কন্টেন্ট

• ধাপ
• 3 এর 1 ম অংশ: সহস্রাব্দ প্রজন্ম থেকে কীভাবে আরও বেশি লাভ করা যায়
• 3 এর 2 অংশ: তাদের একটি বস প্রয়োজন
• 3 এর 3 ম অংশ: সহস্রাব্দ আবেগের চাষ
• পরামর্শ
• সতর্কবাণী

সহস্রাব্দ প্রজন্ম (জেনারেশন ওয়াই নামেও পরিচিত) হল ১ the০-এর দশকের গোড়ার দিক থেকে ১ 1990০-এর দশকের মাঝামাঝি পর্যন্ত জন্ম নেওয়া প্রজন্ম।এতে প্রায় ৫০ মিলিয়ন মানুষ রয়েছে। এই তরুণরা তাদের বাবা -মা দ্বারা প্রতিপালিত হয়েছিল, তারা বিশ্বাস করেছিল যে তারা যা চায় তা অর্জন করতে পারে। ফলস্বরূপ, এই প্রজন্ম চাহিদা চাহিদা এবং একটি ভাল কাজের নৈতিকতার সম্পূর্ণ অভাবের জন্য একটি খ্যাতি অর্জন করেছে। তারা প্রযুক্তি-সচেতন, সামাজিকভাবে খোলা মনের, আশাবাদী এবং ভাল কর্মী যারা একই সময়ে একাধিক প্রক্রিয়া করতে পারে। সহস্রাব্দ প্রজন্মের সাথে কীভাবে কাজ করতে হয় তা বোঝার জন্য, আপনাকে অবশ্যই একজন পরামর্শদাতা হওয়া, মুখোমুখি হওয়া এড়ানো, একটি কাঠামোগত, সামাজিক কর্মক্ষেত্র সরবরাহ করা এবং তাদের মূল্যবান সহকর্মী এবং মিত্রদের মত অনুভব করা মতামত দেওয়ার দিকে মনোনিবেশ করতে হবে।

ধাপ

3 এর 1 ম অংশ: সহস্রাব্দ প্রজন্ম থেকে কীভাবে আরও বেশি লাভ করা যায়

1. 1 কাজের জন্য প্রত্যাশা সংজ্ঞায়িত করুন। কর্মক্ষেত্রে তাদের কাছ থেকে কী প্রত্যাশা করা হয় তার সুনির্দিষ্ট উদাহরণ সহ সহস্রাব্দ প্রদান করা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। নিশ্চিত করুন যে তারা বুঝতে পেরেছে, ক্ষুদ্রতম বিবরণে, আপনি যে কাজগুলি তাদের উপর অর্পণ করেছেন। প্রয়োজন অনুযায়ী গঠনমূলক সমালোচনা এবং প্রশংসা করুন - তারা কীভাবে এবং কী করছে তা বোঝার মূল্য দেয়।
   • সহস্রাব্দ এই বিষয়ে অভ্যস্ত যে পৃথিবী তাদের হাতে, গবেষণার জন্য সবকিছু তাদের জন্য উন্মুক্ত। এই বড় ছবিতে, তারা ক্রমাগত অনেক সম্ভাব্য বিকল্প দেখতে পায়। হাতের কাজ যাই হোক না কেন, চাকরি থেকে প্রত্যাশাগুলি স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা হলে, তারা তাদের আত্মবিশ্বাসী বোধ করবে, তারা তাদের সমৃদ্ধ কল্পনায় যে সাফল্যের পথ অনুসরণ করতে পারে তা সীমিত।
   • একটি লিখিত কাজের বিবরণ সহস্রাব্দকে টাস্ক এবং চাকরির প্রত্যাশায় ফোকাস করতে সাহায্য করতে পারে। তারা তাদের লক্ষ্য সম্পর্কে শিখতে এবং তাদের অনুসরণ করতে খুব ভাল - আবার, যদি সবকিছু প্রথম স্থানে সেট করা থাকে।
2. 2 প্রতিক্রিয়া, পুরষ্কার এবং শাস্তির মাধ্যমে অতিরিক্ত যোগাযোগ। আবার, সহস্রাব্দ পুরো সত্যের চেয়ে কম কিছু আশা করে না এবং সত্য ছাড়া কিছুই নয়। এবং তারা এটি পরিচালনা করতে পারে। তারা জানতে চায় যে তাদের কাছ থেকে ঠিক কী আশা করা হচ্ছে এবং কীভাবে তারা মোকাবেলা করছে - এবং তারা উপযুক্ত শাস্তি বা পুরস্কার দাবি করে। যদি আপনি তাদের যথেষ্ট অবগত না রাখেন, তাহলে তারা নির্দেশনা এবং শেষ লক্ষ্যের অভাব অনুভব করবে, যা তাদের কাজকে (অথবা এর অভাব) প্রভাবিত করতে পারে। যখন তাদের মধ্যে একজন ভাল কাজ করছে, তখন ব্যক্তিগতভাবে কেবল সেই ব্যক্তির প্রশংসা করা গুরুত্বপূর্ণ নয়, অন্য সকল কর্মচারীদের সামনেও। সহস্রাব্দে ঘনিষ্ঠ সম্পর্ক গড়ে ওঠার প্রবণতা থাকে এবং যদি ক্রুইস্টি লুইয়ের পরিবর্তে পদোন্নতি পান তবে পুরো দল জানতে চাইবে কেন। পরিষ্কার এবং সুনির্দিষ্ট। তাদের জানতে হবে কেন সোনার ছেলে লুই ক্রিস্টির পিছনে পড়ে গেল এবং অন্যদের কীভাবে তার উদাহরণ অনুসরণ করা উচিত। সহস্রাব্দের ক্ষেত্রে পুরস্কার ও শাস্তি অনেক দূর এগিয়ে যায়। এটি কেবল তাদের কাজকে আরও স্পষ্টভাবে বুঝতে সাহায্য করে না, বরং তারা এটি সম্পর্কে কেমন অনুভব করে তাও নির্ধারণ করে।যখন শাস্তির কথা আসে, নিশ্চিত করুন যে আপনি আপনার যুক্তিগুলি যথাসম্ভব স্পষ্টভাবে বলছেন।
   • যখন তাদের মধ্যে একজন ভাল কাজ করছে, তখন ব্যক্তিগতভাবে কেবল সেই ব্যক্তির প্রশংসা করা গুরুত্বপূর্ণ নয়, অন্য সকল কর্মচারীদের সামনেও। সহস্রাব্দে ঘনিষ্ঠ সম্পর্ক গড়ে ওঠার প্রবণতা থাকে এবং যদি ক্রুইস্টি লুইয়ের পরিবর্তে পদোন্নতি পান তবে পুরো দল জানতে চাইবে কেন। পরিষ্কার এবং সুনির্দিষ্ট। তাদের জানতে হবে কেন সোনার ছেলে লুই ক্রিস্টির পিছনে পড়ে গেল এবং অন্যদের কীভাবে তার উদাহরণ অনুসরণ করা উচিত।
   • সহস্রাব্দের ক্ষেত্রে পুরস্কার ও শাস্তি অনেক দূর এগিয়ে যায়। এটি কেবল তাদের কাজকে আরও স্পষ্টভাবে বুঝতে সাহায্য করে না, বরং তারা এটি সম্পর্কে কেমন অনুভব করে তাও নির্ধারণ করে। যখন শাস্তির কথা আসে, নিশ্চিত করুন যে আপনি আপনার যুক্তিগুলি যথাসম্ভব স্পষ্টভাবে বলছেন।
3. 3 সহস্রাব্দকে মূল্যবান দলের সদস্য হিসাবে বিবেচনা করুন। শৈশব থেকেই এই প্রজন্মকে তাদের মতামত চাওয়া হয়েছিল এবং স্বাধীন সিদ্ধান্ত নিতে বাধ্য করা হয়েছিল। তাদের সাথে প্রাপ্তবয়স্কদের মতো আচরণ করা হয়েছিল। এই কারণে, তারা মনে করে তাদের কাছে সংগঠনকে কিছু দেওয়ার আছে; এটি কেবল তাদের কর্মক্ষেত্রের প্রয়োজনই নয়। আপনি যদি তাদের গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তি হিসাবে দেখেন, তারা থাকতে পেরে খুশি হবে।
   • সহস্রাব্দকে কাজের উদ্দেশ্য সম্পর্কে আলোচনায় অংশগ্রহণের অনুমতি দিন। তাদের মতামত ও ধারণায় অবদান রাখতে উৎসাহিত করুন। সহস্রাব্দকে শিশুদের মতো না করার চেষ্টা করুন, বিশেষ করে যদি আপনার নিজের বাচ্চাদের সমবয়সী হয়।
   • আপনার সহস্রাব্দ সহকর্মীদের কর্মক্ষেত্রে প্রযুক্তির উন্নতি সম্পর্কে তাদের মতামত জিজ্ঞাসা করুন। এগুলি প্রায়শই উদ্ভাবনের পাশে পাওয়া যায়।
4. 4 সম্ভব হলে তাদের অর্থপূর্ণ কাজ দিন। সহস্রাব্দের প্রয়োজনীয় দক্ষতা রয়েছে। তারা মূল্যবান শ্রমিক এবং তাদের কাজ করতে পারে। এই কারণে, তারা বিশ্বাস করে যে তাদের কাজ দেখানো উচিত তারা কি মূল্যবান। প্রতিবার যখনই সুযোগ আসে, তাদের এমন একটি কাজ দিন যার একটি উদ্দেশ্য আছে। তারা বিশ্বাস করলে ভালো করবে।
   • আমরা সকলেই জানি যে সাধারণ এবং জাগতিক কাজও অবশ্যই কেউ করে। যখন এটি হয়, ব্যাখ্যা করুন যে এটি পুরো এন্টারপ্রাইজের সুবিধার জন্য করা দরকার। এটিও বোধগম্য, এবং Millennials বুঝতে সক্ষম হবে যে এমনকি ছোট কাজগুলি খুব গুরুত্বপূর্ণ।
   • একবার আপনি একটি লক্ষ্য চিহ্নিত করলে, সহস্রাব্দকে স্বাধীনভাবে কাজ করতে দিন, কিন্তু তাদের কাছে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার জন্য সবসময় দরজা খোলা রাখুন।

3 এর 2 অংশ: তাদের একটি বস প্রয়োজন

1. 1 সহস্রাব্দের লক্ষ্যগুলি সন্ধান করুন, কারণ তাদের কাছে কাজই সবকিছু। কয়েক প্রজন্ম আগে, কাজ কেবল কাজ ছিল। আপনি আপনার পরিবারে বাড়িতে এসেছিলেন, যা ছিল আপনার জীবন। আমাদের সময়ে, সবকিছুই আলাদা - কাজ - জীবন। শিশুরা যখন পার্টিতে যায়, তখন তারা তাদের কাজের সিদ্ধান্ত নেয়। তাদের অবস্থানই সবকিছু। কাজ তাদের সুখ নির্ধারণ করে, খুব কমই অন্য উপায়।
   • বিভিন্ন মানুষের বিভিন্ন প্রেরণা থাকে। কিছু কর্মচারী ক্যাফেটেরিয়ায় অর্থহীনভাবে ঘুরে বেড়াবে, অন্যরা স্বায়ত্তশাসিতভাবে কাজ করতে চাইবে। তাদের সাথে ঘনিষ্ঠ সম্পর্ক রাখলে আপনার কাজ থেকে তারা কী চায় তা বোঝা আপনার পক্ষে সহজ হবে (যা তাদের জীবন)।
   • আপনার প্রজন্মের সহকর্মীদের তাদের লক্ষ্য এবং সহস্রাব্দ কর্মক্ষেত্রে যে ভূমিকা পালন করতে চায় তা জানার জন্য চেষ্টা করার চেষ্টা করুন। সহস্রাব্দগুলি আপনাকে যে ধারণাগুলি উপস্থাপন করে তার জন্য উন্মুক্ত থাকুন, এমনকি যদি তারা ব্যবসায়িক অনুশীলনের জন্য প্রচলিত পদ্ধতির থেকে ভিন্ন হয়।
2. 2 তাদের কথা বলা যাক। সহস্রাব্দকে কথা বলা, কণ্ঠস্বর, এবং যদি তারা অসন্তুষ্ট হয় বা কিছু পরিবর্তন করার প্রয়োজন হয় তবে আপত্তি করতে শেখানো হয়েছে। তাদের একটি সাহস আছে যা পূর্ববর্তী প্রজন্মের প্রায়ই অভাব ছিল, বিশেষ করে কাজের ক্ষেত্রে। অতএব, সভায়, তাদের মতামত জিজ্ঞাসা করুন। Millennials যোগ করার জন্য গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট আছে।
   • তাদের সব ধারণা traditionalতিহ্যগত হবে না, তবে লক্ষ্য করুন যে এগুলি ভাল জিনিস। তাদের প্রায়শই নতুন ধারণা থাকে যা পুরানো প্রজন্মের পক্ষে বোঝা কঠিন। তারা তাদের হাতের পিছনের মতো প্রযুক্তি জানে এবং এমন ধারণাগুলি গ্রহণ করতে দ্রুত হতে পারে যা আসলে একটি সম্পূর্ণ উদ্যোগকে উন্নত করে।
3. 3 একজন পরামর্শদাতা হোন। সহস্রাব্দ ঘনিষ্ঠ এবং অর্থপূর্ণ সম্পর্ক খোঁজে। এটি বস, সহকর্মী এবং এমনকি সহস্রাব্দের কাজের সাথে ব্যক্তিগত সম্পর্কের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। আপনি যদি একজন পরামর্শদাতা হন, তাহলে আপনি তাদের মূল্যবান মনে করতে সাহায্য করতে পারেন এবং সঠিক পথে পরিচালিত করতে পারেন। তারা এখনও তরুণ এবং নমনীয়; আপনি তাদের চিত্তাকর্ষক কিছু রূপ দিতে সাহায্য করতে পারেন।
   • পেশাগত অভ্যাস এবং প্রত্যাশার মডেল তৈরি করে সঠিকভাবে একটি কার্য সম্পাদনের সঠিক উপায় প্রদর্শন করুন। যেহেতু বেশিরভাগ সহস্রাব্দের বাস্তব জগতের অভিজ্ঞতা নেই, তাই তাদের জেনারেশন সহকর্মীদের সম্পদ প্রদান করুন যাতে তারা তাদের নির্ধারিত কাজগুলো সম্পন্ন করতে সাহায্য করতে পারে।
4. 4 সহস্রাব্দের সাথে একটি ইতিবাচক, গোপনীয় সুরে কথা বলুন। আশাবাদী হোন এবং সহস্রাব্দ নিয়মিত এবং গঠনমূলক মতামত প্রদান করুন। এই বয়সের সাথে সংঘর্ষ এড়িয়ে চলুন; তারা এতে ভালো সাড়া দেবে না। যেহেতু তারা আপনার সমতুল্য, তাই তারা আশা করে যে আপনি বিষয়বস্তু নির্বিশেষে সম্মান সহকারে কথা বলবেন।
   • সহস্রাব্দের সাথে খোলা এবং সৎ হন। এই গ্রুপটি স্বচ্ছতার প্রতি প্রতিক্রিয়াশীল। যাইহোক, সমালোচনা গঠনমূলকভাবে উপস্থাপন করা উচিত। সত্যবাদী হয়ে আত্মবিশ্বাসী হওয়ার চেষ্টা করুন।

3 এর 3 ম অংশ: সহস্রাব্দ আবেগের চাষ

1. 1 পেমেন্ট ছাড়া অন্য মোটিভেশন অফার করুন। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, সহস্রাব্দ উচ্চ বেতনের সন্ধান করে না। যদিও তারা তাদের পিতামাতার চেয়ে বেশি অর্থ দাবি করে, তারা বেশিরভাগই অ্যাডভেঞ্চার এবং কৃতিত্বের সন্ধানে থাকে।
   • তাদের বিদেশে ব্যবসায়িক ভ্রমণের প্রস্তাব দিন। ব্রেকফাস্ট বারটি কনফারেন্স রুমে নিয়ে যান। আপনি একটি দাতব্য ভিত্তি শুরু করতে পারেন যা তারা আপনাকে সাহায্য করতে পারে। তাদের কয়েক সপ্তাহের জন্য স্যাটেলাইট অফিস বা অন্য কোথাও কাজ করার সুযোগ দিন। এমন কিছু দিয়ে আদর্শের বাইরে প্রতিফলিত করুন যা তাদের কাজে বৈচিত্র্য আনতে পারে।
2. 2 বুঝে নিন যে তারা তাদের নিজস্ব ব্র্যান্ডে কাজ করছে। গুগল তাদের কর্মচারীদের সপ্তাহে একদিন তাদের নিজস্ব প্রকল্পে কাজ করার অনুমতি দেয়। ডিজনিরও অনুরূপ একটি প্রকল্প রয়েছে, যেখানে কর্মীদের সুখের প্রকল্পগুলিতে কাজ করার জন্য সময় বরাদ্দ করা হয়েছে। সহস্রাব্দ হল এমন মানুষ যারা ভবিষ্যত তৈরি করে, তাই আপনাকে তাদের এটি করার জন্য সময় দিতে হতে পারে। সর্বোপরি, কাজই তাদের জীবন।
   • তাদের কাজ তাদের ব্র্যান্ড। তাদের ব্র্যান্ড তাদের। তাদের থেকে আপনার এন্টারপ্রাইজে 110% রিটার্ন দাবি করা অসম্ভব। যাইহোক, এর একটি ইতিবাচক দিকও রয়েছে: বাড়ি এবং কাজের মধ্যে কোনও রেখা নেই। তারা শনিবার রাত নয়টায় কাজ করতে পারে। তারা ক্রমবর্ধমান 24/7 রেকর্ডের জন্য যাচ্ছে।
3. 3 আপনার কর্মক্ষেত্রে স্বাধীনতা এবং মজা যোগ করুন। সহস্রাব্দ 9 থেকে 5 পর্যন্ত চারটি ধূসর দেয়ালের সন্ধান করছে না। তারা এমন চাকরি খুঁজছে যা মজাদার এবং চ্যালেঞ্জিং হতে পারে। যদিও আপনি তাদের আফ্রিকায় সাফারি দিতে পারবেন না, আপনি ছোট সংযোজন যোগ করতে পারেন যা সহস্রাব্দকে বিলম্বিত করবে।
   • সহস্রাব্দকে কর্মক্ষেত্রের ভিতরে এবং বাইরে কর্মচারী কর্মকাণ্ডে অংশগ্রহণ করতে উৎসাহিত করুন। অফিস পার্টি বা স্বেচ্ছাসেবক সহস্রাব্দকে সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ করতে এবং আরও পরিপক্ক কর্মচারীদের কাছ থেকে শিখতে দেবে।
   • কর্মচারীরা যখন ড্রেস কোড পরেন না, একটি বিশাল পিজা পার্টি করেন, বা বাইরে পিকনিক-স্টাইলের মিটিং করেন তখন নির্দিষ্ট দিনগুলি আলাদা করে রাখুন। সম্মেলন কক্ষে একটি পিংপং টেবিল আনুন। পনির সংরক্ষণের জন্য একচেটিয়াভাবে রেফ্রিজারেটর রাখুন। এমনকি সকালে ডোনাটের মতো ক্ষুদ্রতম সংযোজনও আপনার কর্মীদের মনোবল বাড়িয়ে তুলতে পারে।
4. 4 পুরোনো প্রজন্মের কথা ভুলে যাবেন না। "আজকের শিশুরা" একটি অভিব্যক্তি যা হাজার বছরের পুরনো। এটি বাইবেল এবং প্রাচীন গ্রীক সাহিত্যে উভয় ক্ষেত্রেই পাওয়া যায়। যখন আপনি তাদের বয়সী ছিলেন, আপনার বসরা আপনার সম্পর্কে একই কথা বলেছিল। তাই তাদের সাথে দেখা করতে যান, কারণ এটি পুরোনো প্রজন্মেরও আংশিকভাবে বিশ্বদর্শন।
   • যখন আপনি তাদের বয়স ছিলেন, আপনি সম্ভবত সীমাবদ্ধতাগুলি স্বীকার করেন নি। আপনি অ্যাডভেঞ্চার খুঁজছিলেন। আপনি এমন কিছু স্বপ্ন দেখেছিলেন যা আপনার পিতামাতার ছিল না।আপনার ধারণা ছিল যা আপনি আশা করছেন, অন্তত কেউ শুনতে চাইবে। বয়স বাড়ার সাথে সাথে, এই ইচ্ছাগুলি পরিবর্তিত হয়। সহস্রাব্দের সাথে কাজ করার জন্য, বুঝতে হবে যে এগুলি কেবল সময়ের সাথে ঘটে যাওয়া পরিবর্তনগুলি।

পরামর্শ

• Millennials ছোট গ্রুপে ভাল কাজ করে এবং বিভিন্ন সংস্কৃতির মানুষের সাথে সাধারণ স্থল খুঁজে পাওয়া যায়।
• ২০১০ সালে, পিউ রিসার্চ সেন্টার রিপোর্ট করেছিল যে সহস্রাব্দ সবচেয়ে শিক্ষিত প্রজন্ম হবে, এবং শেষ পর্যন্ত কর্মীদের প্রায় অর্ধেক হবে।

সতর্কবাণী

• সহস্রাব্দ একটি কঠিন পরিস্থিতির মোকাবেলা করার পরিবর্তে প্রায়শই এবং হঠাৎ করে তাদের চাকরি ছেড়ে দিতে পারে।