কন্টেন্ট

• ধাপ
• 3 এর অংশ 1: ​​আপনার কাজের নৈতিকতা কিভাবে মূল্যায়ন করবেন
• 3 এর অংশ 2: আপনার কাজের নীতিশাস্ত্র সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর কিভাবে দেওয়া যায়
• 3 এর অংশ 3: আপনার সাক্ষাত্কারের সময় প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা
• বিশেষজ্ঞ পরামর্শ
• পরামর্শ

কাজের নীতিশাস্ত্র একজন ব্যক্তির মনোভাব, অনুভূতি এবং চাকরি সম্পর্কে বিশ্বাসের সাথে সম্পর্কিত। কাজের নৈতিকতার প্রকৃতি নির্ধারণ করে যে একজন ব্যক্তি পেশাগত দায়িত্ব যেমন লক্ষ্য নির্ধারণ, পরিশ্রম এবং দায়িত্ব, কাজ সম্পন্ন, স্বাধীনতা, নির্ভরযোগ্যতা, সহযোগিতা, যোগাযোগ, সততা, প্রচেষ্টা, সময়োপযোগীতা, দৃ determination়তা, নেতৃত্ব, স্বেচ্ছাসেবী এবং প্রতিশ্রুতির সাথে কীভাবে সম্পর্কযুক্ত। একটি উচ্চ-স্তরের কাজের নৈতিকতা কাজের জন্য একটি ইতিবাচক এবং উত্পাদনশীল পদ্ধতির জন্য প্রদান করে এবং নিয়োগকারীদের দ্বারা এটি অত্যন্ত মূল্যবান। এই কারণে, তারা চাকরি প্রার্থীদের কাজের নৈতিকতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার সুযোগটি মিস করেন না। যেহেতু কাজের নৈতিকতা জটিল এবং স্বতন্ত্র, তাই আপনার দৃষ্টি এবং মনোভাবকে যথাসম্ভব নির্ভুলভাবে প্রকাশ করার জন্য আপনার কাজের দর্শন সম্পর্কে সাবধানে চিন্তা করা গুরুত্বপূর্ণ।

ধাপ

3 এর অংশ 1: ​​আপনার কাজের নৈতিকতা কিভাবে মূল্যায়ন করবেন

1. 1 আপনার অগ্রাধিকার বিবেচনা করুন। কাজ কি আপনার কাছে গুরুত্বপূর্ণ, নাকি জীবনের আরও গুরুত্বপূর্ণ দিক আছে?
   • এটি হতে পারে যে কাজের চেয়ে আপনার কাছে আর কিছু গুরুত্বপূর্ণ নয় এবং আপনি আপনার বাকি দায়িত্বগুলি আপনার কর্মজীবনকে ঘিরে গড়ে তুলবেন।
   • একজন সুস্থ কর্মজীবনের ভারসাম্যযুক্ত ব্যক্তি বেশিরভাগ কোম্পানির জন্য একটি আকর্ষণীয় প্রার্থী। এমনকি অনেকে কর্মশালার বাইরে আপনার আগ্রহ নিয়ে প্রশ্ন করতে পারে।
2. 2 আপনার বর্তমান চাকরির সাথে আপনার সম্পর্ক অন্বেষণ করুন। কাজের নৈতিক প্রশ্নের সর্বোত্তম উত্তর পেতে, আপনাকে প্রথমে আপনার বর্তমান চাকরি সম্পর্কে ব্যক্তিগতভাবে কেমন লাগছে তা সম্পূর্ণরূপে বুঝতে হবে। এই দিকগুলি বিবেচনা করুন:
   • কাজের প্রতি আপনার মনোভাব কাজের দায়িত্ব সম্পর্কে আপনার দৃষ্টিভঙ্গি নির্ধারণ করে। কাজের উচ্চ নৈতিকতার একজন ব্যক্তি কাজের প্রতি ইতিবাচক মনোভাব পোষণ করেন এবং স্বেচ্ছায় প্রচেষ্টা চালান।
   • কাজ সম্পর্কে আপনার অনুভূতিগুলি কীভাবে কাজটি আপনার কর্মক্ষমতাকে প্রভাবিত করে এবং আপনার সামগ্রিক কাজের নৈতিকতার জন্যও গুরুত্বপূর্ণ। কাজ শক্তি দিতে পারে এবং গর্বের জন্ম দিতে পারে, নিজের সম্পর্কে ইতিবাচক ধারণা এবং কারও অর্জন। একই সময়ে, কাজ চাপের উৎস হতে পারে।
   • কাজ সম্পর্কে আপনার বিশ্বাসগুলি আপনার জীবনে কাজ করার জন্য আপনি যে ভূমিকা প্রদান করেন তার সাথে সম্পর্কিত।উদাহরণস্বরূপ, একজন ব্যক্তি বিশ্বাস করতে পারেন যে কাজ চরিত্র গঠন করে এবং এটি একটি সুরেলা জীবনের মূল।
3. 3 কাজের বিভিন্ন দিকের প্রতি আপনার মনোভাব বর্ণনা করুন। আপনার কাজের নৈতিকতা এবং সাক্ষাৎকারের দক্ষতা সম্পর্কে গুরুত্বপূর্ণ বিবরণ মনে রাখার জন্য আপনার চিন্তাগুলি লিখুন।
   • অন্যদের সাথে কাজ করার ব্যাপারে আপনি কেমন অনুভব করেন? কর্মচারী এবং ক্লায়েন্টদের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করার সুবিধা এবং অসুবিধাগুলি লিখুন।
   • আপনার শিক্ষা চালিয়ে যাওয়ার এবং আপনার দক্ষতা বাড়ানোর ধারণাটি সম্পর্কে আপনি কেমন অনুভব করেন? বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণে অতিরিক্ত সময় ব্যয় করার প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে আপনার মনোভাব এবং অনুভূতি বর্ণনা করুন।
   • অতিরিক্ত সময় কাজ করা বা কঠিন পরিস্থিতিতে কাজ করার বিষয়ে আপনি কেমন অনুভব করেন? কর্মক্ষেত্রে অতিরিক্ত কাজ বা অপরিচিত এবং কঠিন পরিস্থিতির প্রতি আপনার মনোভাব বর্ণনা করুন।
4. 4 নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে ফিরে চিন্তা করুন। কাজের নৈতিকতা আপনার জন্য যে বিশেষ সুবিধা নিয়ে এসেছে তা বর্ণনা করতে তারা আপনাকে সাহায্য করবে। উদাহরণ স্বরূপ:
   • টিমওয়ার্ক: আপনি কি একটি সময় মনে করতে পারেন যখন টিমওয়ার্ক কঠিন বা ফলপ্রসূ ছিল? সহযোগিতা কীভাবে আপনাকে সাহায্য করেছে বা বাধা দিয়েছে?
   • একটি কঠিন ক্লায়েন্টের সাথে ডিলিং: আপনি কি কখনও একটি কঠিন ক্লায়েন্টের সাথে মোকাবিলা করেছেন? আপনি কীভাবে সমস্যার সমাধান করতে পেরেছেন, কিন্তু একই সাথে ক্লায়েন্টের চাহিদা এবং কোম্পানির নিয়মগুলিও বিবেচনায় রাখেন?

3 এর অংশ 2: আপনার কাজের নীতিশাস্ত্র সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর কিভাবে দেওয়া যায়

1. 1 প্রশ্নের জন্য প্রস্তুতি নিন। এই ধরনের প্রশ্নের মধ্যে আপনার বর্তমান চাকরির প্রতি আপনার মনোভাব, আপনার কাজ করার ক্ষমতা, অন্যদের সাথে কাজ করার ইচ্ছা, আপনার পেশাগত দক্ষতা সম্পর্কে প্রশ্ন থাকতে পারে।
   • কাজের নৈতিকতার প্রশ্নগুলি অগত্যা "আপনার কাজের নীতি বর্ণনা করুন" বা "আপনার কাজের নীতি সম্পর্কে আপনি কী বলতে পারেন?"
   • এই ধরনের প্রশ্নগুলি অন্তর্ভুক্ত হতে পারে: "আপনি নিজেকে কীভাবে বর্ণনা করবেন?", "টিমওয়ার্ক সম্পর্কে আপনি কেমন অনুভব করেন?", "নতুন দক্ষতা শেখার এবং অর্জনের প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে আপনি কেমন অনুভব করেন?"
2. 2 সৎ উত্তর প্রদান করুন যা একটি উচ্চ স্তরের কাজের নীতি নির্দেশ করে। আপনার কাজ সম্পর্কে আপনার মনোভাব, অনুভূতি এবং বিশ্বাসের বৈশিষ্ট্যগুলি চয়ন করুন যা আপনাকে সৎভাবে উত্তর দিতে এবং আপনার দর্শনকে অনুকূল আলোকে দেখাতে সক্ষম করবে।
   • উদাহরণস্বরূপ, আপনি হয়তো বলতে পারেন যে আপনি সম্পূর্ণরূপে আপনার কাজের প্রতি নিবেদিত, কারণ আপনি বিশ্বাস করেন যে ব্যক্তির সমস্ত প্রচেষ্টা করা উচিত, এবং এই মনোভাব আপনাকে সন্তুষ্টি দেয়।
   • আপনি এটাও বলতে পারেন যে আপনি আপনার কাজটি উপভোগ করার জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করছেন এবং এটি আপনাকে সর্বদা উৎসাহের সাথে কাজ করতে সাহায্য করে।
   • জোর দিন যে আপনি একটি চলমান শেখার প্রক্রিয়া হিসাবে কাজটি দেখেন এবং আপনার দক্ষতা আপগ্রেড করার জন্য এবং কর্মশালায় যোগ দেওয়ার জন্য সর্বদা প্রস্তুত থাকেন যা আপনার দক্ষতা বৃদ্ধি করে এবং কর্মক্ষেত্রে মূল্য যোগ করে। নিয়োগকর্তারা চাকরিপ্রার্থীদের আগ্রহী যারা দলের কাজে নতুন দৃষ্টিভঙ্গি বিকাশ এবং আনতে চান।
3. 3 বাস্তব জীবনের উদাহরণ দিয়ে আপনার উত্তর সমর্থন করুন। অতীতের পরিস্থিতিগুলি বিবেচনা করুন যেখানে আপনি কাজের নীতিশাস্ত্র সম্পর্কে আপনার শব্দের নিশ্চিতকরণ খুঁজে পেতে পারেন।
   • উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি দাবি করেন যে আপনি সততার মূল্য দেন, এমন একটি পরিস্থিতি সম্পর্কে কথা বলুন যেখানে কঠিন পরিস্থিতিতে আপনাকে সততার জন্য দাঁড়াতে হয়েছিল।
   • যদি আপনি বলেন যে আপনি একটি দল হিসাবে ভাল কাজ করেন, একটি সফল দল প্রকল্প বর্ণনা করুন যা আপনি উল্লেখযোগ্যভাবে অবদান রেখেছেন।
4. 4 আপনার আগের চাকরির একটি কঠিন পরিস্থিতির বর্ণনা দিন এবং আপনি কিভাবে সমস্যার সমাধান করেছেন তা বলুন। আপনি কীভাবে ত্রুটিগুলি খুঁজে পেয়েছেন এবং সফলভাবে অন্যান্য কর্মীদের সাথে একটি কার্যকর সমাধান খুঁজে পেয়েছেন তা ভাগ করুন।
   • নির্দিষ্ট উদাহরণ দাও। উদাহরণস্বরূপ, আপনি এমন কিছু বলতে পারেন: "ক্লায়েন্ট তার অ্যাকাউন্টে লগ ইন করতে অক্ষম ছিল, অসন্তুষ্ট এবং রাগী ছিল। সমস্যা সমাধানের প্রক্রিয়ায়, আমি শান্ত ছিলাম এবং বোঝাপড়া দেখিয়েছিলাম। একটি সমাধান যা ক্লায়েন্টকে সন্তুষ্ট করবে এবং ফলস্বরূপ, আমাদের ক্লায়েন্ট প্রস্তাবিত সমাধানের সাথে সন্তুষ্ট ছিল এবং আমি দলের সাথে আমার কাজটি কার্যকরভাবে সম্পন্ন করেছি। "

3 এর অংশ 3: আপনার সাক্ষাত্কারের সময় প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা

1. 1 সম্ভাব্য চাকরি সম্পর্কে স্পষ্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। সাক্ষাত্কারের সময় প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে এমন প্রার্থীদের প্রতি নিয়োগকর্তাদের ইতিবাচক মনোভাব রয়েছে। আপনার ব্যক্তিত্ব, কাজের নৈতিকতা, বা একটি দলে কাজ করার ক্ষমতা সম্পর্কে প্রশ্নের পরে দুর্দান্ত ফলো-আপ রয়েছে, যেমন নিম্নলিখিত:
   • "একজন আদর্শ প্রার্থীর কোন দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা থাকা উচিত?" এটি আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে টেবিলে কার্ড রাখার অনুমতি দেবে এবং কোম্পানির কোন কর্মচারীর প্রয়োজন তা সরাসরি বলবে। এটি করা আপনার সম্পর্কে এবং কাজের নীতিশাস্ত্র সম্পর্কে আপনার প্রশ্নের উত্তর প্রসারিত করতে পারে।
   • "আপনি কি বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ বা পেশাগত উন্নয়নের প্রস্তাব দেন?" এটি দেখানোর একটি দুর্দান্ত উপায় যে আপনি শেখার জন্য অনুপ্রাণিত এবং কোম্পানির সাথে বাড়তে ইচ্ছুক।
2. 2 দল সম্পর্কে একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। এটি দেখাবে যে আপনি একটি সফল দলের অংশ হতে চান এবং দলকে আপনার দক্ষতায় সাহায্য করতে চান।
   • "আমি যে দলের সাথে কাজ করবো সে সম্পর্কে আপনি কি আমাদের বলতে পারবেন?" এই ধরনের একটি প্রশ্ন দেখাবে যে আপনি একটি দলে কাজ করার প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে সচেতন, এবং অতীতের কাজ থেকে ভাল উদাহরণ প্রদান করতেও আপনাকে সাহায্য করবে।
   • আপনার মনোভাব এবং কাজের দৃষ্টিভঙ্গি কীভাবে কোম্পানি বা নতুন দলের দর্শনের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ তা বর্ণনা করুন। আপনি হয়তো বলতে পারেন, “আমি একজন কার্যকর দলের খেলোয়াড়। আমি প্রথমে প্রকল্পের কোন দিকটিতে আমার দক্ষতা সবচেয়ে উপকারী হবে তা মূল্যায়ন করি, এবং তারপর আমি কার্যকরী কাজের কৌশল প্রস্তাব করি। আমি সর্বদা সহায়তা প্রদান এবং কর্মীদের প্রশংসায় উদ্বুদ্ধ করতে প্রস্তুত। "
3. 3 বেতন এবং অদম্য সুবিধা সম্পর্কে প্রশ্ন করবেন না। আপনার বিশেষাধিকার, ছুটি, কাজের সময়সূচিতে পরিবর্তন, গুজব নিয়ে আলোচনা করা বা ব্যক্তিকে তার ব্যক্তিগত জীবন সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা উচিত নয়।
   • অবস্থান, কোম্পানি এবং কাজের দল সম্পর্কে নির্দিষ্ট প্রশ্নের সাথে থাকুন।
   • প্রথম সাক্ষাৎকারের পরিবর্তে চাকরির পরবর্তী পর্যায়ে বিশেষাধিকার এবং পুরস্কার সম্পর্কে প্রশ্ন করা যেতে পারে।

বিশেষজ্ঞ পরামর্শ

• আপনি যাদের সাথে কাজ করেন তাদের প্রত্যেকের প্রতি সম্মান প্রদর্শন করুন। তালিকায় কর্মচারী, গ্রাহক, গ্রাহক এবং একজন বস রয়েছে।
• সকল কর্মীদের সাথে কার্যকরভাবে যোগাযোগ করুন এবং যোগাযোগ করুন।
• নিজেকে সুশৃঙ্খল, অনুপ্রাণিত এবং পরিশ্রমী কর্মচারী হিসাবে দেখান।
• দল হিসেবে কাজ করতে শিখুন। আপনার লক্ষ্যকে বাস্তব করে তুলতে সহকর্মীদের সাথে কাজ করুন।
• সবকিছুতে ধারাবাহিকতা প্রদর্শন করুন। আপনি যা বলেন তা করুন এবং আপনি যা করেন তা বলুন। বসের আশেপাশে না থাকলেও এটি গুরুত্বপূর্ণ।
• উচ্চ স্তরে কাজটি করুন। অতিরিক্ত পরিশ্রম করুন।

পরামর্শ

• যদি ইন্টারভিউয়ের সময় আপনাকে কাজের নৈতিকতা সম্পর্কে প্রশ্ন করা হয়, তাহলে কোম্পানিটি সম্ভবত এমন একজন ইতিবাচক ব্যক্তির সন্ধান করতে চায় যিনি দলে কাজ করতে জানেন, উদ্যোগ দেখান, বিভিন্ন কাজের সাথে মানিয়ে নিতে পারেন, সময়মত পরিকল্পনা করতে পারেন এবং শেখা চালিয়ে যেতে প্রস্তুত।
• সর্বদা সঠিক পোশাক নির্বাচন করুন। একটি পরিষ্কার এবং ঝরঝরে ব্যবসায়িক স্যুট যা আপনার জন্য উপযুক্ত। আপনার নোংরা বা কুঁচকানো কাপড়ে আসা উচিত নয়, কঠোর গন্ধ বা চটকদার রঙ ব্যবহার করা উচিত।