কন্টেন্ট

• পদক্ষেপ
• অংশ 1 এর 1: একটি নতুন কাজ শুরু
• পার্ট 2 এর 2: একটি ভাল কর্মচারী হন
• অংশ 3 এর 3: সঠিক কাজের ভঙ্গি
• পরামর্শ
• সতর্কতা

আপনার কাজের মনোভাব আপনার দক্ষতা এবং দক্ষতার মতোই গুরুত্বপূর্ণ। চাপযুক্ত অফিস থেকে শুরু করে ব্যস্ত রেস্তোঁরাগুলিতে, আপনার নতুন কাজ পরিচালনা করতে শেখার জন্য সামাজিক দক্ষতা এবং উত্সর্গের এক অনন্য সমন্বয় প্রয়োজন। এই নিবন্ধে আপনি শিখবেন কীভাবে আপনার প্রথম কার্যদিবসে একটি ভাল ধারণা তৈরি করা যায় এবং তারপরে সেই ভাল ছাপটিকে একটি ভাল খ্যাতিতে রূপান্তর করা যায়।

পদক্ষেপ

অংশ 1 এর 1: একটি নতুন কাজ শুরু

1. সময় হতে. আপনার কাজের প্রথম দিনটিতে একটি ভাল ধারণা তৈরি করা এবং সময়মতো পৌঁছানো গুরুত্বপূর্ণ। অতএব, আপনার শিফট শুরু করার জন্য আপনি খুব তাড়াতাড়ি বাড়ি ছেড়ে চলেছেন তা নিশ্চিত করুন। বা আরও ভাল: 10 থেকে 15 মিনিটের প্রথম দিকে হতে হবে।
   • আপনি যদি পাবলিক ট্রান্সপোর্টের মাধ্যমে কাজের উদ্দেশ্যে ভ্রমণ করছেন বা যদি আপনার নতুন কর্মক্ষেত্র এমন কোনও জায়গায় অবস্থিত যেখানে আপনি কখনও যান নি, তবে কিছুদিন আগে যাত্রা করে নিজেকে ভালভাবে প্রস্তুত করুন। এই পথে আপনি সঠিকভাবে জানেন যে এটি আপনাকে কতটা সময় নেবে এবং আপনার কোথায় হওয়া দরকার।
   • আপনার কাজের সময়সূচীর চেয়ে বেশি দিন থাকবেন না। বেশি সময় কাজ করা অন্যদের কাছে লক্ষণ হতে পারে যে আপনি নিজের সময়টি সঠিকভাবে পরিচালনা করতে পারবেন না। আগে থেকে ভাল শুরু করে এবং তারপরে যথাসময়ে দেশে ফিরে আপনার নিয়োগকর্তাকে প্রভাবিত করুন।
2. অন্যের পরামর্শ শুনুন এবং অনুসরণ করুন। বেশিরভাগ সংস্থাগুলি আশা করে না যে আপনি এখনই আপনার চাকরিতে খুব ভাল থাকবেন এবং অনেক লোক জানেন যে নতুন লোকের এখনও শিখার অনেক কিছুই রয়েছে। সুতরাং আপনি যদি প্রথম দিনটিতে ভুল করেন তবে চিন্তা করবেন না, তবে যথাসম্ভব শেখার চেষ্টা করুন এবং মনোযোগ সহকারে শোনার চেষ্টা করুন যাতে আপনি গুরুত্বপূর্ণ তথ্যটি বাদ না দেন।
   • প্রতিটি ভুল মাত্র একবার করার প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। যদি আপনার বস তারপরে কীভাবে কিছু করতে হয় তা ব্যাখ্যা করে, একই সমস্যাটি আবার না ঘটতে আপনাকে সাবধানে শুনতে হবে।
3. প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে ভয় পাবেন না। অনেক নতুন কর্মচারী প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে খুব লজ্জা পান এবং তাই অপ্রয়োজনীয় ভুল করেন। আপনার কখন সাহায্যের প্রয়োজন তা জেনে নিন এবং সহজভাবে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। এটি কেবলমাত্র যৌক্তিক যে আপনি নিজের প্রথম দিন সবকিছু জানেন না। জুয়া খেলা করা এবং তারপরে ভুল করার চেয়ে একবার একটি ব্যাখ্যা জিজ্ঞাসা করা এবং তারপরে একটি কাজটি ভাল করা ভাল।
4. আপনি কী করতে পারেন তা অনুমান করার চেষ্টা করুন। প্রতিটি বিভাগ নিজস্ব অনন্য পদ্ধতিতে কাজ করে। আপনার কাছে সমস্ত সঠিক দক্ষতা এবং প্রতিভা থাকলেও, কাজগুলি কখন সম্পন্ন হয় তা ক্রমটি বুঝতে কিছু সময় লাগে। আপনার প্রথম দিনটিতে আপনার নিয়োগকর্তাকে মুগ্ধ করার সর্বোত্তম উপায় হ'ল পরিস্থিতি বিশ্লেষণ করা এবং কী করা দরকার তা চিন্তা করা।
   • কিছু কাজ আপনার প্রথম দিন কারও সাথে হাঁটতে এবং অন্যকে কাজ দেখার জন্য করবে। এমন দিনে আপনি যেখানে পারেন সেখানে ঝাঁপ দেওয়ার চেষ্টা করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি দেখেন যে অন্য কোনও কর্মচারী একটি বড় বাক্স লগ করছে, আপনি তাকে একটি হাত ধার দিতে চাইতে পারেন।
   • কিছু কর্মক্ষেত্রে আপনাকে প্রচুর প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে হবে এবং আপনি যা করতে হবে বলে মনে করেন তা করতে পারেন না। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি কোনও রেস্তোরাঁয় কাজ করেন তবে এটি বোঝা যায় যে থালা বাসন ধোয়া উচিত। তবে রেস্তোঁরাগুলির প্রায়শই এটির জন্য একটি নির্দিষ্ট পদ্ধতি থাকে। তাহলে এই জন্য জিজ্ঞাসা করুন।
5. আপনার কর্মক্ষেত্র পরিপাটি করার উদ্যোগ নিন। আপনি যেখানেই কাজ করেন না কেন, প্রায় সর্বত্র কর্মক্ষেত্রগুলি নিরাপদ এবং পরিষ্কার রাখা সাধারণ অভ্যাস। আপনার সাধারণত এটির সাথে কোনও সাহায্যের দরকার নেই। আপনি কীভাবে জিনিসগুলি সংগঠিত করতে চান বা নিজের কর্মক্ষেত্রকে আরও ব্যবহারিক করে তুলতে আপনি কী পরিপাটি করতে পারেন তা সম্পর্কে নিজেরাই সিদ্ধান্ত নিন।
   • আপনি যদি কোনও অফিসে কাজ করেন, এখন এবং পরে নতুন কফি তৈরি করুন। কাপ এবং চামচ পরিষ্কার করুন এবং আবর্জনায় ফেলে দিন। আবর্জনা পাত্রে নিয়ে যান। মিটিং রুম বা অন্যান্য ভাগ করা জায়গা পরিষ্কার করতে সহায়তা করুন।
   • আপনি যদি কোনও রান্নাঘর বা রেস্তোঁরাগুলিতে কাজ করেন তবে নিশ্চিত হন যে লোকেরা নির্বিঘ্নে চলাফেরা করতে পারে বা থালা খাবারগুলি নিয়ে সহায়তা করতে পারে। সর্বদা কিছু করার আছে।
6. শুধু নিজেকে হতে। আপনার প্রথম দিনটিকে সফল করতে আপনি কতটা জানেন, আপনার কতটা প্রতিভা আছে বা আপনি কী করেন তা গুরুত্বপূর্ণ নয়। এগুলি আপনার মনোভাব এবং আচরণ সম্পর্কে। আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে নিয়োগ দিয়েছিলেন কারণ তিনি আপনার দক্ষতা এবং আপনার ব্যক্তিত্বের এমন কিছু দেখেছিলেন যা আপনার কাজ করার জায়গার সাথে মেলে। সফল হওয়ার জন্য নিজের নিজের ক্ষমতাকে বিশ্বাস করুন এবং নিজের ভান করবেন না don't
   • এটি আপনার ভাল বা খারাপ, আপনার সহকর্মীদের মতো আচরণ করতে হবে না। লোকেরা আপনার অভ্যস্ত হয়ে উঠতে সময় লাগে, তাই আপনার সহকর্মীদের আপনার নিজের হাতে বিষয়টি গ্রহণ করার পরিবর্তে আপনাকে জানার এবং আপনার ব্যক্তিত্বের সাথে খাপ খাইয়ে দেওয়ার জন্য জায়গা দিন।

পার্ট 2 এর 2: একটি ভাল কর্মচারী হন

1. নিজের জন্য স্বল্প-মেয়াদী লক্ষ্য নির্ধারণ করুন। একজন ভাল কর্মচারী হওয়ার জন্য আপনাকে প্রত্যাশার চেয়ে বেশি কিছু করতে হবে। নিজের জন্য ব্যক্তিগত লক্ষ্য নির্ধারণ করে আপনার সেরাটি করার চেষ্টা করুন যা আপনাকে ইতিবাচক উপায়ে দাঁড়াবে। আপনার প্রথম কয়েক কার্যদিবসের পরে, আপনি যে ক্ষেত্রগুলিতে নিজেকে উন্নতি করতে পারেন এবং সেগুলি একটি লক্ষের সাথে লিঙ্ক করতে পারেন সেগুলি সম্পর্কে অনুমান করার চেষ্টা করুন।
   • আপনি যদি কোনও রান্নাঘরে কাজ করেন, মাসের শেষ নাগাদ সমস্ত স্যান্ডউইচ রেসিপি স্মরণে রাখার লক্ষ্য করুন যাতে আপনাকে সেগুলি আবার দেখার দরকার নেই। অন্য লক্ষ্য হতে পারে অন্যান্য কর্মীদের মতো দ্রুত কাজ করা শিখতে।
   • আপনার কাজের প্রথম সপ্তাহের সময়, প্রধানত আপনার কাজের গুণমান এবং আপনার দক্ষতার উপর কম মনোনিবেশ করুন। প্রথমে নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি প্রতিটি স্যান্ডউইচ ঠিকঠাক করেছেন এবং তারপরে আরও দ্রুত কাজ করার চেষ্টা করুন।
2. আপনি কী করতে পারেন বাস্তবতার সাথে অনুমান করার চেষ্টা করুন এবং আরও কিছু করার জন্য প্রস্তুত থাকুন। ভাল কর্মীরা স্বেচ্ছাসেবক এবং অন্যের কাছ থেকে কাজ এবং দায়িত্ব গ্রহণে খুশি। আপনি যদি একজন কর্মী হিসাবে ভাল খ্যাতি অর্জন করতে চান তবে আপনাকে যা যা লাগে তা করার জন্য সর্বাত্মক চেষ্টা করতে হবে।
   • আপনার সীমাটি জানাও গুরুত্বপূর্ণ। আপনার কাজের দিন শেষ হওয়ার আগে যদি আপনার আরও 10 টি জিনিস করতে হয় তবে আপনার কোনও অতিরিক্ত কাজ করা উচিত নয়। আপনার সময়কে যথাসাধ্য চেষ্টা করার চেষ্টা করুন।
   • নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে সাবধানতা অবলম্বন করুন। যদি কোনও সহকর্মী আপনাকে কিছু করতে বলে, তবে আপনি এটি নিশ্চিত কিনা তা নিশ্চিত নন, আপনি প্রথমে আপনার সুপারভাইজারের সাথে এটি পরীক্ষা করতে চাইতে পারেন।
3. আপনার নিজের কাজ করুন অন্য কারও নয়। ভাল কর্মীরা তাদের নিজস্ব কাজগুলিতে মনোনিবেশ করে এবং অন্য কারও সাথে হস্তক্ষেপ করে না। নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি নিজের কাজে মনোনিবেশ করেছেন এবং যথাসাধ্য চেষ্টা করুন। অন্যের কাজে আপনার সময় নষ্ট করবেন না। বরং নিজের সমস্ত কাজ ভাল করে সম্পাদন করে দাঁড়ান।
   • সহকর্মী বা সুপারভাইজারদের সম্পর্কে গসিপ দেওয়ার চেষ্টা করবেন না। অনেক সংস্থায় গ্রুপ তৈরি হয় যা আপনাকে আপনার দায়িত্ব থেকে দূরে সরিয়ে দেয়। বরং আপনার কাজে মনোনিবেশ করুন এবং অন্যের সম্পর্কে চিন্তা করবেন না।
4. সক্রিয় থাকুন। আপনি যখন মেঝেতে আবর্জনা দেখবেন, তখন আপনার মনিবকে এটি সম্পর্কে ঘুরে বেড়াবেন না, নিজেই এটিকে বেছে নিন। একটি ভাল কাজের পরিবেশ তৈরি করার চেষ্টা করুন, এটি নিজে থেকে উপকৃত হওয়ার জন্য নয়।
5. প্রতি এবং এখন থেকে অতিরিক্ত কিছু করার চেষ্টা করুন। আপনি নিশ্চিত হয়ে নিন এবং আপনার কাজগুলি ভালভাবে শেষ করেছেন, তারপরে ব্যবসায়ের দিকে এগিয়ে যাওয়ার জন্য অতিরিক্ত মাইল যাওয়ার কোনও উপায় খুঁজে নিন। ভাল কর্মীরা কর্মক্ষেত্রে উন্নতি করার জন্য দক্ষ কৌশলগুলি এবং উন্নত কৌশলগুলির জন্য সৃজনশীল ধারণা নিয়ে আসে।
   • প্রতি কয়েক মাসে কিছু সৃজনশীল ধারণা নিয়ে আসার চেষ্টা করুন। এগুলি কোথাও লিখুন এবং তাদের হাতে রাখুন। তারপরে একটি ব্যক্তিগত সাক্ষাত্কারের সময় এগুলি আপনার বসকে দিন।

অংশ 3 এর 3: সঠিক কাজের ভঙ্গি

1. নিজের জন্য দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্য নির্ধারণ করুন। পাঁচ বছরে নিজেকে কোথায় দেখছেন? নাকি দশ? এই কাজটি কীভাবে আপনার লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করতে পারে? নিজের জন্য পরিষ্কার, বাস্তবসম্মত কাজের লক্ষ্য নির্ধারণ করুন এবং তাদের নিকটবর্তী হওয়ার জন্য প্রতি সপ্তাহে কিছু করুন। আপনার কাজ কীভাবে আপনাকে আপনার ভবিষ্যতের লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করবে তা জানা আপনাকে আপনার দায়িত্ব পালনে আরও প্ররোচিত করবে এবং সংস্থা এবং আপনি উভয়কেই এগিয়ে যেতে সহায়তা করবে।
   • সপ্তাহের মধ্যে আপনাকে সহায়তা করার জন্য আপনার লক্ষ্যগুলির একটি তালিকা রাখার চেষ্টা করুন। আপনি এখন যা করছেন তা গুরুত্বপূর্ণ মনে হচ্ছে না তবে আপনি কী চান তা অর্জনে এটি কীভাবে সহায়তা করে? কীভাবে এই একটি কাজ আপনাকে আপনার লক্ষ্যের নিকটবর্তী করে?
   • আপনি যে কোম্পানির পক্ষে কাজ করেন তার চূড়ান্ত লক্ষ্যগুলিও গুরুত্বপূর্ণ এবং আপনার সর্বদা মাথায় রাখা উচিত।
2. আপনার সহকর্মীদের প্রশংসা করে কথা বলুন। কর্মচারীরা অন্যান্য সহকর্মীদের কাছ থেকে সহায়তার প্রশংসা করেন যারা তাদের কাজটি ভালভাবে করেন। আপনি যদি কঠোর পরিশ্রম করেন এবং সংস্থার লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করেন তবে আপনার সহকর্মীরা এবং তদারককারীরা আপনাকে সময়ের সাথে বিশ্বাস করবে।এই বিশ্বাসটি অন্য সহকর্মীদের ভাল আলোতে রাখার জন্য এবং তাদের প্রশংসা করার জন্য ব্যবহার করুন।
   • সহকর্মীদের কালো বা উপহাসে অংশ নেবেন না। কদর্য মন্তব্য করা এত সহজ হতে পারে তবে এটি একটি দুষ্ট কাজের পরিবেশ তৈরি করে। সুতরাং বরং এই জাতীয় নেতিবাচকতা থেকে দূরে থাকুন।
   • অন্যের পিছনে পিছনে চেষ্টা করার চেষ্টা করা স্বল্পমেয়াদে আপনার উপকার করতে পারে, তবে দীর্ঘ সময়ের মধ্যে সহকর্মীদের সাথে খারাপ সম্পর্ক আপনাকে মেরে ফেলবে। আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার কাজ এবং দক্ষতা মূল্যায়নের জন্য অনুমতি দিন এবং আপনি কোথায় কোম্পানির মধ্যে সবচেয়ে উপযুক্ত determine
3. আপনার কাজ সম্পর্কে উত্সাহী হন। নিয়োগকর্তারা এমন কর্মীদের মূল্যবান বলে বিবেচনা করে যারা তাদের কাজ করে। আপনি যদি বিশ্বাস করেন এমন কিছু করেন তবে এটি বাতাস। তবে আপনার যদি অর্থের জন্য খাঁটি কোনও চাকুরী হয় তবে আবেগের সাথে শুরু করা আরও কঠিন হতে পারে। আপনার কাজের প্রতি আগ্রহী হওয়ার একটি উপায় খুঁজে বের করার চেষ্টা করুন এবং আপনার কাজের প্রতি আপনার অনুরাগ দেখান।
   • আপনি নিজের কাজের মাধ্যমে কী সামর্থ্যবান সেটির প্রতি মনোনিবেশ করুন এবং নিজেকে স্মরণ করিয়ে দিন যে আপনার কাজের সাফল্য এটি সম্ভব করে তোলে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি কি আপনার পরিবারকে সমর্থন করার জন্য কাজ করেন বা আপনার পড়াশোনার জন্য অর্থ প্রদান করেন? নিজেকে মনে করিয়ে দিন যে আপনার কাজটি আপনার জীবনের এই ক্ষেত্রগুলিতে সরাসরি প্রভাব ফেলে।
4. আপনার চারপাশের প্রত্যেককে সম্মান ও শ্রদ্ধার সাথে আচরণ করুন। যদিও আপনি আপনার সমস্ত সহকর্মীর সাথে মিলিত হবেন না, তবে তাদের ইতিবাচক উপায়ে আচরণ করা গুরুত্বপূর্ণ। সহকর্মীদের সাথে নেতিবাচক সম্পর্কগুলি আপনার কেরিয়ারকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করতে পারে এবং এমনকি সংস্থার মধ্যে আপনার সুনাম ক্ষুণ্ন করতে পারে। আপনার সহকর্মীরা আপনার মতো যত্ন সহকারে বেছে নেওয়া হয়েছে এবং তাদের অসম্মান করে আপনি দেখান যে আপনি আপনার নিয়োগকর্তার পছন্দগুলিতে বিশ্বাস করেন না।

পরামর্শ

• সহকর্মীদের সাথে আপনার আচরণের ক্ষেত্রে আত্মবিশ্বাসী এবং সৎ হন।

সতর্কতা

• জেলেদের থেকে সাবধান থাকুন। আপনি প্রায় প্রতিটি কাজে তাদের সাথে দেখা করবেন: এমন সহকর্মীরা যারা আপনার বেতন, কাজের সময়সূচী বা ব্যক্তিগত জীবন সম্পর্কে অবিচ্ছিন্নভাবে তথ্য সন্ধান করছেন। তবে এই ধরণের প্রশ্নের উত্তর না দেওয়াই ভালো।