লেখক:
Joan Hall
সৃষ্টির তারিখ:
4 ফেব্রুয়ারি. 2021
আপডেটের তারিখ:
28 জুন 2024
কন্টেন্ট
রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন "যৌন হয়রানি" এর ধারণাকে সংজ্ঞায়িত করে না, তবে আপনি যদি এই ধরনের সমস্যায় পড়েন তবে আপনি আইনী সুরক্ষা পেতে পারেন (নিয়ন্ত্রক আইনী আইন সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য, "সতর্কতা" বিভাগটি দেখুন)। যদিও ব্যক্তিগত জীবনে যৌন হয়রানি হতে পারে, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে এটি কর্মক্ষেত্রের সাথে সম্পর্কিত, কারণ এই অবস্থার মধ্যে একজন ব্যক্তি পরিস্থিতি নিজের উপর ছেড়ে দিতে পারে না। কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি নিষিদ্ধ এবং বেশিরভাগ দেশই এর জন্য আইনি কাঠামো তৈরি করেছে।
ধাপ
2 এর পদ্ধতি 1: কর্মক্ষেত্রে
1 যৌন হয়রানি নীতি।- কর্মীদের যৌন হয়রানি দমনে কোম্পানির অবস্থান সম্পর্কে সচেতন করা উচিত। সমস্যাটির সারমর্ম আরও ভালভাবে বোঝার জন্য তাদের যৌন হয়রানির উদাহরণও ব্যাখ্যা করতে হবে।
- ব্যাখ্যা করুন যে ব্যবসা এই ধরনের আচরণ সহ্য করবে না এবং যে ব্যক্তি যৌন হয়রানির অভিযোগ করবে তাকে শাস্তি দেওয়া হবে না।
2 ক্লাসের আয়োজন করুন।- বছরে একবার যৌন হয়রানি নিয়ে সেমিনার করা উচিত। এই ধরনের হয়রানি কী এবং এর পরিণতি কী হতে পারে তা ব্যাখ্যা করুন।
- সভাগুলি বাধ্যতামূলক হওয়া উচিত যাতে কোনও কর্মচারী যৌন হয়রানির প্রকৃতি এবং এর পরিণতিগুলি বুঝতে পারে।
- ব্যবস্থাপনা প্রশিক্ষণ বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ। অনেক ক্ষেত্রে, সুপারভাইজাররা প্রথম একজন কর্মচারী যার কাছে যৌন হয়রানি থেকে সুরক্ষা চাইতে আসে। এ ধরনের বিষয়ে তাদের অবশ্যই দক্ষ হতে হবে।
3 কর্মক্ষেত্র পর্যবেক্ষণ করুন।- কর্মীদের কোন অভিযোগ থাকলে চেক করুন। নিশ্চিত করুন যে কর্মক্ষেত্রে এমন কিছু ঘটে না যা যৌন হয়রানি হিসাবে গণ্য হতে পারে।
- যৌন হয়রানির সন্দেহ বা সত্যতা থাকলে উপযুক্ত ব্যবস্থা নিন।
4 হয়রানিমুক্ত কাজের পরিবেশ তৈরি করুন।- যৌন হয়রানির অভিযোগগুলি কৌশলে এবং শ্রদ্ধার সাথে পরিচালনা করা উচিত। একটি ঘটনার তদন্ত পেশাগতভাবে করা উচিত এবং কোন অভিযোগ উপেক্ষা করা উচিত নয়।
- এমনকি তদন্তে অবদান না রাখা এবং যথাযথ ব্যবস্থা না নেওয়ার জন্য শ্রমিকদের দায়ী করা হতে পারে। কর্মক্ষেত্রে কর্মীরা আরামদায়ক এবং নিরাপদ বোধ করেন তা নিশ্চিত করুন।
2 এর পদ্ধতি 2: ব্যক্তিগত জীবন
1 আত্মবিশ্বাসী হতে.- দুর্বল ব্যক্তিত্ব প্রায়ই হয়রানির শিকার হয়। আত্মবিশ্বাসের সাথে অভিনয় করে, একজন ব্যক্তি অনেক হয়রানিমূলক পরিস্থিতি এড়াতে পারে।
- সবার কাছে এটা পরিষ্কার করুন যে হয়রানির প্রতি আপনার নেতিবাচক মনোভাব রয়েছে। যদি কেউ অশ্লীল অঙ্গভঙ্গি বা বিবৃতি দেয়, তাহলে তাকে না করতে বলুন। আপনার অবস্থান খুব পরিষ্কার হওয়া উচিত।
2 পরিধান করুন এবং বিনয়ী আচরণ করুন।- এটা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ যে কিছু মানুষ নিজের অজান্তেই নিজেদের জন্য সমস্যার পরিস্থিতি তৈরি করে। অনুপযুক্ত পোষাক বা আচরণকে উৎসাহিত হয়রানি হিসাবে ব্যাখ্যা করা যেতে পারে।
- যৌন হয়রানির লক্ষ্যবস্তু হওয়ার জন্য ভুক্তভোগীর দোষ নয়, তবে এমন পরিস্থিতি থেকে দূরে থাকার জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করা গুরুত্বপূর্ণ।
3 সঠিক সংস্থার সাথে চ্যাট করুন।- আপনার অপছন্দের মানুষের সংস্পর্শে থাকবেন না। আপনার এমন লোকদের সাথে যোগাযোগ করা উচিত নয় যারা পূর্বে কথোপকথন বা যৌন ক্রিয়াকলাপে অতিরিক্ত আগ্রহ দেখিয়েছে।
- আপনি বিশ্বাস করতে এবং সম্মান করতে পারেন এমন যোগ্য বন্ধু খুঁজুন। সাধারণ স্থল খুঁজে বের করার চেষ্টা করুন - রসবোধ, কাজ ইত্যাদি।
সতর্কবাণী
- দুর্ভাগ্যবশত, রাশিয়ান লেবার কোডে যৌন হয়রানির সরাসরি কোন ইঙ্গিত নেই। যাইহোক, ব্যক্তিগত অধিকার এবং মর্যাদা ফৌজদারী কোড: আর্ট অনুযায়ী সুরক্ষিত হতে পারে। 132, যদি ধর্ষণ ঘটে থাকে, আর্ট। 133 - যৌন প্রকৃতির কাজ করার বাধ্যবাধকতা।
- এছাড়াও, আর্ট অনুযায়ী। 15, রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের অনুচ্ছেদ 4, আন্তর্জাতিক আইনের কিছু নিয়ম রাশিয়ার আইনি ব্যবস্থার একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ। আইএলও -এর নথিতে যৌন হয়রানিকে কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গ বৈষম্য এবং শিল্পের কাছে আপিলের সমান বলা হয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 3, বৈষম্য নিষিদ্ধ করার পাশাপাশি আইএলও কনভেনশন নং 111 "শ্রম ও পেশার ক্ষেত্রে বৈষম্যের বিষয়ে" উপযুক্ত হতে পারে।
