বলার "পরে" আপনার এটি করা উচিত। তার আগে, আপনার উচিত কোম্পানির সংস্কৃতি সম্পর্কে শিখতে। যদি আপনাকে পদত্যাগপত্রের খসড়া খসড়া করার চেষ্টা করার প্রয়োজন না হয় তবে আপনার এতে সময় নষ্ট করার দরকার নেই, তবে যদি সংস্থাটি আপনাকে এটি করতে বলে।
- চিঠিটি পদত্যাগের প্রক্রিয়ার একটি গুরুত্বপূর্ণ অঙ্গ হিসাবে আপনি কাগজে আপনার সমস্ত উদ্দেশ্যকে আবদ্ধ করেন। আপনি যদি দুই সপ্তাহ আগে চিঠিটি দেন তবে আপনার বস আপনাকে তার চেয়ে বেশি সংস্থায় থাকতে বলবেন না।
- চিঠিতে সংস্থার ঠিকানা এবং তারিখ যুক্ত করুন। আপনার তত্ত্বাবধায়কের কাছে চিঠি দেওয়ার তারিখটি সেই তারিখ। এই চিঠিটি কতক্ষণ রচিত হয়েছিল এবং গ্রহণযোগ্য হবে তার ফর্ম্যাট এটি।
- পদত্যাগ করার অভিপ্রায় ঘোষণা। লিখুন, "এটি আমি, (নাম), (কোম্পানির নাম) এ (অবস্থানের নাম) থেকে পদত্যাগ করব এমন অফিশিয়াল ঘোষণা" আপনার যে কোনও ক্ষেত্রে পরিষ্কার এবং খোলামেলাভাবে লিখতে হবে।
- আপনি যে তারিখটি রেখেছিলেন তা দিন। লিখুন, "আমি (তারিখ) এর দুই সপ্তাহ আগে নোটিশ দিই"। আপনার যদি একাধিক সংস্থার ঘোষণা থাকে তবে দয়া করে সময়কাল লিখুন।
- আপনাকে ধন্যবাদ লিখুন, "আমি যে সুযোগটি (সংস্থার নাম) আমাকে দিয়েছি তার আমি কৃতজ্ঞ এবং আমি ভবিষ্যতে সংস্থাকে আরও বেশি সাফল্য কামনা করছি"। এটি ঘনিষ্ঠতা প্রদর্শন এবং একটি ভাল ছাপ রেখে যাওয়ার একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ।
- সেক্রেটারি আপনার নাম এবং শিরোনাম অনুসরণ করে উপসংহারে "সেরা অভিনন্দন" ব্যবহার করুন।
তবুও উর্ধ্বতনদের অবহিত করার পরে পেশাদারিত্ব বজায় রাখা। সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা প্রায়শই প্রার্থীর বিষয়ে জানতে আগেই সংস্থার সাথে যোগাযোগ করেন। খারাপ ধারণা ছেড়ে যাওয়া আপনার ভবিষ্যতের কর্মসংস্থানকে প্রভাবিত করতে পারে। দু'সপ্তাহের নোটিশ দেওয়ার পরে, আপনার কাজটি অবহেলা করার পরিবর্তে এবং অফিসিয়ালি আপনি যে তারিখটি ছেড়েছেন সে সম্পর্কে দিবাস্বপ্ন দেখার পরিবর্তে আপনার কাজ করা এবং কাজ শেষ করা উচিত।
- দুই সপ্তাহের জন্য যা প্রয়োজন তা করুন। যদিও এতে বিভ্রান্ত হওয়া সহজ এবং কোনও হ্যান্ডওভার সন্ধান করতে চান না, নিয়োগকর্তাদের আগাম মনে রাখা আপনার ভবিষ্যতে সহজেই প্রভাব ফেলতে পারে। সুতরাং দয়া করে সংস্থাকে হস্তান্তর করতে আপনার যথাসাধ্য চেষ্টা করুন। আপনি চান না যে লোকেরা হতাশ হবেন কারণ আপনি বিষয়গুলি অসম্পূর্ণ রেখে গেছেন।
আপনার কাজের সময়টি শেষ হয়ে গেলে নম্র ও বন্ধুত্বপূর্ণ উপায়ে ছেড়ে দিন। আপনার সমস্ত জিনিস একটি বাক্সে ফেলে দেবেন না। পরিবর্তে, আপনার সিনিয়র এবং সহকর্মীদের বিদায় জানাতে সময় নিন এবং তাদের সাথে যোগাযোগ করুন যে আপনি তাদের সাথে থাকবেন telling
- সর্বোপরি, আপনি এখানে কাজ করে অনেক বছর কাটিয়েছেন এবং অনেক দুর্দান্ত সম্পর্ক তৈরি করেছেন। তাই চাইলে যোগাযোগ রাখুন।
- আপনি আপনার সহকর্মীদের গোষ্ঠীগুলিতে ইমেল করতে পারেন, তাদের যোগাযোগের তথ্য দিতে পারেন, এমনকি আপনার কাছাকাছি থাকলে আউট আউট করার পরিকল্পনা করতে পারেন।
- ভবিষ্যতে আপনার সংস্থা এবং প্রাক্তন সহকর্মীদের সম্পর্কে নেতিবাচক কথা বলা এড়িয়ে চলুন। এই শব্দগুলি তাদের কাছে পৌঁছতে পারে এবং আপনাকে মন্দতে পরিণত করতে পারে। আপনি যদি কোনও নতুন নিয়োগকর্তার সামনে আপনার পুরানো কাজ সম্পর্কে অভিযোগ করেন তবে এটি আপনাকে অকৃতজ্ঞ এবং অভিযোগকারীতে পরিণত করবে।
2 এর 2 পদ্ধতি: "বরখাস্ত" হন
"বরখাস্ত হওয়া" এবং "আপনার কাজ ছেড়ে যাওয়া" এর মধ্যে সুবিধার তুলনা করা। "চাকরিচ্যুত" হওয়ার অর্থ এই নয় যে আপনি আপনার বসকে আপনাকে বহিস্কার করতে চান। "বরখাস্ত" হওয়ার কারণে ছুটি নেওয়ার জন্য আপনি কেবল আপনার উর্ধ্বতনদের সাথে কথা বলছেন। আপনি যদি এভাবে পদত্যাগ করেন তবে আপনি স্বাবলম্বনের পরে বেকারত্বের সুবিধা এবং অনারিত সুবিধা পেতে সক্ষম হতে পারেন। বেকারত্বের সুবিধা কেবলমাত্র এমন লোকদের জন্য উপলব্ধ যারা নিজের কোনও দোষ ছাড়াই চাকরি হারান।
- এটি কেবলমাত্র কিছু ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি কোনও সংস্থার হয়ে কাজ করছেন এবং আপনি সমস্ত কাজ পরিচালনা করতে না পারেন তবে আপনার বসের সাথে খোলামেলা কথা বলুন এবং সংস্থাটি আপনাকে আরও ভাল শর্তাদি সরবরাহ করতে পারে।
- আপনি যদি এই পদ্ধতিটি চয়ন করতে চান তবে আপনার "বরখাস্ত" হওয়ার ভাল কারণ খুঁজে পাওয়া উচিত। এর অর্থ আপনি সংস্থার কাছে মূল্যবান তবে আপনি একটি নতুন প্রকল্প চেষ্টা করে দেখতে বা আপনার পরিবারের সাথে সময় কাটাতে চান।
- এই পদ্ধতিটি কেবল তখনই কাজ করবে যদি আপনি কোনও নতুন চাকরিতে রূপান্তর না করে থাকেন। আপনি যদি কোনও নতুন চাকরিতে স্যুইচ করেন তবে আপনি সেই কাজটি থেকে সুবিধা এবং ক্ষতিপূরণ উপভোগ করতে পারবেন।
- এটি করার জন্য, আপনার অবশ্যই আপনার বসের সাথে একটি ভাল সম্পর্ক থাকতে হবে। আপনার উর্ধ্বতনদের আপনার সম্পর্কে অনেক কিছু জানতে হবে এবং সেই সাথে আপনি সংস্থায় কী কী সুবিধা নিয়ে আসছেন তা বুঝতে হবে।
বর্তমান পরিস্থিতি সম্পর্কে আপনার সুপারভাইজারের সাথে কথা বলুন। এটি সবচেয়ে কঠিন বিষয়গুলির মধ্যে একটি, তবে উভয় পক্ষেই ভাল ফলাফল এনে দেবে। আপনি বসতে চান তা আপনার বসকে বলার পরে, কীভাবে আপনি "বরখাস্ত" হতে চান সে সম্পর্কে আপনার খোলামেলা আলোচনা করা উচিত। আপনার যা করা উচিত তা এখানে:
- আপনি কেন চলে যেতে চান তা ব্যাখ্যা করুন। সত্য হন। আপনার পজিশনে অনেক বেশি চাকরি হওয়ার কারণে আপনার মানসিক শিথিলতা প্রয়োজন, অথবা আপনি নিজের প্রকল্পগুলি চালিয়ে যেতে চান।
- ছাড়ার পরিবর্তে আপনাকে যেতে দিতে আপনার বসকে প্রভাবিত করার চেষ্টা করুন। আপনি বরখাস্ত করতে "জিজ্ঞাসা" করতে পারবেন না, তবে কথোপকথনে এটি খুব স্বাভাবিকভাবেই আসতে পারে। যদি আপনি আপনার বসের কাছাকাছি থাকেন তবে তারা আপনাকে যেতে দিতে পারে কারণ তারা বুঝতে পারে যে এটি ভবিষ্যতে আপনার কাজের পরিস্থিতির উন্নতি করতে সহায়তা করবে।
- বুঝতে হবে যে এই পদ্ধতির সাহায্যে আপনার "প্রস্থানের তারিখগুলি" কম নিয়ন্ত্রণ রয়েছে। আপনি যদি বরখাস্ত করার চেষ্টা করছেন, আপনি যখন কাজ বন্ধ করবেন তখন আপনার নিয়ন্ত্রণ থাকবে না। এটি অবিলম্বে হতে পারে, সম্ভবত দীর্ঘ সময় পরে।
বেকারত্বের সুবিধার জন্য আবেদন করা। একবার আপনি আপনার সুপারভাইজারের সাথে চুক্তিতে পৌঁছে গেলে আপনি বেকারত্বের সুবিধার জন্য আবেদন করতে পারেন।
- আপনি অন্য কোনও কাজ না পাওয়া পর্যন্ত আপনি বেকারত্বের সুবিধা পাবেন।
পরামর্শ
- চাকরি ছাড়ার পরে আপনি কী করবেন তার জন্য অবশ্যই একটি পরিকল্পনা রয়েছে। আপনার যদি নতুন কাজ হয় তবে কাজ চালিয়ে যান। যদি আপনি এটির সন্ধান না পান তবে বিদায় দেওয়ার পরে স্বাচ্ছন্দ্যে বাঁচার জন্য আপনার পর্যাপ্ত অর্থ সাশ্রয় করা উচিত, কারণ আপনার বেকারত্বের সুবিধা হবে না।
- কাউকে বলবেন না যে আপনি আপনার বসের সাথে কথা বলার আগে ছেড়ে চলে যাচ্ছেন। যদি আপনার বস এটি সন্ধান করে তবে আপনি একটি দ্বিধায় পড়ে যাবেন।
- কর্মক্ষেত্রে আপনার শেষ দিন, ভাল মনোভাব নিয়ে সংস্থায় আসুন এবং আপনার সুপারভাইজারকে একটি ধন্যবাদ কার্ড প্রেরণ করুন। এটি আপনাকে পেশাদার এবং দয়ালু দেখায়। চূড়ান্ত ছাপ যেমন প্রথম ছাপ হিসাবে গুরুত্বপূর্ণ।
- সম্ভব স্বল্পতম পদত্যাগপত্র লিখুন। নম্র হোন - নামকরণ এবং নির্দেশক এড়ান।
