লেখক:
Florence Bailey
সৃষ্টির তারিখ:
26 মার্চ 2021
আপডেটের তারিখ:
1 জুলাই 2024
কন্টেন্ট
- ধাপ
- 3 এর মধ্যে পদ্ধতি 1: কীভাবে একটি ভিন্ন ধরণের সুপারিশ ব্যবহার করবেন
- 3 এর 2 পদ্ধতি: আপনার প্রয়োজনীয় সুপারিশগুলি কীভাবে পাবেন
- 3 এর মধ্যে 3 টি পদ্ধতি: রেফারেল ছাড়াই আপনার পছন্দের চাকরি কিভাবে পাবেন
- পরামর্শ
অনেক নিয়োগকর্তা এক বা একাধিক সুপারিশ দেখতে চান যা আপনার পেশাগত দক্ষতা এবং জ্ঞান বর্ণনা করবে। যাইহোক, কাজের অভিজ্ঞতার অভাব সহ বিভিন্ন কারণে রেফারেল পাওয়া সবসময় সহজ নয়। যাইহোক, রেফারেন্সের অভাব চাকরি খোঁজার বা কোন পদে আবেদন করার ক্ষেত্রে হস্তক্ষেপ করা উচিত নয়। নিয়োগকর্তাদের প্রয়োজন হতে পারে এমন রেফারেন্স ছাড়াই একটি সাক্ষাত্কারের জন্য প্রবেশ করার চেষ্টা করুন।
ধাপ
3 এর মধ্যে পদ্ধতি 1: কীভাবে একটি ভিন্ন ধরণের সুপারিশ ব্যবহার করবেন
1 নিয়োগকর্তাকে আপনার কাজের উদাহরণ দিন। যদি আপনি একজন পরিচিত ব্যক্তিকে প্রদান করতে না পারেন যার সাথে নিয়োগকর্তা আপনার দক্ষতা এবং যোগ্যতা নিয়ে আলোচনা করতে পারে, তাহলে আপনার কাজের একটি নমুনা প্রদান করুন, যা থেকে আপনি কি করতে পারবেন তা স্পষ্ট হবে। যদি আপনার কোন কাজের অভিজ্ঞতা না থাকে, তাহলে আপনি বিশ্ববিদ্যালয়ে যে থিসিস লিখেছেন তা ব্যবহার করতে পারেন। - প্রতিবেদন, উপস্থাপনা, গবেষণা পত্র, প্রবন্ধ, বিভিন্ন প্রকাশনার নিবন্ধ, বিশ্লেষণ এবং অন্যান্য নথি আপনার দক্ষতা প্রদর্শন করতে পারে।
- নথি থেকে গোপনীয় এবং মালিকানাধীন তথ্য বাদ দিন।
2 আপনার পূর্ববর্তী চাকরিতে কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের ফলাফল নিয়োগকর্তাকে দেখান। বেশিরভাগ কোম্পানিতে, সমস্ত কর্মচারীরা শীঘ্রই বা পরে একটি মূল্যায়ন প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে যায়। যদি মূল্যায়নের ফলাফল আপনার কাছে জারি করা হয়, তাহলে নিজের জন্য একটি অনুলিপি তৈরি করুন। যদি আপনি সুপারিশ প্রদান করতে না পারেন তাহলে একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে এই মূল্যায়নটি দেখান। এটি বিশেষভাবে সহায়ক যদি আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তা আপনাকে সুপারিশ প্রদান করতে অক্ষম হন। - নথি থেকে গোপনীয় এবং মালিকানাধীন তথ্য বাদ দিন।
- মূল্যায়নের ফলাফলের পাশাপাশি, সার্টিফিকেট, ধন্যবাদ পত্র, ক্লায়েন্ট বা সহকর্মীদের কাছ থেকে প্রশংসাপত্র এবং পুরস্কারও উপযুক্ত হতে পারে।
3 কোম্পানির সুপারিশের পরিবর্তে ব্যক্তিগত কাজের সুপারিশ ব্যবহার করুন। সংস্থার পক্ষ থেকে কোম্পানির একজন কর্মচারী কর্তৃক কোম্পানির সুপারিশগুলি লিখিত হয়। আনুষ্ঠানিকভাবে, এই ধরনের সুপারিশ কোম্পানির একটি সুপারিশ হিসাবে বিবেচিত হয়। আপনি যদি লেটারহেডে কোনো কোম্পানির কাছ থেকে রেফারেল না পেতে পারেন, তাহলে একজন প্রাক্তন নির্বাহী বা সহকর্মীকে আপনাকে ব্যক্তিগত রেফারেল লিখতে বলুন। - কোম্পানির কাছ থেকে রেফারেল পাওয়া কঠিন এবং কঠিন হয়ে যায়, এমনকি যদি আপনি একটি ভাল কারণে কোম্পানি ছেড়ে চলে যান। অনেক নিয়োগকর্তা তাদের প্রাক্তন কর্মীদের ইতিবাচক এবং নেতিবাচক বৈশিষ্ট্য উভয়ই প্রদানের জন্য মামলার ভয় পান।
- ব্যক্তিগত কাজের সুপারিশ কর্মীদের ব্যক্তিগতভাবে সুপারিশ। এমন সুপারিশ এমন কেউ দিতে পারেন যার সাথে আপনি আগে কাজ করেছেন, কিন্তু একই সাথে এটি কোম্পানির পক্ষ থেকে লেখা উচিত নয়।
- এই ধরনের সুপারিশগুলিতে, ব্যক্তির আপনার সাথে কাজ করার ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা বর্ণনা করা উচিত। তাকে কোম্পানির প্রতিনিধি হিসেবে লিখতে হবে না।
4 সুপারিশের চিঠি প্রদান করুন, এমন লোকদের যোগাযোগের তথ্য নয় যাদের সাথে একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনার দক্ষতা নিয়ে আলোচনা করতে পারেন। সুপারিশগুলি মৌখিক হতে পারে না - সেগুলি লিখিতভাবে সরবরাহ করা যেতে পারে। একটি লিখিত সুপারিশ এমন তথ্য নির্দেশ করতে পারে যে আপনি আসলে একটি কোম্পানির জন্য কাজ করেছেন, অথবা আপনার দক্ষতা এবং ক্ষমতা, অথবা উভয়ই। - যদি আপনাকে বস্তুনিষ্ঠ কারণে বরখাস্ত করা হয় (উদাহরণস্বরূপ, ছাঁটাই), চাকরিচ্যুতের শর্তাবলী আলোচনার অংশ হিসাবে একটি লিখিত সুপারিশ জিজ্ঞাসা করুন। এটি বিশেষভাবে উপযোগী হবে যদি কোম্পানি পুনর্গঠিত বা বিক্রি করা হয়, যা ভবিষ্যতে পরিচালকদের সাথে যোগাযোগ করা কঠিন করে তুলবে।
5 নিয়োগকর্তাদের সাধারণত কোন ধরণের রেফারেল প্রয়োজন তা জানুন। সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা কখনও কখনও আবেদনকারীদের দক্ষতা এবং জ্ঞান সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার জন্য নয় বরং সুপারিশ দিতে পারে এমন ব্যক্তিদের পরিচিতির জন্য জিজ্ঞাসা করে, কিন্তু নিশ্চিত করে যে ব্যক্তিটি নির্দিষ্ট স্থানে কাজ করেছে। - এই ধরনের সুপারিশ একজন প্রাক্তন সুপারভাইজার (বিশেষত যদি সংগঠনটি ছোট হয়) অথবা এইচআর বিভাগের একজন কর্মচারী প্রদান করতে পারেন। যেহেতু একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনার সম্পর্কে ব্যক্তিগত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবেন না, আপনি যে কোম্পানির জন্য কাজ করেছেন তা নিশ্চিতকারী ব্যক্তির আপনাকে ব্যক্তিগতভাবে জানার প্রয়োজন নেই। তাকে কেবল এই যোগাযোগ করতে সক্ষম হতে হবে যে আপনি আসলে একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য এই সংস্থায় কাজ করেছেন।
6 সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে সুপারিশের শর্তে সম্মত হন। একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা সম্ভবত রেফারেলের অভাব পছন্দ করবেন না। কিন্তু রেফারেল ছাড়া আপনি একমাত্র চাকরিপ্রার্থী হবেন না। যদি আপনাকে সুপারিশের জন্য জিজ্ঞাসা করা হয়, তাহলে জিজ্ঞাসা করুন সেগুলি কী ধরনের হওয়া উচিত এবং কতগুলি প্রয়োজন। আপনার যদি কাজের সুপারিশ না থাকে, তাহলে ব্যক্তিগত সুপারিশের দ্বিগুণ প্রস্তাব দিন। - ব্যক্তিগত সুপারিশ হল এমন একজনের সুপারিশ যিনি আপনাকে জানেন কিন্তু আপনার সাথে কখনো কাজ করেননি। উদাহরণস্বরূপ, আপনি একজন বন্ধু, সহপাঠী, সতীর্থ, কোচ, শিক্ষক, ইত্যাদি থেকে সুপারিশ প্রদান করতে পারেন।
3 এর 2 পদ্ধতি: আপনার প্রয়োজনীয় সুপারিশগুলি কীভাবে পাবেন
1 পূর্ববর্তী সুপারভাইজার এবং সহকর্মীদের সন্ধান করুন। যদিও আগের পদে কাজ করার পর বেশ কয়েক বছর বা তারও বেশি সময় পেরিয়ে গেছে, প্রাক্তন সহকর্মী এবং পরিচালকদের খুঁজে বের করার চেষ্টা করা মূল্যবান। যদি আপনি তাদের খুঁজে পেতে পারেন, তাদের নির্দেশিকা জিজ্ঞাসা করুন। - আপনি যদি প্রাক্তন ক্লায়েন্টদের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন যদি আপনার চাকরিতে গ্রাহক সেবা থাকে।
- আপনি অবিলম্বে মনে করতে পারেন যে আপনি যাদের সাথে দীর্ঘদিন ধরে কাজ করেছেন তাদের বিরক্ত করতে চান না, তবে মনে রাখবেন যে আপনি এটি একটি ভাল কারণে করছেন। যদি তারা সুপারিশের গুরুত্ব বুঝতে না পারে (এটি প্রায়শই ঘটে), তারা এটি করতে খুব অলস (খুব প্রায়ই) অথবা তারা সুপারিশ লিখতে জানে না, নিজের উপর জোর দেয়। সম্ভবত একটি আন্তরিক ফোন কল বা মিটিং আপনাকে সমস্যার সমাধান করতে সাহায্য করতে পারে।
- আপনি যদি একজন প্রাক্তন বস বা সহকর্মী খুঁজে পেতে পরিচালনা করেন, কিন্তু ব্যক্তিটি খুব ব্যস্ত, নিজেকে সুপারিশটি লেখার প্রস্তাব দিন, ব্যক্তিকে এটি সম্পাদনা করতে দিন এবং তাদের স্বাক্ষর করতে বলুন।
2 যাওয়ার আগে আপনার সুপারভাইজার এবং সহকর্মীদের একটি সুপারিশ জিজ্ঞাসা করুন। যদি, কোন ভাল কারণে, আপনি ছাড়ার সিদ্ধান্ত নেন (চলে যাওয়া, স্কুলে ফিরে যাওয়া, একটি ভাল চাকরি খোঁজা, বাচ্চাদের সাথে বাড়িতে থাকার সিদ্ধান্ত নেওয়া, অথবা চাকরিটি আপনার জন্য উপযুক্ত নয়), আপনার ম্যানেজার বা সহকর্মীকে জিজ্ঞাসা করুন (অথবা উভয় ) কিভাবে আপনি চলে যান তার আগে আপনাকে একটি সুপারিশ লিখতে। এমনকি যদি আপনি খুব শীঘ্রই চাকরি পরিবর্তন করার পরিকল্পনা না করেন, তবে এটি নিশ্চিত করা দরকার যে এই লোকেরা প্রয়োজন হলে আপনাকে উল্লেখ করতে পারে। - যদি আপনি জানেন যে আপনার বরখাস্ত এবং আপনার পরবর্তী চাকরির মধ্যে দীর্ঘ সময় থাকবে (কারণ আপনি স্কুলে ফিরছেন বা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাচ্ছেন), সেই ব্যক্তিকে সুপারিশের চিঠি প্রস্তুত করতে বলুন। কিন্তু মনে রাখবেন যে লিখিত নির্দেশিকা প্রায়ই যথেষ্ট নয়।
3 আপনার পেশাদার পরিচিতির নেটওয়ার্ক বিশ্লেষণ করুন এবং এটি প্রসারিত করা শুরু করুন। পেশাগত নেটওয়ার্কগুলি চাকরিপ্রার্থীদের জন্য খুব সহায়ক। একটি পেশাদার নেটওয়ার্কের সাহায্যে, আপনি একটি চাকরি খুঁজে পেতে পারেন, সেইসাথে আপনি যে পদে আবেদন করেছেন সেই পদটিও পেতে পারেন। আপনার পেশাদার বৃত্তে এখন কে আছেন তা বিশ্লেষণ করুন এবং প্রয়োজনে এটিকে সম্প্রসারিত করার চেষ্টা করুন। - নেটওয়ার্কে বন্ধু, সহকর্মী, সহকর্মী, ক্লায়েন্ট, ম্যানেজার, ধর্মীয় নেতা, সহপাঠী, শিক্ষক এবং শিক্ষাবিদ, ক্লায়েন্ট এবং অন্যান্য ব্যবসায়িক যোগাযোগ ইত্যাদি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
- পরামর্শ, সহায়তার জন্য আপনি কার কাছে যেতে পারেন সে সম্পর্কে চিন্তা করুন; আপনার কার্যকলাপের ক্ষেত্রে কী ঘটছে তা কে জানে; কে আপনার সাথে পরিচয় করিয়ে দিতে জানে; কে আপনাকে কিছু উপকারী শিক্ষা দিতে পারে; যারা আপনার ভাল ধারণা সমর্থন করবে। এই সমস্ত লোকদের আপনার পেশাদার বৃত্তের অংশ হওয়া উচিত।
- এই লোকদের সাথে যতবার সম্ভব সম্পর্ক বজায় রাখুন। উদাহরণস্বরূপ, লিঙ্কডইন -এ আপনার পরিচিতিগুলির সাথে থাকুন এবং তাদের জীবনের প্রচার এবং অন্যান্য উল্লেখযোগ্য ইভেন্টগুলিতে তাদের অভিনন্দন জানান। তাদের জন্মদিন এবং ছুটির কার্ড পাঠান।
কলিন ক্যাম্পবেল, পিএইচডি, পিসিসি
ক্যারিয়ার এবং পার্সোনাল ট্রেনার ড Col কলিন ক্যাম্পবেল সান ফ্রান্সিসকো বে এরিয়া এবং লস এঞ্জেলেসে ইগনাইট ইয়োর পটেনশিয়াল ক্যারিয়ার এবং পার্সোনাল ডেভেলপমেন্ট সেন্টারের প্রতিষ্ঠাতা এবং সিইও। ইন্টারন্যাশনাল ফেডারেশন অফ কোচিং কর্তৃক একজন পেশাদার সার্টিফাইড কোচ (PCC) হিসেবে স্বীকৃত। তিনি সোফিয়া বিশ্ববিদ্যালয় থেকে ক্লিনিক্যাল সাইকোলজিতে মাস্টার্স এবং পিএইচডি ডিগ্রি অর্জন করেছেন এবং ২০০ since সাল থেকে ক্যারিয়ার কোচিংয়ে রয়েছেন। কলিন ক্যাম্পবেল, পিএইচডি, পিসিসি
পেশা এবং ব্যক্তিগত প্রশিক্ষকপ্রয়োজনে সৃজনশীল হোন। ইগনাইট ইয়োর পটেনশিয়াল এর প্রতিষ্ঠাতা এবং নেতা কলিন ক্যাম্পবেল বলেছেন: "যদি আপনার কোন সুপারিশ না থাকে তবে চেষ্টা করুন আড্ডা যে শিল্পে আপনি কাজ করতে চান তাদের সাথে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একটি প্রারম্ভে একটি চাকরি পাওয়ার আশা করছেন, এমন ইভেন্টগুলিতে যান যেখানে স্টার্টআপগুলি তাদের ধারণাগুলি ভাগ করে নেয়। আপনি যদি মিশুক এবং নিজেকে উপস্থাপন করতে ভাল হন তবে এটি আপনার পক্ষে সম্ভব সুযোগযা আপনি শুধু আপনার জীবনবৃত্তান্ত জমা দিলে আপনার কাছে থাকবে না। "
4 একটি অলাভজনক সংস্থা বা একটি বিশেষ অনুষ্ঠানের জন্য স্বেচ্ছাসেবক। কিন্তু মনে রাখবেন যে বেশিরভাগ স্বেচ্ছাসেবী সংস্থা নিজেই রেফারেলগুলি খুব গুরুত্ব সহকারে নেয়। আপনি যদি স্বেচ্ছাসেবক হতে পরিচালনা করেন, তবে জেনে রাখুন যে অভিজ্ঞতাটি একটি বেতনভুক্ত চাকরির মতোই ফলপ্রসূ হবে। স্বেচ্ছাসেবী প্রায়ই একটি গ্রুপ বা দলে কাজ করা এবং একজন নেতাকে রিপোর্ট করা মানে। স্বেচ্ছাসেবক সহকর্মী এবং স্বেচ্ছাসেবক পরিচালকরা আপনাকে সুপারিশ দিতে পারেন। - একটি ধর্মীয় বা সামাজিক গোষ্ঠীর জন্য স্বেচ্ছাসেবী একটি কাজের অভিজ্ঞতা এবং নির্দেশনার উৎস হয়ে উঠবে।
5 একজন প্রাক্তন শিক্ষক বা অনুষদ সদস্যকে একটি সুপারিশের জন্য জিজ্ঞাসা করুন। যদি আপনি শীঘ্রই স্কুল বা বিশ্ববিদ্যালয় থেকে স্নাতক হন, তাহলে আপনার প্রাক্তন শিক্ষক বা অনুষদের সদস্যকে একজন নিয়োগকর্তা রেফারেলের জন্য যে ব্যক্তির কাছে যেতে পারেন তাকে জিজ্ঞাসা করুন। এই লোকেরা কেবল আপনার কাজই দেখেনি, অন্যদের সাথে কাজ করার, নেতা হওয়ার, উপস্থাপনা করার এবং চাপের মধ্যে কাজ করার আপনার ক্ষমতা মূল্যায়নের সুযোগও পেয়েছিল। - গ্র্যাজুয়েশনের আগে এই জন্য জিজ্ঞাসা করুন। আপনি সম্ভবত একমাত্র ছাত্র হবেন না যে এই ধরনের অনুরোধ করবেন।
- আপনার শিক্ষক বা প্রশিক্ষককে আপনার জন্য সুপারিশের চিঠি লিখতে বলুন। ভবিষ্যতে শিক্ষক এবং প্রশিক্ষকদের অনেক ছাত্র থাকবে। যদি সেই ব্যক্তি এখনও একটি চিঠি লিখে যখন তারা আপনাকে এখনও মনে রাখে, এটি প্রত্যেকের জন্য উপযোগী হবে।
6 দরকারী সংযোগগুলি কাটবেন না। এটি সুস্পষ্ট মনে হতে পারে, তবে এটি বলা যাক: এটি প্রাক্তন ম্যানেজার এবং নিয়োগকর্তাদের সাথে ভাল সম্পর্ক বজায় রাখার জন্য অর্থ প্রদান করে। একজন প্রাক্তন বস বা নিয়োগকর্তা আপনাকে যতই বিরক্ত করেন, তিনি এখনও আপনার জন্য উপকারী হতে পারেন। আপনি যদি চান, একটি সুপারিশ পেতে আপনার পক্ষ থেকে একটি স্বার্থপর কাজ হিসাবে তাদের প্রতি বিনয়ী হতে বিবেচনা করুন।
3 এর মধ্যে 3 টি পদ্ধতি: রেফারেল ছাড়াই আপনার পছন্দের চাকরি কিভাবে পাবেন
1 আপনার কোন রেফারেন্স না থাকলেও চাকরির জন্য আবেদন করুন। এমনকি যদি আপনি নির্দেশনার অভাব নিয়ে চিন্তিত হন, তবে এটি আপনাকে থামাতে দেবেন না। যদি আপনার রেফারেন্স না থাকে, তাহলে আপনার আবেদন, জীবনবৃত্তান্ত এবং ইন্টারভিউকে অসামান্য করার চেষ্টা করুন যাতে নিয়োগকর্তা আপনাকে রেফারেল ছাড়াই নিয়োগ দিতে চান। - চাকরি খোঁজা, আবেদনপত্র পূরণ এবং সাক্ষাৎকার গ্রহণের ক্ষেত্রে আপনার সর্বোচ্চ চেষ্টা করুন এবং রেফারেন্স সম্পর্কে চিন্তা না করার চেষ্টা করুন।
- যখন একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা রেফারেলের জন্য একজন ব্যক্তির যোগাযোগের বিবরণ জিজ্ঞাসা করেন, তখন তাদের সাথে বিকল্পগুলি নিয়ে আলোচনা করুন। যদি এই সময়ের মধ্যে আপনি একটি শক্তিশালী ছাপ তৈরি করতে পারেন, তারা সুপারিশ ছাড়াই আপনার সাথে কাজ করতে চাইবে।
2 নিশ্চিত করুন যে আপনার জীবনবৃত্তান্ত ত্রুটিহীন। একটি সারসংকলন সর্বদা অনেক মনোযোগ দেওয়া উচিত, যাইহোক, যদি আপনার কোন সুপারিশ না থাকে, তাহলে আপনার জীবনবৃত্তান্তকে ত্রুটিহীন করা উচিত। এটা গুরুত্বপূর্ণ যে আপনার জীবনবৃত্তান্ত অন্যদের থেকে আলাদা। এটি পেশাদারী হওয়া উচিত এবং ব্যাকরণগত এবং টাইপোসমুক্ত হওয়া উচিত। - একটি গবেষণা বা গবেষণাপত্রের জন্য প্রায়ই একটি পাঠ্যক্রমের প্রয়োজন হয়। পাঠ্যসূচীর জীবন একটি নিয়মিত জীবনবৃত্তান্তের চেয়ে দীর্ঘ। যদি নিয়োগকর্তার এমন প্রয়োজন না থাকে তবে একটি সিভি অন্তর্ভুক্ত করবেন না। নিয়োগকারী ম্যানেজার শেষ পর্যন্ত এটি পড়ার সম্ভাবনা নেই।
- একটি জীবনবৃত্তান্ত, যেমন একটি কভার লেটার, আপনি যে চাকরিটি পেতে চান তা মানিয়ে নিতে সামঞ্জস্য করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আপনার জীবনবৃত্তান্তের শুরুতে, আপনি আপনার লক্ষ্য নির্দেশ করতে পারেন, এবং এটি নির্বাচিত শূন্যপদের উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হতে পারে।
- আজকের কম্পিউটারাইজড বিশ্বে, আপনার জীবনবৃত্তান্ত ডিজাইন করা গুরুত্বপূর্ণ যাতে স্ক্যান করা সহজ হয়। অনেক বড় সংস্থায় বিশেষ ব্যবস্থা আছে যা সারসংকলন স্ক্যান করে এবং প্রাপ্ত তথ্য দিয়ে ডাটাবেস পূরণ করে। এই ধরনের ডাটাবেসে আপনার জীবনবৃত্তান্তের উপস্থিতি চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনা বাড়িয়ে দেবে।
- দুই পৃষ্ঠার অতিক্রম না করার চেষ্টা করুন, বিশেষ করে যদি আপনি আপনার কর্মজীবনের প্রথম দিকে থাকেন।
3 সুপারিশ সংযুক্ত করবেন না যদি না তা করতে বলা হয়। অনেক নিয়োগকর্তা প্রেরণার চিঠি পড়ে এবং পুনরায় জীবন শুরু করার পরে, অথবা এমনকি সাক্ষাত্কারের পরেও সুপারিশ চান। আপনার জীবনবৃত্তান্তে বাক্যাংশটি যুক্ত করবেন না "অনুরোধের ভিত্তিতে সুপারিশ পাওয়া যায়"... যদি নিয়োগকর্তা একটি সুপারিশ পেতে চান, তিনি তাই বলবেন। আপনি এই তথ্য প্রদান করবেন না বা অবিলম্বে বলবেন যে আপনার কোন সুপারিশ নেই। - বাক্যাংশ "অনুরোধের ভিত্তিতে সুপারিশ পাওয়া যায়" জীবনবৃত্তান্তে দরকারী স্থান কেড়ে নেয় এবং প্রকৃতপক্ষে যা ইতিমধ্যে বোধগম্য তা যোগাযোগ করে।
4 একটি অসাধারণ প্রেরণা চিঠি লিখুন। প্রেরণার চিঠি সবসময় প্রয়োজন হয় না, কিন্তু যদি আপনার কোন সুপারিশ না থাকে, তাহলে আপনার জীবনবৃত্তান্তে অন্যদের থেকে আলাদা হয়ে যাওয়ার জন্য এই চিঠি যোগ করা আপনার পক্ষে সহায়ক মনে হতে পারে। একটি প্রেরণা চিঠি হল আপনার নিয়োগকর্তাকে বলার সুযোগ যে আপনার জ্ঞান এবং দক্ষতা আপনার নির্বাচিত কাজের জন্য চাকরির প্রয়োজনীয়তার সাথে কীভাবে তুলনা করে। - প্রতিটি নতুন শূন্যপদের জন্য একটি অনুপ্রেরণা চিঠি পুনর্লিখন করা উচিত। আপনি পৃথক টুকরাগুলি অনুলিপি করতে পারেন, তবে অন্য সবকিছু বিশেষভাবে একটি নির্দিষ্ট শূন্যপদের জন্য লেখা উচিত।
- কাজের বিবরণ থেকে কীওয়ার্ড ব্যবহার করুন। আবেদনকারীরা শূন্যপদের পাঠ্য কতটা ভালভাবে অধ্যয়ন করেছেন, কোম্পানি কী করছে তা তিনি বুঝতে পারছেন কিনা এবং কোম্পানি কোন ধরনের কর্মচারী খুঁজছে তা তিনি বুঝতে পেরেছিলেন কিনা তা নির্ধারণ করতে অনেক নিয়োগকর্তা একটি প্রেরণা চিঠি ব্যবহার করেন।
- কভার লেটারের নকশা (ফন্ট, ইন্ডেন্টেশন, ইত্যাদি) জীবনবৃত্তান্তের মতো হওয়া উচিত।
5 আপনি যে কোম্পানিতে কাজ করতে চান সে সম্পর্কে আপনি যা করতে পারেন তা সন্ধান করুন। সুপারিশের অভাব পূরণ করার জন্য আপনাকে যথাসাধ্য করতে হবে। এর মানে হল যে আপনাকে কোম্পানি সম্পর্কে আরও জানতে হবে, বিশেষ করে যদি আপনি একটি সাক্ষাৎকারের জন্য নির্ধারিত হন। আপনি যে পদের জন্য আবেদন করছেন সে সম্পর্কে তথ্য অধ্যয়ন করাও গুরুত্বপূর্ণ। তথ্য বিশ্লেষণ করার সময় নোট নিন। আপনার কাজ শেষ হয়ে গেলে, আপনার নোটগুলিতে ফিরে যান এবং নিয়োগকারী ম্যানেজারকে আপনি যে প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করতে চান সে সম্পর্কে চিন্তা করুন। - শুরু করার সেরা জায়গা হল কোম্পানির ওয়েবসাইট। যদি কোম্পানির শেয়ার এক্সচেঞ্জে লেনদেন হয়, তাহলে আপনার কোম্পানির ওয়েবসাইট থেকে বার্ষিক ও ত্রৈমাসিক রিপোর্ট ডাউনলোড করার বিকল্প থাকবে। কোম্পানি সাধারণ জনগণের সাথে কী যোগাযোগ করতে চায় তার ধারণা পেতে আপনি সর্বশেষ প্রেস রিলিজগুলিও পড়তে পারেন।
- আপনার পেশাগত সংযোগগুলি কাজে লাগানোর এটি একটি দুর্দান্ত সুযোগ। আপনার পরিচিতদের জিজ্ঞাসা করুন তারা কোম্পানী সম্পর্কে বা খোলা অবস্থান সম্পর্কে কি জানে।আপনি যদি এই কোম্পানির জন্য আগে কাজ করেছেন এমন কাউকে চেনেন, তাহলে তাদের সংস্কৃতি এবং নিয়োগ প্রক্রিয়া সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন।
6 সাবধানে সাক্ষাৎকারের জন্য প্রস্তুতি নিন। যদি আপনাকে একটি সাক্ষাৎকারের জন্য আমন্ত্রণ জানানো হয়, তাহলে এর মানে হল যে আপনি প্রথম পর্যায়ে উত্তীর্ণ হয়েছেন এবং আপনার জীবনবৃত্তান্ত লক্ষ্য করা গেছে। এর অর্থ এইও যে আপনি জীবনবৃত্তান্ত জমা দেওয়ার কাছাকাছি চলে আসছেন। সাক্ষাত্কারটি নিয়োগকর্তাকে দেখানোর সুযোগ হিসাবে ব্যবহার করুন যে আপনি ব্যক্তিগত যোগাযোগে কতটা ভাল। আপনার সাক্ষাৎকারের প্রস্তুতির জন্য পর্যাপ্ত সময় রাখুন এবং উত্তর দেওয়ার অভ্যাস করুন। রেফারেলের অভাবের জন্য আপনাকে ক্ষমা করার জন্য নিয়োগকারী ম্যানেজারকে প্রভাবিত করতে হবে। - স্ট্যান্ডার্ড ইন্টারভিউ প্রশ্নের জন্য ইন্টারনেটে অনুসন্ধান করুন।
- অন্য ব্যক্তির সাক্ষাৎকার নেওয়ার অভ্যাস করুন। আপনার উত্তর, ভঙ্গি, শৈলী, আচরণ এবং আরও অনেক কিছুর সৎ মূল্যায়নের জন্য তাকে জিজ্ঞাসা করুন।
- "উহ" এবং "ভাল" ছাড়া কথা বলার অভ্যাস করুন।
- আপনার সাক্ষাৎকারে আপনার নোট এবং প্রশ্নগুলি নিয়ে যান। আপনার সাক্ষাৎকারের সময় নোট নিতে ভয় পাবেন না।
- নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি কীভাবে আপনার সাক্ষাত্কারের জায়গায় যেতে চান, বিশেষ করে যদি আপনি আগে কখনও সেখানে না থাকেন। প্রয়োজনে আগাম এই স্থানে যান।
- সময়ের আগে আপনার সাক্ষাৎকারের জন্য আসার পরিকল্পনা করুন। এখনই হাঁটার দরকার নেই এবং বলুন যে আপনি তাড়াতাড়ি আছেন। এটা ঠিক যে আপনি যদি নিজেকে আরো সময় দেন, তাহলে আপনি অবশ্যই দেরি করবেন না।
7 আপনি যে চাকরির জন্য আবেদন করছেন তার উপর ভিত্তি করে একটি পোশাক বেছে নিন। প্রতিটি সাক্ষাৎকারের জন্য যথাযথ পোশাক পরুন এবং চাকরি এবং সংস্থার প্রকৃতি বিবেচনা করুন। দুর্ভাগ্যবশত, আপনার একটি সুপারিশ নেই যে একজন নিয়োগকারী ম্যানেজারের প্রয়োজন হতে পারে, তাই আপনার চেহারাটির প্রতি বিশেষ মনোযোগ দেওয়া উচিত। কোম্পানির ড্রেস কোড কি তা যদি আপনি না জানেন, তাহলে আগে থেকেই জিজ্ঞাসা করুন। প্রায়শই, একটি ব্যবসায়িক মামলা সাক্ষাৎকারের জন্য উপযুক্ত, তবে আপনি যদি ট্রাক ড্রাইভার বা নির্মাণ শ্রমিক হিসাবে চাকরির জন্য আবেদন করেন তবে মামলাটি ভুল ধারণা দিতে পারে। - এমনকি যদি কোম্পানির শৈলী পোষাক কোড থাকে, তবে ফেটে যাওয়া জিন্স, অশ্লীল শব্দ বা অস্বাভাবিক লোগো, শর্টস, খোলা টি-শার্ট, খুব ছোট স্কার্ট এবং অন্যান্য জিনিস যা অপেশাদার মনে হতে পারে তা পরবেন না।
8 ক্যারিয়ার ডেভেলপমেন্ট কাউন্সেলরের পরামর্শ নিন। আপনার যদি এখনই চাকরি না থাকে, আপনার নিয়োগকর্তার ওয়েবসাইটে ক্যারিয়ার বিভাগ থাকতে পারে। যদি আপনি চাকরিচ্যুত হন, তাহলে ক্যারিয়ার ডেভেলপমেন্ট বিশেষজ্ঞের পরামর্শ আপনার চুক্তির অবসানের অংশ হতে পারে। আপনার যদি এই জাতীয় বিশেষজ্ঞের সাথে যোগাযোগ করার সুযোগ থাকে তবে এটি ব্যবহার করুন। এটি আপনাকে আপনার জীবনবৃত্তান্ত, প্রেরণা চিঠি এবং সাক্ষাত্কারের দক্ষতা বাড়ানোর অনুমতি দেবে। - যদি চাকরিদাতা আপনাকে চাকরির ছাঁটাইয়ের অংশ হিসাবে এই ধরনের বিশেষজ্ঞের পরিষেবা না দেয়, তাহলে তাদের জন্য জিজ্ঞাসা করুন।
9 চাকরি কেন্দ্রগুলি দ্বারা প্রদত্ত সুযোগগুলির সদ্ব্যবহার করুন। আপনি যদি উচ্চ বিদ্যালয় বা বিশ্ববিদ্যালয় থেকে স্নাতক হন, তাহলে আপনার অধ্যয়ন শাখার কর্মসংস্থান কেন্দ্রে যোগাযোগ করুন, যদি পাওয়া যায়। এই কেন্দ্রগুলিতে, চাকরিপ্রার্থীদের জীবনবৃত্তান্ত লিখতে, সাক্ষাৎকারের প্রস্তুতিতে এবং জীবনবৃত্তান্ত বা প্রেরণার চিঠির বিশ্লেষণের জন্য পৃথক পরামর্শ প্রদানে সহায়তা করা হয়। - অনেক বিশ্ববিদ্যালয়ের চাকরি কেন্দ্রগুলি নেটওয়ার্কিং ইভেন্ট এবং চাকরি মেলাও আয়োজন করে, যাতে শিক্ষার্থীরা গ্রীষ্মকালীন চাকরির পাশাপাশি পূর্ণকালীন চাকরি খুঁজে পায়।
10 আপনার সাক্ষাত্কারের পরে আপনার নিয়োগকর্তাকে একটি ধন্যবাদ চিঠি পাঠান। এমনকি যদি সাক্ষাত্কারটি ভাল না হয়, তবে যারা এটি পরিচালনা করেছেন তাদের কাছে একটি বার্তা পাঠাতে ভুলবেন না। আপনাকে একটি কাগজের পোস্টকার্ড পাঠাতে হবে না - একটি ইমেল যথেষ্ট এবং দ্রুত পৌঁছাবে। সাক্ষাৎকারের সময় আলোচিত 1-2 গুরুত্বপূর্ণ বিষয় চিঠিতে নির্দেশ করুন।
পরামর্শ
- সাবধান হও. কিছু পদের জন্য আবেদন করার সময়, আবেদনপত্রের জন্য সেই ব্যক্তির বাধ্যতামূলক সনাক্তকরণের প্রয়োজন হতে পারে যিনি আপনাকে সুপারিশ দেবেন। ম্যানেজারকে কল করুন এবং জিজ্ঞাসা করুন আপনি সুপারিশের চিঠি আনতে পারেন কিনা।
- সর্বদা লোকদের জিজ্ঞাসা করুন আপনি সুপারিশের জন্য তাদের যোগাযোগের বিবরণ প্রদান করতে পারেন কিনা।
- আপনি যদি চাকরির জন্য আবেদন করার সময় কারও যোগাযোগের তথ্য প্রদান করেন, তাহলে সেই ব্যক্তিকে অবহিত করুন যার কাছে এই তথ্যটি রয়েছে।
- আপনি যদি কোনো নির্দিষ্ট কারণে কোনো নির্দিষ্ট পদের জন্য আবেদন করেন, তাহলে সেই ব্যক্তিকে বলুন যিনি আপনাকে রেফার করছেন, যাতে তিনি জানতে পারেন যে যোগাযোগ করা হলে কোন বিষয় নিয়ে আলোচনা হতে পারে।
- আপনি যদি ফোন ছাড়াও অন্য টাইম জোনে থাকা ব্যক্তির যোগাযোগের বিবরণ দেন তবে তার ইমেল ঠিকানাও নির্দেশ করুন। একজন নিয়োগকর্তার পক্ষে ফোনের চেয়ে মেইলের মাধ্যমে তার সাথে যোগাযোগ করা সহজ হতে পারে।
- সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা জানেন যে আপনি হয়তো আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তাকে জানতে চান না যে আপনি একটি নতুন চাকরি খুঁজছেন। আপনি যদি আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ না করতে বলেন, তাহলে আপনাকে অবশ্যই বুঝতে হবে এবং শুনতে হবে।
