কন্টেন্ট

• ধাপ
• 3 এর অংশ 1: ​​আপনার অর্জনগুলি বিশ্লেষণ করুন
• 3 এর অংশ 2: তথ্য সহ বিবৃতি সমর্থন করুন
• 3 এর অংশ 3: নতুন পেশাগত লক্ষ্য নির্ধারণ করুন
• পরামর্শ

স্ব-মূল্যায়ন লেখা এমন একটি কাজ যা আপনার জন্য চাপ এবং এমনকি ভীতিজনক হতে পারে তবে ক্যারিয়ারের লক্ষ্য অর্জন এবং সংস্থার কাজে অবদান রাখার জন্য স্ব-মূল্যায়ন আপনার হাতিয়ার হতে পারে।আপনি একটি স্ব-মূল্যায়ন লিখছেন কিনা কারণ আপনি এটি করার দায়িত্বপ্রাপ্ত, অথবা আপনি স্ব-বিকাশের অংশ হিসাবে এটি নিজে করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন, কাজটি প্রচেষ্টার যোগ্য। আপনার কৃতিত্বগুলি পর্যালোচনা করুন, আপনার কথার সত্যতার সাথে ব্যাক আপ করুন এবং একটি কার্যকর আত্ম-মূল্যায়ন লিখতে নিজের জন্য নতুন পেশাদার লক্ষ্য নির্ধারণ করুন।

ধাপ

3 এর অংশ 1: ​​আপনার অর্জনগুলি বিশ্লেষণ করুন

1. 1 কাজে সময় নিন। ব্যাপক এবং কার্যকর স্ব-মূল্যায়নে সময় লাগে, তাই কাজটি আপনার সময়সূচীতে রাখুন। আপনি যদি তাড়াহুড়ো করেন, তবে গুরুত্বপূর্ণ অর্জন এবং বৃদ্ধির সুযোগগুলি হারিয়ে যাওয়ার ঝুঁকি রয়েছে, যার ফলস্বরূপ সমাপ্ত কাজটি কম উত্পাদনশীল হবে, কারণ এটি আপনার ক্যারিয়ারকে পুরো বিশদে প্রতিফলিত করে না।
   • কখনও কখনও সময়ের আগে একটি পরিকল্পনা সম্পর্কে চিন্তা করা সহায়ক।
2. 2 আপনার লক্ষ্যগুলি পরীক্ষা করুন। স্ব-মূল্যায়ন দেখানো উচিত যে আপনি সফলভাবে আপনার ব্যক্তিগত লক্ষ্য এবং কোম্পানির সামগ্রিক লক্ষ্য উভয়ই অর্জন করছেন। প্রতিষ্ঠানের জন্য আপনাকে একজন কার্যকর কর্মচারী হিসেবে দেখতে, কোম্পানির ভালোর জন্য কাজ করার প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করা বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ।
   • আত্মসম্মান কাজ দেখাবে যে আপনার ক্যারিয়ারের আকাঙ্ক্ষাগুলি কীভাবে বাস্তবায়িত হচ্ছে, যেমন আপনি দেখতে পাবেন যে আপনার কঠোর পরিশ্রম আপনাকে আপনার লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করে কিনা।
3. 3 আপনার অর্জনের তালিকা দিন। লক্ষ্যগুলি তৈরি করুন এবং গত বছরে করা কাজের তালিকা করুন। সমাপ্ত প্রকল্পগুলি, কাজের গ্রুপগুলিতে অংশগ্রহণ এবং প্রস্তুত সমস্ত প্রতিবেদন নির্দেশ করুন। তালিকায় আকর্ষণীয় ক্লায়েন্ট থেকে শুরু করে প্রজেক্ট টিমের নেতৃত্বে সবকিছু অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।
   • ইমেইল এবং রিপোর্টের মতো সমস্ত কাজের উপকরণ মূল্যায়ন করুন: কোনটি আপনার কাজের উদাহরণ এবং কৃতিত্বের নিশ্চিতকরণ হিসেবে কাজ করতে পারে। আপনার স্মৃতি রিফ্রেশ করুন, এবং পাঠ্য এবং সঠিক সংখ্যা থেকে উদ্ধৃতি প্রদান করুন।
   • আপনি যখন আপনার অর্জনগুলি রেকর্ড করেন, তখন তারা আপনার লক্ষ্যগুলির সাথে কীভাবে তুলনা করে তা নিয়ে চিন্তা করুন। এই সংযোগগুলি আপনাকে সঠিক শব্দ চয়ন করতে সাহায্য করবে। সুতরাং, যদি আপনার লক্ষ্য বিক্রয় বৃদ্ধি করা হয় এবং আপনি সম্ভাব্য গ্রাহকদের কল করছেন, আপনি বলতে পারেন যে আপনি "কোল্ড কল" করার পরিবর্তে "বিক্রয় শুরু করছেন" বা "নতুন বিক্রয় সুযোগ খুঁজছেন"।
4. 4 নিজের দিকে মনোযোগ দিন। স্ব-মূল্যায়নে কেবল আপনার অর্জন থাকতে হবে, পুরো টিমের কাজ নয়। আপনি কীভাবে দলীয় কাজে অংশ নিয়েছেন তা প্রদর্শন করুন এবং টিমওয়ার্কের সাথে সম্পর্কিত আপনার গুণাবলীও নির্দেশ করুন।
5. 5 সম্মুখীন অসুবিধাগুলি ব্যাখ্যা করুন। প্রত্যেক কর্মীরই ত্রুটি রয়েছে। দুর্বলতা দূর করার জন্য আপনার সৎভাবে আপনার দুর্বলতাগুলি চিহ্নিত করা উচিত। সমস্ত অসুবিধা বিশ্লেষণ করুন। এটি আপনাকে নতুন লক্ষ্য নির্ধারণ করতে এবং দরকারী বৃদ্ধির সুযোগগুলি বেছে নিতে সহায়তা করবে।
   • যখন আপনি কাজটি পরিচালনা করতে পারেননি, অন্যদের সাহায্যের প্রয়োজন ছিল না, অথবা আপনি একটি কাজ সঠিকভাবে করছেন কিনা তা নিয়ে ভাবুন।
   • উদাহরণ দাও. সাফল্যের মতো, পেশাদার বৃদ্ধির সুযোগের প্রয়োজনীয়তা প্রমাণের জন্য কংক্রিট উদাহরণ গুরুত্বপূর্ণ।
   • যদি আপনি আপনার ত্রুটিগুলি সনাক্ত করতে অসুবিধা বোধ করেন, তাহলে একজন ঘনিষ্ঠ সহকর্মী, পরামর্শদাতা বা বসের সাথে কথা বলুন। এটি আপনাকে ঘাটতিগুলি মোকাবেলা করার সময় দেবে এবং আপনার আত্মসম্মান কাজে অগ্রগতি দেখাতে সক্ষম হবে।
6. 6 আপনি পেশাগতভাবে বৃদ্ধির জন্য কী করেছেন তা ব্যাখ্যা করুন। গত এক বছরে আপনার পেশাগত উন্নয়ন কার্যক্রম লিখুন, তারপর সেগুলোকে আপনার লক্ষ্য এবং অতীতের ফাঁকগুলির সাথে যুক্ত করুন। দেখান যে আপনি কতটা সফলতার সাথে সমস্ত অসুবিধা কাটিয়ে উঠেছেন এবং আপনার প্রতিষ্ঠানের প্রয়োজন কর্মচারী হওয়ার জন্য কঠোর পরিশ্রম করেছেন।
   • কর্মঘণ্টার বাইরে সম্পন্ন করা ক্যারিয়ারের লক্ষ্যগুলি, সেইসাথে কর্ম প্রকল্পের অংশগুলি নির্দেশ করুন।
7. 7 রিভিউ সংগ্রহ করুন। গত এক বছরে আপনার কাজের উপর প্রতিক্রিয়া সাফল্যের প্রমাণ হবে এবং আরও উন্নয়নের জন্য দিকগুলি চিহ্নিত করতে সাহায্য করবে। যদি পাওয়া যায়, আপনার বস, সহকর্মী এবং ক্লায়েন্টদের মতামত অন্তর্ভুক্ত করতে ভুলবেন না।
8. 8 নিজেকে বাকিদের থেকে আলাদা রাখুন। আপনার প্রতিষ্ঠানে আপনার অনন্য গুণাবলী দেখান যা আপনি আপনার কাজে ব্যবহার করতে প্রস্তুত।উদাহরণস্বরূপ, আপনার কি বেশ কয়েকটি উচ্চশিক্ষা আছে এবং আপনি বিদেশী ভাষা জানেন? কোম্পানিতে আপনার অবদান প্রদর্শনের জন্য আপনার স্ব-মূল্যায়নে এই গুণগুলি নির্দেশ করুন।
   • আপনি কিভাবে অন্য কর্মচারীদের থেকে আলাদা? আপনি শুধু আপনার কাজ করার বাইরে কীভাবে অবদান রাখবেন? মূল্যায়ন আপনার কর্মক্ষমতার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, তাই প্রতিষ্ঠানে আপনার ব্যক্তিগত অবদান এবং মূল্য প্রদর্শন করুন।
   • আপনার প্রচেষ্টা কীভাবে দলকে তার লক্ষ্য পূরণ বা অতিক্রম করতে সাহায্য করেছে তা নির্দেশ করুন।

3 এর অংশ 2: তথ্য সহ বিবৃতি সমর্থন করুন

1. 1 আপনার কৃতিত্বের প্রমাণ দিন। কৃতিত্বের তালিকা পর্যালোচনা করুন, এবং তারপর সেই প্রকল্প এবং কাজের তালিকা দিন যা সেই সাফল্যের দিকে পরিচালিত করে। সমস্ত কাজ বিশ্লেষণ করুন এবং সংক্ষেপে সক্রিয় ক্রিয়া ব্যবহার করে সম্পাদিত কাজের বর্ণনা দিন।
   • একটি নির্দিষ্ট সময়সীমার মধ্যে কী কাজ করা হয়েছিল তা সক্রিয় ক্রিয়াগুলি আপনাকে দেখাবে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি ইঙ্গিত করতে পারেন যে আপনি একটি গবেষণার ফলাফল মূল্যায়ন করেছেন, একজন নতুন কর্মচারীকে প্রশিক্ষণ দিয়েছেন, অথবা একটি নতুন প্রকল্প তৈরি করেছেন।
   • সত্য লিখুন। যদিও আপনি আপনার সাফল্যগুলি এমনভাবে বর্ণনা করতে চাইতে পারেন যা আপনাকে সর্বোত্তম সম্ভাব্য আলোতে চিত্রিত করে, তথ্যের যথার্থতা সম্পর্কে ভুলবেন না। উদাহরণস্বরূপ, আপনি ইঙ্গিত দিবেন না যে আপনি একটি প্রকল্পের দায়িত্বে ছিলেন যদি আপনি একমাত্র নির্বাহী হন।
2. 2 আপনার কাজের ফলাফল পরিমাপ করুন। পরিমাণগত উদাহরণ - পরিসংখ্যান, শতাংশ, বা পরম সংখ্যা দিয়ে আপনার অর্জনের ব্যাক আপ নিন। উদাহরণস্বরূপ, রিপোর্ট করুন, "আমি আমার ক্লায়েন্টের সংখ্যা 20%বৃদ্ধি করেছি" অথবা "আমি সমস্যা রিপোর্টের সংখ্যা 15%কমিয়েছি।" আপনি সঠিক সংখ্যাও দিতে পারেন যেমন: "আমি 5 টি অধ্যয়ন করেছি" বা "প্রতিদিন গড়ে 4 জন ক্লায়েন্ট ছিল।"
3. 3 মানসম্মত তথ্য প্রদান করুন। আপনার অর্জনগুলি প্রমাণ করার জন্য উচ্চমানের উদাহরণের একটি তালিকা প্রস্তুত করুন, বিশেষ করে কাজের সেই দিকগুলিতে যেখানে সঠিক সংখ্যা দিয়ে কাজ করা সম্ভব নয়। গুণগত উদাহরণ দেখাবে যে আপনি পদক্ষেপ নিয়েছেন কিন্তু নম্বর প্রদান করতে পারবেন না। উদাহরণস্বরূপ: "আমি একটি নতুন ওয়েব অ্যাপ্লিকেশন তৈরি করে গ্রাহক সহায়তার মান উন্নত করেছি।"
   • ফলাফলের মাত্রা নির্বিশেষে, গৃহীত পদক্ষেপ গুরুত্বপূর্ণ হলে গুণগত উদাহরণগুলি চমৎকার প্রমাণ দেয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একটি যুব অ্যালকোহল প্রতিরোধ প্রকল্পের নেতৃত্ব দিচ্ছেন, আপনি যা পদক্ষেপ নিন তা সহায়ক হবে, এমনকি যদি আপনি শুধুমাত্র একজন কিশোরকে সাহায্য করেন।
4. 4 রিভিউ সংযুক্ত করুন। আপনার সাফল্যের প্রতি আপনার সহকর্মীদের মনোযোগ দেখানোর জন্য আপনার কৃতিত্বের ইতিবাচক পর্যালোচনাগুলি ব্যবহার করুন। শুধুমাত্র প্রশংসাপত্র অন্তর্ভুক্ত করুন যা আপনার সাফল্যকে স্পষ্টভাবে সমর্থন করে যাতে আপনার স্ব-মূল্যায়ন সঠিক এবং দরকারী হয়।

3 এর অংশ 3: নতুন পেশাগত লক্ষ্য নির্ধারণ করুন

1. 1 ফলাফল পরীক্ষা করুন। আপনার স্ব-মূল্যায়ন পাঠ্যটি পুনরায় পড়ুন, আপনি গত বছরের ব্যক্তিগত এবং সামগ্রিক লক্ষ্যগুলি কতটা ভালভাবে পূরণ করেছেন সেদিকে বিশেষ মনোযোগ দিন। দুর্বলতা চিহ্নিত করুন যার উন্নতি প্রয়োজন। চিহ্নিত ঘাটতিগুলি এবং কাজ করার ক্ষেত্রগুলি পরীক্ষা করুন।
2. 2 নতুন লক্ষ্য নির্ধারণ করুন। চিহ্নিত সমস্যা এবং ত্রুটিগুলির উপর ভিত্তি করে, পরবর্তী বছরের জন্য নতুন পেশাদার লক্ষ্য প্রণয়ন করুন। প্রায় দুটি নতুন লক্ষ্য বাছুন এবং কোম্পানির সামগ্রিক লক্ষ্যে কাজ করতে ভুলবেন না।
   • লক্ষ্য নির্ধারণ করার সময়, মনে রাখবেন যে আপনাকে নিশ্চিত করতে হবে যে আপনি সেগুলি অর্জন করতে পারবেন এবং পেশাদারী বৃদ্ধির ক্ষেত্রে পদক্ষেপ নিতে প্রস্তুত থাকবেন। এই প্রয়োজনীয়তাগুলি মাথায় রেখে নিজের জন্য লক্ষ্য নির্ধারণ করুন।
   • হার্ড-টু-নাগালের লক্ষ্য নির্ধারণ করবেন না। পরবর্তী স্ব-মূল্যায়নের সময় অর্জনের জন্য বাস্তবসম্মত লক্ষ্যগুলি চয়ন করুন।
3. 3 স্ব-মূল্যায়ন পাঠ আলোচনা করুন। আত্মসম্মান নিয়ে আলোচনা করার জন্য আপনার বসের সাথে একটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট করুন। প্রদত্ত তথ্যের জন্য ব্যাখ্যা প্রদানের জন্য প্রস্তুত করুন। নতুন লক্ষ্যগুলি যোগাযোগ করুন এবং ব্যাখ্যা করুন কেন আপনি এই ধরনের এলাকায় বসতি স্থাপন করেছেন।
4. 4 আপনার বসের মতামত নিন। যখন আপনার বস আপনার স্ব-মূল্যায়নের ফলাফল পরীক্ষা করা শেষ করেন, তখন তাকে আপনার দুর্বলতা এবং শক্তি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন।আপনার বসকে তার নতুন ব্যক্তিগত লক্ষ্যের জন্য জিজ্ঞাসা করুন এবং তাকে সামঞ্জস্য করতে দিন।
5. 5 পেশাগত বৃদ্ধির জন্য উদ্যোগের পরামর্শ দিন। আপনার বসের সাথে আপনার পূর্ববর্তী ত্রুটিগুলি নিয়ে আলোচনা করুন এবং পরবর্তী বছরের জন্য ক্যারিয়ার বৃদ্ধির জন্য ধারণাগুলি নিয়ে আসুন। আপনার বসের পরামর্শ শুনুন এবং খোলা মনে চিন্তা করার চেষ্টা করুন। দেখান যে আপনি আপনার ত্রুটিগুলি সম্পর্কে সচেতন এবং আরও ভাল হওয়ার চেষ্টা করুন।
6. 6 আপনার নতুন লক্ষ্য চূড়ান্ত করুন। আপনার বসের সাথে আপনার কথোপকথনের উপর ভিত্তি করে, আপনার নতুন লক্ষ্যগুলি চূড়ান্ত করুন এবং আপনার স্ব-মূল্যায়ন সংশোধন করুন।
   • প্রয়োজনে নথির একটি অনুলিপি রেফারেন্সের জন্য রাখুন।

পরামর্শ

• আপনার ম্যানেজারের সাথে পরবর্তী মূল্যায়নের পরিকল্পনা করুন: সেই লক্ষ্যগুলি (স্কোরকার্ড) মূল্যায়নের জন্য নির্দিষ্ট লক্ষ্য এবং মানদণ্ড নির্ধারণ করুন। আপনার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে আপনাকে কীভাবে মূল্যায়ন করা হবে সে বিষয়ে আগে থেকেই সম্মতি দিন যাতে আপনার এবং আপনার ম্যানেজারের লক্ষ্য সম্পর্কে আপনার বোঝার মধ্যে পার্থক্য না থাকে।
• আপনার স্ব-মূল্যায়ন সম্পন্ন করার পরে আপনার জীবনবৃত্তান্ত আপডেট করুন।
• আপনার ম্যানেজারের সাথে ত্রৈমাসিক বৈঠকের সময়সূচী নির্ধারণ করুন যাতে উন্নতি নিয়ে আলোচনা করা যায় এবং লক্ষ্যগুলি নির্ধারণ করা যায় যা আপনার পরবর্তী স্ব-মূল্যায়নে ব্যবহার করা যেতে পারে।
• আপনার অর্জন, শক্তি এবং দুর্বলতা সম্পর্কে সৎ হন।