কন্টেন্ট

• ধাপ
• পদ্ধতি 3 এর 1: ব্যক্তিত্ব পরিমাপ কিভাবে
• 3 এর 2 পদ্ধতি: আচরণ বিচার
• পদ্ধতি 3 এর 3: কিভাবে একটি নিরপেক্ষতা বজায় রাখা যায়
• পরামর্শ

যখন আমরা দেখা করি, আমরা প্রথমে একজন ব্যক্তির চরিত্র বোঝার চেষ্টা করি। এটা কোন ধরনের ব্যক্তি? সে কতটা সৎ? এটি একটি নতুন কর্মচারী বা আপনার ভাইয়ের নতুন বান্ধবীর মতো কারো জন্য বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ। চরিত্রকে সঠিকভাবে বিচার করতে শেখা আপনার জন্য নতুন মানুষের সাথে সংযোগ স্থাপনকে সহজ করে তুলবে। চরিত্রের সঠিক মূল্যায়নের জন্য, কিছু বৈশিষ্ট্য এবং গুণাবলীর দিকে মনোযোগ দিন। এছাড়াও, ব্যক্তির কর্ম উপেক্ষা করবেন না।

ধাপ

পদ্ধতি 3 এর 1: ব্যক্তিত্ব পরিমাপ কিভাবে

1. 1 আপনার যোগাযোগের ধরন বিবেচনা করুন। এটা ধরে নেওয়া যেতে পারে যে আপনি একজন নতুন ব্যক্তির সাথে যোগাযোগ করছেন, অথবা এমন একজন ব্যক্তিকে ভালভাবে বোঝার চেষ্টা করছেন যাকে আপনি কিছু সময়ের জন্য চেনেন। চরিত্রের মূল্যায়ন আপনাকে ব্যক্তির কাছে সঠিক পন্থা খুঁজে পেতে সাহায্য করবে। প্রথমত, আপনাকে যোগাযোগের শৈলীতে মনোযোগ দিতে হবে।
   • ব্যক্তি কতটা কথা বলছে তার রেট দিন। তিনি কি উপস্থিত অন্যদের চেয়ে বেশি কথা বলেন?
   • যদি কথোপকথন খুব একতরফা মনে হয়, তাহলে ব্যক্তিটি খুব ভাল শ্রোতা নাও হতে পারে।
   • কথোপকথন নিয়ন্ত্রণ করার চেষ্টা করাও দমনশীল হওয়ার লক্ষণ হতে পারে। এমন ব্যক্তির সঙ্গে সবাই আরাম পাবে না।
2. 2 শরীরের ভাষা মনোযোগ দিন। শারীরিক ভাষা ব্যক্তিত্ব এবং চরিত্রের একটি বড় সূচক। উদাহরণস্বরূপ, একজন ব্যক্তি চোখের যোগাযোগ এড়াতে পারে। এই আচরণটি বিভিন্ন কারণে হতে পারে।
   • চোখের যোগাযোগ এড়ানো লজ্জা, অসততা বা আত্ম-সন্দেহকে নির্দেশ করতে পারে।
   • আপনি হাত মেলানোর মাধ্যমে একজন ব্যক্তির বিচারও করতে পারেন। দৃ hands় হ্যান্ডশেক আত্মবিশ্বাসের কথা বলে।
   • অত্যধিক দৃ hands় হ্যান্ডশেক আধিপত্যের প্রয়োজন নির্দেশ করতে পারে। খুব দুর্বল হ্যান্ডশেক সাধারণত আগ্রহের অভাব নির্দেশ করে।
3. 3 ব্যক্তির শক্তির রেট দিন। আপনি যে ব্যক্তিকে মূল্যায়ন করার চেষ্টা করছেন তার প্রতি অন্যান্য লোকেরা কেমন প্রতিক্রিয়া দেখছে তা পর্যবেক্ষণ করুন। শক্তি আপনাকে গুরুত্বপূর্ণ চরিত্রের বৈশিষ্ট্য বিচার করতে দেয়। যখন ব্যক্তি ঘরে প্রবেশ করে তখন মেজাজ পরিবর্তনের দিকে মনোযোগ দিন।
   • রুমে কি হঠাৎ নীরবতা এবং বিশ্রীতা আছে? সম্ভবত এই ব্যক্তি মানুষের মধ্যে উদ্বেগ সৃষ্টি করছে।
   • সাধারণ মেজাজ কি প্রফুল্ল এবং আনন্দময় হয়ে ওঠে? সম্ভবত, এই জাতীয় ব্যক্তির পাশে, অন্য সবার জন্য শিথিল হওয়া সহজ। এটি একটি ভাল স্বভাব নির্দেশ করতে পারে।
   • একজন ব্যক্তি কি শক্তি দেয় বা শোষণ করে? অন্যের খরচে এটি খাওয়ানোর চেয়ে শক্তি ভাগ করা সর্বদা সেরা।
   • এই ধরনের ব্যক্তির সাথে দীর্ঘ গাড়ী ভ্রমণে আপনি কতটা স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করবেন তা চিন্তা করুন। এটি আপনার জন্য তার প্রতি আপনার মনোভাব বুঝতে সহজ হবে।
4. 4 আপনি ব্যক্তিকে বিশ্বাস করতে পারেন কিনা তা স্থির করুন। বিশ্বাস যেকোনো সম্পর্কের একটি গুরুত্বপূর্ণ দিক, ব্যক্তিগত এবং পেশাদার। একজন ব্যক্তির চরিত্র মূল্যায়ন করার সময়, ব্যক্তিটি বিশ্বাসযোগ্য কিনা তা মূল্যায়ন করার চেষ্টা করুন।
   • তার সুনামের রেট দিন। অতীতের ক্রিয়াগুলি প্রায়শই ভবিষ্যতের আচরণের পরামর্শ দেয়।
   • আপনি তার প্রাক্তন বান্ধবীর সাথে প্রতারণা করেছেন এমন ব্যক্তির সাথে ডেটে যাওয়ার কথা ভাবছেন। কেউ ভুল থেকে মুক্ত নয় এবং লোকেরা প্রায়শই দ্বিতীয় সুযোগ পাওয়ার যোগ্য। এটি করার ক্ষেত্রে, যদি আপনি সঠিক মতামত তৈরি করতে চান তবে সমস্ত প্রাসঙ্গিক তথ্য বিবেচনায় নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ।
   • আপনার কর্মচারী কি নিয়মিত কাজের জন্য দেরী করে? যদি একজন ব্যক্তি সময়মতো আসতে না পারেন, তাহলে দেখা যাবে যে তাকে আরো গুরুত্বপূর্ণ বিষয়ে নির্ভর করা যাবে না।
   • মানুষকে আপনার বিশ্বাস অর্জনের সুযোগ দিন। উদাহরণস্বরূপ, নতুন বন্ধুর ক্ষেত্রে, সে আপনার ঠোঁট থেকে ব্যক্তিগত তথ্যের প্রতি কীভাবে প্রতিক্রিয়া দেখায় সেদিকে মনোযোগ দিন। যদি সে আপনার প্রতি সদয় হয় এবং মনোযোগ দিয়ে শোনে, তাহলে সম্ভবত সেই ব্যক্তিকে বিশ্বাস করা যায়।
5. 5 অসাধু মানুষের সাথে সঠিক আচরণ করুন। দুর্ভাগ্যবশত, সব মানুষের মনোরম গুণ থাকে না। কখনও কখনও আপনাকে একজন প্রতারক বা কেবল একজন অসভ্য ব্যক্তির সাথে মোকাবিলা করতে হয়। এই ধরনের লোকদের সাথে সঠিকভাবে যোগাযোগ করতে শিখুন যাতে তাদের সাথে যোগাযোগ করতে আপনার অস্বস্তির সম্ভাবনা কম থাকে।
   • মনে রাখবেন আপনি আপনার প্রতিক্রিয়া নিয়ন্ত্রণ করতে সক্ষম। যদি একজন ব্যক্তি অসভ্য আচরণ করে, তাহলে এটি একইভাবে আচরণ করার কারণ নয়।
   • উদাহরণস্বরূপ, যদি কোন কর্মচারী আপনার ডেস্কে কোন জগাখিচুড়ি সম্পর্কে কৌতুকপূর্ণ মন্তব্য করে, তাহলে আপনি হয়তো এমন একটি উগ্র বাক্য দিয়ে উত্তর দিতে পারেন, "হ্যাঁ, আমি ইদানীং এত ব্যস্ত ছিলাম যে আমার কাছে নথিপত্র সাজানোর সুযোগ ছিল না। । "
   • খারাপ সম্পর্কের পিছনে উদ্দেশ্যগুলি মূল্যায়ন করুন। আপনার বোন কি আপনার সন্তান না হওয়ার সিদ্ধান্তকে ক্রমাগত নিন্দা করে? সম্ভবত সে কেবল alর্ষান্বিত যে আপনি আপনার পরিকল্পনায় আরও মুক্ত।
   • মনে রাখবেন, সহানুভূতি সবসময় সঠিক সিদ্ধান্ত হবে। এমনকি যখন কেউ আপনার প্রতি অসভ্য হয় তখনও দয়া করুন।

3 এর 2 পদ্ধতি: আচরণ বিচার

1. 1 অপরিচিতদের সাথে ব্যক্তির আচরণের দিকে মনোযোগ দিন। আচরণ পর্যবেক্ষণ আপনাকে একজন ব্যক্তির চরিত্রের গুরুত্বপূর্ণ দিকগুলি বুঝতে সাহায্য করবে। কখনও কখনও মানুষ কীভাবে অপরিচিতদের সাথে যোগাযোগ করে তার নজরে রাখা খুব আকর্ষণীয়। বিভিন্ন পরিস্থিতিতে এই বিন্দুতে মনোযোগ দিন।
   • উদাহরণস্বরূপ, ধরা যাক আপনি প্রথম তারিখে এসেছিলেন। যদি আপনার সঙ্গী ওয়েটারদের প্রতি অসভ্য হয়, এটি সেরা লক্ষণ নয়।
   • যদি কোন ব্যক্তি অপরিচিতদের সাথে অসভ্য আচরণ করে, তাহলে সে কাছের লোকদের সাথে অসভ্য আচরণ করতে পারে। সম্ভবত তিনি নিজের শ্রেষ্ঠত্বের একটি জটিল গঠন করেছেন।
   • ধরুন আপনি একটি নতুন কর্মচারীর সাথে একটি ট্যাক্সিতে আছেন। তিনি ড্রাইভারের সাথে কীভাবে যোগাযোগ করেন তা দেখুন।
   • যদি কোনো সহকর্মী প্রশ্নের উত্তর দিতে অস্বীকার করে বা ছোট ছোট কথাবার্তায় ব্যস্ত থাকে, তাহলে এই আচরণ খারাপ চরিত্র এবং মানুষের প্রতি সদয় হতে অনিচ্ছুক হতে পারে।
2. 2 চরিত্রের ধারাবাহিকতা। ব্যক্তি বিভিন্ন পরিস্থিতিতে কীভাবে আচরণ করে তা দেখুন। তিনি বিভিন্ন পরিস্থিতিতে কীভাবে প্রতিক্রিয়া দেখান তা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ। আপনি একটি মিথস্ক্রিয়া পরে চরিত্র বিচার করতে পারবেন না।
   • আচরণে নিদর্শন লক্ষ্য করুন। ব্যক্তিটি কি স্কুলের সভায় অন্য মায়ের সাথে ক্রমাগত অভদ্র আচরণ করে? এই জাতীয় মহিলা সবচেয়ে সুখী ব্যক্তি হতে পারে না।
   • আপনার প্রতিবেশী কি প্রায় সবসময় আপনার সাথে উষ্ণ আচরণ করে? সংগীতের ভলিউম সম্পর্কে এক অভদ্র মন্তব্যের অর্থ এই নয় যে তিনি একজন দুষ্ট ব্যক্তি।
   • মনে রাখবেন সবাই খারাপ মেজাজে আছে। ব্যক্তিটিকে বিভিন্ন দিনে এবং বিভিন্ন পরিস্থিতিতে পর্যবেক্ষণ করা গুরুত্বপূর্ণ।
3. 3 বিপদ সংকেতের জন্য নজর রাখুন। একজন ব্যক্তির উদ্দেশ্য বোঝা সবসময় সহজ নয়। অপরিচিত মানুষের চরিত্র বিচার করা আরও কঠিন। ভাগ্যক্রমে, আপনাকে আরও ভালভাবে বুঝতে সহায়তা করার জন্য কিছু সংকেত রয়েছে।
   • লক্ষ্য করুন যখন ব্যক্তি হঠাৎ রেগে যায় বা অপব্যবহারের বিষয়ে কথা বলতে পছন্দ করে। এই সংকেত রাগ নিয়ন্ত্রণে অক্ষমতা নির্দেশ করতে পারে।
   • অন্যের উপর দোষ চাপানোর প্রবণতা লক্ষ্য করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনার কর্মচারী ক্রমাগত কাউকে দোষারোপ করার জন্য খুঁজছেন যখন কোন গ্রাহক কোন অফারে অসন্তুষ্ট হয়। এটি চরিত্রের ত্রুটিগুলি নির্দেশ করতে পারে।
   • আপনার সহানুভূতির অভাব লক্ষ্য করুন। যদি আপনার বন্ধু কখনও পরিবহণে বয়স্কদের পথ না দেয়, তাহলে এই ধরনের সতর্ক সংকেতের দিকে মনোযোগ দিন।
4. 4 আন্তরিকতার মাত্রা নির্ধারণ করুন। মিথ্যা বলা একটি খারাপ চরিত্রের একটি সাধারণভাবে গৃহীত সূচক। আপনি কিভাবে জানেন যে একজন ব্যক্তি আপনার সাথে এত সৎ? সৌভাগ্যবশত, লক্ষ করার জন্য বেশ কয়েকটি লক্ষণ রয়েছে।
   • কণ্ঠের স্বর এবং ভলিউম হঠাৎ করে পরিবর্তিত হলে একজন ব্যক্তি হয়তো সত্য বলছেন না। উদাহরণস্বরূপ, যদি প্রতিবেশীর সাথে কথোপকথনে আপনি উল্লেখ করেন যে আপনার জল বাগান থেকে অদৃশ্য হয়ে যেতে পারে, তাহলে প্রতিবেশী চিৎকার করলে মনোযোগ দিন: "আমি কোন বিষয়ে কথা বলছি তা আমার জানা নেই!"
   • যে ব্যক্তি ক্রমাগত তাদের সততা ঘোষণা করে সে সম্পূর্ণ সৎ নাও হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার ভাইয়ের নতুন বান্ধবী জোর দিয়ে বলে যে সে সবসময় সত্য কথা বলে, তাহলে দেখা যাবে যে সে কিছু গোপন করছে।
   • উদাহরণস্বরূপ, যদি সে প্রায়ই বলে, "আমি একজন খুব সৎ ব্যক্তি। যে কাউকে জিজ্ঞাসা করুন!
5. 5 আপনার স্বার্থ বিবেচনা করুন। কখনও কখনও এটি বোঝা কঠিন যে একজন ব্যক্তি কতটা ভাল উদ্দেশ্য দ্বারা পরিচালিত হচ্ছে বা ইচ্ছাকৃতভাবে আপনাকে আঘাত করার চেষ্টা করছে। এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য। একজন দয়ালু ব্যক্তি কখনো ইচ্ছাকৃতভাবে আপনাকে বিরক্ত বা অসুবিধায় ফেলবে না।
   • আপনার স্বার্থ মনে রাখবেন। এই ধরনের একজন ব্যক্তি আপনার স্বার্থকে কীভাবে বিবেচনা করে তা নিয়ে চিন্তা করুন।
   • উদাহরণস্বরূপ, আপনার মা কি আপনাকে ক্রমাগত একজন বর খোঁজার চেষ্টা করছেন? সম্ভবত সে কেবল মনে করে যে আপনার জীবন একটি সম্পর্কের ক্ষেত্রে সুখী হবে।
   • যদি একজন বন্ধু ক্রমাগত আপনার পত্নীর সমালোচনা করে? এটি দেখা যেতে পারে যে এটি সেরা উদ্দেশ্য থেকে আসছে না।
   • নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন: "আমি একজন ব্যক্তির চারপাশে কেমন অনুভব করি? তার সাথে থাকা আমার জন্য কতটা আনন্দদায়ক? "
   • আপনি হয়তো ভাবতেও পারেন, "ব্যক্তি কি আমার অনুভূতি নিয়ে চিন্তিত?" যদি উত্তরটি নেতিবাচক হয়, আমরা উপসংহারে আসতে পারি যে তিনি আপনার স্বার্থের কথা চিন্তা করেন না।

পদ্ধতি 3 এর 3: কিভাবে একটি নিরপেক্ষতা বজায় রাখা যায়

1. 1 আপনার নিজের আবেগ বিবেচনা করুন। সিদ্ধান্তে ঝাঁপিয়ে পড়বেন না এবং নিজের অনুভূতির মূল্যায়ন করবেন না। যদি আপনার কাছে মনে হয় যে যোগ ক্লাসে একটি নতুন মেয়ে বন্ধুত্বপূর্ণ, তাহলে ভাবুন: সম্ভবত আপনি আপনার মেজাজ প্রজেক্ট করছেন?
   • আপনার অবস্থার মূল্যায়ন করুন। আপনি কি আপনার বসের সমালোচনায় হতাশ? সম্ভবত আপনার খারাপ মেজাজ ব্যক্তির উপলব্ধিকে প্রভাবিত করে।
   • নতুন কর্মচারী কি সব কিছু জানেন? কোম্পানিতে আপনার নিজের ভূমিকা মূল্যায়ন করার চেষ্টা করুন। সম্ভবত আপনি আপনার দীর্ঘ প্রতীক্ষিত পদোন্নতি হারানোর ভয় পাচ্ছেন?
   • আপনার আবেগ নিouসন্দেহে একজন ব্যক্তির চরিত্র সম্পর্কে বিচার সহ আশেপাশের বাস্তবতার উপলব্ধিকে প্রভাবিত করে। এটা সবসময় মনে রাখবেন।
2. 2 শুনতে শিখুন। একজন ব্যক্তিকে বোঝার চেষ্টা করার সময় খোলা মন বজায় রাখা গুরুত্বপূর্ণ। মনে রাখবেন যে আপনার পক্ষপাত থাকতে পারে। বস্তুনিষ্ঠতা শুনতে সক্ষম হওয়া গুরুত্বপূর্ণ।
   • আপনি সবসময় উপরের দিকে আপনার প্রতিবেশীকে বিরক্তিকর অসভ্য ব্যক্তি হিসাবে ভাবেন। ব্যক্তিগত কথোপকথনের পরে, এটি দেখা যেতে পারে যে তিনি তার বান্ধবীর সাথে সম্পর্ক ছিন্ন করার জন্য বিরক্ত।
   • বিভ্রান্তি দূর করুন। আপনি কি সবসময় আপনার শ্যালককে বিরক্তিকর মনে করেছেন? আপনার ফোনটি একপাশে রাখুন এবং আপনার বন্ধুদের কীভাবে আপনি এটি পছন্দ করেন না সে সম্পর্কে পাঠানো বন্ধ করুন।
   • ব্যক্তির কথা শোনার জন্য সময় নিন এবং আপনার ফোন বা টিভিতে বিভ্রান্ত হবেন না। আপনি হঠাৎ দেখতে পাবেন যে আপনি তার মতামত এবং মূল্যবোধ ভাগ করে নিচ্ছেন।
3. 3 ইতিবাচক লক্ষ্য করুন। একটি খোলা মনের জন্য, নেতিবাচক দিকগুলিতে মনোযোগ না দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ। পরিবর্তে, ইতিবাচক দিকে মনোনিবেশ করার চেষ্টা করুন। আরও ইতিবাচক দেখতে আপনার দৃষ্টিভঙ্গি পরিবর্তন করুন।
   • উদাহরণস্বরূপ, আপনি সর্বদা সহকর্মীর অধৈর্য আচরণের দিকে মনোযোগ দেন। ঘনিষ্ঠভাবে দেখুন - আপনি লক্ষ্য করতে পারেন যে তিনি সবসময় সহকর্মীদের সাহায্য করতে প্রস্তুত, যাদের সময় নেই প্রকল্পটি সময়মতো সম্পন্ন করার জন্য।
   • এছাড়াও, আপনার নেতিবাচক পরিণতিতে টিউন করা উচিত নয়। আপনি যদি ভাড়া করা অ্যাপার্টমেন্টের মালিকের সাথে ক্রমাগত তর্ক করেন, তবে পরের বার ইতিবাচকভাবে টিউন করার চেষ্টা করুন এবং খোলা মনের সাথে আচরণ করুন।
4. 4 পার্থক্যগুলি আলিঙ্গন করুন। একটি খোলা মন হল আপনার থেকে ভিন্ন ব্যক্তিদের সাথে আরামদায়কভাবে যোগাযোগ করার ইচ্ছা। সম্ভবত আপনার বন্ধুদের গ্রুপের একজন নতুন সদস্যের সেরা হাস্যরস নেই। এটা ঠিক আছে যদি দুই জনের আলাদা আলাদা জোকস হাস্যকর মনে হয়। এটি আপনার কাউকে ভাল বা খারাপ করে না।
   • বিভিন্ন পটভূমি এবং পটভূমি বিবেচনা করা সবসময় গুরুত্বপূর্ণ। বিভিন্ন অভিজ্ঞতার লোকেরা একই পরিস্থিতিতে ভিন্নভাবে প্রতিক্রিয়া জানাতে পারে।
   • মেনে নিন যে সবাই আলাদা। যদি কেউ আপনার মত না হয়, তাহলে এটি তাকে একটি খারাপ চরিত্রের ব্যক্তি করে না।

পরামর্শ

• সিদ্ধান্তে ঝাঁপ দাও না। আপনি যতটা সম্ভব ব্যক্তিকে জানার চেষ্টা করুন।
• আপনি যদি একজন ব্যক্তির প্রতি যত্নশীল না হন, তাহলে এটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে তাদের খারাপ করে না।