কন্টেন্ট

• পদক্ষেপ
• পদ্ধতি 2 এর 1: শুরু বেতন সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন
• পদ্ধতি 2 এর 2: উচ্চতর বেতন শুরু করার জন্য জিজ্ঞাসা করুন

আপনি যদি চাকরীর জন্য আবেদন করেছেন বা প্রস্তাব পেয়ে থাকেন তবে আপনি উদ্বেগ বোধ করতে পারেন তবে নার্ভাসও বোধ করতে পারেন। এটি বেতন সম্পর্কে কথা বলার সময়, যা এমন কিছু যা অস্বস্তিকর মনে করে। সুসংবাদটি হ'ল আপনি এখন অনেক পরিস্থিতিতে ইমেল দ্বারা এই আলোচনা পরিচালনা করতে পারেন, যা ভয় দেখানোর চেয়ে কম হতে পারে। কয়েকটি সহজ কৌশল এবং বাক্যাংশ দিয়ে আপনি কার্যকরভাবে এবং পেশাগতভাবে ইমেল দ্বারা আপনার বেতন নিয়ে আলোচনা করতে পারেন।

পদক্ষেপ

পদ্ধতি 2 এর 1: শুরু বেতন সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন

1. পেশাদার ক্ষেত্রে গবেষণা বেতন। কোনও কাজের শুরুর বেতন সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার আগে, আপনার প্রথমে কাজের ক্ষেত্রের গড় বেতন কী তা শিখতে হবে। আপনি যে কোম্পানিতে আগ্রহী তা স্বল্প বেতনের প্রস্তাব দেয় কিনা তা আপনি তাত্ক্ষণিকভাবে দেখতে পারবেন।
   • গ্লাসডোর এবং পেস্কেলের মতো ওয়েবসাইটগুলিতে বিভিন্ন সংস্থা ও শিল্পের বেতন সম্পর্কে প্রচুর ডেটা রয়েছে। আপনি আগ্রহী তাদের মতো কাজের বেতনের স্তরের সন্ধান করতে আপনি এই ওয়েবসাইটগুলি চেক করতে পারেন।
   • আপনি একই বন্ধুদের সাথে কাজ করতে পারেন এমন বন্ধুরা এবং সহকর্মীদেরও জিজ্ঞাসা করতে পারেন যদি তারা তাদের বেতনের তথ্য আপনার সাথে ভাগ করে নিতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করে।
2. আপনার ব্যক্তিগত বেতনের সীমা নির্ধারণ করুন। চাকরীর জন্য শুরুর বেতন জানার আগে আপনার আদর্শ বেতন কী এবং আপনার সর্বনিম্ন গ্রহণযোগ্য বেতন কী তা জানা গুরুত্বপূর্ণ important যদি প্রারম্ভিক বেতনটি আপনার ন্যূনতম মান পূরণ না করে তবে আপনার সম্ভবত এই নির্দিষ্ট কাজের জন্য আবেদন প্রক্রিয়া চালিয়ে যাওয়া উচিত নয়।
   • প্রারম্ভিক বেতন ভাগ করে নেওয়ার আগে আপনার টার্গেট বেতন কী তা তারা আপনাকে জিজ্ঞাসা করতে পারে, যা আপনার বেতনের সীমা সম্পর্কে চিন্তাভাবনা শুরু করার আর একটি ভাল কারণ।
   • গবেষণা আপনাকে বেতনের সীমা নির্ধারণে সহায়তা করে। আপনার ক্ষেত্র এবং ক্ষেত্রের ক্ষেত্রে আপনার কাছে অনুরূপ অভিজ্ঞতা এবং শিক্ষাগুলি সহ পেশাদাররা কী প্রাপ্য, তার ধারণা পেতে আপনি আবার গ্লাসডোর এবং পেস্কেলের মতো ওয়েবসাইটগুলি পরীক্ষা করতে পারেন।
   • বিশেষ দক্ষতা, যেমন নির্দিষ্ট কম্পিউটার প্রোগ্রামগুলির জ্ঞান, বছরের অভিজ্ঞতা অভিজ্ঞতা এবং কলেজের ডিগ্রি সহ শিক্ষার স্তরগুলি আপনাকে প্রত্যাশিত প্রার্থী করতে পারে এবং আপনাকে আপনার ক্ষেত্রের গড়ের চেয়ে গড়ের চেয়ে বেশি বেতন অর্জন করতে সহায়তা করে।
3. প্রারম্ভিক বেতন নির্ধারণ করুন। যদি শুরুর বেতনটি বিজ্ঞাপনে না দেওয়া হয় তবে আপনার কাজটি পছন্দ কিনা তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে আপনাকে অবশ্যই এটি জিজ্ঞাসা করতে হবে না। আপনি প্রথম সাক্ষাত্কার করতে পারেন। যাইহোক, প্রথম বেতনটি কী না তা আপনি না জেনে দ্বিতীয় সাক্ষাত্কার গ্রহণ করবেন না।
   • যদিও চাকরির পোস্টিংয়ে বেতনের পরিসরটি বর্ণিত হওয়ার পক্ষে এটি সহায়ক হবে, তবে অনেক সংস্থাগুলি এটি প্রকাশ করে না কারণ তারা সম্ভবত এমন কোনও প্রার্থীকে খুঁজে পাওয়ার প্রত্যাশা করছেন যা মাঠে নিজের বাজার মূল্য এবং গড় বেতনের পরিসীমা সম্পর্কে অবগত নয়, তাই তারা বেতন কম দিতে সক্ষম হবে। সে কারণেই বেতন সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার আগে গবেষণা করা দরকারী।
4. নতুন ইমেল না দিয়ে ইমেলের জবাব দিয়ে বেতন শুরু করার জন্য বলুন। যখন একজন নিয়োগকারী বা নিয়োগপ্রাপ্ত পরিচালক আপনার অবস্থান সম্পর্কে আপনার আগ্রহের বিষয়ে জিজ্ঞাসা করতে বা আপনার ইতিমধ্যে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য দ্বিতীয় সাক্ষাত্কার নির্ধারণের জন্য ইমেল করেন, বেতনটি কী তা আপনার প্রতিক্রিয়ায় জিজ্ঞাসা করার জন্য এই সুযোগটি নিন। যদি সংস্থাটি কখনও আপনার সাথে যোগাযোগ করে না, আপনি ধরে নিতে পারেন যে তারা আপনাকে নিয়োগ দেওয়ার বিষয়ে আগ্রহী নয়, তাই শুরু করার বেতনটি খুঁজে পাওয়ার দরকার নেই।
   • কোনও ইমেলের উত্তরে বেতন চেয়ে দেওয়ার আরেকটি সুবিধা হ'ল আপনাকে ইমেলের জন্য কোনও বিষয় সম্পর্কে ভাবতে হবে না।
5. আপনার ইমেলটি শুভেচ্ছা দিয়ে শুরু করুন এবং আপনার স্বাক্ষর দিয়ে শেষ করুন। আপনার সর্বদা ইমেলগুলি এমনভাবে আচরণ করা উচিত যেন তারা অক্ষর। আপনার অভিবাদনে, পূর্ববর্তী ইমেলের নীচে থাকা নামটি, বা আপনি ইতিমধ্যে সাক্ষাত হয়ে থাকলে সে পরিচয় দিয়ে নিজের পরিচয় দিয়েছিলেন।
6. আপনি যখন শুরুর বেতনের বিষয়ে জিজ্ঞাসা করেন তখন নম্র তবে সরাসরি হন। কাজের প্রতি আপনার উত্সাহ প্রদর্শন করুন। যদি আপনি যদি সংস্থাটি জিজ্ঞাসা করে থাকে যে আপনি যদি চাকরিতে আগ্রহী হন তবে তাদের বার্তার জন্য তাদের ধন্যবাদ জানাতে হবে, ইঙ্গিত দিন যে কাজটি আকর্ষণীয় বলে মনে হচ্ছে এবং তারপরে লিখুন "আমি কী জিজ্ঞাসা করতে পারি বেতন সীমাটি কি?"
   • যদি সংস্থাটি দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারের সময়সূচী তৈরি করার জন্য যোগাযোগ করে, আপনি যাকে ইমেল করেছেন তাকে উত্তর দিন যে আপনি ফিরে আসতে আগ্রহী এবং জিজ্ঞাসা করুন যে তারা এই কাজের জন্য ক্ষতিপূরণ সম্পর্কে কথা বলার জন্য সঠিক ব্যক্তি কিনা।
7. আপনার বর্তমান বেতন প্রকাশ করতে বাধ্য বোধ করবেন না। সংস্থার নিয়োগকারী বা নিয়োগকারী পরিচালক আপনাকে আপনার বেতনের প্রশ্নের সরাসরি উত্তর দেওয়ার পরিবর্তে আপনার বর্তমান চাকরিতে কোন বেতনের উপার্জন জিজ্ঞাসা করতে পারে। এটি আপনার বেতন কম রাখার অন্য কৌশল কারণ তারা আশা করে যে আপনি এমন একটি বেতন প্রকাশ করবেন যা তারা দিতে ইচ্ছুক পরিমাণের তুলনায় কম যাতে তারা অন্যথায় যে পরিমাণ উচ্চতর বেতন দেয় তার পরিবর্তে আপনাকে একই বেতন দিতে পারে।
   • কোনও কোম্পানির পক্ষে বর্তমান বেতনের মতো প্রার্থীদের কাছ থেকে গোপনীয় তথ্যের জন্য অনুরোধ করা অনৈতিক এবং কিছু ক্ষেত্রে অবৈধ। এটি একটি গোপনীয়তা লঙ্ঘন।
   • কোনও নিয়োগকারী যদি আপনার বর্তমান বেতনের বিষয়ে জিজ্ঞাসা করে, আপনার কাজের সন্ধানের সময় আপনি যে বেতনের দিকে মনোনিবেশ করছেন তার উত্তর দিন এবং জিজ্ঞাসা করুন যে এই অবস্থানটি এই সীমার মধ্যে পড়ে কিনা।
   • যদি সংস্থাটি জোর করে বলেছে যে আপনি আপনার বর্তমান বেতন ভাগ করেন, আপনার সম্ভবত কাজটি ছেড়ে দেওয়া উচিত। তাদের অনৈতিক আচরণের কারণে তারা ভাল নিয়োগকারী হওয়ার সম্ভাবনা কম।

পদ্ধতি 2 এর 2: উচ্চতর বেতন শুরু করার জন্য জিজ্ঞাসা করুন

1. আপনার বার্তাটি পরিষ্কার হয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য ইমেলের মাধ্যমে আপনার বেতন নিয়ে আলোচনা করুন। যদি আপনাকে কোনও কাজের অফার দেওয়া হয় তবে সাইন ইন করার আগে আপনার বেতন নিয়ে আলোচনার সময় এখন। আপনি এবং আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা ইমেইলের মাধ্যমে পূর্বে যোগাযোগ করে থাকেন, বিশেষত যদি ইমেলের মাধ্যমে আপনাকে কাজের প্রস্তাব দেওয়া হয় তবে এটি ইমেলের মাধ্যমে এটি গ্রহণযোগ্য। ইমেল করার মাধ্যমে আপনার কাছে চাপ এবং উদ্বেগ না হয়ে আপনার কাউন্টার অফারের জন্য ভাল যুক্তি গঠনের সময় রয়েছে have
   • ইমেলের মাধ্যমে বেতনের আলোচনার ডাউনসাইডও রয়েছে। কিছু বিশেষজ্ঞ বিশ্বাস করেন যে ব্যক্তিগতভাবে আলোচনা করা ভাল এবং কোনও ইমেল নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে কথোপকথনের চেয়ে দাবিগুলির তালিকা হিসাবে পড়া যেতে পারে।
2. আপনার ইমেলের বিষয়টিতে "বেতন" শব্দটি এড়িয়ে চলুন। এমন একটি বিষয় চয়ন করুন যা সাধারণ, তবে প্রাপককেও জানতে দেয় যে বার্তাটি কাজের বিষয়ে। আপনি নিজের নামও যুক্ত করতে পারেন এবং আপনার "অফার সম্পর্কে চিন্তাভাবনা" উল্লেখ করতে পারেন।
   • "বেতন আলোচনা" এর মতো কোনও বিষয় ব্যবহার করবেন না। এটা খুব অভদ্র। আপনি পুশি বা অহঙ্কারী উপস্থিত হতে চান না।
3. উপযুক্ত সালাম ব্যবহার করুন। আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে আপনার ইমেল চিঠিতে সর্বদা একটি শুভেচ্ছা ব্যবহার করুন, যেমনটি আপনি যদি কোনও চিঠি লিখছিলেন। সঠিক অভিবাদন প্রাপকের সাথে আপনার পূর্ববর্তী কথোপকথনের প্রসঙ্গে নির্ভর করে।
   • যদি এই যোগাযোগটি এখনও অবধি আনুষ্ঠানিকভাবে হয়ে থাকে তবে ইমেল শুরু করুন "প্রিয়" এর পরে "স্যার" বা "ম্যাডাম" এবং প্রাপকের শেষ নাম, তারপরে আপনার বার্তা শুরু করার আগে একটি কমা এবং একটি লাইন ব্রেক।
   • আপনি যদি আপনার প্রাপকের লিঙ্গ সম্পর্কে অনিশ্চিত থাকেন তবে "প্রিয় স্যার বা ম্যাডাম" লিখুন।
   • যদি আপনার ইন্টারঅ্যাকশনগুলি আরও নৈমিত্তিক হয়ে থাকে তবে "প্রিয়" "" প্রিয় "এর সাথে প্রতিস্থাপন বিবেচনা করুন এবং প্রাপকের প্রথম নামটি ব্যবহার করুন।
4. একটি সম্মানজনক এবং নম্র স্বন ব্যবহার করুন। আপনার বেতন নিয়ে আলোচনার সময়, আপনি কাজের প্রস্তাবের জন্য সত্যই কৃতজ্ঞ এবং অবস্থান সম্পর্কে উত্সাহী হতে চান। প্রাপককে ধন্যবাদ জানিয়ে এবং এই সুযোগটি সম্পর্কে আপনি আগ্রহী বলে আপনার ইমেলটি শুরু করুন।
   • সর্বদা সম্পূর্ণ, ব্যাকরণগতভাবে সঠিক বাক্য ব্যবহার করতে এবং টাইপগুলির জন্য আপনার ইমেলটি সংশোধন করতে ভুলবেন না। আপনি পেশাদারিত্ব জানাতে চান। ইমোজি বা সংক্ষিপ্তসারগুলি কখনই "LOL" ব্যবহার করবেন না যা আপনি পাঠ্য বার্তাগুলিতে ব্যবহার করতে পারেন।
5. আপনি যখন আপনার কাউন্টার অফার করবেন তখন দৃ determined়সংকল্পবদ্ধ কিন্তু সংঘবদ্ধ নয়। "যদি আমরা [x পরিমাণ] দিয়ে শেষ করি তবে আমি আরও স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করি" এটি রাখার একটি ভাল, নিরপেক্ষ উপায়।
   • "আপনি কি নিশ্চিত যে এটি সেরা যে আপনি দিতে পারেন তা নিশ্চিত?" এর মতো বাক্যাংশগুলি ব্যবহার করবেন না এটি কোম্পানির রুমটিকে কেবল উত্তর দেবে না। আপনি যখন সত্যিকারের কাউন্টার অফার করেন, আপনি কোম্পানিকে সেই নির্দিষ্ট পরিমাণের প্রতিক্রিয়া জানাতে পারেন এবং তাদের পক্ষে সরাসরি না বলা শক্ত হয়ে যায়।
   • বিতর্কমূলক বা অনুপ্রবেশমূলক স্বর ব্যবহার করবেন না। "[X পরিমাণ] এর চেয়ে কম কিছু আমি গ্রহণ করব না" - এর মতো একটি যুদ্ধমূলক, শ্রেণিবদ্ধ বিবৃতি দেওয়া কার্যকর নয়।
6. গবেষণার মাধ্যমে আপনার কাউন্টার অফার সমর্থন করুন। সুস্পষ্ট ও নম্রভাবে অনুরোধ করা বেতনের ন্যায্যতার কারণগুলি বর্ণনা করুন। আপনার ক্ষেত্রের গড় বেতনের উপর এবং আপনার ব্যাকগ্রাউন্ড এবং দক্ষতা সম্পন্ন লোকদের জন্য, আপনার কাউন্টার অফারটি প্রমাণ করার জন্য আপনি যে গবেষণাটি করেছেন তা কাজে লাগান।
   • উদাহরণস্বরূপ, কোন যোগ্যতা আপনাকে কোম্পানির জন্য দুর্দান্ত কর্মচারী করে তুলবে তা উল্লেখ করার পরে, আপনি বলতে পারেন যে আপনার গবেষণার উপর ভিত্তি করে আপনার শহরের অনুরূপ পদের জন্য গড় বেতন [x পরিমাণ], এবং আপনি প্রস্তাবিত বেতনটি পারেন কিনা তা নিয়ে আলোচনা করতে চান চিত্রের কাছাকাছি যান
   • আপনার বেতন প্রমাণের দক্ষতা এবং এই পদের জন্য গড় বেতনের পরিসীমা ভিত্তিতে হওয়া উচিত। আপনার বিলগুলি পরিশোধের জন্য আপনাকে কীভাবে ব্যক্তিগতভাবে উচ্চতর বেতনের প্রয়োজন হয় সে সম্পর্কে আপনার যুক্তি ভিত্তিতে ভিত্তি করার চেষ্টা করবেন না।
7. মেলটি শ্রদ্ধার সাথে বন্ধ করুন। আপনার ইমেলটি ভদ্রভাবে বন্ধ করে যেমন কমা দ্বারা অনুসরণ করা "সেরা শুভেচ্ছা" এবং তারপরে আপনার স্বাক্ষর পরবর্তী পংক্তিতে শেষ করুন। কোম্পানির সাথে আপনার সমস্ত যোগাযোগের ক্ষেত্রে সর্বদা একই প্রান্তটি ব্যবহার করুন যাতে কোনও বিভ্রান্তি না ঘটে। আপনি যদি নিজের স্বাক্ষরে আপনার পুরো নামটি ব্যবহার করেন তবে এটি চালিয়ে যান।
8. কাউন্টার অফারের জন্য প্রস্তুত থাকুন। বেতন আলোচনার পিছনে পিছনে প্রক্রিয়া এবং কিছু সময় নিতে পারে। ধৈর্যশীল, ভদ্র এবং পেশাদার থাকুন। মনে রাখবেন যে আপনি চেয়েছিলেন ঠিক সেই বেতন আপনি নাও পেতে পারেন, যদিও আপনার ন্যূনতম গ্রহণযোগ্য বেতনের নীচে কোনও পরিমাণে আপনাকে রাজি হতে হবে না।
   • মনে রাখবেন যে আপনি ইমেলের মাধ্যমে আপনার বেতন নিয়ে আলোচনা শুরু করলেও, প্রক্রিয়াটির কোনও পর্যায়ে আপনার ফোনে এটি নিয়ে আলোচনা করার প্রয়োজন হতে পারে।