লেখক:
Sara Rhodes
সৃষ্টির তারিখ:
11 ফেব্রুয়ারি. 2021
আপডেটের তারিখ:
1 জুলাই 2024
কন্টেন্ট
- ধাপ
- 2 এর অংশ 1: কীভাবে স্থানান্তর করার সিদ্ধান্ত নেওয়া যায়
- 2 এর অংশ 2: কিভাবে ইন্টারভিউ নিতে হবে এবং অনুবাদের জন্য প্রস্তুতি নিতে হবে
আপনি যে কোম্পানিতে কাজ করেন তাতে যদি আপনি সন্তুষ্ট হন, কিন্তু পরিবর্তনের ইচ্ছা বা প্রয়োজন আছে, তাহলে প্রতিষ্ঠানের মধ্যে স্থানান্তর বিকল্পগুলি বিবেচনা করুন। পদোন্নতি ছাড়াই এই ধরনের স্থানান্তর একই ধরনের একটি পদে একটি পদ ধরে রাখার বা পরিবর্তনের সুযোগ প্রদান করে। উদাহরণস্বরূপ, একজন বিক্রয় ব্যবস্থাপক থাকার জন্য, কিন্তু একটি ভিন্ন অফিস বা শাখায়। আপনার সচেতন হওয়া উচিত যে সংস্থার মধ্যে অনুবাদ পাওয়া এত সহজ নয়, যদিও আপনি ইতিমধ্যে কোম্পানির কর্মচারী। আপনার সাফল্যের সম্ভাবনা বাড়ানোর জন্য, আপনাকে একটি সিদ্ধান্ত নিতে হবে, উপযুক্ত শূন্যপদের সন্ধান করতে হবে, একটি সাক্ষাত্কার নিতে হবে এবং একটি অনুবাদের জন্য প্রস্তুতি নিতে হবে।
ধাপ
2 এর অংশ 1: কীভাবে স্থানান্তর করার সিদ্ধান্ত নেওয়া যায়
1 এই আকাঙ্ক্ষার কারণ কি? আপনার উদ্দেশ্য কি? তুমি কি বিরক্ত? দলের সমস্যা? একটি নতুন চ্যালেঞ্জ প্রয়োজন? কাজ খুব সময়সাপেক্ষ, তাই আপনি কাজ এবং ব্যক্তিগত জীবনের মধ্যে একটি ভারসাম্য খুঁজে পেতে চান? আপনার সিদ্ধান্ত অবশ্যই সুপ্রতিষ্ঠিত হতে হবে। অন্য বিভাগে স্থানান্তর করা বেশ সম্ভব (উদাহরণস্বরূপ, যুক্তরাজ্যের গ্রোসারি চেইন সাইনসবারির জন্য নিয়োগ করা 500 জন নতুন কর্মচারীর মধ্যে তিনজনের মধ্যে একজন অন্য বিভাগে বা সংস্থার মধ্যে অনুরূপ অবস্থানে চলে যাবে), কিন্তু আপনার অবশ্যই থাকতে হবে ভালো কারণ. কাগজে কল্পনা করার চেষ্টা করুন। বুদ্ধিমান হওয়ার এবং খুব দীর্ঘ ব্যাখ্যা নিয়ে আসার দরকার নেই। আপনার আবেগ এবং অন্যান্য উদ্দেশ্য সহ অনুবাদের কারণগুলি লিখুন। বিশেষজ্ঞের উপদেশ 
অ্যাড্রিয়ান ক্লাফাক, সিপিসিসি
ক্যারিয়ার কোচ অ্যাড্রিয়ান ক্লাফ্যাক একজন ক্যারিয়ার কোচ এবং সান ফ্রান্সিসকো বে এরিয়া ভিত্তিক ক্যারিয়ার এবং ব্যক্তিগত কোচিং কোম্পানি A Path That Fits এর প্রতিষ্ঠাতা। একজন পেশাদার কোচ (CPCC) হিসেবে স্বীকৃত। তিনি ইন্সটিটিউট ফর কোচিং এডুকেশন, হাকোমি সোমাটিক সাইকোলজি অ্যান্ড ফ্যামিলি সিস্টেমস থিওরি (আইএফএস) থেরাপি থেকে তার জ্ঞান ব্যবহার করে হাজার হাজার মানুষকে সফল ক্যারিয়ার গড়তে এবং আরো অর্থপূর্ণ জীবনযাপন করতে সাহায্য করে। অ্যাড্রিয়ান ক্লাফাক, সিপিসিসি
ক্যারিয়ার কোচআপনি চাকরি পরিবর্তন করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার অনেক কারণ থাকতে পারে। সম্ভাবনা ভয়ঙ্কর হতে পারে, এবং কিছু মানুষ বছরের জন্য নয়, মাসের জন্য হতাশার ক্রমবর্ধমান অনুভূতি উপেক্ষা করে। যাইহোক, যদি আপনি অসন্তুষ্ট, নিরুৎসাহিত বা খালি বোধ করেন, তাহলে সম্ভবত এটি পরিবর্তনের সময়। ট্রান্সফারের সুবিধাগুলিও সুস্পষ্ট যদি আপনার বর্তমান অবস্থানে পেশাগত বৃদ্ধির কোন জায়গা না থাকে, যদি আপনি অবমূল্যায়ন করেন বা যদি আপনি বিষাক্ত পরিবেশে কাজ করেন।
2 কারণ বিশ্লেষণ করুন। যখন কারণগুলি ইতিমধ্যে জানা হয়ে গেছে, তখন বোঝার সময় এসেছে যে তারা কতটা সুপ্রতিষ্ঠিত। সব কারণ সমানভাবে বৈধ নয়। উদাহরণস্বরূপ, আপনি আপনার বর্তমান বিভাগে নতুন এবং চাকরির জন্য উপযুক্ত নন। একটি অনুপযুক্ত অবস্থান হস্তান্তরের জন্য যথেষ্ট কারণ, যেমন নতুন চ্যালেঞ্জের প্রয়োজন বা কর্মজীবনের ভারসাম্যের প্রয়োজন। একঘেয়েমি বা অসন্তুষ্টির অনুভূতিগুলি বৈধ কারণ নয়। প্রতিটি কাজেরই উত্থান -পতন থাকে। একঘেয়েমির কারণ কী? এটি কি একটি রুটিন হতে পারে যা প্রায়শই পরিবর্তিত হয়? সমস্যাটির মাত্রা কি আরও বৈশ্বিক এবং এটি কি অনুপ্রেরণার অভাব বা কাজের নিম্ন স্তরের? - অন্যান্য ভাল কারণগুলির মধ্যে রয়েছে প্রতিবেশী অঞ্চল বা শহর জেলায় যাওয়া, আরও উপযুক্ত বিভাগ বা দলের সন্ধান করা, সরাসরি পরিচালকের সাথে সম্পর্কের ক্ষেত্রে সমস্যা, বা ক্যারিয়ারের লক্ষ্য যা বর্তমান স্থানে পূরণ করা যায় না।
- অনুপযুক্ত কারণগুলির মধ্যে রয়েছে কোম্পানির নিয়ম এবং অনুশীলন, নীতিশাস্ত্র এবং নৈতিক বিষয়গুলির সাথে মতবিরোধ, বা সিনিয়র পরিচালনার সাথে উদ্বেগ। অনুবাদ তালিকাভুক্ত সমস্যাগুলির কোনও সমাধান করতে সক্ষম নয়, তাই আপনি সম্ভবত শীঘ্রই এই জাতীয় সংস্থা ছেড়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেবেন।
- আপনার ব্যক্তিগত বা কাজের সমস্যা সমাধানের জন্য অনুবাদের আশা করা উচিত নয়। যদি সমস্যাটি কর্পোরেট-ওয়াইড হয়, তাহলে আপনাকে মনে রাখতে হবে: এটা ভালো যেখানে আমরা নেই।
- একটি ছোট কোম্পানিতে স্থানান্তর করা সবসময় সম্ভব নয়, যেখানে অনেক কর্মচারী বছরের পর বছর ধরে তাদের পদে রয়েছেন এবং ভূমিকাগুলি স্পষ্টভাবে বরাদ্দ করা হয়েছে। এক্ষেত্রে সমাধান হবে অন্য একটি ফার্মে চলে যাওয়া।
3 দেখা করুন এবং শক্তিশালী সম্পর্ক গড়ে তুলুন। সহকর্মীদের সাথে পরিচিত করুন যারা অনুবাদে অবদান রাখতে পারে এবং যাদের সাথে আপনি কাজ করতে আগ্রহী। পারস্পরিকতার উপর ভিত্তি করে একটি সত্যিকারের সম্পর্ক তৈরি করুন এবং আপনার ক্ষেত্রে সমর্থক এবং সমমনা ব্যক্তিদের খুঁজে পেতে নিজের জন্য একটি নাম তৈরি করুন। যেসব অফিস বা শাখা থেকে আপনি কাজ করতে চান তাদের সাথে দেখা করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একজন হিসাবরক্ষক হতে চান, তাহলে ব্রেক রুমে কথোপকথনের সময় মানবসম্পদ বিভাগের লোকদের কাছে এই আকাঙ্ক্ষার কথা বলুন। আপনি যদি আগ্রহ দেখান, অর্থ বিভাগের নতুন কর্মচারীর প্রয়োজন হলে আপনার সাথে যোগাযোগ করা হবে। এটি বোঝা উচিত যে সঠিক লোকের সাথে দেখা করা সাফল্যের গ্যারান্টি নয়, তবে এটি আপনার সম্ভাবনা অনেক বাড়িয়ে দেবে। - একটি ছোট প্রতিষ্ঠানে পরিচিত হওয়া সবসময় সহজ। কোম্পানির প্রধান বা মালিক কি কর্মচারী খোঁজার সব প্রশ্নের সিদ্ধান্ত নেয়? আপনার ইচ্ছা সম্পর্কে সৎ হন। যদি বস অনুগ্রহ করে, তাহলে আপনি নতুন শূন্যপদ সম্পর্কে জানার প্রথম একজন হবেন এবং এর মাধ্যমে একটি সুবিধা পাবেন।
4 অভ্যন্তরীণ শূন্যপদ অনুসন্ধান করুন এবং আবেদন করুন। অনেক সংস্থা তাদের বর্তমান কর্মচারীদের কোম্পানির বাইরে তাদের সম্পর্কে সচেতন হওয়ার আগে তাদের শূন্যপদের বিজ্ঞাপন দেয়। আপনার ইন্ট্রানেটে, ব্রেক রুমে, অথবা আপনার এইচআর টিমের সাথে যোগাযোগ করুন। আপনার বন্ধুদের কাছ থেকে তথ্য শিখুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি মার্কেটিং বিভাগে কাজ করতে চান এবং সাময়িকভাবে বিপণনকারী ওলগার সাথে বর্তমান বিষয়গুলিতে যোগাযোগ করতে চান, তাহলে তাকে খোলা শূন্যপদ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। এই মুহূর্তে কিছুই না থাকলেও সে আপনার আগ্রহের কথা জানতে পারবে। আপনি যদি এইচআর বিভাগের কর্মীদের সাথে পরিচিত হন, তাহলে তাদের জানান। যখন একটি উপযুক্ত শূন্যপদ উপস্থিত হয়, সেই অনুযায়ী আবেদন করুন, কিন্তু সতর্ক থাকুন, কারণ আপনার পরিচিত লোকেরাও পছন্দসই পদের জন্য আবেদন করতে পারে। - বিষয়টি গুরুত্ব সহকারে নিন। অনেকে অন্য কর্মচারীদের চেনার কারণে তারা সহজেই একটি নতুন পদ পাবে এই ভেবে ভুল করে। প্রকৃতপক্ষে, এই ধরনের ঘটনা কাজটিকে জটিল করে তুলতে পারে, যেহেতু প্রত্যেকেই স্বজনপ্রীতির সন্দেহে ভয় পায়। আপনি নতুন কোম্পানিতে চাকরি পাওয়ার চেষ্টা করছেন এমন আচরণ করুন। সমস্ত আনুষ্ঠানিকতা অনুসরণ করুন, একটি আপ-টু-ডেট জীবনবৃত্তান্ত, একটি শীর্ষস্থানীয় প্রেরণা চিঠি জমা দিন এবং নিজেকে একজন পেশাদার হিসাবে দেখান।
- কখনও কখনও অন্যদের চেয়ে আগে আবেদন করার সুযোগ থাকে, কিন্তু আপনার এমন সুযোগের উপর নির্ভর করা উচিত নয়। শূন্যপদ কোম্পানির অন্যান্য কর্মচারীদের জন্য আগ্রহী হতে পারে।
- নির্বাচনী হোন। ব্যবস্থাপনা এমন কোন ব্যক্তিকে গুরুত্ব সহকারে নেবে না যিনি উপলব্ধ কোনো চাকরিতে আগ্রহ দেখান।
5 আপনার বসের সাথে কথা বলুন। আপনার সুপারভাইজার এবং এইচআর আপনার আবেদন সম্পর্কে সচেতন হওয়া উচিত। কাউকে অপমান না করার চেষ্টা করুন। যদি আপনার বস সবসময় আপনার প্রতি সহানুভূতিশীল হন, তাহলে নীরবতা আপনাকে একজন প্রভাবশালী সমর্থকের কাছ থেকে ছিনিয়ে নিতে পারে। তাকে অবহিত রাখুন যাতে সে আপনার জন্য একটি ভাল কথা বলতে পারে। অন্যদিকে, যদি সে সহজেই ক্ষুব্ধ হয়, তাহলে যথাসম্ভব কূটনৈতিকভাবে অনুবাদ পাওয়ার জন্য আপনার আকাঙ্ক্ষার সাথে যোগাযোগ করুন। তাদের এখনই বলুন যে কারণটি ব্যক্তিগত নয়। উদাহরণস্বরূপ: "আপনি একজন অসাধারণ বস এবং আমি সবসময় আপনার সাথে কাজ করতে স্বাচ্ছন্দ্যবোধ করি, কিন্তু আমি ক্যারিয়ারের এই সুযোগে আগ্রহী ছিলাম।" শীঘ্রই বা পরে, তিনি সবকিছু সম্পর্কে জানতে পারবেন, তাই ব্যক্তিগতভাবে এই খবরটি রিপোর্ট করা ভাল। - আপনি যদি আপনার ম্যানেজারের সাথে যোগাযোগ করতে অস্বস্তি বোধ করেন বা তার সাথে আপনার সম্পর্ক বদলির কারণ হয়, তাহলে এইচআর বিভাগের পরামর্শ নিন। আপনাকে যেভাবেই হোক একটি কথোপকথন পরিচালনা করতে হবে, কিন্তু একজন মানব সম্পদ কর্মচারী আপনাকে বলবে কিভাবে কথোপকথনের কাছে যেতে হবে।
2 এর অংশ 2: কিভাবে ইন্টারভিউ নিতে হবে এবং অনুবাদের জন্য প্রস্তুতি নিতে হবে
1 আপনার সাক্ষাৎকারটি গুরুত্ব সহকারে নিন। অন্য পদে স্থানান্তরের জন্য অবশ্যই একটি আনুষ্ঠানিক সাক্ষাৎকার প্রয়োজন। আপনি এই কোম্পানির কর্মচারী নন এমন আচরণ করুন। পেশাদার কথোপকথনে টিউন করার জন্য এবং আপনার সম্ভাবনা বাড়ানোর জন্য আপনার একটি প্রান্ত আছে বলে মনে করবেন না। স্টেটমেন্টের মতো অবস্থা, অসাবধানতার সাথে কাজ করা এবং অভ্যন্তরীণ সংযোগের উপর নির্ভর করা একটি বড় ভুল হতে পারে। কর্মচারী খোঁজার জন্য দায়ী যারা এই আচরণ অহংকারী অপেশাদারতা পাবেন। - অনুশীলন দেখায়, অনেকগুলি সমস্যা রয়েছে যা আপনার সুবিধাটিকে অসুবিধায় পরিণত করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একজন মানব সম্পদ কর্মচারীর অন্য অভ্যন্তরীণ কর্মচারীর সাথে নিয়োগের অস্বস্তিকর অভিজ্ঞতা থাকতে পারে এবং ফলস্বরূপ, আপনাকে বিশেষ পক্ষপাতের সাথে পরীক্ষা করা হবে। আপনি কখনই "আপনার প্রশংসায় বিশ্রাম" নিতে পারবেন না।
- একটি ছোট ফার্মে, সাক্ষাৎকারটি কম আনুষ্ঠানিক পরিবেশে হতে পারে। এর অর্থ এই নয় যে "কম পেশাদার"! যদি এটি আসে তবে সাক্ষাত্কারকারীর সাথে দেখা হওয়ার বিষয়টি আপনাকে অত্যন্ত পেশাদারিত্বের সাথে কাজ করতে বাধ্য করে। যথাযথভাবে প্রস্তুত করা এবং সাজানো গুরুত্বপূর্ণ (যেমন ব্যবসা নৈমিত্তিক)।
2 সাক্ষাৎকারের সময় আচরণ বিধি মেনে চলুন। আপনার ইন্টারভিউকে এমনভাবে বিবেচনা করুন যেন আপনাকে একটি নতুন কোম্পানিতে চাকরি পেতে হবে। উপযুক্ত পোশাক (সাধারণত পুরুষ এবং মহিলাদের জন্য একটি নীল বা কালো ব্যবসায়িক মামলা) নির্বাচন করুন যা পরিষ্কার এবং কুঁচকানো নয়। আপনার জীবনবৃত্তান্তের একটি অনুলিপি আপনার সাথে নিন, সময়মতো দেখান, হাসুন এবং সাক্ষাত্কারকারীর সাথে দৃ hands়ভাবে হাত মেলান। আপনার প্রশিক্ষণের স্তর এবং পেশাদার জ্ঞান দেখানোর জন্য চিন্তাশীল প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। স্লুচিং এড়িয়ে চলুন এবং বন্ধুত্বপূর্ণ চোখের যোগাযোগ বজায় রাখুন। অবশেষে, ব্যক্তিকে ধন্যবাদ এবং আপনার পরবর্তী পদক্ষেপ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। কয়েক দিনের মধ্যে একটি আনুষ্ঠানিক লিখিত স্বীকৃতি জমা দিন। 
3 আপনার দিনের কাজ নিষ্ঠার সাথে করুন। স্থানান্তর না হওয়া পর্যন্ত আপনার অবস্থানে কঠোর পরিশ্রম চালিয়ে যান। আপনি যদি কোম্পানির সাথে থাকার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে আপনার বর্তমান বস এবং সহকর্মীদের সাথে একটি অনুকূল কাজের সম্পর্ক বজায় রাখুন, কিন্তু সম্ভাব্য বা নতুন কর্মীদের দেখান যে আপনি আপনার উদ্দেশ্য সম্পর্কে গুরুতর। আপনি কাজ থেকে বিরত থাকতে পারবেন না। সময়মতো পৌঁছাতে থাকুন, আপনার দায়িত্ব পালন করুন এবং আপনার প্রতিষ্ঠানের প্রতিষ্ঠিত সকল নীতি অনুসরণ করুন। যদি সাক্ষাৎকারটি ব্যর্থ হয়, তাহলে আপনি আপনার চাকরি হারাতে পারেন অথবা ভবিষ্যতে বদলির সম্ভাবনা হারাতে পারেন। 
4 সমস্ত বর্তমান বিষয়গুলি সম্পূর্ণ করুন। অভিনন্দন! ইন্টারভিউ সফল হয়েছে এবং আপনি শীঘ্রই একটি নতুন বিভাগে কাজ শুরু করবেন। যাওয়ার আগে, আপনাকে আপনার পুরানো বস, কর্মচারী এবং যে কর্মচারীকে আপনাকে প্রতিস্থাপন করতে বলা হয় তাকে সর্বাধিক সহায়তা দিতে হবে। হঠাৎ চলে যাওয়া পুরো বিভাগের কাজে বিশৃঙ্খলার দিকে নিয়ে যায়, এবং একজন নতুন কর্মচারী সর্বনিম্ন অন্যদের ধ্বংসাবশেষকে আলাদা করতে চায়। আপনার বর্তমান বিষয়ের উপরে থাকুন এবং শেষ দিন পর্যন্ত অধ্যবসায় সহকারে কাজ করুন। সম্ভব হলে চলে যাওয়ার আগে প্রকল্প এবং অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ কাজ সম্পূর্ণ করুন। এই পদ্ধতিটি সাধারণ কারণের প্রতি আপনার প্রতিশ্রুতি দেখাবে, নেতা, পুরনো সহকর্মী এবং নতুন কর্মচারীকে শুরু থেকে সাহায্য করবে এবং আপনার লেজ পরিষ্কার করবে না। সেতু পোড়ানোর এবং পুরনো সহকর্মীদের সাথে সম্পর্ক নষ্ট করার কোন প্রয়োজন নেই, অন্যথায় তারা আপনার কর্মকে "আমি কেবল নিজের, পদোন্নতি এবং ব্যক্তিগত লাভের কথা মনে করি" হিসাবে উপলব্ধি করবে। 
5 নবাগতকে আপ টু ডেট নিয়ে আসুন। যাওয়ার আগে, উদার হোন এবং নতুনকে আপ টু ডেট করুন। আপনার অভিজ্ঞতা এবং যোগ্যতা আপনাকে কেবল কাজের বিবরণ দিয়েই নয়, বাস্তব অবস্থার সাথেও কাজ করতে দেয়। উদাহরণস্বরূপ: "সাধারণ অনুশীলন সত্ত্বেও, একবারে দুটি মাসিক প্রতিবেদন আঁকতে হবে। একটি - বসের জন্য এবং একটি - সরাসরি বিক্রয় বিভাগের জন্য। " এই ধরনের জ্ঞান তাকে আপনার ব্যবসা শুরু করতে সাহায্য করবে। আপনি আপনার দায়িত্বের একটি তালিকা এবং একটি দৈনিক বা সাপ্তাহিক সময়সূচীর একটি উদাহরণ তৈরি করতে পারেন।ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করা এবং চিঠিপত্র, প্রতিবেদন, লগবুক এবং প্রতিষ্ঠিত ফর্মের অন্যান্য নথির টেমপ্লেট সহ মৌলিক কাজের কাজের জন্য ধাপে ধাপে নির্দেশনা দেওয়াও যুক্তিযুক্ত। এমনকি আপনি একটি নতুন কর্মচারীর জন্য কিছু দিনের জন্য একটি ইন্টার্নশিপ করতে পারেন। এই পদক্ষেপটি আপনাকে সেরা স্মৃতি এবং অভিজ্ঞতা দিয়ে ছেড়ে দেবে যা আপনি আপনার জীবনবৃত্তান্তে রাখতে পারেন। - বিচ্ছেদ অঙ্গভঙ্গি হিসাবে, সমস্যা হলে আপনার সাহায্যের প্রস্তাব দিন। তাকে আপনার ইমেল ঠিকানা বা কাজের ফোন নম্বর ছেড়ে দিন এবং তাকে বলুন: "প্রশ্নগুলির ক্ষেত্রে নির্দ্বিধায় যোগাযোগ করুন।" আপনি নিজের সম্পর্কে একটি ভাল ছাপ রেখে যাবেন, এমনকি যদি ব্যক্তি সুযোগটি না নেয়।
