কন্টেন্ট

• ধাপ
• 3 এর অংশ 1: ​​আচরণ পর্যবেক্ষণ করুন
• 3 এর অংশ 2: আপনার মিথস্ক্রিয়া বিশ্লেষণ করুন
• 3 এর অংশ 3: ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য এবং রেফারেন্স ব্যবহার করুন

নতুন কর্মচারী খুঁজতে বা নতুন লোকের সাথে দেখা করার সময়, আপনি কোন লোকদের বিশ্বাস করতে পারেন তা জানা কঠিন। যদি প্রথম নজরে ব্যক্তিটি আপনার কাছে আনন্দদায়ক মনে হয়, তবে এটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে প্রথম ছাপটি প্রায়ই ভুল হয় বা তথ্যের অভাবের কারণে হয়। ব্যক্তিগত বা পেশাগত স্তরে একজন ব্যক্তির বিবেককে সঠিকভাবে নির্ধারণ করার জন্য, তার আচরণ পর্যবেক্ষণ করা এবং সুপারিশ, রেফারেন্স এবং বৈশিষ্ট্যগুলির আকারে তার ব্যক্তিগত গুণাবলীর প্রমাণ পাওয়া প্রয়োজন।

ধাপ

3 এর অংশ 1: ​​আচরণ পর্যবেক্ষণ করুন

1. 1 আপনার চোখ দেখুন। অনেকে বিশ্বাস করেন যে একজন ব্যক্তির কথার সত্যতার স্তরটি তার দৃষ্টিভঙ্গির দিক থেকে বোঝা যায়: সত্যের ক্ষেত্রে সে ডানদিকে এবং প্রতারণার ক্ষেত্রে বাম দিকে তাকাবে। হায়, গবেষণায় এই অনুমানের সমর্থন পাওয়া যায়নি। উপরন্তু, চোখের যোগাযোগের অর্থ এই নয় যে ব্যক্তি সত্য বলছে। সব মিথ্যাবাদী প্রতারণামূলক বাক্যাংশের দিকে তাকায় না। যাইহোক, আপনি কথোপকথনের ছাত্রদের অনুসরণ করতে পারেন: যদি সে সত্য না বলছে, তাহলে সাধারণত একজন ব্যক্তির ছাত্ররা ঘনত্ব এবং উত্তেজনার কারণে বড় হয়।
   • মিথ্যাবাদী এবং সৎ ব্যক্তিরা একইভাবে একটি কঠিন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হলে দূরে তাকানোর সম্ভাবনা থাকে, কারণ উত্তর দিতে একাগ্রতা লাগে। কখনও কখনও প্রতারকরা কেবল অল্প সময়ের জন্য দূরে তাকান, অন্যদের উত্তর সম্পর্কে চিন্তা করার জন্য আরও সময় প্রয়োজন।
   • চোখের যোগাযোগকে আন্তরিকতার একমাত্র পরিমাপ হিসাবে বিবেচনা করা যায় না, কিন্তু যে ব্যক্তি চোখের দিকে তাকাতে দ্বিধা করে না সে প্রায়শই একজন ভাল কথোপকথনবিদ এবং নিজের দুর্বলতা দেখাতে ভয় পায় না।
2. 2 শরীরের ভাষা লক্ষ্য করুন। যদি আপনি একজন ব্যক্তির বিশ্বস্ততার মাত্রা বুঝতে চান, তাহলে তার অঙ্গভঙ্গি এবং দেহের ভাষা অনুসরণ করুন, কিন্তু লবণ একটি দানা দিয়ে এই ঘটনাগুলি বিবেচনা করুন: এই সংকেতগুলির বেশিরভাগই উত্তেজনা এবং উত্তেজনা নির্দেশ করে, যা কেবল মিথ্যা নয়, অনুভূতিও নির্দেশ করতে পারে অসুবিধার।
   • সর্বাধিক নির্ভরযোগ্য ব্যক্তিদের দেহের ভাষা খোলা থাকে, তাদের ধড়ের পাশে এবং আপনার মুখোমুখি ব্যক্তির বাহু থাকে।যদি কথোপকথনকারী তার বাহু অতিক্রম করে থাকে, হানচিং করে থাকে বা কথোপকথনের সময় পাশ ফিরে যাওয়ার চেষ্টা করে, তবে এই জাতীয় সংকেতগুলি অনিশ্চয়তা, আপনার প্রতি আগ্রহের অভাব এবং গোপনীয়তা বা গোপনীয়তা নির্দেশ করতে পারে।
   • আপনার সতর্ক হওয়া উচিত যদি অন্য ব্যক্তির শরীরের ভাষা উত্তেজিত মনে হয়। তিনি কেবল উত্তেজিত হতে পারেন, কিন্তু গবেষণায় দেখা গেছে যে শারীরিক পরিশ্রম প্রায়ই মিথ্যা বলার লক্ষণ।
   • একটি সংবেদনশীল প্রশ্নে, মিথ্যাবাদী তার ঠোঁট খুলে দিতে পারে। কখনও কখনও তারা তাদের চুল সঙ্গে fiddle, তাদের নখ পরীক্ষা, বা তাদের দিক নির্দেশিত অঙ্গভঙ্গি ব্যবহার।
3. 3 ব্যক্তির অঙ্গীকারের রেট দিন। নির্ভরযোগ্য ব্যক্তিরা প্রায়শই কাজের জন্য বা তারিখগুলিতে উপস্থিত হন তা দেখানোর জন্য যে তারা অন্যদের সময়কে কতটা মূল্য দেয়। যদি কোনও ব্যক্তি সতর্কতা ছাড়াই প্রায়শই দেরি করেন বা কোনও মিটিংয়ে আসেন না, তবে এই জাতীয় ক্রিয়াগুলি পরামর্শ দিতে পারে যে সে সর্বদা তার দায়িত্ব পালন করে না।
   • যদি একজন ব্যক্তি প্রায়শই পরিকল্পনা বাতিল করেন বা সতর্কবার্তা ছাড়াই সভার সময় পরিবর্তন করেন, তাহলে তিনি অন্য কারও সময়কে খুব কমই উপলব্ধি করেন এবং নিজের ভাল পরিকল্পনা করেন না। কর্মক্ষেত্রে, এই আচরণটি কেবল অবিশ্বস্তই নয়, অবাস্তবও হতে পারে। বন্ধুদের মধ্যে একটি অনানুষ্ঠানিক পরিস্থিতিতে, পরিকল্পনা বাতিল করা দেখায় যে ব্যক্তি আপনার সময়কে মূল্য দেয় না এবং তাকে গণনা করা উচিত নয়।

3 এর অংশ 2: আপনার মিথস্ক্রিয়া বিশ্লেষণ করুন

1. 1 ট্র্যাক করুন কিভাবে ব্যক্তি কঠিন বা চতুর প্রশ্নের উত্তর দেয়। সাক্ষাত্কারের সময়, প্রায়ই একটি কঠিন বা চতুর প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার চেষ্টা করুন, এবং তারপর উত্তর অনুসরণ করুন। আপনাকে আক্রমণাত্মক আচরণ করতে হবে না বা অন্য ব্যক্তিকে বিভ্রান্ত করার চেষ্টা করতে হবে না। উদাহরণস্বরূপ, ওপেন-এন্ডেড প্রশ্নে মনোনিবেশ করা ভাল, যার উত্তরগুলির জন্য সমালোচনামূলক চিন্তাভাবনা এবং বিশ্লেষণ প্রয়োজন। একই সময়ে, একজন ব্যক্তির এই ধরনের প্রশ্নের একটি সৎ এবং খোলা উত্তর দিতে সক্ষম হওয়া উচিত।
   • উদাহরণস্বরূপ, সেই ব্যক্তিকে জিজ্ঞাসা করুন যা তাদের আগের চাকরিতে সবচেয়ে কঠিন ছিল, অথবা জিজ্ঞাসা করুন যে তাদের কাজের দক্ষতা সফলভাবে সম্পন্ন করার জন্য তাদের কোন দক্ষতার অভাব ছিল। এই ধরনের প্রশ্নের উত্তর দিতে সময় লাগে, কিন্তু পরিস্থিতি লক্ষ্য করুন যখন অন্য ব্যক্তি বিষয় পরিবর্তন করে বা উত্তর ছেড়ে দেয়। এটি ইঙ্গিত করতে পারে যে তিনি তার আগের চাকরি সম্পর্কে কিছু তথ্য সম্পর্কে নীরব, অথবা পুরানো অবস্থানে তার ভূমিকা বিশ্লেষণ করতে চান না।
2. 2 উন্মুক্ত ব্যক্তিগত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। একটি খোলা প্রশ্নের একটি বিস্তারিত উত্তর প্রয়োজন। আপনি প্রিসেট ব্যবহার করতে পারেন "আপনি কি আমাদের সম্পর্কে আরো বলতে পারেন ...?" অথবা "আপনি কিভাবে রেট করবেন ...?" যদি আপনি সন্দেহ করেন যে ব্যক্তি মিথ্যা বলছে, তাহলে সাধারণ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন এবং ধীরে ধীরে বিস্তারিত জানুন। বিস্তারিত বিবৃতিতে মনোযোগ দিন। প্রতারকরা একটি একক সংস্করণে আটকে থাকতে ব্যর্থ হয়, বিশেষত কথোপকথনের বিস্তৃত বিষয়ে।
   • প্রতারকরা প্রায়ই কথোপকথনটি আপনার দিকে ফেরানোর চেষ্টা করে। যদি কিছু কথোপকথনের পরে আপনি এখনও সেই ব্যক্তির সম্পর্কে কিছু জানেন না বা আপনার কথোপকথকের চেয়ে নিজের সম্পর্কে অনেক কিছু বলে থাকেন, তাহলে এই পরিস্থিতি আপনাকে সতর্ক করতে হবে।
3. 3 বক্তৃতা শুনুন। গবেষণা দেখায় যে মিথ্যাবাদীদের কিছু বক্তৃতা বৈশিষ্ট্য রয়েছে। শুধু শব্দগুলোই নয়, সেগুলি কীভাবে উচ্চারণ করা হয় তাও শুনুন। এই পয়েন্টগুলিতে মনোযোগ দিন:
   • খুব কম প্রথম ব্যক্তি সর্বনাম। প্রতারকরা খুব কমই "I" সর্বনাম ব্যবহার করে। তারা তাদের নিজস্ব আচরণের জন্য দায়িত্ব নিতে অনিচ্ছুক, নিজেদের গল্প থেকে নিজেদের দূরে রাখার চেষ্টা করে, অথবা তাদের আগ্রহ দেখাতে চায় না।
   • নেতিবাচক আবেগ প্রকাশকারী শব্দ। গবেষকরা বিশ্বাস করেন যে মিথ্যাবাদীরা প্রায়শই উদ্বিগ্ন বা অপরাধী বোধ করতে পারে, যা তাদের শব্দের পছন্দের মধ্যে প্রতিফলিত হয়। তারা প্রায়ই এমন শব্দ ব্যবহার করে যাতে ঘৃণা, অকেজো, দু .খের মতো নেতিবাচক আবেগ থাকে।
   • কিছু শব্দ বাদ দিয়ে। "বাদে", "কিন্তু", "ছাড়া" শব্দগুলি ইঙ্গিত করে যে একজন ব্যক্তি ঘটে যাওয়া ঘটনাগুলির মধ্যে পার্থক্য করে এবং যা ঘটেনি। মিথ্যাবাদীরা এই কাজটি পরিচালনা করা কঠিন মনে করে, যে কারণে তারা খুব কমই এই ধরনের শব্দ ব্যবহার করে।
   • অস্বাভাবিক বিবরণ। প্রতারকরা খুব কমই বিবরণে যায় যখন তারা বিভিন্ন পরিস্থিতি সম্পর্কে কথা বলে।কেউ তাদের সততা নিয়ে সন্দেহ প্রকাশ না করলেও তারা তাদের উত্তরের প্রমাণ দিতে পারে।
4. 4 পারস্পরিকতার দিকে মনোযোগ দিন। নির্ভরযোগ্য লোকেরা কথোপকথনে পারস্পরিকতা এবং ভাগ করে নেওয়া উচ্চাকাঙ্ক্ষাকে সম্মান করে। যদি আপনাকে ক্রমাগত গুরুত্বপূর্ণ তথ্য বের করতে হয়, শব্দের ধারাতে আপনার প্রশ্নের উত্তর খুঁজতে হয়, এবং আপনার সাহায্যের জন্য অনুরোধগুলি উত্তরহীন থাকে, তাহলে আপনার এমন একজন কথোপকথকের উপর খুব কমই বিশ্বাস করা উচিত।
5. 5 ঘটনার হার বিশ্লেষণ কর। খুব দ্রুত একটি সম্পর্ক গড়ে তোলা হতে পারে যে ব্যক্তিটি আপনাকে চাপ দিচ্ছে। যদি সে জিনিসগুলিকে তাড়াহুড়ো করে, ক্রমাগত তোষামোদ করে বা আত্মীয়স্বজন এবং বন্ধুদের থেকে নিজেকে দূরে রাখার জন্য জোর করে চেষ্টা করে, যাতে "কেউ আপনার সাথে হস্তক্ষেপ না করে," তাহলে এমন ব্যক্তির উপর বিশ্বাস না করাই ভাল।
6. 6 অন্যদের প্রতি আপনার মনোভাব দেখুন। মাঝে মাঝে, অবিশ্বস্ত লোকেরা আপনাকে তাদের নির্ভরযোগ্যতা সম্পর্কে বোঝানোর জন্য খুব বেশি চেষ্টা করে, তাই মনে হয় আপনার সাথে সবকিছু ঠিক আছে। এই দৃশ্যমানতা বজায় রাখা সহজ নয়, তাই তারা ভুল করবে। ব্যক্তিটি কীভাবে অন্যদের সাথে যোগাযোগ করে তা দেখুন। তিনি কি কর্মচারীদের সম্পর্কে গসিপ করেন? সে কি রেস্তোরাঁয় ওয়েটারদের সাথে অসভ্য আচরণ করে? আপনার মেজাজ প্রায়ই হারায়? এই ধরনের লক্ষণগুলির সাথে, আপনার সতর্ক হওয়া উচিত।

3 এর অংশ 3: ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য এবং রেফারেন্স ব্যবহার করুন

1. 1 সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে পৃষ্ঠাগুলি অন্বেষণ করুন। আপনার আসল চেহারা লুকানো কঠিন, বিশেষ করে সোশ্যাল মিডিয়ার যুগে। গবেষকরা উপসংহারে এসেছেন যে ফেসবুকের মতো নেটওয়ার্কের পৃষ্ঠাগুলি আপনাকে বাস্তব জীবনে যোগাযোগের চেয়ে একজন ব্যক্তির সারাংশকে আরও ভালভাবে বুঝতে দেয়। সন্দেহ হলে, ব্যক্তির সোশ্যাল মিডিয়া প্রোফাইলগুলি নিয়ে গবেষণা করুন। ভার্চুয়াল জগতে ছবিটি কতটা মিটিংয়ের পরে আপনার মূল্যায়নের সাথে মিলে যায়?
   • গবেষকরা যুক্তি দেন যে বেশিরভাগ মানুষ "নিরীহ মিথ্যা" ব্যবহার করে, বিশেষত ডেটিং সাইটে। তাই তারা নিজেদেরকে সবচেয়ে অনুকূল আলোতে দেখানোর চেষ্টা করে এবং তাই তাদের ওজন এবং বয়সকে অবমূল্যায়ন করে অথবা তাদের উচ্চতা এবং আয়ের স্তরকে অত্যধিক মূল্যায়ন করে। প্রায়শই লোকেরা মিথ্যা বলে যখন একজন সঙ্গী খোঁজে, কিন্তু এই ধরনের প্রতারণার মাত্রা অন্যান্য সামাজিক পরিস্থিতির চেয়ে নিকৃষ্ট।
2. 2 কমপক্ষে তিনটি সুপারিশের জন্য জিজ্ঞাসা করুন। আপনি যদি একজন চাকরিপ্রার্থীর সাক্ষাৎকার নিচ্ছেন বা এই পদে কাউকে নিয়োগ দেওয়ার কথা ভাবছেন, তাদের অন্তত তিনটি রেফারেন্সের জন্য জিজ্ঞাসা করুন: দুটি পেশাদার এবং একজন ব্যক্তিগত।
   • অনুগ্রহ করে নোট করুন যে ব্যক্তি অনুরোধের ভিত্তিতে বা মোটেও সুপারিশ প্রদান করতে অক্ষম হলে। অনেক সময়, একজন নির্ভরযোগ্য প্রার্থী জিজ্ঞাসা করলে আনন্দের সাথে একটি সুপারিশ প্রদান করবে, যেহেতু তাদের চিন্তার কোন কারণ নেই।
   • আত্মীয়, পরিবারের সদস্য বা ঘনিষ্ঠ বন্ধুদের কাছ থেকে ব্যক্তিগত রেফারেল প্রদানকারী প্রার্থীদের থেকে সাবধান। ব্যক্তিগত এবং পেশাদারী পর্যায়ে আবেদনকারীর সাথে পরিচিত এবং তার ব্যক্তিত্বের একটি নিরপেক্ষ বৈশিষ্ট্য প্রদান করতে সক্ষম এমন ব্যক্তির কাছ থেকে সেরা ব্যক্তিগত সুপারিশ আসতে পারে।
3. 3 নির্দেশিকাগুলিতে তালিকাভুক্ত ব্যক্তিদের কাছ থেকে ব্যক্তির বৈশিষ্ট্য পান। যখন সুপারিশগুলি আপনার হাতে থাকে, তখন তালিকাভুক্ত প্রতিটি ব্যক্তির সাথে যোগাযোগ করুন এবং প্রার্থীর চরিত্রটি আরও ভালভাবে বুঝতে সাধারণ প্রশ্ন করুন। ব্যক্তিটি কতদিন ধরে আবেদনকারীকে চেনে এবং কোন পরিস্থিতিতে (ব্যক্তিগত, পেশাদার) পরিচিতি ঘটেছে সে সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। একজন ব্যক্তি কেন একজন চাকরিপ্রার্থীর সুপারিশ করেন, এবং এমন উদাহরণের জন্যও জিজ্ঞাসা করতে পারেন যা দেখাবে যে কেন সে সেরা পছন্দ হবে।
   • অপমানজনক পর্যালোচনা বা তথ্যের জন্য দেখুন যা একজন প্রার্থীর বিশ্বাসযোগ্যতাকে ক্ষতিগ্রস্ত করতে পারে। প্রার্থীর সাথে যোগাযোগ করুন এবং তাদের এই ধরনের শব্দগুলিতে মন্তব্য করতে বলুন যাতে তারা নিজেদের ব্যাখ্যা করার সুযোগ পায়, বিশেষ করে যদি ব্যক্তিটি আপনার জন্য সঠিক বলে মনে হয়।
4. 4 অন্যান্য ব্যক্তিগত তথ্যের জন্য অনুরোধ করুন যেমন ব্যাকগ্রাউন্ড চেক এবং পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাদের একটি তালিকা। আপনি যদি এখনও সন্দেহ করেন, ব্যাকগ্রাউন্ড চেক এবং পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাদের একটি তালিকা আকারে আরও ব্যক্তিগত তথ্য পাওয়ার চেষ্টা করুন। বেশিরভাগ লোক ডেটা যাচাইকরণকে ভয় পায় না যদি তাদের কাছে লুকানোর মতো কিছু না থাকে।
   • যোগাযোগের বিশদ সহ পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাদের একটি তালিকা দেখাবে যে ব্যক্তির তাদের পেশাদার গুণাবলীর জন্য লজ্জিত হওয়ার কোন কারণ নেই, তাই তারা পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাদের সাথে কথা বলতে আপত্তি করে না।
   • আপনি যদি কোনো পাবলিক ইভেন্টে আপনার দেখা ব্যক্তির ব্যাপারে উদ্বিগ্ন থাকেন, তাহলে আপনি অনলাইনে আপনার পরিচয় পরীক্ষা করতে পারেন।