কন্টেন্ট

• ধাপ
• 4 এর পদ্ধতি 1: একটি শক্ত ভিত্তি তৈরি করা
• 4 এর পদ্ধতি 2: একটি পেশাদারী দিকনির্দেশনা তৈরি করা
• 4 এর মধ্যে পদ্ধতি 3: কার্যকর যোগাযোগের চাবি
• 4 এর 4 পদ্ধতি: ক্যারিয়ার-ক্ষতিকর ভুলগুলি এড়ানো

চাকরিতে আপনার প্রথম দিনে সমস্ত মৌলিক উপাদান আয়ত্ত করার পরে, এটি একটি কংক্রিট কর্মপরিকল্পনায় নামার সময়। আপনার প্রথম দিনের গুরুত্বকে অবমূল্যায়ন করবেন না কারণ এটি একটি কঠিন প্রথম ছাপ তৈরির সেরা সময়। আপনি যদি প্রথম দিন থেকেই আপনার কাজের ব্যাপারে সিরিয়াস হয়ে যান, তাহলে আপনি কিভাবে আপনার সাথে সহযোগিতা করবেন এবং কর্মক্ষেত্রে সফল হবেন সে বিষয়ে আপনার সহকর্মীদের গাইড করতে সক্ষম হবেন।

ধাপ

4 এর পদ্ধতি 1: একটি শক্ত ভিত্তি তৈরি করা

1. 1 পরিস্থিতির একটি সামগ্রিক দৃষ্টিভঙ্গি পেতে, আপনাকে কর্মক্ষেত্রে আপনার ভূমিকা সম্পূর্ণরূপে বুঝতে হবে। চাকরির প্রথম দিনে আপনার প্রধান কাজ হল বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ থেকে আপনার ভূমিকা বোঝা।
   • আপনার কাজটি বোঝা আপনাকে কোম্পানির সাথে আপনার সময়কালে কী করতে হবে তার জন্য একটি কর্ম পরিকল্পনা তৈরি করতে সহায়তা করবে।
   • আপনার পরিকল্পনাটি কাজের বিবরণের সুযোগের মধ্যে সীমাবদ্ধ হওয়া উচিত নয়। এতে আপনার অবস্থান কীভাবে প্রতিষ্ঠানের অন্যদের কাজের সাথে সম্পর্কিত তার একটি দৃষ্টিভঙ্গি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।
   • উদাহরণস্বরূপ, আপনার কিছু মাসিক প্রতিবেদন অন্যান্য বিভাগের লোকেরা ব্যবহার করতে পারে।
   • সেজন্য এটা জরুরি যে অবস্থানের জন্য আপনার দৃষ্টিভঙ্গি সামগ্রিকভাবে সংগঠনের দৃষ্টিভঙ্গির সাথে মেলে।
2. 2 পরিস্থিতির একটি বড় ছবি পেতে ব্যবসা অধ্যয়ন করুন। প্রতিষ্ঠানের ইতিহাস জানার জন্য সময় নিন এবং বুঝতে পারেন এই ব্যবসাটি কিসের জন্য।
   • কোম্পানির প্রদত্ত পণ্য এবং পরিষেবার বিবরণ সম্পর্কে আপনাকে পরিষ্কার হতে হবে।
   • ব্যবসা অধ্যয়ন আপনাকে বুঝতে সাহায্য করবে কিভাবে আপনার অবস্থান বড় ছবির সাথে খাপ খায়।
3. 3 কোম্পানির সাথে ব্যক্তিগত সম্পর্ক গড়ে তুলুন। আপনার সহকর্মীদের উপেক্ষা করে আপনি কেবল কর্মস্থলে আসতে পারবেন না এবং সারাদিন আপনার কোণে বসে থাকতে পারবেন না।
   • এটা স্পষ্ট যে আপনার কাজের জন্য মনোযোগ প্রয়োজন, কিন্তু আপনার সহকর্মীদের সাথেও যোগাযোগ করতে হবে।
   • আপনি নিজেকে একটি নির্ভরযোগ্য এবং দক্ষ কর্মচারী হিসেবে প্রমাণ করার পর, অনানুষ্ঠানিক পরিবেশে সহকর্মীদের সাথে চ্যাট করার জন্য সময় নিন।
   • আপনি কাজের পরে সহকর্মীদের দুপুরের খাবার বা চায়ের জন্য আমন্ত্রণ জানাতে পারেন।
   • কোম্পানির কর্মচারীদের সাথে ব্যক্তিগত পরিচিতি আপনাকে বুঝতে সাহায্য করবে যে তারা আসলে কে।
4. 4 গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তিদের সাথে সম্পর্ক গড়ে তুলুন। ব্যবসায়ী সম্পর্ক এবং পেশাদার অন্তর্দৃষ্টি গড়ে তোলার সূচনাকারী এবং প্রতিষ্ঠাতা প্রতিষ্ঠানের সাথে বৈঠক এবং সম্পর্ক গড়ে তোলা।
   • এমন লোকদের সাথে দেখা করুন যারা কোম্পানির জন্য সুর নির্ধারণ করে এবং জীবন পরিবর্তনকারী সিদ্ধান্ত নেয়। আপনি বুঝতে পারবেন কিভাবে একটি ব্যবসা কাজ করে এবং কিভাবে গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত নিতে হয় তা শিখবে।
5. 5 আপনার বসের প্রত্যাশা পূরণ করুন। অবশ্যই গুরুত্বপূর্ণ পদে থাকা মানুষের সাথে সম্পর্ক গড়ে তোলা গুরুত্বপূর্ণ, তবে আপনার বসের প্রত্যাশাগুলি বোঝার জন্য আপনাকে সময়ও নিতে হবে।
   • চাকরির বিবরণে আপনার চাকরির প্রত্যাশা অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে। এছাড়াও অনানুষ্ঠানিক প্রত্যাশা রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ এবং সাহায্যের প্রস্তাব।
   • আপনি যদি আপনার বসকে তার ক্যারিয়ারের লক্ষ্য অর্জনে সাহায্য করতে পারেন, তাহলে এটি আপনার জন্য একটি বড় প্লাস হবে।
6. 6 কর্মক্ষেত্রে আপনার সময়টাকে সর্বোচ্চ কাজে লাগান। আপনার অবস্থান থেকে সর্বাধিক উপকার পাওয়ার জন্য আপনাকে আপনার লক্ষ্য অর্জন এবং দ্রুত সংযোগ স্থাপনের প্রক্রিয়া শুরু করতে হবে।
   • একটি ইতিবাচক ছাপ তৈরি করতে এবং ভবিষ্যতের ক্যারিয়ার সাফল্যের জন্য আপনার যা প্রয়োজন তা বুঝতে আপনাকে কর্মক্ষেত্রে কয়েক দিন সময় লাগবে।

4 এর পদ্ধতি 2: একটি পেশাদারী দিকনির্দেশনা তৈরি করা

1. 1 আপনার বসের সাথে একটি তথ্যপূর্ণ কথোপকথন করুন। এই কথোপকথন আপনাকে আপনার ক্যারিয়ারের পথ সংগঠিত করতে সাহায্য করবে আপনার বস কিভাবে কোম্পানীকে দেখে এবং এতে আপনার ভূমিকা।
   • আপনার বসের সাথে একটি স্বাস্থ্যকর পেশাদার সম্পর্ক গড়ে তুলতে অনেক সময় লাগে।
   • আপনি যদি আপনার বসের প্রয়োজনের রূপরেখা তৈরি করেন তবে আপনার পরিকল্পনা এবং লক্ষ্যগুলি যথেষ্ট দ্রুত অর্জন করা হবে।
   • আপনি কীভাবে একটি প্রতিষ্ঠানে সফল হবেন এবং আপনি কীভাবে আপনার iorsর্ধ্বতনদের সাথে সহযোগিতা করতে পারেন তা বুঝতে পেরে আপনি অনেক কিছু অর্জন করতে সক্ষম হবেন।
   • আপনার বস কি চায় সে সম্পর্কে তথ্য পান; কিভাবে সে তার দৈনন্দিন কাজের দায়িত্ব এবং কাজের সাথে সম্পর্ক স্থাপন করে যাতে তার প্রত্যাশা বোঝার এক ধাপ এগিয়ে যায়।
2. 2 30/60/90 দিনের সাফল্য পরিকল্পনা তৈরি করুন। প্রথম দিকে, ম্যানেজারের সাথে আপনার যোগাযোগ আপনার কাজের প্রথম 90 দিনের জন্য একটি পরিকল্পনা তৈরির উপর ভিত্তি করে হওয়া উচিত। ভবিষ্যতে, প্রতি মাসে নির্ধারিত লক্ষ্যগুলি বিকাশ করা যেতে পারে।
   • আপনার কাজের প্রথম তিন মাসে আপনি কী অর্জন করতে চান সে সম্পর্কে আপনাকে পরিষ্কার হতে হবে।
   • আপনার পরিকল্পনা আপনার সহকর্মীদের সাথে মিথস্ক্রিয়া প্রতিফলিত করা উচিত।
   • উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি সহকর্মীদের অনুমোদন লাভের জন্য নিজেকে সক্রিয় শোনার লক্ষ্য স্থির করে থাকেন, তাহলে এটা দেখানো উচিত যে আপনি দলের প্রতি শতভাগ প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।
   • এই আচরণ সহকর্মীদের কাছ থেকে এক ধরনের এবং উষ্ণ অভ্যর্থনার নিশ্চয়তা দেয়।
3. 3 নিজের জন্য বাস্তবসম্মত লক্ষ্য নির্ধারণ করুন। সাহায্যের জন্য আপনার বসকে জিজ্ঞাসা করুন। আপনার ক্যারিয়ারের লক্ষ্যগুলি আপনার বসের দৃষ্টিভঙ্গির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হওয়া উচিত, তাই তার সাথে সাধারণ ভিত্তি খুঁজে পাওয়া মূল্যবান।
   • আপনার বসের অনুমোদন পেতে আপনার লক্ষ্যগুলি পর্যালোচনা করুন।
   • আপনার চাকরি এবং কোম্পানির সংস্কৃতি বিবেচনায় কোন লক্ষ্যগুলি ছোটখাটো পরিবর্তনের প্রয়োজন তা আপনার বস আপনাকে দিতে পারে।
   • অর্জন করার জন্য আপনাকে অবশ্যই একটি যুক্তিসঙ্গত বার সেট করতে হবে। আপনার লক্ষ্যগুলি আকাশ-উঁচু বা অলস হতে হবে না।

4 এর মধ্যে পদ্ধতি 3: কার্যকর যোগাযোগের চাবি

1. 1 আপনার যোগাযোগের বৃত্তটি প্রসারিত করুন এবং এতে আপনার সহকর্মীদের জড়িত করুন। নিশ্চিত করুন যে আপনি কেবল আপনার বসের চেয়ে বেশি যোগাযোগ করছেন। প্রতিষ্ঠানের সুস্থ পরিবেশের সাথে জড়িত সবার সাথে যোগাযোগ করুন।
   • এমন লোকদের সাথে যোগাযোগ করুন যারা আনুষ্ঠানিক যোগাযোগের বাইরে তথ্য এবং পরামর্শ প্রদান করতে পারে (নিয়মিত যোগাযোগ কখনও কখনও এমনকি কোম্পানির রিপোর্ট প্রতিস্থাপন করে)।
   • কখনও কখনও একটি কাজের শিরোনাম স্পষ্টভাবে দেখায় না যে আপনার সহকর্মীরা কী প্রভাব ফেলতে পারে।
   • প্রতিটি কর্মীর চাহিদা গভীরভাবে বোঝার দায়িত্ব আপনার। প্রতিষ্ঠানের প্রত্যেকের সাথে সম্পর্ক গড়ে তোলার চেষ্টা করুন।
2. 2 যার সাহায্যের প্রয়োজন তার কাছে প্রস্তাব দিন। যদি কেউ আপনার সাহায্য বা উপদেশ থেকে উপকৃত হতে পারে, তাহলে সেই ব্যক্তিকে সম্মান ও সম্মান অর্জন করতে সাহায্য করুন।
   • স্বাভাবিক দায়িত্বের বাইরে যান এবং কোম্পানীর কর্মীদের প্রকল্পে সহায়তা প্রদান করুন। আপনার প্রচেষ্টা উপেক্ষা করা হবে না।
   • আপনার স্বাভাবিক দায়িত্বের বাইরে গিয়ে দেখান যে আপনি তাদের সাহায্য করতে চান, এমনকি যদি আপনার পক্ষ থেকে অতিরিক্ত প্রচেষ্টা লাগে।
3. 3 মানুষকে তাদের সাহায্যের জন্য ধন্যবাদ দেওয়ার অভ্যাস গড়ে তুলুন। আপনার অবস্থান যাই হোক না কেন, সাহায্যের হাতের জন্য ব্যক্তিকে ধন্যবাদ দেওয়ার চেষ্টা করুন।
   • আপনাকে অবশ্যই আপনার সহকর্মীদের প্রতি যথাযথ সম্মান প্রদর্শন করতে হবে এবং দেখাতে হবে যে আপনি তাদের সাহায্যের জন্য কৃতজ্ঞ।
4. 4 আপনার ম্যানেজারকে জানান যে আপনি লক্ষ্য অর্জন করছেন এবং প্রকল্পগুলি সম্পন্ন করছেন। আপনার লক্ষ্য অর্জনের দিকে মনোনিবেশ করুন এবং নিশ্চিত করুন যে আপনার ম্যানেজার আপনার অর্জন সম্পর্কে সচেতন।
   • ম্যানেজারের সাথে ক্রমাগত যোগাযোগ আপনাকে পরিকল্পিত কর্ম পরিকল্পনায় সমন্বয় করতে সাহায্য করবে।
   • আপনার 90 দিনের পরিকল্পনার শেষে, আপনার অর্জনগুলি একটি কোম্পানির ম্যানেজারের কাছে তুলে ধরুন।

4 এর 4 পদ্ধতি: ক্যারিয়ার-ক্ষতিকর ভুলগুলি এড়ানো

1. 1 সব জানার মত আচরণ করবেন না। এমনকি আপনি যদি কোম্পানির সবচেয়ে অভিজ্ঞ কর্মীদের একজন হন, তবুও অহংকারী এবং অহংকারী হওয়া এড়িয়ে চলুন।
   • নম্র হোন এবং শিখুন।
   • আপনার প্রতিভা প্রদর্শনের জন্য আপনার সামনে অনেক সময় আছে।
   • মনোযোগ দিয়ে শুনুন এবং অল্প কথা বলুন।
2. 2 আপনি যা করতে পারেন সমস্ত কাজ নেওয়ার চেষ্টা করবেন না। আপনার উত্সর্গ প্রদর্শন করার জন্য আপনাকে কর্মক্ষেত্রে বেশি দিন থাকতে হবে না।
   • আপনার ক্যারিয়ারের একেবারে শুরুতে নির্ধারিত লক্ষ্যে পৌঁছতে আপনার অনেক সময় লাগবে। আপনার ব্যবসার সময়গুলি সঠিকভাবে ব্যবহার করুন তা নিশ্চিত করুন। গুণে মনোনিবেশ করুন, পরিমাণে নয়।
3. 3 গসিপ থেকে বিরত থাকুন। আপনি কর্মক্ষেত্রে বন্ধু পাবেন, কিন্তু পেশাদার আচরণ প্রদর্শন করতে ভুলবেন না।
   • আপনার সহকর্মী বা আপনার বস সম্পর্কে খারাপ কথা বলবেন না।
   • যদি আপনার কোন বৈধ অভিযোগ থাকে, তাহলে দায়িত্বে থাকা ব্যক্তির উপর ছেড়ে দিন।
4. 4 কোম্পানির জন্য কাজ করার সময় আশাবাদী থাকুন। এমনকি যদি আপনি কাজের সংস্থার সংক্ষিপ্তসার বা পছন্দসই কোর্স পছন্দ না করেন, তবে সংগঠনে কী ঘটছে সে সম্পর্কে নেতিবাচক কথা বলবেন না।
   • আগের পোস্টের সাথে তুলনা এড়িয়ে চলুন। সম্ভব হলে আপনার কাজে ইতিবাচক পরিবর্তন আনার চেষ্টা করুন।