কন্টেন্ট

• পদক্ষেপ
• পার্ট 1 এর 1: সাইট নেভিগেট
• 3 অংশ 2: আপনার প্রস্তাবনা শুরু
• অংশ 3 এর 3: সুপারিশ শেষ
• পরামর্শ

লিঙ্কডইন সম্পর্কিত একটি সুপারিশ হ'ল আপনি কাউকে সমর্থন করেন তা দেখানোর দুর্দান্ত উপায়। এটি কাউকে চাকরী খুঁজে পেতে সহায়তা করতে পারে এবং এটি নিয়োগকারীদেরও আকর্ষণ করে। আপনি কারও প্রোফাইল পাতায় গিয়ে একটি সুপারিশ লিখতে পারেন। আপনি প্রশ্নে থাকা ব্যক্তিটিকে কীভাবে জানেন এবং কেন তিনি ভাবেন যে তিনি একজন ভাল কর্মচারী হবেন সে সম্পর্কে আপনি এখানে নির্দিষ্ট তথ্য লিখতে পারেন।

পদক্ষেপ

পার্ট 1 এর 1: সাইট নেভিগেট

1. লিংকডইন ওয়েবসাইটটি খুলুন। Https://www.linkedin.com/ এ ওয়েবসাইটে যান। আপনি লিংকডইনটিতে লগ ইন থাকলে, হোম পৃষ্ঠাটি খুলবে। আপনি লগ ইন না থাকলে, স্ক্রিনের শীর্ষে আপনার ইমেল ঠিকানা এবং পাসওয়ার্ড লিখুন এবং ক্লিক করুন প্রবেশ করুন.
2. আপনার পরিচিতি পৃষ্ঠা খুলুন। পৃষ্ঠার শীর্ষে অনুসন্ধান বারে আপনি যে ব্যক্তির সুপারিশ করতে চান তার নাম লিখুন। তারপরে অনুসন্ধান বারের নীচে প্রদর্শিত নামটি ক্লিক করুন। এটি আপনাকে সঠিক পৃষ্ঠায় নিয়ে যাওয়া উচিত।
3. প্রোফাইলে বিন্দুগুলি সহ আইকনে ক্লিক করুন। এটি পৃষ্ঠার শীর্ষে প্রোফাইল চিত্রের ডানদিকে। এই আইকনটি আপনাকে একটি সুপারিশ লেখার জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত কিছু সহ একটি ড্রপ-ডাউন মেনু খুলবে।
4. প্রস্তাবিত [নাম] ক্লিক করুন। এই বিকল্পটি ড্রপ-ডাউন মেনুর নীচে রয়েছে। এই বোতামটি ক্লিক করুন। তারপরে আপনাকে জিজ্ঞাসা করা হবে আপনি কাকে সুপারিশ করতে চান। আবার আপনার পরিচিতির নাম লিখুন।
5. নির্দেশাবলী অনুসরণ করুন. আপনাকে কীভাবে সুপারিশ করবেন সে সম্পর্কে আপনাকে নির্দেশনা দেওয়া হবে। আপনাকে কিছু তথ্য সরবরাহ করতে হবে, যেমন আপনি কীভাবে ব্যক্তিটিকে জানেন এবং আপনি একসাথে কাজ করেছেন কিনা। তারপরে একটি পাঠ্য ক্ষেত্র উপস্থিত হবে যেখানে আপনি আপনার প্রস্তাবনাটি লিখতে পারেন।

3 অংশ 2: আপনার প্রস্তাবনা শুরু

1. ব্যক্তির কেরিয়ারের পরিকল্পনাগুলি সম্পর্কে চিন্তা করুন। বেশিরভাগ লোকের বিভিন্ন দক্ষতা রয়েছে যা বিভিন্ন কেরিয়ারে প্রয়োগ হয়। নির্দিষ্ট দক্ষতার দিকে মনোনিবেশ করতে এই ব্যক্তির কেরিয়ারের লক্ষ্যগুলি নিয়ে ভাবেন। সে কী ধরণের কাজ করতে চায়? আপনি এই কাজ পেতে সাহায্য করতে কি বলতে পারেন?
   • উদাহরণস্বরূপ, আপনি পাঠ্য এবং লেখার ক্ষেত্রে কারও জন্য একটি সুপারিশ লিখবেন। আপনি জানেন যে তিনি বা তিনি একটি ম্যাগাজিনের কপিরাইটার হতে চান। আপনি সুপারিশটি লেখার সাথে সাথে আপনি যে চাকরিটি চান তার সাথে যুক্ত দক্ষতার কথা চিন্তা করুন। যদি কেউ লেখক হয়ে উঠতে চান, আপনি ছাত্র পত্রিকার পক্ষে একসাথে যে সময় কাজ করেছিলেন সে সম্পর্কে লিখুন।
2. একটি ভাল খোলার লাইন সঙ্গে আসা। নিয়োগকর্তারা প্রতিদিন শত শত প্রোফাইল এবং কভার লেটার পড়েন। আপনি যদি "বেন একজন কঠোর পরিশ্রমী" এর মতো জেনেরিক কিছু লিখেন তবে কেউ পড়তে থামবে না। এমন একটি বাক্যটি উপস্থিত করুন যা মনোযোগ আকর্ষণ করে এবং এমন সমস্ত ব্যক্তিকে তোলে যে সমস্ত প্রোফাইলের মধ্য দিয়ে তাদের কাজ করছে stand
   • মনে রাখবেন যে আপনি নিয়োগকারীদের ভাবতে চান "এই ব্যক্তিটি আমি এই কাজের জন্য সন্ধান করছি"। এই ব্যক্তির আপনার পছন্দের বৈশিষ্ট্য সম্পর্কে চিন্তা করুন এবং এটি জানাতে সর্বোত্তম উপায় সন্ধান করুন।
   • উদাহরণস্বরূপ, লিখবেন না "বেন একজন ভাল লেখক।" এমন কিছু বলুন "এটি প্রায়শই নয় যে আপনি কোনও বাক্য সম্পর্কে চিন্তা করে পুরো বিকাল কাটাতে ইচ্ছুক হন তবে বেন খুব ভাল মানের টুকরো লেখায় মনোনিবেশ করেন।"
3. আপনি কীভাবে সেই ব্যক্তিকে চেনেন তা পরিষ্কার করে দিন। আপনার সূচনা বাক্যটির অবিলম্বে, আপনি কীভাবে সেই ব্যক্তিকে চেনেন তা জানিয়ে দিন। কোনও নিয়োগকর্তা জানতে চান যে আপনি কেবল একজন বন্ধুর চেয়ে বেশি। ব্যক্তির দক্ষতা সম্পর্কে সত্যই কিছু বলার আছে যার কাছ থেকে তারা শুনতে চায়।
   • উদাহরণস্বরূপ, "সিনিয়র বছর শেষ করার পরে এই পতনে আমি ছাত্র পত্রিকায় বেনের তত্ত্বাবধায়ক ছিলাম" এর মতো কিছু বলুন।
4. তার দক্ষতা ভাগ করুন। নির্দিষ্ট করা। আপনি সাধারণভাবে কিছু বলার পরে, আপনার পরিচিতির কিছু নির্দিষ্ট জিনিস আনতে হবে। নির্দিষ্ট দক্ষতা এবং কীভাবে কেউ তাদের কাজে ব্যবহার করে সেগুলি তালিকাবদ্ধ করুন।
   • উদাহরণস্বরূপ, "বেন কেবল মেধাবী লেখকই নন, তিনি ধৈর্যশীল, গুণ সরবরাহের জন্য নিবেদিত ও প্ররোচিতও হন। সময়সীমার সাথে তাঁর কখনও সমস্যা হয় না এবং তাঁর কাজের সমস্ত দিকগুলিতে ঘনিষ্ঠ মনোযোগ দেন না।"

অংশ 3 এর 3: সুপারিশ শেষ

1. একটি বিশেষ ভাল মানের উপর ফোকাস। আপনি সাধারণ গুণাবলীর একটি তালিকা তালিকাভুক্ত করার পরে, আপনাকে একটি নির্দিষ্ট ভাল মানের জুম করা দরকার। এই "ভিত্তি" সুপারিশ। আপনি যদি কোনও সুপারিশের মধ্যে সমস্ত কিছু অন্তর্ভুক্ত করতে চান তবে কোনও নিয়োগকর্তা অভিভূত বোধ করতে পারেন, সুতরাং এমন একটি নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য সম্পর্কে চিন্তা করুন যা এই ব্যক্তিকে সত্যই বিশেষ করে তোলে। আপনি কি সবচেয়ে প্রশংসা করেন?
   • উদাহরণস্বরূপ, "একটি বিষয় যা বেনকে বিশেষ করে তোলে তা হ'ল তার সৃজনশীলতা I বিশ্ববিদ্যালয়ের তহবিলের অপব্যবহার সম্পর্কে টুকরো আকর্ষণীয় একটি পার্কিং ""
2. কেউ কী অর্জন করেছে তার বিবরণ ভাগ করুন। আপনি ভাগ করতে পারে এমন কোনও নির্দিষ্ট অর্জন আছে কি? নিয়োগকর্তারা সর্বদা কংক্রিট কর্মক্ষেত্রে আকৃষ্ট হন, বিশেষত যখন সংখ্যা বা পরিসংখ্যান জড়িত থাকে। এটি দেখায় যে কেউ কোনও সংস্থায় কী আনতে পারে।
   • উদাহরণস্বরূপ, এমন কিছু লিখুন, "বেশিরভাগ শিক্ষার্থী যখন সপ্তাহে একটি নিবন্ধ তৈরি করেছিল, বেন সপ্তাহে পাঁচটি করেছিলেন। অবাক করা বিষয় ছিল যে বেনের নিবন্ধগুলি প্রকাশিত হওয়ার দিনগুলিতে আমাদের অনলাইন পাঠক সংখ্যা 20% বৃদ্ধি পেয়েছিল।"
3. এই অর্জনগুলি ব্যক্তি সম্পর্কে কী বলে তা ব্যাখ্যা করুন। যদি আপনি কারও সাফল্য তালিকাভুক্ত করেন তবে এগুলি সমস্ত একসাথে বেঁধে রাখুন। এই অর্জনগুলি একজন ব্যক্তির সম্পর্কে কী বলে তা ভাগ করুন। এটি নিয়োগকর্তাকে আপনি যে ধরণের কর্মচারীর সাথে যোগাযোগ করছেন তার একটি পরিষ্কার চিত্র দেয়।
   • উদাহরণস্বরূপ, "বেনের দ্রুত এবং আবেগ নিয়ে কাজ করার দক্ষতা এবং পাঠকদের আকর্ষণ করা তাঁর সৃজনশীলতা এবং অনুপ্রেরণার প্রমাণ হিসাবে প্রমাণিত হয়। তিনি সেই ধরণের কর্মচারী যিনি এজেন্ডায় যা কিছু করেছেন তার চেয়ে বেশি কিছু করতে এবং করতে চান।"
4. ব্যক্তিগত কিছু দিয়ে শেষ। আপনার সমাপ্তিতে, ব্যক্তিগত কিছু বলুন। আপনি কীভাবে সেই ব্যক্তির সাথে কাজ করার কথা মনে করেন এবং তার ভবিষ্যতের জন্য আপনার চিন্তাভাবনাগুলি about
   • উদাহরণস্বরূপ, এমন কিছু বলুন, "বেন সত্যিই কাগজে মিস হয়েছে তবে আমি কী করতে দেখছি তা দেখে আমি খুশি হয়েছি I'm আমি আত্মবিশ্বাসী যে তিনি আরও দূরে চলে যাবেন এবং আমি আশাবাদী তিনি সফল হতে পারেন।"
5. পাঠ্যটি পরীক্ষা করুন। পাঠ্যটি আপলোড করার আগে কয়েকবার এটি পরীক্ষা করুন। আপনি চান না যে কোনও ভাল সুপারিশটি বানান এবং / অথবা টাইপিংয়ের ত্রুটির সাথে দূষিত হোক। সম্ভব হলে, পড়ার আগে এক ঘন্টা অপেক্ষা করুন। আপনি তাজা চোখ দিয়ে এটি তাকান, ভুল লক্ষ্য করা সম্ভবত বেশি।

পরামর্শ

• আপনার নিজের সুপারিশ পাওয়ার সর্বোত্তম উপায় হ'ল এটি আপনার বর্তমান এবং প্রাক্তন সহকর্মীদের জন্য লিখে দেওয়া। আপনি যখন তাদের জন্য কোনও সুপারিশ লিখেন তখন লোকেরা প্রায়শই ফিরিয়ে দেয়। আপনি কোনও সুপারিশ লিখতে চান তা বোঝাতে আপনার সহকর্মীকে ইমেল করুন। যদিও তারা এটি চায় না এমন সম্ভাবনা রয়েছে, তারা আপনার প্রস্তাবনার দিকে অগ্রাধিকার দিতে পারে।
• আপনার পরিবার এবং বন্ধুদের ভুলবেন না। ব্যক্তিগত সম্পর্কও গণনা করে। প্রকৃতপক্ষে, এগুলি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, কারণ যে ব্যক্তি দশ বছর ধরে পরিচিত একজনের ছাপ প্রায়শই সেই ব্যক্তিকে ছাড়িয়ে যায় যে ব্যক্তি কেবলমাত্র একটি নির্দিষ্ট প্রকল্পে অভিজ্ঞ হয়েছে। পৃথক ক্ষেত্রে আপনার সুপারিশগুলি টেলরিং করে রাখুন (যেমন, নিয়োগকর্তারা শুনতে চান এমন পেশাদার গুণাবলীর প্রতি মনোনিবেশ করুন)।
• লিঙ্কডইন অনুসন্ধানের ফলাফলগুলিকে প্রস্তাবের সংখ্যার ক্রম অনুসারে রাখে কীওয়ার্ড এটি অন্তর্ভুক্ত আপনার সুপারিশটিতে আপনার সহকর্মী সম্বোধন করতে চাইলে ভবিষ্যতের ক্যারিয়ারের সুযোগগুলি সম্পর্কিত কীওয়ার্ডগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে তা নিশ্চিত করুন। এটি নিশ্চিত করার সর্বোত্তম উপায় হ'ল আপনার সহকর্মীকে জিজ্ঞাসা করা।