লেখক:
Christy White
সৃষ্টির তারিখ:
6 মে 2021
আপডেটের তারিখ:
1 জুলাই 2024
কন্টেন্ট
- পদক্ষেপ
- পার্ট 1 এর 1: আচরণ পর্যবেক্ষণ
- পার্ট 2 এর 2: মিথস্ক্রিয়া ব্যাখ্যা
- 3 এর 3 অংশ: ব্যক্তির চরিত্র সম্পর্কে প্রমাণ সংগ্রহ করা
যখন কেউ আপনার কাছে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আসে, বা আপনি কাউকে চেনেন, কখনও কখনও প্রশ্ন করা ব্যক্তির উপর আস্থা রাখা যায় কিনা তা নির্ধারণ করা কঠিন। ব্যক্তি প্রাথমিকভাবে একটি ভাল ধারণা তৈরি করতে পারে, তবে প্রথম ছাপটি প্রায়শই ভুল বা বিভ্রান্তিকর হতে পারে। প্রশ্নে থাকা ব্যক্তিটি আপনার পক্ষে কাজ করার জন্য বা আপনার ব্যক্তিগত জীবনে ভূমিকা পালনের জন্য আস্থার যোগ্য কিনা তা সঠিকভাবে নির্ধারণ করার জন্য আপনাকে তার আচরণটি পর্যবেক্ষণ করতে হবে এবং তার চরিত্রের পক্ষে সাক্ষ্যদানকারী প্রমাণ, যেমন উল্লেখ, প্রশংসাপত্র, এবং অন্যের মতামত।
পদক্ষেপ
পার্ট 1 এর 1: আচরণ পর্যবেক্ষণ
তার চোখ দেখুন। অনেক লোক বিশ্বাস করে যে কেউ যদি দৃষ্টির দিকের দিকে মনোযোগ দিয়ে মিথ্যা বলছে তবে আপনি বলতে পারবেন: সত্যের পক্ষে উপরের ডানদিকে, এবং মিথ্যার পক্ষে শীর্ষে বাম দিকে। দুর্ভাগ্যক্রমে, অধ্যয়নগুলি এখনও দেখায় নি যে এটি সত্যিই কাজ করে। চোখের যোগাযোগ করার অর্থ এমন নয় যে কেউ সত্যকে সত্য বলে কথা বলে; মিথ্যাবাদীরা কথোপকথনের সময় সর্বদা তাদের চোখ এড়ায় না। তবে, আপনি প্রশ্নে ব্যক্তির শিষ্যদের দিকে মনোযোগ দিতে পারেন: যে সমস্ত লোক সত্য কথা বলেন না তাদের প্রায়শই ছাত্ররা ছড়িয়ে পড়ে; এটি উত্তেজনা এবং একাগ্রতার ইঙ্গিত দেয়। - মিথ্যাবাদী এবং বিশ্বাসযোগ্য লোকেরা যখন আপনি তাদেরকে একটি কঠিন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন তখন তাদের দিকে তাকানোর প্রবণতা থাকে কারণ উত্তর সম্পর্কে চিন্তাভাবনাতে একাগ্রতার প্রয়োজন। তবে এটি সত্য যে মিথ্যা লোকেরা সংক্ষিপ্তভাবে তাকিয়ে থাকতে পারে, যখন সত্য যারা লোকেরা তাদের উত্তরটি তৈরি করতে প্রায়শই বেশি সময় নেয়।
- চোখের যোগাযোগ তৈরি করা বিশ্বাসযোগ্যতার একমাত্র পরিচয় নয়, যারা খুব বেশি চোখের যোগাযোগ করে তাদের মধ্যে যোগাযোগ করা প্রায়শই ভাল থাকে এবং পরিস্থিতি যখন ডেকে আনে তখন এই ধরণের লোকদের পক্ষে প্রায়শই ঝুঁকিপূর্ণ হওয়া সহজ হয়।
দেহের ভাষাতে মনোযোগ দিন। কেউ বিশ্বাসযোগ্য কিনা তা নির্ধারণের বেশিরভাগ অংশে তাদের দেহের ভাষার প্রতি মনোযোগ দেওয়া এবং কীভাবে কেউ নিজেকে অন্যের কাছে উপস্থাপন করে তা অন্তর্ভুক্ত। শরীরের ভাষা পড়ার সাথে লবণের এক দানা নেওয়া উচিত; শরীরের ভাষা থেকে বেশিরভাগ সংকেত উত্তেজনা এবং নার্ভাসনেসকে নির্দেশ করে। যদিও এটি মিথ্যা ইঙ্গিত দিতে পারে, এটির অর্থ সহজেই বোঝানো যেতে পারে যে অন্য ব্যক্তি অস্বস্তিকর। - বিশ্বাসযোগ্য লোকেরা সাধারণত তাদের শরীরের দুপাশে হাত ঝুলিয়ে থাকে এবং তাদের দেহটি আপনার দিকে ঝুঁকছে usually খেয়াল করুন যে কেউ যদি তাদের বাহুগুলি অতিক্রম করে, নীচে বসে থাকে বা তাদের সাথে কথা বলার সময় তাদের দেহটি আপনার কাছ থেকে সরিয়ে নিয়ে যায়। এর অর্থ এই হতে পারে যে ব্যক্তিটি অনিরাপদ, আপনার সাথে উদ্বিগ্ন এবং উদ্বিগ্ন না হতে পারে বা কোনও কিছু লুকিয়ে রাখছে।
- যদি ব্যক্তির ভঙ্গিটি উত্তেজনা দেখা দেয় তবে সর্তক থাকুন। কেউ নার্ভাস হতে পারে তবে অধ্যয়নগুলি দেখায় যে লোকেরা মিথ্যা বললে শারীরিকভাবে উত্তেজনা থাকে।
- আপনি যখন কোনও সংবেদনশীল প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন তখন কখনও কখনও মিথ্যা লোকেরা একসাথে ঠোঁট চেপে থাকে। কখনও কখনও তারা তাদের চুল নিয়ে খেলেন, নখকে কৌতুক করেন বা নিজের দিকে ছোট অঙ্গভঙ্গি করেন।
প্রশ্নযুক্ত ব্যক্তি চুক্তি রাখে কিনা সেদিকে মনোযোগ দিন। নির্ভরযোগ্য লোকেরা সাধারণত কাজের সময় বা অ্যাপয়েন্টমেন্টের জন্য সময়মতো পৌঁছে যায়, তা দেখিয়ে দেয় যে তারা অন্যের সময়ের বিষয়ে যত্নশীল। যদি ব্যক্তিটি দেরিতে উপস্থিত হয়, আপনাকে ডেকে না জানিয়ে যে তারা আপনাকে দেরী করেছে বা কিছুক্ষণ না দেখায়, এটি ইঙ্গিত দেয় যে আপনি অবিশ্বস্ত ব্যক্তির সাথে কথা বলছেন যিনি অ্যাপয়েন্টমেন্ট রাখছেন না। - যদি ব্যক্তিটি প্রায়শই অ্যাপয়েন্টমেন্ট বাতিল করে দেয়, বা অন্যকে অবহিত না করে অ্যাপয়েন্টমেন্টের ঘন ঘন পরিবর্তন করে, তবে সে বা অন্যের সময় সম্পর্কে খুব বেশি যত্ন না করে বা সময় পরিচালনায় ভাল নাও হতে পারে। কর্মক্ষেত্রে, এই জাতীয় আচরণের অর্থ কেবলমাত্র তিনি অবিশ্বাস্যই নয়, তিনি ব্যর্থহীনও। বন্ধুদের সাথে একটি অনানুষ্ঠানিক সেটিংয়ে নিয়মিত অ্যাপয়েন্টমেন্ট বাতিল করার অর্থ এই হতে পারে যে সে আপনার সময় সম্পর্কে চিন্তা করে না এবং আপনি যে কেউ বিশ্বাস করতে পারেন সে নাও হতে পারে।
পার্ট 2 এর 2: মিথস্ক্রিয়া ব্যাখ্যা
ব্যক্তি কীভাবে কঠিন বা চ্যালেঞ্জিং প্রশ্নের জবাব দেয় সেদিকে মনোযোগ দিন। ব্যক্তির সাক্ষাত্কার দেওয়ার সময়, আপনি একটি কঠিন বা চ্যালেঞ্জিং প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন এবং তারপরে তিনি কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানান তার দিকে মনোযোগ দিতে পারেন। প্রশ্নটি আক্রমণাত্মক বা বিভ্রান্তিকর হতে হবে না। পরিবর্তে, উন্মুক্ত সমাপ্ত প্রশ্নগুলিতে ফোকাস করুন, যার জন্য অন্যের দিক থেকে সমালোচনামূলক চিন্তাভাবনা এবং বিশ্লেষণাত্মক দক্ষতাও প্রয়োজন। সর্বদা তাকে আপনার প্রশ্নের উত্তর একটি খোলামেলা এবং সৎভাবে দেওয়ার সুযোগ দিন। - উদাহরণস্বরূপ, আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারেন তিনি তার আগের চাকরিতে সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ কী ছিল বা আপনি তার আগের চাকরিতে নির্দিষ্ট দক্ষতা বা প্রত্যাশা নিয়ে লড়াই করেছেন কিনা তা জানতে চাইতে পারেন। প্রশ্নের উত্তর দিতে তার কিছুটা সময় নিতে পারে তবে তিনি বিষয় পরিবর্তন করেন বা প্রশ্ন এড়িয়ে চলে কিনা তা লক্ষ্য করুন। এটি ইঙ্গিত দিতে পারে যে তার আগের কাজ সম্পর্কে কিছু গোপন করার আছে, বা তিনি নিজের আগের কাজ সম্পর্কে নিজেকে সমালোচনা করতে চান না।
বন্ধ নয়, খোলা রয়েছে এমন ব্যক্তিগত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। মুক্ত প্রশ্নগুলি আরও ব্যাখ্যা করার জন্য অন্যকে আমন্ত্রণ জানায়। "আপনি কি আমাকে আরও সম্পর্কে বলতে পারেন ...?" এর মতো প্রশ্নগুলি এবং "আমাকে বলুন ..." ভাল শুরু করে star যদি আপনি সন্দেহ করেন যে ব্যক্তি মিথ্যা বলেছে, তবে কিছু সাধারণ প্রশ্ন এবং তারপরে নির্দিষ্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। আপনি যদি বিশদগুলির মধ্যে পার্থক্য লক্ষ্য করেন তবে লক্ষ্য করুন। মিথ্যাবাদীদের পক্ষে একটি মেক-আপ গল্প বজায় রাখা কঠিন, বিশেষত যখন গল্পটি আরও জটিল হয়। - মিথ্যা লোকেরা প্রায়ই কথোপকথনটি নিজের কাছ থেকে দূরে সরিয়ে অন্য ব্যক্তির দিকে মনোনিবেশ করে। আপনি যদি মনে করেন যে বেশ কয়েকটি কথোপকথনের পরেও আপনি অন্য ব্যক্তির সম্পর্কে এখনও বেশি কিছু জানেন না বা আপনি নিজের সম্পর্কে অন্য ব্যক্তির সম্পর্কে যা শিখেছেন তার চেয়ে বেশি প্রকাশ করেছেন, তবে এটি সন্দেহাতীত ব্যক্তি বিশ্বাসযোগ্য নয় এমন একটি চিহ্ন হতে পারে ।
ব্যক্তি যখন কথা বলছেন তখন মনোযোগ দিয়ে শুনুন। অধ্যয়নগুলি দেখায় যে মিথ্যা লোকদের একাধিক মৌখিক কৌশল থাকে। সুতরাং কেবল তারা যা বলে তা নয়, তারা কীভাবে তা বলে সেদিকেও মনোযোগ দিন। এখানে কিছু বিষয় মনে রাখতে হবে: - আই ব্যক্তিতে কম কথা বলুন। মিথ্যা লোকেরা খুব প্রায়ই "আমি" শব্দটি ব্যবহার করে না। তারা প্রায়শই তাদের আচরণের জন্য দায় না নেওয়ার, নিজের এবং তাদের গল্পগুলির মধ্যে একটি দূরত্ব তৈরি করার জন্য, বা খুব বেশি জড়িত শব্দ না করার চেষ্টা করে।
- কল করে নেতিবাচক আবেগ। অধ্যয়নগুলি দেখে মনে হয় যে সৎ হতে সমস্যাযুক্ত লোকেরা প্রায়শই উত্তেজনা বোধ করে এবং নিজেকে দোষী মনে করেন। আপনি তাদের শব্দভাণ্ডারে এটি দেখতে পারেন, যা সাধারণত "ঘৃণা, মূল্যহীন এবং দু: খের" মতো অনেক নেতিবাচক সংবেদন ধারণ করে।
- ব্যতিক্রমগুলি নির্দেশ করে এমন কম শব্দ ব্যবহার করুন। এই শব্দগুলি যেমন "ব্যতীত" "" তবে "বা" না "ইঙ্গিত দেয় যে ব্যক্তি যা আছে এবং যা ঘটেছিল তার মধ্যে পার্থক্য তৈরি করছে। এমন লোকেরা যারা এই জটিলতার সাথে লড়াই করে এবং প্রায়শই এই জাতীয় শব্দ ব্যবহার করে না।
- কয়েকটি বিশদ আলোচনা করুন। মিথ্যা লোকেরা প্রায়শই বেশিরভাগ মানুষের তুলনায় তাদের গল্পে কম বিশদ ব্যবহার করে।তারা প্রায়শই তাদের উত্তরগুলির জন্য অ্যাকাউন্ট করে, এমনকি যদি তাদের এটি করতে বলা না হয়।
পারস্পরিক ক্রিয়া আছে কিনা তা দেখুন। বিশ্বাসযোগ্য ব্যক্তিরা সাধারণত মানুষের মধ্যে পারস্পরিক সম্মানকে সম্মান করে এবং যখন সহযোগিতা আসে তখন ভালভাবে সহযোগিতা করে। আপনি যদি মনে করেন যে আপনার সর্বদা গুরুত্বপূর্ণ তথ্য জিজ্ঞাসা করা উচিত, কথোপকথনের সময় দেওয়া ব্যক্তিগত তথ্যের জন্য আপনার মেমরিটি অনুসন্ধান করুন বা জিজ্ঞাসা করার সময় কোনও সহায়তা পান না, তবে আপনি অবিশ্বস্ত ব্যক্তির সাথে আচরণ করছেন না। 
কেউ কতটা দ্রুত কাজ করছে দেখুন। খুব শীঘ্রই কোনও সম্পর্কে জড়িত হওয়া ইঙ্গিত দিতে পারে যে প্রশ্নে থাকা ব্যক্তি সেই ব্যক্তি যিনি অন্যের প্রতি আপত্তিজনক। যদি কেউ দ্রুত প্রতিশ্রুতিবদ্ধদের প্রতি জোর দেয়, ক্রমাগত আপনাকে প্রশংসা করে, বা আপনার পরিবার এবং বন্ধুবান্ধব থেকে আপনাকে বিচ্ছিন্ন করে তোলে যাতে আপনি "তাঁর সমস্ত", সম্ভবত তারা বিশ্বাসযোগ্য হতে পারে না। 
সে কীভাবে অন্যের সাথে যোগাযোগ করে দেখুন। কখনও কখনও যাদের বিশ্বাস করা যায় না তারা অতিরিক্ত মাইলটি দেখায় যে তারা সার্থক হয় এবং তারপরে এই জাতীয় ব্যক্তির সাথে যোগাযোগ করা ভাল বলে মনে হয়। তবে উপস্থিতি দেখাতে বেশ কিছুটা প্রচেষ্টা নেওয়া দরকার এবং এটি সবসময় কার্যকর হয় না। ব্যক্তি কীভাবে অন্যান্য লোকের সাথে যোগাযোগ করে সেদিকে মনোযোগ দিন। তিনি কি তাদের পিছনে পিছনে সহকর্মীদের সম্পর্কে গসিপ করেন? তিনি কি কোনও রেস্তোরাঁয় অপেক্ষা কর্মীদের অসম্মান করেন? সে কি অন্যের সামনে নিজের আবেগের নিয়ন্ত্রণ হারিয়ে ফেলে? এগুলি সমস্ত লক্ষণ যা প্রশ্নে থাকা ব্যক্তি বিশ্বাসযোগ্য নয়।
3 এর 3 অংশ: ব্যক্তির চরিত্র সম্পর্কে প্রমাণ সংগ্রহ করা
ব্যক্তির সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমগুলি দেখুন। মিথ্যা দিয়ে তৈরি উপস্থিতিগুলি রাখা কঠিন হতে পারে, বিশেষত আপনি যদি প্রায়শই সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম ব্যবহার করেন। গবেষণাগুলি দেখায় যে ফেসবুক প্রোফাইলগুলি উদাহরণস্বরূপ, ব্যক্তির আসল চরিত্রটি ব্যক্তির চেয়ে ভাল প্রতিফলিত করে যা কেউ বাস্তব জীবনে প্রদর্শিত হয়। কারও বিশ্বাসযোগ্যতা সম্পর্কে আপনার যদি সন্দেহ থাকে তবে বিভিন্ন সোশ্যাল মিডিয়া সাইটে তাদের অ্যাকাউন্টগুলি দেখুন। আপনার পরিচিত ব্যক্তিকে আপনি যে চিত্রটি দিয়েছিলেন সেগুলি কি এগুলি মেলে কিনা তা দেখুন। - জরিপগুলি দেখে মনে হয় যে বেশিরভাগ লোকেরা বিশেষত ডেটিং সাইটগুলিতে খুব কম মিথ্যা কথা বলে। এগুলি সাধারণত নিজেকে একটি ইতিবাচক আলোতে রাখার তুচ্ছ প্রচেষ্টা, যেমন আপনার ওজন বা বয়সের সাথে প্রতারণা করা বা আপনার উচ্চতা বা আয়কে অতিরঞ্জিত করা। অন্যান্য সামাজিক পরিস্থিতিতে তুলনায় অংশীদার সন্ধান করার ক্ষেত্রে লোকেরা সাধারণত আরও মিথ্যা বলে। তবে বড় বড় মিথ্যা কথাটি সাধারণ নয়।
কমপক্ষে 3 টি রেফারেন্স জিজ্ঞাসা করুন। যদি আপনি কোনও সংস্থার মধ্যে কোনও পদের জন্য কাউকে নিয়োগ দেওয়ার বিষয়ে সাক্ষাত্কার দিচ্ছেন বা বিবেচনা করছেন, আপনার কমপক্ষে 3 টি রেফারেন্স: 2 পেশাদার রেফারেন্স এবং 1 টি ব্যক্তিগত রেফারেন্সের জন্য জিজ্ঞাসা করা উচিত। - সচেতন হন যদি প্রশ্নে থাকা ব্যক্তিটি আপনার অনুরোধ করা শংসাপত্রগুলি সরবরাহ করতে অস্বীকার করে, বা শংসাপত্রগুলি এড়িয়ে চলেন। বেশিরভাগ সময়, কোনও বিশ্বস্ত প্রার্থী রেফারেন্স সরবরাহ করতে উপরে এবং তার বাইরে চলে যাবেন, কারণ তাঁর রেফারিরা তাঁর সম্পর্কে কী বলবে তা নিয়ে তাকে চিন্তা করতে হবে না।
- কোনও প্রার্থী যদি আপনাকে কোনও পরিবারের সদস্য, স্ত্রী বা নিকটাত্মীয় বন্ধুর কাছ থেকে ব্যক্তিগত রেফারেন্স দেয় তবে দেখুন। সবচেয়ে ভাল উল্লেখযোগ্য ব্যক্তি হলেন যিনি প্রার্থীকে ব্যক্তিগত ও পেশাগতভাবে জানেন এবং যে পক্ষপাতহীন না হয়ে নিরপেক্ষ উদাহরণ দিয়ে তাঁর ব্যক্তিত্ব সম্পর্কে কথা বলতে পারেন।
রেফারিদের কাছ থেকে প্রশ্নে থাকা ব্যক্তির বিবরণ পেয়েছেন তা নিশ্চিত করুন। আপনার উল্লেখগুলি একবার হয়ে গেলে, এই ব্যক্তিদের সাথে যোগাযোগ করার জন্য সময় নিন এবং তাদের প্রার্থীর সম্পর্কে কিছু সাধারণ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন যাতে আপনি প্রার্থীর চরিত্র সম্পর্কে আরও ভাল ধারণা পেতে পারেন। এটি সাধারণ তথ্য হতে পারে যেমন ব্যক্তিগত এবং পেশাদার পর্যায়ে তারা কীভাবে প্রার্থীকে অভিজ্ঞতা দেয় এবং কতক্ষণ তারা প্রার্থীকে চিনে। তারা কেন রেফারিকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে তারা কেন পদটির জন্য প্রার্থীকে সুপারিশ করেন এবং উদাহরণস্বরূপ জিজ্ঞাসা করতে পারেন যা চিত্রের জন্য প্রার্থী কেন সঠিক ব্যক্তি। - রেফারি প্রার্থীকে অস্বীকার করছে কিনা তা লক্ষ্য করার চেষ্টা করুন, বা তিনি যদি এমন তথ্য সরবরাহ করেন যে প্রার্থী বিশ্বাসযোগ্য নাও হতে পারে। রেফারির মন্তব্য সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করে প্রার্থীকে একটি সুযোগ দিন, যাতে আপনি প্রার্থীকে নিজের ব্যাখ্যা করার গুরুতর সুযোগ দেন, বিশেষত আপনি যদি প্রার্থী নিয়োগের বিষয়টি গুরুত্বের সাথে বিবেচনা করছেন।
অতিরিক্ত ব্যক্তিগত তথ্য যেমন সম্পূর্ণ প্রশিক্ষণের শংসাপত্র বা প্রাক্তন নিয়োগকর্তাদের একটি তালিকা জিজ্ঞাসা করুন। আপনি যদি এখনও আপনার প্রার্থীর ব্যক্তিত্ব সম্পর্কে অনিশ্চিত থাকেন তবে আপনি আরও ব্যক্তিগত তথ্য যেমন, সম্পূর্ণ প্রশিক্ষণের শংসাপত্র বা প্রাক্তন নিয়োগকর্তাদের একটি তালিকা চাইতে পারেন। কোনও গুরুতর সমস্যা না থাকলে এবং তাদের কাছে গোপন করার মতো কিছু না থাকলে বেশিরভাগ লোক সম্পূর্ণ প্রশিক্ষণ এবং প্রাক্তন নিয়োগকারীদের একটি চেক দেখে ভয় পান না। - প্রাক্তন নিয়োগকর্তাদের তালিকা এবং তাদের যোগাযোগের বিশদটি ব্যবহার করে ব্যবহার করা যেতে পারে যে প্রশ্নে থাকা ব্যক্তি কাজের অভিজ্ঞতার দিক দিয়ে কোনও কিছুর জন্য লজ্জা পান না এবং প্রাক্তন নিয়োগকর্তাদের বিষয়ে আপনার সাথে কথা বলতে পেরে তারা খুশি হন।
- আপনি যদি সামাজিক সেটিংয়ে মুখোমুখি হয়েছিলেন এমন কারও সম্পর্কে আপনার যদি উল্লেখযোগ্য সংরক্ষণ থাকে তবে আপনি প্রায়শই তাদের শিক্ষা এবং কাজের অভিজ্ঞতা অনলাইনে পরীক্ষা করতে পারেন।
