কন্টেন্ট

• ধাপ
• 3 এর অংশ 1: ​​একটি সংঘর্ষের শুরুতে স্মার্ট সিদ্ধান্ত নেওয়া
• 3 এর অংশ 2: বিরোধের মুহূর্তে বিরোধের মোকাবেলা করা
• 3 এর অংশ 3: সফলভাবে দ্বন্দ্বের সমাপ্তি

আপনার কি কখনও এমন পরিস্থিতি হয়েছে যেখানে আপনি নিজেকে দ্বন্দ্বের মধ্যে পেয়েছেন, বা কারও উপর রাগ করেছেন এবং এই পরিস্থিতি কীভাবে সমাধান করবেন তা জানেন না? একটি স্বাস্থ্যকর এবং সৃজনশীল উপায়ে দ্বন্দ্ব পরিচালনা করা একটি গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা যা বেশিরভাগ প্রাপ্তবয়স্করা আয়ত্ত করতে জানে না। এটি সম্ভাব্য ক্ষতিকারক স্বামী -স্ত্রীর মারামারি পরিচালনা করছে বা কর্মক্ষেত্রে বা স্কুলে কঠিন সমস্যা মোকাবেলা করছে, সব ধরনের দ্বন্দ্বের সমাধানের জন্য কয়েকটি মূল নির্দেশক আপনার জন্য একটি দুর্দান্ত হাতিয়ার হতে পারে।

ধাপ

3 এর অংশ 1: ​​একটি সংঘর্ষের শুরুতে স্মার্ট সিদ্ধান্ত নেওয়া

1. 1 শক্তিশালী অনুভূতির জন্য প্রস্তুত হন। দ্বন্দ্ব আমাদের আবেগগত প্রকৃতিকে পৃষ্ঠে নিয়ে আসে এমনকি যখন এটি নিজের মধ্যে আবেগপ্রবণ নয়। যদিও আবেগের উত্তাপের সময় সরাসরি ঠান্ডা করা কঠিন হতে পারে, তবে নিজের কাছে কিছু বলা দরকারী, যেমন "সুতরাং, ঠিক আছে, কোস্ত্যের সাথে তর্ক করা সাধারণত আমাকে বিরক্ত করে, তাই এখন আমি শান্ত থাকার চেষ্টা করব।আমি আমার আবেগ আমাকে গাইড করতে দেব না এবং আমাদের কথোপকথন কিভাবে বিকশিত হবে তা নির্দেশ করব না। কোনো বক্তব্যের জবাব দেওয়ার আগে আমি তিনজনকে গণনা করব, বিশেষত যদি এটি আমাকে অভিযুক্তকারী হিসাবে আঘাত করে।"শক্তিশালী অভিজ্ঞতার জন্য নিজেকে প্রস্তুত করার মাধ্যমে, আপনি নিজেকে তাদের কয়েকজনের কাছাকাছি যাওয়ার সুযোগ দেবেন, তাদের দৃষ্টিভঙ্গি অনেক আগেই লক্ষ্য করবেন।
2. 2 দ্বন্দ্বকে ধীরে ধীরে আপনার সম্পর্ককে বিষিয়ে তুলতে দেবেন না। কিছু (ছোট) দ্বন্দ্ব ঝাঁকুনি দিয়ে বেরিয়ে আসে এবং দীর্ঘক্ষণ উপেক্ষা করা হলে তা ঝেড়ে ফেলে; বড় দ্বন্দ্ব, বিদ্রূপাত্মক, উপেক্ষা করলেই আরও খারাপ হয়। এর কারণ হল যে আমরা তাদের আমাদের সামগ্রিক কল্যাণের জন্য হুমকি হিসেবে উপলব্ধি করি এবং এই হুমকি থেকে অনুভূত উত্তেজনা ক্রমাগত বৃদ্ধি পায় যখন দুই বা ততোধিক লোক বিরোধে সংঘর্ষে লিপ্ত হয়-ঠিক যেমন একটি পুরোনো যুগের দ্বন্দ্ব।
   • অন্যান্য অনেক অপ্রীতিকর ঘটনাও ঘটে যখন আপনি সংঘাতকে ধীরে ধীরে ক্ষয় করতে দেন। আপনি পরিস্থিতি পুনরায় বিশ্লেষণ করতে শুরু করেন, নিষ্ঠুর উদ্দেশ্য খুঁজছেন যেখানে তারা শুরুতে ছিল না। বন্ধু বা শুভাকাঙ্ক্ষী অংশীদাররা অসাবধানতাবশত আপনাকে ভুল পরামর্শ দেয়। তালিকা চলতে থাকে।
   • শুরু থেকেই সরাসরি সমস্যার সাথে যোগাযোগ করা ভাল। যদি অন্য ব্যক্তি (বা বেশ কয়েকজন) আপনার কাছে আন্তরিক এবং আন্তরিক মনে করে, তবে এটি গ্রহণ করুন। যদি অন্য ব্যক্তিটি আপনার কাছে বন্ধুত্বপূর্ণ মনে করে তবে আপনার মধ্যে দূরত্ব বাড়ান। এটি একটি সুন্দর ছেলে / মেয়েকে আপনার প্রমোটে আমন্ত্রণ জানানো, বা একটি গুরুত্বপূর্ণ কাজ সময়মতো সম্পন্ন করার মতো - যতক্ষণ আপনি এটি বন্ধ করবেন, আপনার পক্ষে এটি করা তত কঠিন।
3. 3 খারাপ কিছু প্রত্যাশার সাথে দ্বন্দ্ব করবেন না। যারা দ্বন্দ্বকে ভয় করে তারা সাধারণত পূর্ববর্তী নেতিবাচক অভিজ্ঞতায় ভরা থাকে যা তাদের ক্রমাগত খারাপ কিছু আশা করে - অস্বাস্থ্যকর সম্পর্ক এবং অপমানজনক শৈশব মানুষকে সংঘাতের এমন ভয়ে ফেলে দেয় যে তারা যে কোনও সম্ভাব্য দ্বন্দ্বকে সম্পর্ককে হুমকিস্বরূপ মনে করে, এবং তাই লজ্জায় তাকে এড়িয়ে যায়, তাকে উপেক্ষা করে নিজস্ব চাহিদা। যদিও এই শিক্ষিত আচরণটি প্রায়শই যুক্তিসঙ্গত, এটি স্বাস্থ্যকর নয় এবং সমস্ত দ্বন্দ্বের বর্ণনার সাথে খাপ খায় না। প্রকৃতপক্ষে, অনেক দ্বন্দ্ব একটি আনন্দদায়ক নোটে একটি সম্মানজনক পদ্ধতিতে সমাধান করা হয়।
   • একটি সাধারণ নিয়ম হল আপনি যে ব্যক্তির সাথে দ্বন্দ্ব করছেন তাকে সন্দেহের সুবিধা দেওয়া। প্রত্যাশা করুন যে তিনি একটি সম্মানের সাথে সম্মানজনক এবং প্রাপ্তবয়স্ক আচরণ করবেন। যদি সে আপনাকে অন্যথায় প্রমাণ করে, কেবল তারপর আপনি আপনার অবস্থান পুনর্বিবেচনা করতে পারেন। কিন্তু সময়ের আগে যুদ্ধে ছুটে যাওয়ার দরকার নেই।
4. 4 দ্বন্দ্বের সময় আপনার চাপ (উত্তেজনা) পরিচালনা করার চেষ্টা করুন। দ্বন্দ্বগুলি খুব চাপের হতে পারে - এর ফলে আমরা ব্যক্তির সাথে আমাদের সম্পর্ককে কীভাবে প্রভাবিত করব তা নিয়ে আমরা উদ্বিগ্ন (এটি ফাটল ধরবে কিনা এবং ফলস্বরূপ আমরা কী হারাবো)। এটি অবশ্যই চাপের সাথে আসে। যাইহোক, যখন স্ট্রেস আপনার জীবন বাঁচাতে বা ডুবে যাওয়া গাড়ি থেকে বেরিয়ে যাওয়ার জন্য পালিয়ে যায় সে ক্ষেত্রে খুব সহায়ক, এটি একটি যুক্তিতে খুব বেশি ফলপ্রসূ নয়। তিনি আমাদের কৌতূহলী, আক্রমণাত্মক আচরণের দিকে ঠেলে দেন, তাত্ক্ষণিকভাবে যুক্তিবাদী চিন্তাভাবনাকে বশীভূত করেন এবং আমাদের মধ্যে প্রতিরক্ষামূলক প্রতিক্রিয়া সৃষ্টি করেন - এই সব একটি সংঘাতময় পরিস্থিতিতে খুব ভাল জিনিস নয়।

3 এর অংশ 2: বিরোধের মুহূর্তে বিরোধের মোকাবেলা করা

1. 1 আপনার অ-মৌখিক ইঙ্গিতগুলিতে মনোযোগ দিন। বেশিরভাগ দ্বন্দ্ব ভাষার মাধ্যমে ঘটে, তবে এর অর্থ এই নয় যে আপনাকে কেবল শব্দের দিকে মনোযোগ দিতে হবে - যা, যাইহোক, খুব গুরুত্বপূর্ণ। আপনি কীভাবে নিজেকে ধরে রাখেন সেদিকে মনোযোগ দিন - ভঙ্গি, কণ্ঠস্বর, চোখের যোগাযোগ। আপনি এটি পছন্দ করুন বা না করুন, এই সমস্ত বিষয় দ্বন্দ্ব সমাধানের আপনার আকাঙ্ক্ষা সম্পর্কে আপনি যা ভাবছেন তার চেয়ে অনেক বেশি বোঝায়:
   • ভঙ্গি খোলা রাখুন। নিস্তেজ হবেন না, ক্রস করা বাহু নিয়ে বসবেন না, অথবা অন্য দিকে ঘুরবেন না। আপনি বিরক্ত মত হতাশ হবেন না। আপনার কাঁধের পিছনে বসুন বা দাঁড়ান, আপনার বাহুগুলি আপনার পাশে এবং কথোপকথন জুড়ে ব্যক্তির মুখোমুখি হন।
   • অন্য ব্যক্তির সাথে চোখের যোগাযোগ বজায় রাখুন।আপনার মুখে উদ্বেগের অভিব্যক্তি দিয়ে উৎসাহের সাথে তার কথা শুনে অন্য ব্যক্তি যা বলছে তার প্রতি আগ্রহ প্রদর্শন করুন।
   • আপনি যদি এই ব্যক্তির সাথে বন্ধুত্বপূর্ণ শর্তে থাকেন তবে আলতো করে এবং আশ্বস্তভাবে তার হাত স্পর্শ করতে ভয় পাবেন না। একজন ব্যক্তিকে শারীরিকভাবে স্পর্শ করা সংবেদনশীলতার লক্ষণ, যা মস্তিষ্কের একটি অপিওড অঞ্চলকে সক্রিয় করতে পারে যা সামাজিক যোগাযোগ বজায় রাখার জন্য দায়ী!
2. 2 সাধারণীকরণের তাগিদ প্রতিরোধ করুন। সাধারণীকরণ বিপজ্জনক কারণ, নিজের অজান্তে, আপনি ব্যক্তির পুরো ব্যক্তিত্বকে আক্রমণ করতে শুরু করেন, এবং ব্যক্তিটি ঘটনাক্রমে এমন কিছু করেননি। এটি একটি আরো মারাত্মক যুদ্ধ, এবং মানুষ এই ধরনের হুমকি আরো বেদনাদায়কভাবে উপলব্ধি করে।
   • এর পরিবর্তে "আপনি সর্বদা তুমি আমাকে বাধা দাও এবং আমাকে কখনো একটি বাক্য শেষ করতে দেবেন না"আরও কূটনৈতিক হওয়ার চেষ্টা করুন" দয়া করে আমাকে বাধা দেবেন না; আমি আপনাকে কথা বলার সুযোগ দিচ্ছি এবং আমার প্রতি একই ভদ্রতার জন্য আমি কৃতজ্ঞ থাকব। "
3. 3 "আপনি-বিবৃতি" এর পরিবর্তে "I- বিবৃতি" ব্যবহার করুন। এটি আপনাকে দুটি জিনিস সম্পাদন করতে দেয়। প্রথমত, এটি শব্দগতভাবে সমস্যাটিকে তার পরিবর্তে আপনার দিকে ঘুরিয়ে দেয়, তাকে কম প্রতিরক্ষামূলক আচরণে আমন্ত্রণ জানায়। দ্বিতীয়ত, এটি আরও ভাল করার অনুমতি দেয় পরিস্থিতি ব্যাখ্যা করুনআপনি কি চিন্তা, উদ্দেশ্য এবং অনুভূতি দ্বারা পরিচালিত হয় তা বোঝার সুযোগ করে ব্যক্তিকে।
   • আই-স্টেটমেন্টগুলি তৈরি করার সময়, নিম্নলিখিত ফর্মটি ব্যবহার করুন: "আমি [আবেগ] অনুভব করি যখন আপনি [তার আচরণের বর্ণনা], কারণ [একটি কারণ দিতে]. "
   • একটি ভাল স্ব-বক্তব্যের উদাহরণ হতে পারে: "যখন আপনি আমাকে এই ধরনের বাসন ধোয়াতে বলেন তখন আমি অপমানিত বোধ করি।
4. 4 ব্যক্তির জন্য কী গুরুত্বপূর্ণ তা মনোযোগ দিয়ে শুনুন এবং তাদের প্রতি সাড়া দিন। একজন ব্যক্তিকে তার মূল চিন্তার সাথে বিভ্রান্ত করবেন না, তুচ্ছ বিষয় দ্বারা বিভ্রান্ত। সত্যিই গুরুত্বপূর্ণ অন্তর্নিহিত বার্তাগুলিতে মনোনিবেশ করে ব্যক্তি কী নিয়ে সন্তুষ্ট নয় তা শুনুন এবং সেগুলিতে সাড়া দেওয়ার চেষ্টা করুন। যদি ব্যক্তিটি মনে না করে যে আপনি তার বক্তব্যের সারমর্ম উপলব্ধি করতে প্রস্তুত, সম্ভবত, তিনি দ্বন্দ্ব বাড়াতে শুরু করবেন বা কেবল আপনার কথা শোনা বন্ধ করবেন এবং বিরোধ নিষ্পত্তির সমস্ত প্রচেষ্টা প্রত্যাখ্যান করবেন।
5. 5 অন্য ব্যক্তির কথায় আপনি কীভাবে প্রতিক্রিয়া দেখান তা নিয়ন্ত্রণ করুন। প্রজাতির মত - সঠিক কাজটি করে, আপনি একটি অগ্নিময় আগ্নেয়গিরির অগ্ন্যুৎপাতের পরিবর্তে বন্ধুত্বপূর্ণ বিনিময় প্রদান করবেন।
   • কিভাবে না আপনি একজন ব্যক্তির প্রতিক্রিয়া প্রয়োজন:
     • রাগান্বিত, বেদনাদায়ক, রাগান্বিত বা ক্ষুব্ধ।
   • অন্য ব্যক্তির সাথে কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানাবেন:
     • শান্তভাবে, চিন্তাশীলভাবে, প্রতিরক্ষামূলকভাবে নয়, শ্রদ্ধার সাথে।
6. 6 ব্যক্তিকে জিম্মি করবেন না, তাকে হেরফের করবেন না বা অন্য কোন উপায়ে সমস্যার সারমর্ম থেকে দূরে সরে যাওয়ার চেষ্টা করবেন না। এটি এমন একটি বিষয় যা কোনও পরিস্থিতিতে করা উচিত নয়, তবে আমাদের মধ্যে অনেকেই এইভাবে আচরণ করে, একেবারে উপলব্ধি করছে না... আমরা একজন ব্যক্তিকে জিম্মি করে রাখতে পারি, তাকে ভালবাসা থেকে বঞ্চিত করতে পারি, এবং আমাদের অনুভূতি না দেখানো যতক্ষণ না আমরা তার কাছ থেকে যা প্রয়োজন তা না পাই। উদাহরণস্বরূপ, আমরা লজ্জার চেষ্টা করে একজন ব্যক্তিকে হেরফের করতে পারি, এবং এমন কিছু নিয়ে আলোচনা করার জন্য তার প্রয়োজনের সমালোচনা করতে পারি যা আমরা বরং অপ্রাসঙ্গিক বলে মনে করি। আমরা সমস্যার মূল বিষয় থেকে নিজেকে বন্ধ করতে পারি, ব্যক্তিটি আসলে কী নিয়ে কথা বলছে তা শুনতে অস্বীকার করে, উদাহরণস্বরূপ, এবং মূল ধারণাটি বোঝার পরিবর্তে ছোট ছোট জিনিসগুলিকে আঁকড়ে ধরে।
   • এই সমস্ত বিষয়গুলি একজন ব্যক্তির কাছে একেবারে স্পষ্ট ধারণা পৌঁছে দেয়: আমরা পরিস্থিতি আরও ভাল করতে আগ্রহী নই, আমরা কেবল কী প্রয়োজন তা নিয়ে যত্ন করি আমাদের, কিন্তু না উভয়... এটি একটি সফল দ্বন্দ্ব সমাধানের জন্য একটি মারাত্মক পরিবর্তন।
7. 7 কখনই এমন আচরণ করবেন না যে আপনি মন পড়তে পারেন বা সিদ্ধান্তে যেতে পারেন। আমরা এমন লোকদের ঘৃণা করি যারা ক্রমাগত আমাদের জন্য বাক্য সমাপ্ত করে কারণ তারা বিশ্বাস করে যে তারা আমাদের অনুভূতিগুলো আমাদের চেয়ে ভালো করে জানে। এমনকি যদি আপনার কাছে মনে হয় যে আপনি বুঝতে পেরেছেন যে ব্যক্তিটি কী বলছে এবং সে কী বোঝায়, তাকে শেষ করতে দিন। দ্বন্দ্ব দূর করার জন্য এবং নিজেই যোগাযোগের জন্য, এটি গুরুত্বপূর্ণ যে বিরোধের উভয় পক্ষই মনে করে যে তাদের সবকিছু নিয়ন্ত্রণে রয়েছে।সর্বজ্ঞ হৌদিনী হবেন না যে অন্য ব্যক্তি কী বলছে তা বোঝার এবং অনুভব করার জন্য তার মুখটি এতক্ষণ বন্ধ রাখতে পারে না।
8. 8 অপরাধবোধ নিয়ে খেলার চেষ্টা করবেন না। যখন আমরা অন্য ব্যক্তির দ্বারা আক্রান্ত বোধ করি, আমরা প্রায়ই আত্মরক্ষার জন্য আক্রমণ করি। কারণ সেরা প্রতিরক্ষা অপরাধ, তাই না? এটি এমন দম্পতিদের জন্য প্রযোজ্য যা আমরা খুব ভালভাবে জানি: "আমি এতটাই বিচলিত যে তুমি যে প্রতিশ্রুতি দিয়েছ তা পালন করোনি। তুমি জানো আমার বাবা -মা আসার আগে আমি ঘর পরিষ্কার করতে চাই।"" আপনি জানেন, আপনার মন খারাপ করার অধিকার নেই। আমি সেই দিন মাস আগে থেকেই পরিকল্পনা করেছিলাম, এবং কি, আপনি কি এক ফোঁটা ময়লা নিয়ে বিচলিত হবেন? তোমার সব সময় এই উন্মাদ উচ্চ প্রত্যাশা থাকে। "
   • আপনি কি দেখছেন এখানে কি হচ্ছে? স্বামী / স্ত্রীদের মধ্যে একজন বিরক্ত, এবং অন্য পত্নী তাকে এই বিষয়ে দোষী মনে করার চেষ্টা করছে। ঠিক আছে, আপনি সম্ভবত জানেন যে এটি কীভাবে শেষ হবে: সমস্যার মর্ম হল গভীর (অনিয়ন্ত্রিত শব্দ), কিন্তু এই কারণে যে দ্বিতীয় স্ত্রী অপরাধবোধের সাথে খেলতে শুরু করেছে, এই পরিস্থিতি দ্বন্দ্বের সময় হারিয়ে গেছে।

3 এর অংশ 3: সফলভাবে দ্বন্দ্বের সমাপ্তি

1. 1 প্রাথমিক এবং প্রায়শই সমঝোতা ধারণাগুলি প্রকাশ করুন। কিছু ত্যাগ না করে আপনি যা চান তা 100% পাওয়ার চিন্তা বাদ দিন। সম্ভবত, এটি ঘটবে না। আপনাকে একটি সমঝোতায় পৌঁছাতে হবে এবং আপনি সহযোগিতা করার ইচ্ছা প্রকাশ করতে চান কারণ আপনি এই ব্যক্তির অনুভূতি সম্পর্কে চিন্তা করেন, না, কারণ আপনি এটি করতে বাধ্য হয়েছেন... প্রথম প্ররোচনা সেরা উদ্দেশ্য থেকে আসে, দ্বিতীয়টি বলা যায় না। আলোচনার চেষ্টা করার সময় কয়েকটি বিষয় মনে রাখতে হবে:
   • কম প্রতিশ্রুতি, আরও পদক্ষেপ - আপনি যা করার প্রতিশ্রুতি দিয়েছিলেন তা পূরণ করুন। এটি পরিচালকদের মূলমন্ত্র, তবে এটি আপনারও হতে পারে। একজন ব্যক্তিকে স্বর্ণের পাহাড়ের প্রতিশ্রুতি দেবেন না কারণ আপনি সংঘর্ষে ক্লান্ত, এবং আপনি এটি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব শেষ করতে চান। আপনি যা করতে পারেন তার থেকে ব্যক্তিকে একটু কম প্রতিশ্রুতি দিন - এটি সম্পর্কে বাস্তববাদী হোন - এবং তারপরে অবাক হয়ে প্রত্যাশা ছাড়িয়ে যান।
   • আপনার সমঝোতার পর তাকে শাস্তি দেবেন না। আপনি ইচ্ছাকৃতভাবে আপোষ বাধ্যবাধকতা আপনার অংশ করতে হবে না কারণ আপনি সংঘর্ষের এমন একটি ফলাফলে বিশ্বাস করেন না। এটি কেবল লড়াই চালিয়ে যাবে।
2. 2 জিনিসগুলিকে সহজ করতে নিরাপদ হাস্যরস ব্যবহার করুন। একবার আবেগ বেশি হয়ে গেলে এবং যুক্তিসঙ্গত যুক্তিগুলি অযৌক্তিকভাবে আপনার অক্ষমতার কারণে অকেজো হয়ে যায়, একটু হাস্যরস সত্যিই দুটি মানুষের মধ্যে উত্তেজনা লাঘব করতে পারে। অন্য ব্যক্তিকে দেখানোর জন্য যে আপনি "বড় এবং শক্তিশালী" নন, একটি হালকা স্ব-অবমাননাকর কৌতুক চেষ্টা করুন। এবং মনে রাখবেন যে আপনাকে হাসতে হবে সঙ্গে মানুষ, না উপর তাকে - এইভাবে আপনি আরও ভাল ফলাফল অর্জন করবেন।
3. 3 আপনি যদি কোনও যুক্তিতে খুব বেশি জড়িয়ে পড়েন, তবে পিছিয়ে যান এবং নিজেকে শান্ত করুন। উদাহরণস্বরূপ, অনেক দম্পতি পরস্পরকে 20 মিনিটের বিরতি দেয় যাতে আবেগ শান্ত হয় এবং চাপ কমে যায় এবং কেবল তখনই তারা সমস্যার সমাধান শুরু করে। এটি যোগাযোগকে আরও সহজ এবং আরও ভাল করে তোলে। কখনও কখনও তুষ থেকে গম আলাদা করতে যা লাগে তা হল নিজের দিকে তাকানো:
   • নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন - এই প্রশ্নটি আমরা কতটা গুরুত্বপূর্ণ তা নিয়ে তর্ক করছি? সামগ্রিকভাবে, এটি কি এমন কিছু যা এই ব্যক্তির সাথে আমার সম্পর্ক নষ্ট করবে, অথবা আমি কি এটিকে উপেক্ষা করতে দিতে পারি?
   • নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন - এই পরিস্থিতির সমাধান করার জন্য আমি কি কিছু করতে পারি? কখনও কখনও আমরা এমন সমস্যার জন্য রেগে যাই যে অন্য ব্যক্তির উপর কেবল নিয়ন্ত্রণ নেই।
4. 4 ক্ষমা করুন এবং ভুলে যান। ক্ষমা এবং ভুলে যাওয়ার একটি সচেতন ইচ্ছা দেখান, এবং অনুমান করুন যে অন্য ব্যক্তি অনুরূপ অবস্থানের সাথে দ্বন্দ্বের মধ্যে রয়েছে। অনেক দ্বন্দ্ব, যদিও তারা তাদের উচ্চতার সময় গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে হয়, সরল ভুল বোঝাবুঝির সীমা পর্যন্ত উড়িয়ে দেওয়া হয়। স্মার্ট এবং বিদায় হও, কারণ এটি ঠিক আপনার প্রতিপক্ষের কাছ থেকে আপনি পেতে চান।