কন্টেন্ট

• ধাপ
• 4 এর অংশ 1: ​​তথ্য সংগ্রহ
• 4 এর অংশ 2: একটি কথোপকথনের জন্য প্রস্তুতি
• Of এর Part য় অংশ: বাড়ানোর জন্য জিজ্ঞাসা করা
• 4 এর 4 অংশ: প্রত্যাখ্যান গ্রহণ
• পরামর্শ
• সতর্কবাণী

যদি আপনি মনে করেন যে আপনি আপনার কাজটি নিখুঁতভাবে করছেন, তাহলে আপনার বসকে বেতন বৃদ্ধির জন্য জিজ্ঞাসা করতে ভয় পাবেন না। "অর্থনীতি এখন ভালো চলছে না" বা "আমি সঠিক মুহূর্ত খুঁজে পাচ্ছি না" এর মতো অজুহাত ব্যবহার করে অনেকে তাদের প্রাপ্য বলে জানলেও তারা বাড়ানোর জন্য জিজ্ঞাসা করতে ভয় পায়। যদি এটি আপনার মত অনেকটা শোনায়, তাহলে সময় এসেছে পরিস্থিতির সাথে সামঞ্জস্য করা বন্ধ করার এবং সেই উপযুক্ত প্রমোশন পাওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় পদক্ষেপের পরিকল্পনা শুরু করার। আপনি যদি বেতন বৃদ্ধির জন্য জিজ্ঞাসা করতে চান তবে নীচের পদক্ষেপগুলি দেখুন।

ধাপ

4 এর অংশ 1: ​​তথ্য সংগ্রহ

1. 1 আপনার যথেষ্ট ন্যায্যতা আছে তা নিশ্চিত করুন। বেশিরভাগ শিল্পে পদোন্নতি পাওয়া কঠিন, যতক্ষণ না আপনার কাছে একটি বাধ্যতামূলক মামলা থাকে।এটি হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, অন্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে সেরা প্রস্তাব পাওয়া বা ধারাবাহিকভাবে এবং দক্ষতার সাথে কাজ করা যা প্রতিষ্ঠিত দায়িত্বের বাইরে চলে যায়।
   • আপনি যদি একজন প্রধান কর্মচারী হন, তাহলে একটি ভাল কোম্পানি সবসময় আপনার অনুরোধ পূরণের জন্য অপ্রয়োজনীয় মজুদ খুঁজে পেতে পারে। মনে রাখবেন যে বেতন বৃদ্ধির অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করা একটি খুব সাধারণ কৌশল, এই যুক্তি দিয়ে যে বার্ষিক বাজেট ইতিমধ্যে আপনাকে এই ধরনের অনুরোধ থেকে বিরত রাখার চেষ্টা করার জন্য অতিরিক্ত ব্যয় করছে। এর মানে হল যে আপনাকে আপনার "মান" বস্তুনিষ্ঠ মানদণ্ড অনুযায়ী জানতে হবে (নীচে এই বিষয়ে আরো) এবং অবিচল থাকুন।
   • আপনি যদি ইতিমধ্যে আপনার বসের সাথে বেতনের বিষয়টি নিয়ে আলোচনা করেছেন, তাহলে আরো পাওয়া অনেক কঠিন হবে। আপনার বস আত্মবিশ্বাসী যে আপনি আপনার বেতন নিয়ে সম্পূর্ণ সন্তুষ্ট এবং সঙ্গত কারণ ছাড়াই কোম্পানির উপর বর্ধিত আর্থিক বোঝা নিয়ে সন্তুষ্ট হওয়ার মেজাজে নেই।
   • যুক্তি হিসেবে অন্য চাকরির প্রস্তাব ব্যবহারে সতর্ক থাকুন। আপনার বস আপনাকে আপনার কথায় ধরতে পারে, তাই এই অফারটি এবং বস যদি প্রত্যাখ্যান করে তবে চাকরি পরিবর্তন করার ইচ্ছা থাকা ভাল। এই লাইন অতিক্রম করার জন্য প্রস্তুত হন!
2. 2 আপনার প্রত্যাশা সম্পর্কে বাস্তববাদী হন। যদি কোম্পানি ইতিমধ্যেই বাজেট অতিক্রম করেছে এবং মন্দা, উৎপাদন হ্রাস বা অন্যান্য কারণে একটি শোচনীয় অবস্থায় আছে, তাহলে ভাল সময়ের জন্য অপেক্ষা করা নিরাপদ। মন্দার সময়, কিছু কোম্পানি আপনার কাজের ঝুঁকি না নিয়ে বেতন বৃদ্ধি করতে সক্ষম হবে না। যেভাবেই হোক না কেন, এর অর্থ এই নয় যে কথোপকথন অনির্দিষ্টকালের জন্য স্থগিত করার জন্য আপনাকে এটি একটি অজুহাত হিসাবে ব্যবহার করা উচিত।
3. 3 আপনার কোম্পানির নীতি দেখুন। বাড়ির নিয়মগুলি পড়ুন। কোম্পানির কর্পোরেট ওয়েবসাইট (যদি থাকে) অন্বেষণ করুন অথবা সবচেয়ে নির্ভরযোগ্যভাবে, হোটেলের কর্মীদের কারো সাথে কথা বলুন। নীচে প্রশ্নগুলির একটি তালিকা যা স্পষ্ট করা প্রয়োজন:
   • বেতন সংশোধনের জন্য কোম্পানির কি বার্ষিক সনদ প্রয়োজন?
   • পরিকল্পনা অনুযায়ী বা পদের স্তর অনুযায়ী বেতন বাড়ছে?
   • কে সিদ্ধান্ত নেয় বা তার গ্রহণ শুরু করে?
4. 4 আপনার "মান" বস্তুনিষ্ঠভাবে মূল্যায়ন করুন। এটা বিশ্বাস করা খুব সহজ যে আপনি আরও মূল্যবান, বিশেষ করে যদি আপনি মনে করেন যে আপনি প্রতিদিন 110% দিচ্ছেন, কিন্তু একই এলাকায় একই অবস্থানের ক্ষেত্রে আপনার মূল্য প্রদর্শন করতে হবে। অনেক নিয়োগকর্তা বলছেন যে কর্মচারী নিয়োগের সময় তার চেয়ে 20% বেশি কাজ করা শুরু না করা পর্যন্ত তারা মজুরি বাড়ায় না। নিম্নোক্ত গুরুত্বপূর্ণ বিবরণ যা আপনার মূল্য মূল্যায়ন করার সময় আপনার বিবেচনায় নেওয়া উচিত:
   • আপনার কাজের বিবরণ;
   • ব্যবস্থাপনা বা নেতৃত্বের কার্যাবলী সহ আপনার দায়িত্ব;
   • কোম্পানির শ্রেণিবিন্যাসে কাজের অভিজ্ঞতা এবং অবস্থা;
   • শিক্ষার স্তর;
   • আপনার বাসস্থান।
5. 5 অনুরূপ আইটেমের জন্য বাজারে তথ্য খুঁজুন। যদিও এটি এমন কিছু হতে পারে যা আপনি প্রথমবার আপনার বেতন বৃদ্ধি নিয়ে আলোচনা করেন, আপনার ভূমিকা এবং চাকরির দায়িত্ব পরিবর্তন হতে পারে। অনুরূপ চাকরির জন্য অন্যরা কতটা পাচ্ছে তা দেখতে আপনার শিল্পে অনুরূপ কাজ বিশ্লেষণ করুন। আপনার এলাকায় অনুরূপ পদের জন্য সাধারণ বেতনের ব্যবধান নির্ধারণ করুন। আপনি যখন আপনার বসের সাথে কথা বলতে যান তখন একই ধরনের অবস্থান সম্পর্কে তথ্য পাওয়া আপনাকে আরও আত্মবিশ্বাসী হতে সাহায্য করবে। আপনি Salary.com, GenderGapApp, বা Getraised.com- এর মতো সাইটে বেতন স্তর পরীক্ষা করতে পারেন।
   • যদিও উপরের সবগুলি আপনাকে কথোপকথনের জন্য প্রস্তুত করতে সাহায্য করতে পারে, এটি না পদোন্নতি পাওয়ার প্রধান যুক্তি হিসেবে ব্যবহার করা উচিত। এটি আপনাকে আপনার খরচ সম্পর্কে তথ্য প্রদান করে, আপনার বস নয়।
6. 6 শিল্প প্রবণতা অনুসরণ করুন। সাবস্ক্রাইব করুন এবং নিয়মিত কমপক্ষে একটি শিল্প পত্রিকা পড়ুন এবং আপনার সহকর্মীদের সাথে ভবিষ্যত নিয়ে আলোচনা করার চেষ্টা করুন।
   • আপনার সাবধানে সামনে তাকানো উচিত এবং বুঝতে হবে আপনার কোম্পানি এবং সামগ্রিকভাবে শিল্প কোন দিকে যাচ্ছে। এগিয়ে যাওয়ার সম্ভাব্য পথ সম্পর্কে জানার জন্য প্রতি মাসের শেষে আপনার সময়সূচীতে সময় রাখুন।
   • সামনের দিকে তাকানোর অভ্যাসটি আপনাকে আপনার প্রতিদিনের কাজ এবং মজুরির আলোচনায় ভালভাবে পরিবেশন করবে। আপনি তাদের মধ্যে একজন হবেন যারা সামনের দিকে অগ্রসর হন এবং বাজারের অবস্থার পরিবর্তনে কোম্পানির মূল্য যোগ করেন।

4 এর অংশ 2: একটি কথোপকথনের জন্য প্রস্তুতি

1. 1 আপনার কৃতিত্বের একটি তালিকা প্রস্তুত করুন। সঠিক, পরিমাপযোগ্য মেট্রিকগুলি ব্যবহার করা ভাল: গুণমানের উন্নতি, গ্রাহকের সন্তুষ্টি এবং বিশেষ করে লাভ বৃদ্ধি। এই তালিকাটি আপনাকে আপনার গুরুত্বের কথা মনে করিয়ে দেবে এবং আপনার অনুরোধের একটি বস্তুনিষ্ঠ ভিত্তি প্রদান করবে।
   • যদিও কিছু লোক বসের কাছে উপস্থাপনার জন্য সমস্ত অর্জন লিখে রাখার উপযোগীতায় বিশ্বাস করে, অন্যরা বিশ্বাস করে যে তাদের অর্জনগুলি ইতিমধ্যে দৃশ্যমান, এবং কেবল তাদের মৌখিকভাবে তাদের মনে করিয়ে দেওয়া দরকার। সিদ্ধান্তটি নির্ভর করে আপনি আপনার বসের পছন্দ সম্পর্কে কতটা জানেন, আপনার মধ্যে সম্পর্কের বিকাশ এবং আপনার নিজের কৃতিত্বের কথা বলা আপনার জন্য কতটা আরামদায়ক।
   • আপনি যদি আপনার বসকে মৌখিকভাবে বোঝাতে পছন্দ করেন, তাহলে তালিকাটি শিখুন।
   • আপনি যদি আপনার বসের কাছে অনুমোদনের জন্য লেখার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে প্রথমে অন্য কাউকে তালিকাটি পড়তে দিন।
2. 2 আপনার ট্র্যাক রেকর্ড বিশ্লেষণ করুন। আপনি যে প্রকল্পগুলিতে কাজ করেছেন, আপনি যে সমস্যাগুলি সমাধান করতে সাহায্য করেছেন, ব্যবসার প্রক্রিয়া এবং মুনাফা কীভাবে শুরু হয়েছে তার প্রতি বিশেষ মনোযোগ দিন। প্রশ্নটি আপনার কাজটি ভালভাবে করার চেয়ে অনেক বেশি (যা প্রকৃতপক্ষে আপনার কাছ থেকে প্রত্যাশিত), কিন্তু আপনার নির্ধারিত কাজের বাইরে যা যায় সে সম্পর্কে। কথা বলার জন্য প্রস্তুতি নেওয়ার সময় চিন্তা করার জন্য কয়েকটি প্রশ্ন। উদাহরণ স্বরূপ:
   • আপনি কি কোন কঠিন প্রকল্প সম্পন্ন করতে সাহায্য করেছেন? আপনি কি এর থেকে ইতিবাচক ফলাফল পেয়েছেন?
   • আপনি কি অতিরিক্ত সময় বা সীমিত সময়ের ভিত্তিতে কাজ করেছেন? আপনি কি একই উচ্চ স্তরের কর্মক্ষমতা প্রদর্শন চালিয়ে যাচ্ছেন?
   • আপনি কি উদ্যোগ নিয়েছেন? কোন ক্ষেত্রে?
   • আপনাকে কি আনুষ্ঠানিকভাবে প্রয়োজনের চেয়ে বেশি করতে হয়েছিল? কোন ক্ষেত্রে?
   • আপনি কি কোম্পানির সময় এবং অর্থ সাশ্রয় করেছেন?
   • আপনি কোন সিস্টেম বা প্রক্রিয়া উন্নত করেছেন?
   • আপনি কি অন্যদের উন্নয়ন ও শিক্ষায় জড়িত ছিলেন? ক্যারোলিন কেপচারের মতে, "ক্রমবর্ধমান জোয়ার সমস্ত নৌকা তুলবে," এবং আপনার বসও শুনতে চাইবেন যে আপনি অন্যদের সাহায্য করছেন।
3. 3 কোম্পানির ভবিষ্যতের জন্য আপনার গুরুত্ব ব্যাখ্যা করুন। এটি আপনার বসকে দেখাবে যে আপনি সর্বদা কোম্পানির ভবিষ্যত সম্পর্কে এক ধাপ এগিয়ে ভাবছেন।
   • দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্য এবং শর্তাবলী উল্লেখ করতে ভুলবেন না যা অবশ্যই ভবিষ্যতে কোম্পানির উপকার করবে।
   • একজন নতুন কর্মচারীর সাক্ষাৎকার নেওয়া এবং নিয়োগের চেয়ে একজন বিদ্যমান কর্মচারীর একটি অনুরোধ সন্তুষ্ট করাও কম ব্যয়বহুল। যদিও আপনি এটি সম্পর্কে সরাসরি হতে চান না, কোম্পানির সাথে আপনার সুখী ভবিষ্যতের দিকে মনোযোগ নি bossসন্দেহে আপনার বসের উপর প্রভাব ফেলবে।
4. 4 আপনি যে বেতন স্তরের জন্য আবেদন করছেন তা ঠিক করুন। অত্যধিক লোভী না হওয়া এবং বাস্তববাদী থাকা খুবই গুরুত্বপূর্ণ।
   • আপনি যদি আপনার বর্তমান অবস্থানে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন, তাহলে রাজস্ব বা মুনাফা বৃদ্ধিকে সমর্থন করুন, যা আপনার অতীত অর্জন এবং নিকট ভবিষ্যতের প্রত্যাশার উপর ভিত্তি করে হবে। আপনি যদি কয়েক মাসের মধ্যে কোম্পানিকে একটি লাভজনক প্রকল্প বা চুক্তি আনতে যাচ্ছেন, তাহলে এর থেকে প্রাপ্ত অর্থ আপনার বেতন বৃদ্ধির চেয়ে বেশি হবে। এটা সরল পাঠ্যে বলার দরকার নেই যে বছরের পরবর্তী দশ মাসের প্রত্যেকটির ফলাফল অনুযায়ী, একটি লাভ হবে; যদি আপনি যথেষ্ট বিশ্বাসী হন, উপসংহারটি সুস্পষ্ট হবে। আপনার বস যদি দেখেন যে এর ফলস্বরূপ, পুরো ব্যবস্থাপনার জন্য বেতন বাড়ানো সম্ভব হবে, এটি সত্যিই একটি শক্তিশালী যুক্তি।
   • স্বাভাবিক আলোচনার কৌশল, যেখানে দলগুলি অনেক বেশি অংশে শুরু করে, এটি একটি ভাল ধারণা নয়, কারণ বস মনে করতে পারে যে আপনি কোম্পানি থেকে অর্থ বের করার চেষ্টা করছেন এবং যা অনুমোদিত তার সীমানা আঁকড়ে ধরার চেষ্টা করছেন।
   • বাড়িয়ে ছোট ইউনিটে ভাগ করুন, উদাহরণস্বরূপ, ব্যাখ্যা করুন যে আপনি প্রতি সপ্তাহে সর্বাধিক $ 1,500 চাইছেন, কিন্তু উল্লেখ করবেন না যে আপনি বছরে $ 72,000 পাবেন।
   • বেতন বৃদ্ধি ছাড়াও অন্যান্য বিষয় নিয়ে আলোচনা করতে পারেন। বেতন বৃদ্ধির পরিবর্তে আপনি অন্যান্য বোনাস নিয়ে সন্তুষ্ট হতে পারেন, যেমন একটি কোম্পানিতে শেয়ার দেওয়া বা মুনাফা ভাগ করা, পোশাক বা ভাড়ার খরচের ক্ষতিপূরণ দেওয়া, অথবা এমনকি আপনার অবস্থানের প্রচার করা। একটি কর্পোরেট গাড়ি বা একটি ভাল গাড়ির জন্য একটি প্রতিস্থাপনের জন্য জিজ্ঞাসা করুন। যদি সম্ভব হয়, সমস্ত বোনাস, চাকরির শিরোনাম, এবং আপনার কাজের বিবরণ, সাংগঠনিক ফাংশন, বা নিয়োগের পরিবর্তন নিয়ে আলোচনা করুন।
   • দর কষাকষি এবং আপোষ করার জন্য প্রস্তুত থাকুন। এমনকি যদি আপনি আপনার বসকে একটি অসম্ভব কাজ না দেন, আপনার বস যদি আপনার অনুরোধে সম্মত হন তবে কঠিন আলোচনার আশা করুন।
5. 5 জিজ্ঞাসা করতে ভয় পাবেন না। যদিও বেতন বৃদ্ধি পাওয়া কঠিন, পরিস্থিতি মেনে নেওয়া আরও খারাপ এবং কখনই বেতন বাড়ানোর জন্য জিজ্ঞাসা করবেন না।
   • বিশেষ করে, মহিলারা প্রায়ই মজুরি বৃদ্ধির জন্য জিজ্ঞাসা করতে ভয় পান কারণ তারা খুব অহংকারী এবং দৃert়তার সাথে উপস্থিত হতে চান না। এটি দেখানোর জন্য একটি সুযোগ সন্ধান করুন যে আপনি কেবল নিজের ক্যারিয়ার বিকাশের জন্যই নয়, কোম্পানির সাফল্যের বিষয়েও যত্নশীল।
   • আলোচনা করতে শেখা। আপনি যদি এই বিষয়ে ভীত হন, তাহলে আপনার বসের সাথে যোগাযোগ করার আগে বিভিন্ন কৌশল এবং পরিস্থিতি প্রস্তুত এবং অনুশীলনের জন্য কিছু সময় নিন।
6. 6 সঠিক মুহূর্তটি বেছে নিন। অনুরোধের সাফল্য অনেকাংশে সঠিক সময়ের উপর নির্ভর করে। আপনি নিকট ভবিষ্যতে কী করেছেন যা আপনাকে কোম্পানির জন্য আরও গুরুত্বপূর্ণ করে তোলে? যতক্ষণ পর্যন্ত আপনি কোম্পানীর কাছে মূল্যবান কিছু দেখান না, ততক্ষণ পর্যন্ত বেতন বাড়ানোর জন্য এটি চাওয়ার অর্থ নেই
   • সেরা সময় হল যখন কোম্পানির কাছে আপনার মূল্য স্পষ্ট। লোহা গরম হওয়ার সময় জাল করতে হবে, এবং সাফল্যের পরপরই আপনাকে বেতন বাড়ানোর জন্য জিজ্ঞাসা করতে হবে, উদাহরণস্বরূপ, একটি সফল সম্মেলনের আয়োজন করা, দুর্দান্ত পর্যালোচনা পাওয়া, একটি ভাল চুক্তি স্বাক্ষর করা, কাজটি এত ভালভাবে করা যে বাইরের গ্রাহকরাও লক্ষ্য করেন এটা, এবং তাই।
   • কোনও কোম্পানি ক্ষতির ঘোষণা করার পরে ঠিক সময় বেছে নেবেন না।
   • "সময় এসেছে" এর মতো যুক্তি দিয়ে প্রচারের পক্ষে যুক্তিযুক্ত করা বিপজ্জনক কারণ এটি আপনাকে এমন ব্যক্তির মতো দেখতে দেয় যা কোম্পানির অগ্রগতিতে আগ্রহী হওয়ার পরিবর্তে আনুষ্ঠানিকভাবে চাকরির সাথে জড়িত। আপনার বসকে কখনই বলবেন না যে আপনি এক বছর ধরে কাজ করেছেন এবং তাই বেতন বৃদ্ধির যোগ্য। আপনার বস সম্ভবত উত্তর দেবে, "তাহলে কি?"

Of এর Part য় অংশ: বাড়ানোর জন্য জিজ্ঞাসা করা

1. 1 আপনার বসের সাথে একটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট করুন। একটু সময় দিন। আপনি যদি কেবল পদোন্নতি চান এবং পদোন্নতি চান, তাহলে আপনাকে অপ্রস্তুত দেখাবে এবং মনে হবে আপনি পদোন্নতির যোগ্য নন। আপনার অ্যাপয়েন্টমেন্ট করার দরকার নেই দৃ়ভাবে আগে থেকে, তবে এমন সময় বেছে নেওয়ার চেষ্টা করুন যখন আপনি একা থাকবেন এবং কেউ আপনাকে বিভ্রান্ত করবে না। উদাহরণস্বরূপ, যখন আপনি সকালে কাজে আসেন, আপনার বসকে বলুন যে তিনি চলে যাওয়ার আগে তার সাথে কথা বলতে চান।
   • মনে রাখবেন যে ব্যক্তিগতভাবে একটি অনুরোধ একটি চিঠি বা কাগজের চিঠির চেয়ে প্রত্যাখ্যান করা অনেক বেশি কঠিন।
   • সোমবার এড়িয়ে চলার চেষ্টা করুন, যখন প্রত্যেকের লক্ষ লক্ষ কাজ থাকে, অথবা শুক্রবার, যখন আপনার বসের মনে অন্য চিন্তাভাবনা থাকে।
2. 2 আপনার সেরা দিকটি দেখান। আত্মবিশ্বাসী হোন, কিন্তু অতিরিক্ত আত্মবিশ্বাসী না, এবং ইতিবাচক হোন। আপনার বার্তাটি আরও ভালভাবে প্রকাশ করতে ভদ্রভাবে এবং স্পষ্টভাবে কথা বলুন। পরিশেষে, মনে রাখবেন যে কথোপকথন নিজেই এর প্রস্তুতির মতো কঠিন নয়! আপনার বসের সাথে কথা বলার সময়, একটু সামনের দিকে ঝুঁকুন। এটি হবে আত্মবিশ্বাসের চিহ্ন।
   • কথোপকথনের শুরুতে, আপনার বসকে বলুন আপনি আপনার কাজটি কতটা উপভোগ করেন। এইভাবে শুরু করা আপনার বসের সাথে আরও ব্যক্তিগত সম্পর্ক গড়ে তুলতে সাহায্য করে।
   • পরবর্তী, আপনার অর্জন সম্পর্কে আমাদের বলুন। এটি আপনার বসকে দেখাবে কেন বেতন বাড়ানো আপনার জন্য গুরুত্বপূর্ণ।
3. 3 স্পষ্ট ভাষায় পদোন্নতির জন্য জিজ্ঞাসা করুন এবং তারপর বসের প্রতিক্রিয়ার জন্য অপেক্ষা করুন। শুধু বলবেন না, "আমি একটি প্রচার চাই।" আপনার বসকে বলুন আপনি শতকরা হিসাবে কত বাড়াতে চান, যেমন আপনার বর্তমান বেতনের 10%। আপনি এটি আপনার বার্ষিক আয় বৃদ্ধির আকারেও বলতে পারেন। আপনি যাই বলুন না কেন, যথাসম্ভব পরিষ্কার থাকুন যাতে আপনার বস দেখতে পারেন যে আপনি সত্যিই এটি সম্পর্কে চিন্তা করেছেন। পরিস্থিতির উন্নয়নের জন্য সম্ভাব্য পরিস্থিতি নিচে দেওয়া হল:
   • যদি আপনি অবিলম্বে "না" পান, তাহলে পরবর্তী বিভাগে যান।
   • যদি এটি হয় "পরিস্থিতি সম্পর্কে চিন্তা করার জন্য আমার সময় দরকার," তাহলে আবার কথা বলার জন্য একটি সময় আলোচনা করার চেষ্টা করুন।
   • যদি আপনার বস অবিলম্বে সম্মত হন, তাহলে তার সিদ্ধান্তের নিশ্চিতকরণ পেতে একটি ফলো-আপ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা ভাল এবং তারপরে তাকে তার প্রতিশ্রুতিটি স্মরণ করিয়ে দিন (নীচে আরও কিছু)।
4. 4 আপনার বসকে আপনার সময়ের জন্য ধন্যবাদ। আপনি যে উত্তরই পান না কেন এটি গুরুত্বপূর্ণ। আপনি আরও এগিয়ে যেতে পারেন এবং আপনার বসকে তার প্রত্যাশার চেয়ে বেশি দিতে পারেন, যেমন একটি ধন্যবাদ কার্ড বা ডিনারের আমন্ত্রণ। ব্যক্তিগতভাবে ধন্যবাদ জানালেও একটি ধন্যবাদ ইমেল পাঠানোর কথা বিবেচনা করুন।
5. 5 নিশ্চিত করুন যে বস তার প্রতিশ্রুতি পূরণ করেছে। যদি উত্তর হ্যাঁ হয়, তাহলে ফলাফল হতে পারে মজুরির প্রকৃত বৃদ্ধি। কিন্তু প্রতিশ্রুতি প্রত্যাখ্যানের পাশাপাশি প্রাথমিক ভুলে যাওয়াও সম্ভব। যদি অবিলম্বে বৃদ্ধি না ঘটে তাহলে সিদ্ধান্তে ঝাঁপিয়ে পড়বেন না। কখনও কখনও ইভেন্টগুলি পরিকল্পনা অনুযায়ী হয় না, উদাহরণস্বরূপ, বস সিনিয়র ম্যানেজমেন্টের কাছ থেকে সহায়তা পাননি বা বাজেটগত সমস্যার মুখোমুখি হননি।
   • আপনার মনিবকে আপনার কথা ছেড়ে দিতে অস্বস্তি বোধ করুন (উদাহরণস্বরূপ, আপনার পরিচিত কাউকে উল্লেখ করুন যিনি তার বসের অনুরূপ প্রত্যাখ্যানের সাথে বেতন বৃদ্ধি চেয়েছিলেন এবং দলের মনোবল কীভাবে খারাপ হয়েছিল)। এটি বিচক্ষণতা এবং কৌশলে করতে হবে।
   • আপনার বস কখন বেতন বাড়ানোর পরিকল্পনা করছেন তা জিজ্ঞাসা করুন। একটি অবাধ উপায়ে, এটি আপনাকে জিজ্ঞাসা করতে পারে যে আপনাকে প্রচারের জন্য কোনও কাগজপত্র স্বাক্ষর করতে হবে কিনা।
   • এটিকে আরও এক ধাপ এগিয়ে নিয়ে যান এবং আপনার বসকে বলুন, "আমি মনে করি আপনি সমস্ত কাগজপত্র প্রস্তুত হওয়ার পরে মাসের শেষে এটি করতে পারেন।" এটি পরিকল্পনাটি কার্যকর করবে যাতে আপনার বসকে এটি করতে না হয়।

4 এর 4 অংশ: প্রত্যাখ্যান গ্রহণ

1. 1 প্রত্যাখ্যান ব্যক্তিগতভাবে গ্রহণ করবেন না। যদি আপনি প্রত্যাখ্যানকে আপনার মেজাজ নষ্ট করতে দেন বা আপনার কাজকে প্রভাবিত করেন, তাহলে আপনার বস সম্ভবত মনে করবেন যে তিনি সঠিক কাজটি করেছেন। আপনি যদি কঠোর বা সমালোচনা করতে অক্ষম হয়ে খ্যাতি পান, তাহলে আপনার বস আপনার বেতন বাড়ানোর সম্ভাবনা কম। একবার আপনি বসের চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত পেয়ে গেলে, যতটা সম্ভব মর্যাদাপূর্ণ হন। ঘর থেকে লাফিয়ে বেরোবেন না বা দরজা লাগাবেন না।
2. 2 আপনার বসকে জিজ্ঞাসা করুন আপনার ভিন্নভাবে কী করা উচিত। এটি দেখাবে যে আপনি বসের মতামত বিবেচনায় নিতে ইচ্ছুক। একটি সম্ভাব্য বিকল্প হবে যদি আপনি উভয়েই নির্দিষ্ট সময়ের জন্য দায়িত্ব বাড়াতে সম্মত হন, যা ধীরে ধীরে একটি নতুন ভূমিকা এবং বেতন বৃদ্ধির দিকে পরিচালিত করবে। এটি আপনার কাজের প্রতি আপনার উত্সর্গ এবং কঠোর পরিশ্রম করার ক্ষমতাও প্রদর্শন করবে। আপনার বস আপনাকে একজন উদ্যমী কর্মচারী হিসেবে দেখবেন, এবং পরবর্তী বেতন বৃদ্ধির সময় আপনি তার পেন্সিলে থাকবেন।
   • আপনি যদি একজন প্রধান কর্মচারী হন তবে একই স্তরে কাজ করতে থাকুন এবং কয়েক মাস পরে কথোপকথনটি পুনরাবৃত্তি করুন।
3. 3 "ধন্যবাদ" বলার জন্য একটি ইমেল পাঠিয়ে কথোপকথন চালিয়ে যান। এটি আপনাকে একটি তারিখের নথি প্রদান করবে যা আপনি পরবর্তী আলোচনার সময় আপনার বসকে স্মরণ করিয়ে দিতে পারেন। এটি আপনার বসকেও দেখাবে যে আপনি কথোপকথনের জন্য কৃতজ্ঞ এবং আপনি কীভাবে কাজগুলি সম্পন্ন করবেন তা জানেন।
4. 4 ধৈর্য ধারণ কর. পদোন্নতির জন্য আপনার আকাঙ্ক্ষা এখন স্পষ্ট, এবং আপনার বসের উদ্বিগ্ন হওয়া উচিত যে আপনি অন্য কোথাও কাজ খুঁজতে শুরু করতে পারেন। আপনি কথোপকথনটি পুনরাবৃত্তি করবেন এমন একটি তারিখ নির্ধারণ করুন। সেই সময় পর্যন্ত, আপনার কাজের মাত্রা যতটা সম্ভব বাড়ানোর চেষ্টা করুন। আপনার কর্তব্যগুলি এড়িয়ে যাবেন না কারণ আপনি বিরক্ত যে আপনি বেতন বৃদ্ধি পাবেন না।
5. 5 পরিস্থিতির পরিবর্তন না হলে নতুন চাকরি খুঁজতে বিবেচনা করুন। আপনার প্রাপ্য থেকে কম পাওয়ার সাথে আপনার কখনই সহ্য করা উচিত নয়। আপনি যদি কোম্পানির চেয়ে বেশি টাকা দিতে ইচ্ছুক হন, তাহলে আপনার কোম্পানিতে বা অন্য কোথাও - উচ্চতর বেতনের সাথে উচ্চতর অবস্থানের চেষ্টা করা ভাল হতে পারে। এই বিকল্পটি সম্পর্কে সাবধানে চিন্তা করুন, সেতু পোড়ানোর কোন প্রয়োজন নেই, কারণ বসের সাথে কথোপকথন ব্যর্থ হয়েছে।
   • প্রমোশনের জন্য একটু অপেক্ষা করা ভালো। কিন্তু যদি কয়েক মাস কেটে যায় এবং আপনি এখনও আপনার কঠোর পরিশ্রমের ন্যায্য মূল্যায়ন না পান, তাহলে অন্য কোম্পানির প্রস্তাবগুলি বিবেচনা করার জন্য নিজেকে দোষী মনে করবেন না।

পরামর্শ

• "আমার টাকা দরকার" এর মত যুক্তি দিয়ে বেতন বৃদ্ধির ন্যায্যতা দেওয়া ভাল ধারণা নয়। কোম্পানির কাছে আপনার মূল্যের উপর ভিত্তি করে আপনি প্রমোশনের যোগ্য বলে প্রমাণ করা অনেক বেশি কার্যকর। আপনার সমস্ত অর্জনের নথিভুক্তকরণ এই পরিস্থিতিতে খুব সহায়ক হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি আলোচনার জন্য একটি বৈঠকের জন্য একটি চিঠির অংশ হিসাবে আপনার অর্জনের তালিকা করতে পারেন, অথবা আপনার বসকে দেখানোর জন্য একটি উপস্থাপনা হিসাবে, মজুরি বৃদ্ধির জন্য আলোচনার সময় এক ধরনের প্রতারণার শীট। খুব স্পষ্ট, উদাহরণ ব্যবহার করুন।
• বেতন বৃদ্ধি আলোচনা করুন, তাদের জন্য জিজ্ঞাসা করবেন না। উদাহরণস্বরূপ, আপনি আপনার বসকে বলতে পারেন যে আপনি পূর্ববর্তী যোগ্যতার জন্য বেতন বৃদ্ধির দাবি করার পরিবর্তে নিকট ভবিষ্যতে আপনার বেতন বা ঘণ্টার হার বাড়ানোর জন্য আপনার কী করা উচিত তা জানতে চান।
• বেতন বৃদ্ধি বা ক্ষতিপূরণ পরিবর্তনের বিষয়ে জিজ্ঞাসা করার আগে, নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি সমস্ত প্রকল্প, কাজ সম্পন্ন করেছেন এবং আপনার সামনে উত্থাপিত সমস্ত সমস্যার সমাধান করেছেন। আপনি যখন কোন প্রকল্পের মাঝখানে থাকেন তখন বাড়ানোর জন্য জিজ্ঞাসা করা খুব কমই সফল হয়। মনে রাখবেন, সময় একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করতে পারে!
• আগাম নির্ভরযোগ্য তথ্য সংগ্রহ করুন (উদাহরণস্বরূপ, বেতন জরিপ থেকে) এবং আলোচনার জন্য প্রস্তুত হন। আলোচনার সময় ভদ্র কিন্তু দৃ firm় হোন এবং আপনার আবেগ হাত থেকে বের হতে দেবেন না। (মনে রাখবেন, এটি শুধুমাত্র ব্যবসা এবং ব্যক্তিগত কিছু নয়)। যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে সন্তোষজনক পদোন্নতি দিতে রাজি না হন, তাহলে পারফরম্যান্স-ভিত্তিক বোনাস, অথবা অতিরিক্ত ওভারটাইম বেতন, সুবিধা, বা বোনাসের মতো বিকল্পগুলি নিয়ে আলোচনা করার চেষ্টা করুন। আপনি যা বলবেন তার আগে, একজন অনুমোদিত ব্যক্তির স্বাক্ষরিত একটি সহায়ক নথির জন্য জিজ্ঞাসা করুন।
• যদি সম্ভব হয়, আপনার যোগ্যতা উন্নত করার চেষ্টা করুন। আপনাকে দীর্ঘ সময় অপেক্ষা করতে হবে না বা শুধুমাত্র ব্যক্তিগত লাভের জন্য আপনার অনুরোধের ভিত্তি করতে হবে না। উচ্চতর যোগ্যতা মানে আপনি নিয়োগকর্তাকে আরো কিছু দিতে পারেন। প্রশিক্ষণ নিন, প্রত্যয়িত বা লাইসেন্সপ্রাপ্ত হন, অথবা উদ্যোগ নেওয়ার চেষ্টা করুন এবং নিজেরাই নতুন দক্ষতা শিখুন। তারপরে, এটিকে যুক্তি হিসাবে ব্যবহার করুন যে আপনি আগের চেয়ে বেশি ব্যয়বহুল।
• মজুরি বাড়াতে আপনার দায়িত্বের সংখ্যা বাড়ানোর কথা বিবেচনা করুন। এটি কেবল বেতন বৃদ্ধির চেয়ে বেশি কার্যকর হবে। বিশেষ করে যদি আপনার বর্তমান দায়িত্বগুলি আনুষ্ঠানিক সমাপ্তির চেয়ে বেশি কিছু প্রয়োজন না এবং আপনার নিয়োগকর্তা মনে করেন যে তারা যথেষ্ট অর্থ প্রদান করছে।
• আপনার বর্তমান কাজের দায়িত্ব এবং প্রত্যাশা বিশ্লেষণ করুন। মনে রাখবেন যে আপনি সবকিছু সম্পূর্ণরূপে করছেন, স্মরণ করিয়ে না দিয়ে এবং আপনার সহকর্মীরা আপনার ভুল সংশোধন করতে বাধ্য হয় না। এই দৃষ্টিকোণ থেকে, আপনি আপডেট, অন্যান্য পদ্ধতিগতকরণ বা প্রক্রিয়া পরিবর্তন করে কাজের কোন ক্ষেত্রগুলি উন্নত করা যেতে পারে তা বিশ্লেষণ করবেন। মনে রাখবেন, ম্যানেজাররা বেতন বৃদ্ধিকে শ্রেষ্ঠত্বের পুরস্কার হিসেবে দেখেন, ন্যূনতম মান পূরণে সময় ব্যয় করেন না।
• বেতন বৃদ্ধির জন্য জিজ্ঞাসা করার সময় অভ্যন্তরীণ শ্রেণিবিন্যাস অনুসরণ করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার তাত্ক্ষণিক তত্ত্বাবধায়ক কেবল একজন ম্যানেজার হন তবে বিভাগীয় পরিচালকের কাছে তার মাথার উপর ঝাঁপিয়ে পড়বেন না। পরিবর্তে, প্রথমে আপনার লাইন ম্যানেজারের সাথে কথা বলুন এবং তাকে আপনার লাইন ম্যানেজারের সাথে যোগাযোগ করার সিদ্ধান্ত নিতে দিন।
• মজুরি বৃদ্ধি সংক্রান্ত তথ্যের জন্য আপনার নিয়োগকর্তার অভ্যন্তরীণ নীতিগুলি (বা অন্যান্য নথি) পরীক্ষা করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি নীতিটি পরিষ্কারভাবে বলে যে এটি করার জন্য কী করা দরকার, তাহলে কঠোরভাবে পদ্ধতিটি অনুসরণ করুন। কিন্তু যদি নীতিটি স্পষ্টভাবে বলে যে নিয়োগকর্তা মজুরিতে অপরিকল্পিতভাবে বৃদ্ধি করেন না, তাহলে পরবর্তী সার্টিফিকেশন না হওয়া পর্যন্ত বৃদ্ধির অনুরোধের সাথে অপেক্ষা করা এবং স্বাভাবিক মজুরি বৃদ্ধির চেয়ে অপেক্ষা করা ভাল।
• অনেক কোম্পানি এই এলাকায় পে -রোল রিভিউ সাবস্ক্রাইব করে। আপনার নতুন ক্ষতিপূরণ নির্ধারণ করার সময় আপনার বসকে পর্যালোচনাটি পরীক্ষা করতে বলুন, বিশেষ করে যদি আপনি মনে করেন যে আপনার বেতন অনুরূপ অবস্থানের তুলনায় অনেক বেশি শালীন। এটি আপনাকে ডেটা বিশ্লেষণে ভাল হওয়ার জন্য পয়েন্ট দেবে।

সতর্কবাণী

• কথোপকথনের সময়, আপনার কাজ এবং আপনার মান উপর ফোকাস করুন। বাড়ানোর প্রয়োজনের কারণ হিসাবে আর্থিক কষ্ট এবং অন্যান্য চাহিদা সহ ব্যক্তিগত সমস্যাগুলি কখনই ব্যবহার করবেন না। এটি ব্যবসা এবং যা ব্যক্তিগত দুর্বলতা প্রকাশ করে বসকে জানার জন্য অপরিহার্য নয়। আপনার কাজের মূল্যের উপর ভিত্তি করে কথা বলুন।
• মনে রাখবেন যে আপনার বসের সময় এবং বাজেটের সীমাবদ্ধতা রয়েছে।
• বেতন বাড়ানো না হলে চাকরিচ্যুত হওয়ার হুমকি দেওয়ার আগে দুবার চিন্তা করুন। এটি খুব কমই কাজ করে। আপনি নিয়োগকর্তার কাছে যতই মূল্যবান হোন না কেন, আপনি যে অপরিবর্তনীয় তা ভাবতে ভুল করবেন না। তারা সহজেই কম টাকায় আপনার জায়গার প্রতিস্থাপন খুঁজে পাবে। আপনি যদি পদোন্নতি না পেয়ে কোম্পানি ছেড়ে চলে যান, তাহলে আপনার পদত্যাগপত্রে আপনি যা লিখেছেন বা বলছেন তাতে সতর্ক থাকুন যাতে এটি ভবিষ্যতে আপনার ক্ষতি না করে।
• নিয়োগকর্তার সাধারণত দর কষাকষির অভিজ্ঞতা বেশি থাকে। অতএব, সবচেয়ে বড় ভুল যা আপনি করতে পারেন তা হলো প্রস্তুতিহীন আলোচনায় আসা।
• ইতিবাচক মনোভাব রাখুন. না এই সময়টি সংগঠন, সহকর্মী, কাজের অবস্থা ইত্যাদি সম্পর্কে অভিযোগ করতে ব্যবহার করুন এবং তুলনা করার জন্য আপনার সহকর্মীদের উল্লেখ করবেন না। এটা মলম মধ্যে একটি মাছি মত মনে হবে, এমনকি যদি আপনি তাদের প্রশংসা। যদি আপনার কোন কিছুর প্রতি মনোযোগ দেওয়ার প্রয়োজন হয়, তবে এটিকে স্বস্তিতে উপস্থাপন করুন এবং মজুরি বৃদ্ধির বিষয়ে কথোপকথনের সময় পরিবর্তে পরিস্থিতি ভিন্নভাবে সমাধান করার উপায়গুলি সুপারিশ করুন।