লেখক:
Christy White
সৃষ্টির তারিখ:
4 মে 2021
আপডেটের তারিখ:
1 জুলাই 2024
কন্টেন্ট
- পদক্ষেপ
- অংশ 1 এর 1: আপনার কাজের নৈতিক মূল্যায়ন
- ৩ য় অংশ: আপনার কাজের নৈতিকতা সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর দেওয়া
- অংশ 3 এর 3: আপনার কাজের সাক্ষাত্কারের সময় প্রশ্ন জিজ্ঞাসা
- পরামর্শ
কাজের নৈতিকতা বা কাজের নৈতিকতা বলতে কোনও ব্যক্তির মনোভাব, অনুভূতি এবং তার কাজ সম্পর্কে বিশ্বাসকে বোঝায়। কোনও ব্যক্তির কাজের নৈতিকতার স্থিতি নির্ধারণ করে যে ব্যক্তি কীভাবে পেশাগত দায়িত্ব নিয়ে কাজ করে যেমন লক্ষ্য নির্ধারণ এবং অর্জন, কঠোর পরিশ্রম, কার্য সমাপ্তি, স্বাধীনভাবে কাজ করার দক্ষতা, নির্ভরযোগ্যতা, সহযোগিতা, যোগাযোগ, সততা, প্রচেষ্টা, সময়োপযোগীতা, দৃ determination়তা, নেতৃত্ব, স্বেচ্ছাসেবী দায়িত্ব সম্পাদন এবং উত্সর্গ। একটি শক্তিশালী কাজের নৈতিকতা - যা একটি কাজের ইতিবাচক এবং উত্পাদনশীল পদ্ধতির অন্তর্ভুক্ত - কর্মী বাহিনীর মধ্যে গুরুত্বপূর্ণ হিসাবে বিবেচিত হয়। সেই কারণে, নিয়োগকারীদের পক্ষে সম্ভাব্য কর্মীদের তাদের কাজের নৈতিকতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা অস্বাভাবিক কিছু নয়। কাজের নৈতিকতা একটি জটিল এবং স্বতন্ত্রবাদী বিষয় হওয়ায় আপনার নিজের কাজের দর্শন সম্পর্কে সাবধানতার সাথে চিন্তা করা জরুরী যাতে প্রয়োজনের সময় নিজেকে সর্বোত্তমভাবে প্রকাশ করতে পারেন।
পদক্ষেপ
অংশ 1 এর 1: আপনার কাজের নৈতিক মূল্যায়ন
কাজের বিষয়ে আপনার অগ্রাধিকারগুলি মূল্যায়ন করুন। আপনার কাজ কি আপনার প্রথম অগ্রাধিকার বা আপনার জীবনের অন্যান্য দিকগুলি আরও গুরুত্বপূর্ণ? - আপনি কি মনে করেন যে আপনার কাজটিই আপনার প্রথম অগ্রাধিকার এবং আপনি নিজের কাজের আশপাশে অন্যান্য দায়িত্ব পালনে সক্ষম?
- স্বাস্থ্যকর কর্ম-জীবন ভারসাম্যযুক্ত ব্যক্তি বেশিরভাগ সংস্থার কাছে আকর্ষণীয় প্রার্থী। এমনকি অনেকগুলি সংস্থা আপনাকে আপনার ক্ষেত্রের বাইরে আপনার আগ্রহ সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারে।
আপনার বর্তমান কাজের সাথে আপনার সম্পর্কের মূল্যায়ন করুন। আপনার কাজের নৈতিকতা সম্পর্কে সর্বোত্তম প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য, আপনাকে প্রথমে কীভাবে ব্যক্তিগতভাবে আপনার কাজ পরিচালনা করবেন তা সম্পর্কে আপনার প্রথমে একটি সম্পূর্ণ ধারণা থাকতে হবে। নিম্নোক্ত বিবেচনা কর: - আপনার কাজের প্রতি আপনার দৃষ্টিভঙ্গি আপনার কাজের সাথে যে সমস্ত দায়িত্ব আসে সেগুলি সম্পর্কে আপনার দৃষ্টিভঙ্গির সাথে সম্পর্কিত। একটি দৃ work় কাজের নৈতিকতার সাথে কারও নিজের কাজের জন্য প্রচেষ্টা করার ক্ষেত্রে ইতিবাচক, ইচ্ছুক মনোভাব থাকে।
- কাজের সম্পর্কে আপনার অনুভূতিগুলি কীভাবে আপনার কার্য সম্পাদনকে প্রভাবিত করে তার সাথে সম্পর্কিত এবং এটি আপনার সামগ্রিক কাজের নীতিতে গুরুত্বপূর্ণ অবদান রাখার কারণ। কাজ আপনাকে নিজের এবং আপনার সাফল্য সম্পর্কে উদ্বিগ্ন, গর্বিত এবং ইতিবাচক বোধ করতে পারে। অন্যদিকে, আপনি অনুভব করতে পারেন যে কাজটি আপনাকে উত্তেজনাপূর্ণ করে তোলে।
- কাজের বিষয়ে আপনার মতামত জীবনের সাথে সম্পর্কিত হয়ে আপনি যে ভূমিকাটি দিয়েছেন তার সাথে সম্পর্কিত। উদাহরণস্বরূপ, আপনি বিশ্বাস করতে পারেন যে কাজ চরিত্র গঠন করে এবং ভারসাম্যপূর্ণ জীবনের জন্য প্রয়োজনীয়।
আপনার কাজের বিভিন্ন দিক সম্পর্কে আপনার অনুভূতির রূপরেখা দিন। এই ধারণাগুলি লিখতে আপনাকে একটি সাক্ষাত্কারের আগে আপনার কাজের নৈতিকতা এবং দক্ষতা সম্পর্কে গুরুত্বপূর্ণ বিশদটি মনে রাখতে সহায়তা করবে। - অন্যের সাথে কাজ করার বিষয়ে আপনি কেমন অনুভব করেন? সহকর্মী এবং গ্রাহকদের সাথে সরাসরি যোগাযোগের পক্ষে এবং মতামত উভয়ই বর্ণনা করুন।
- আপনার দক্ষতা শিখতে এবং প্রসারিত করা সম্পর্কে আপনি কী অনুভব করেন? একটি workout জন্য অতিরিক্ত সময় ত্যাগ সম্পর্কে আপনার মনোভাব এবং অনুভূতি বর্ণনা করুন।
- অতিরিক্ত সময় বা কঠিন পরিস্থিতিতে আপনি কেমন অনুভব করেন? অতিরিক্ত সময় কাজ করা বা অপরিচিত পরিস্থিতি এবং কঠিন পরিস্থিতিতে কাজ করার প্রতি আপনার মনোভাব নির্দেশ করুন।
আপনার ক্যারিয়ারের নির্দিষ্ট কেস সম্পর্কে চিন্তা করুন। আপনার কাজের নৈতিকতার কোন নির্দিষ্ট ক্ষেত্রগুলি আপনার ক্যারিয়ারে উপকৃত হয়েছে তা আপনাকে বর্ণনাতে সহায়তা করে। এগুলি এ জাতীয় জিনিস হতে পারে: - একটি দলে কাজ করা: একটি দলের সাথে কাজ করা যখন কঠিন বা ইতিবাচক হয়েছে তখন কোনও নির্দিষ্ট মুহূর্তটি এসেছে? অন্যের সাথে কাজ করা কীভাবে আপনাকে বাধা দিয়েছে?
- একটি কঠিন ক্লায়েন্টের সাথে কাজ করা: কোনও ক্লায়েন্টের সাথে কোনও কঠিন পরিস্থিতি হয়েছে? গ্রাহকদের প্রয়োজনীয়তা এবং ব্যবসায়ের সীমাবদ্ধতাগুলি বিবেচনায় রেখে আপনি কীভাবে সেই ক্লায়েন্টের সাথে সমস্যাযুক্ত যোগাযোগের সমাধান করেছেন?
৩ য় অংশ: আপনার কাজের নৈতিকতা সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর দেওয়া
আপনার কাজের নৈতিকতা সম্পর্কে সম্ভাব্য প্রশ্নের জন্য প্রস্তুত। অন্যান্য প্রশ্নগুলি আপনার বর্তমান কাজ, কাজের কর্মক্ষমতা, একসাথে কাজ করার দক্ষতা, দক্ষতা ইত্যাদি সম্পর্কিত আপনার মনোভাবের সাথে সম্পর্কিত হতে পারে Other - আপনার কাজের নৈতিকতা সম্পর্কিত প্রশ্নগুলিতে অগত্যা "আপনার কাজের নৈতিকতা বর্ণনা করুন" বা "আপনার কাজের নীতি কী?"
- উদাহরণস্বরূপ, এই জাতীয় প্রশ্নগুলি নিম্নলিখিত হিসাবে যেতে পারে: "আপনি নিজেকে কীভাবে বর্ণনা করবেন?" "আপনি কোনও দলে কাজ করা উপভোগ করেন?" "নতুন দক্ষতা প্রশিক্ষণ এবং শেখার বিষয়ে আপনি কী অনুভব করেন?"
দয়া করে সততার সাথে উত্তর দিন যা একটি দৃ work় কাজের নীতিটি বোঝায়। আপনার কাজ সম্পর্কে আপনার মনোভাব, অনুভূতি এবং বিশ্বাসের বৈশিষ্ট্যগুলি বেছে নিন এবং এমন একটি উত্তর দিন যা আপনি কার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ তবে এটি আপনার কাজের দর্শনকে যতটা সম্ভব প্রতিফলিত করে। - উদাহরণস্বরূপ, আপনি ইঙ্গিত করতে পারেন যে আপনি উত্সর্গের সাথে কাজ করছেন কারণ আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনার যথাসাধ্য করা গুরুত্বপূর্ণ, এবং তারপরে আপনি পরিপূর্ণ এবং সন্তুষ্ট বোধ করছেন।
- আপনি আরও বলতে পারেন যে আপনি নিজের কাজটি উপভোগ করছেন তা নিশ্চিত করার জন্য আপনি যথাসাধ্য চেষ্টা করছেন যা আপনাকে উত্সাহের সাথে কাজগুলি সম্পূর্ণ করতে সহায়তা করে।
- জোর দিয়ে বলুন যে আপনি একটি চাকুরীকে চলমান শেখার অভিজ্ঞতা হিসাবে দেখছেন এবং আপনি সর্বদা নতুন প্রশিক্ষণ এবং কর্মশালা সন্ধান করছেন যা আপনাকে আপনার দক্ষতা বাড়াতে এবং আপনার কর্মক্ষেত্রে একটি নতুন, উদ্ভাবনী উপায়ে অবদান রাখতে দেয়। নিয়োগকর্তারা প্রায়শই এমন লোকদের সন্ধান করেন যাঁরা তাদের কাজ সম্পর্কে নিজের জ্ঞান আরও গভীর করতে চান এবং তাদের দলে নতুন অন্তর্দৃষ্টি আনতে চান।
আপনার উত্তর সমর্থন করতে বাস্তব জীবনের উদাহরণ ব্যবহার করুন। আপনি যে পরিস্থিতিতে পড়েছেন সেগুলি সম্পর্কে চিন্তা করুন যা আপনার দাবি করা কাজের নৈতিকতার চিত্র তুলে ধরে। - উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি বলেন যে আপনি সততাকে একটি উচ্চ অগ্রাধিকার হিসাবে নিয়েছেন, আপনার জীবনে এমন একটি দৃশ্যের কথা উল্লেখ করুন যেখানে আপনি বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই সৎ হয়ে গেছেন, কঠিন পরিস্থিতিতে।
- আপনি যদি অন্যের সাথে ভালভাবে কাজ করতে সক্ষম হন বলে দাবি করেন তবে একটি গ্রুপ প্রকল্পটি বর্ণনা করুন যাতে আপনি সাফল্যের সাথে অবদান রেখেছেন।
আপনার শেষ কাজের সময় একটি কঠিন পরিস্থিতি বর্ণনা করুন এবং এটি সমাধানের জন্য আপনি কীভাবে কাজ করেছিলেন। সমাধানের সন্ধান করতে আপনি কীভাবে অন্যের সাথে সমস্যাগুলি সফলভাবে চিহ্নিত করেছেন তা বর্ণনা করুন। - কংক্রিট উদাহরণ ব্যবহার করুন। আপনি এরকম কিছু বলতে পারেন, "একজন গ্রাহকের তাদের অ্যাকাউন্টে একটি সমস্যা ছিল এবং তারা খুব বিরক্ত এবং ক্ষুব্ধ ছিল। আমি সমস্যাটি সমাধানের জন্য কাজ করার সাথে সাথে আমি খুব শান্ত এবং বোঝার পক্ষে থাকতে পেরেছি। গ্রাহকের এবং একই সাথে সংস্থাগুলির প্রয়োজনগুলি পূরণ করে এমন একটি সমাধান নিয়ে আসতে আমাকে সরাসরি আমার ম্যানেজারের সাথে কাজ করতে হয়েছিল। শেষ পর্যন্ত, গ্রাহক সমাধান এবং কীভাবে আমি আমার দলের সাথে কার্যকরভাবে কাজ করেছি তাতে সন্তুষ্ট ছিল।
অংশ 3 এর 3: আপনার কাজের সাক্ষাত্কারের সময় প্রশ্ন জিজ্ঞাসা
তারপরে সম্ভাব্য কাজ সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। নিয়োগকর্তারা একটি সাক্ষাত্কারের সময় প্রশ্ন জিজ্ঞাসাবাদীদের মধ্যে সবচেয়ে আগ্রহী। আপনার ব্যক্তিত্ব, কাজের নৈতিকতা বা একসাথে কাজ করার দক্ষতা সম্পর্কে একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার জন্য খুব ভাল প্রশ্ন রয়েছে যেমন: - "কী দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতাগুলি আপনার সংস্থার জন্য আদর্শ প্রার্থী করে?" আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার পক্ষে সমস্ত কার্ড টেবিলের উপরে রাখার এবং তারা কী খুঁজছেন ঠিক তা বর্ণনা করার জন্য এটি দুর্দান্ত সুযোগ। আপনার নিজের এবং আপনার কাজের নীতি সম্পর্কে আরও উত্তর নিয়ে আসার জন্য এটি একটি ভাল উপায় হতে পারে যা আপনি এখনও উল্লেখ করেননি।
- "আপনি কি পেশাদার প্রশিক্ষণ বা আরও প্রশিক্ষণ সরবরাহ করেন?" এটি দেখানোর একটি ভাল উপায় যে আপনি নিজের কাজ করার নতুন উপায়ে আরও আগ্রহী এবং আপনি ব্যবসায়ের সাথে বাড়তে আগ্রহী।
কর্মক্ষেত্রে টিমের পরিবেশ সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। এটি দেখায় যে আপনি একটি সফল দলের অংশ হতে আগ্রহী, এবং কীভাবে আপনার দক্ষতা এই জাতীয় দলে অবদান রাখতে পারে সে সম্পর্কে চিন্তাভাবনা করছেন। - `` আমি যে দলটিতে কাজ করব সে সম্পর্কে আপনি কি আমাকে বলতে পারবেন? '' এটি দেখায় যে আপনি জানেন যে আপনি একটি দলের পরিবেশে কাজ করতে যাচ্ছেন এবং অন্যদের সাথে আপনি কতটা ভাল কাজ করেছেন তা বর্ণনা করার জন্য এই জাতীয় প্রশ্ন উত্সাহ হতে পারে।
- সংস্থা বা দলের দর্শনের মধ্যে আপনার মনোভাব এবং কাজের পদ্ধতি কীভাবে ফিট করে তা বর্ণনা করুন। আপনি বলতে পারেন "আমি একজন কার্যকর দলের খেলোয়াড়। আমি প্রথমে মূল্যায়ন করি যে কোনও টিম প্রকল্পে আমার দক্ষতা সবচেয়ে কার্যকর হতে পারে এবং তারপরে সেই ক্ষেত্রে কৌশলগুলি সরবরাহ করে। আমি আমার সহকর্মীদের সমর্থন এবং ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া দিচ্ছি। "
সুবিধাগুলি এবং বেতন সম্পর্কে প্রশ্নগুলি এড়িয়ে চলুন। সুবিধাগুলি, সময় অবকাশ, কোনও কাজের সময়সূচি পরিবর্তন করা বা আপনি শুনে থাকতে পারেন এমন গসিপ, বা আপনার সাক্ষাত্কার গ্রহণকারী ব্যক্তির অনেক বেশি ব্যক্তিগত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা ভাল ধারণা নয়। - আপনার সম্ভাব্য কাজ, সাধারণভাবে সংস্থা এবং আপনি যে দলটিতে কাজ করবেন সে সম্পর্কে সুনির্দিষ্ট প্রশ্নগুলিতে আঁকড়ে থাকুন।
- প্রাথমিক সাক্ষাত্কারের পরিবর্তে আবেদন প্রক্রিয়ার পরবর্তী সময়ে বোনাস এবং বেতন সংক্রান্ত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে।
পরামর্শ
- কাজের সাক্ষাত্কারের সময় কাজের নীতি সম্পর্কে প্রশ্নগুলির ক্ষেত্রে, সাক্ষাত্কারকারীরা প্রায়শই এমন কাউকে খুঁজছেন যার ইতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে, একটি দল খেলোয়াড়, উদ্যোগী ব্যক্তি, একাধিক কাজ পরিচালনা করার জন্য যথেষ্ট নমনীয়, তার সময় ভালভাবে পরিচালনা করতে পারে এবং ক্রমাগত শিখতে চাই।
- সর্বদা সাফল্যের সাথে পোশাক। এমন একটি পোশাকে বিনিয়োগ করুন যা পরিষ্কার, ভাল ফিট করে এবং উপযুক্ত। অগোছালো বা কুঁচকানো কাপড়, ভারি পারফিউম বা গারিশ রঙ পরবেন না।
